Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850,- złotych (Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r., Dz.U. poz. 1385).
Kwota minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2015 r. wzrosła o 100 zł., natomiast w pierwszym roku pracy wzrosła o 80 zł i wynosi 1480 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).
Nowa stawka płacy minimalnej jest wyższa od wcześniejszych propozycji organizacji zrzeszających pracodawców (chciały 1782-1800 zł.), natomiast związki zawodowe domagały się stawki na poziomie 1880 zł.
Ważne:
- podwyżka nie musi objąć pracowników otrzymujących np. premie czy dodatki: do ustalenia minimum ustawowego sumowane są składniki wynagrodzenia i inne świadczenia zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych (m.in. premie i nagrody, bez wynagrodzenia za godziny nadliczbowe)
- konieczność wprowadzenia odpowiednich zmian w umowach, określających wynagrodzenie niższe niż 1850 zł.
- wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosła wysokość niektórych świadczeń i zobowiązań z nią powiązanych, np.: dodatek za godzinę pracy w porze nocnej, wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój, świadczenie dla osób odbywających praktyki absolwenckie, odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminację, mobbing).