Uchwalona przez Sejm w dniu 9 maja nowelizacja Kodeksu pracy ma poprawić przejrzystość procesu rekrutacji i pomóc w niwelowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Zmiany zakładają m.in. konieczność przedstawienia kandydatom informacji o wynagrodzeniu oraz zakaz pytania o zarobki z poprzednich miejsc pracy.
To nie wszystko z planowanych zmian, a między innymi jest projekt wprowadzajacy wymóg, aby ogłoszenia rekrutacyjne i nazwy stanowisk były… neutralne pod względem płci, zaś proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. jedynie wycinek unijnej dyrektywy o jawności płac, dotyczący rekrutacji. Nie obejmuje on w szczególności prawa pracowników dostępu do informacji o wynagrodzeniach, obowiązku sprawozdawczości luki płacowej, wprowadzania środków zaradczych dla zniwelowania luki czy też zasad oceny wynagrodzenia. Ba! Z obecnego brzmienia projektu wynika, że informowanie o wynagrodzeniu lub jego widełkach w ogłoszeniach o pracę nie będzie obowiązkowe. Pracodawca, nawet jeżeli będzie prowadził otwartą rekrutację, spełni obowiązek informacyjny, jeżeli przekaże kandydatowi informację na późniejszym etapie, potencjalnie nawet po rozmowie kwalifikacyjnej. Warunkiem będzie jedynie, aby zapewnić kandydatowi świadome i przejrzyste negocjacje.Wśród naszych związkowców dużo radosnych uwag wywołała wiadomość o neutralności ogłoszeń o pracę pod względem płci. To w niczym nie pomaga, natomiast i owszem – komplikuje proste sprawy. Jeżeli firma szwalnicza pioszukiwała szwaczek, to po prostu tak pisała w ogłoszeniu. Teraz powinna pisać o „osobie potrafiącej szyć profesjonalnie”, albo „osobie szwalniczej”. Jak widać mamy do czynienia z postepami postępu… Red.
