Jakich placówek dot. obowiązek wdrożenia podwyżek?
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych obejmuje swoim zakresem
podmioty lecznicze, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej niezależnie od źródła finansowania, rodzaju podmiotu tworzącego podmiot leczniczy oraz jego struktury właścicielskiej. Znajdzie zatem
zastosowanie względem:
- przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy – Prawo przedsiębiorców we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej,
- samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej,
- jednostek budżetowych, w tym państwowych jednostek budżetowych tworzonych i nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych, Ministra Sprawiedliwości lub Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, posiadających w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarkę podstawowej opieki zdrowotnej lub położną podstawowej opieki zdrowotnej w rozumieniu przepisów ustawy z 27.10.2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej,
- instytutów badawczych, o których mowa w art. 3 ustawy z 30.04.2010 r. o instytutach badawczych,
- fundacji i stowarzyszeń, których celem statutowym jest wykonywanie zadań w zakresie ochrony zdrowia i których statut dopuszcza prowadzenie działalności leczniczej,
- posiadających osobowość prawną jednostek organizacyjnych stowarzyszeń, o których mowa w pkt 5,
- osób prawnych i jednostek organizacyjnych działających na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania,
- jednostek wojskowych
– w zakresie,
w jakim wykonują działalność leczniczą.
Ustawa
zobowiązuje kierowników podmiotów leczniczych do
dokonania podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników, których to wynagrodzenie jest
niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie. Mając na uwadze, że kwota ta za 2024 r. , (do którego będą się odnosić płace w bieżącym roku), wzrosła i
wynosi 8181,72 zł, niezbędne stało się dokonanie podwyżek wynagrodzeń od 1 lipca 2025 r.
Wdrożenie podwyżek minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia krok po kroku jest
Jakich pracowników obejmie wzrost wynagrodzeń oraz na jakie podwyżki mogą liczyć?
Nowa siatka płac,
obowiązująca od lipca 2025 r. (w porównaniu do stanu obecnego) wygląda następująco:
1) lekarz ze specjalizacją
[1]: wskaźnik 1,45 (wzrost o 1448,04 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 10 375,45 zł |
11.863,49 zł |
2) farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający tytułu magistra i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem magistra i specjalizacją: wskaźnik 1,29 (wzrost o 1323,85 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 9 230,57 zł |
10 554,42 zł |
3) lekarz bez specjalizacji: wskaźnik 1,19 (wzrost o 1221,23 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 8515,02 |
9736,25 zł |
4) lekarz stażysta: wskaźnik 0,95 (wzrost o 974,92 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 6797,71 zł |
7772,63 zł |
5) farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż w pkt 1–4 powyżej wymagający tytułu magistra, pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (może być licencjat) i specjalizacji albo ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 1,02 (wzrost o 1046,76 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 7298,59 zł |
8345,35 zł |
6) fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii, inny pracownik medyczny niż w pkt 1–5 na stanowisku wymagającym wyższego wykształcenia (też licencjat): wskaźnik 0,94, co daje 5322 zł, wzrost o 1137 zł, oraz wyżej wymienione zawody, a także ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 0,94 (wzrost o 964,67 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 6726,15 zł |
7690,82 zł |
7) opiekun medyczny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia – 0,86 (wzrost o 882,57 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 6153,71 zł |
7036,28 zł |
8) inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia wyższego – 1 (wzrost o 800,47 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 7155,48 zł |
8181,72 zł |
9) inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia średniego – 0,78 (wzrost o 631,27 zł);
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 5581,27 zł |
6381,74 zł |
10) inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia poniżej średniego – 0,65 (wzrost o 667,06 zł).
| 1.07.2024 r. |
1.07.2025 r. |
| 4651,06 |
5318,12 |
Obowiązki kierownika placówki dot. wdrożenia podwyżek minimalnych wynagrodzeń
Dokonanie wspomnianych podwyżek
wymaga podjęcia wielu działań przez kierownika placówki, w tym m.in.
- ustalenia, jakich pracowników w placówce dotyczą podwyżki,
- uzgodnień z zakładową organizacją związkową lub reprezentantem pracowników,
- wydania zarządzenia w sprawie wzrostu wynagrodzeń
- czy przygotowania aneksów do umów.
Co warte podkreślenia, podwyższenie najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników podmiotów leczniczych należy
dokonać w drodze porozumienia zawieranego pomiędzy placówką a związkami zawodowymi (lub też przedstawicielami pracowników w razie ich braku). Takie porozumienie powinno zostać zawarte przez strony
do 31 maja. Po tym terminie
kierownik samodzielnie wydaje zarządzenie dot. podwyżek – musi tego dokonać
do 15 czerwca.
