Dzisiaj został podpisany aneks do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w Placówkach Pomocy Społecznej prowadzonych przez miasto Częstochowa, przedłużający ważność tego porozumienia o cztery lata, do czerwca 2019 r.

 

Podpisanie układu odbyło się w Urzędzie Miasta, z udziałem prezydenta Krzysztofa Matyjaszczyka oraz Jacka Strączyńskiego, przewodniczącego Zarządu Regionu Częstochowskiego NSZZ "Solidarność" i Doroty Kacznmarek, zastępczyni przewodniczącego ZR. NSZZ "Solidarność" negocjował z miastem przez jako jedyny ze związków zawodowych działających w częstochowskich instytucjach pomocy społecznej (Układ został podpisany przed dwoma laty). Porozumienie gwarantuje stabilną pracę i płacę dla ok. 600 osób zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej i Domu Pomocy Społecznej przy ul. Kontkiewicza.

 

solidarnoscczestochowa.pl

 

red.aja

O gospodarce w skali makro rozmawiali w poniedziałek 25 maja br. związkowcy z Zespołu ds. Rozwoju Przemysłu w Poznaniu. Bogdan Szozda, który przewodniczy pracom Zespołu i przypomniał, że nie sprawdził się pogląd, że dobrobyt może zapewnić tylko rozwój usług.

 

Jednym z tematów omawianych w Zespole było bezpieczeństwo energetyczne kraju na przykładzie strategicznego operatora gazociągów GAZ-SYSTEM SA.

 

Po sondażowych danych o wygranej kandydata PiS związkowcy przypomnieli, iż  w trakcie kampanii Andrzej Duda, prezydent-elekt zapowiedział wsparcie na rzecz rozwoju przemysłu. Przed wyborami „S” zawarła z nim umowę programową, zawierającą deklarację wypełnienia postulatów naszego Związku m.in. obniżenia wieku emerytalnego, podniesienia kwoty wolnej od podatku, podwyższenia płacy minimalną, zmianę ustawy o referendach.

 

- Wystawiliśmy Bronisławowi Komorowskiemu rachunek za to, że nie chciał współpracować ze społeczeństwem. Za kilka miesięcy przyjdzie czas na wystawienie rachunku PO i PSL. Będziemy też pilnować, czy prezydent Andrzej Duda będzie się wywiązywał z zawartej  umowy – mówił Piotr Duda, lider NSZZ „S”.

 

Do spotkania NSZZ „S” z prezydentem Dudą może dojść zaraz po jego zaprzysiężeniu, planowanym na 6 sierpnia br. Dobrą okazją będą obchody 35-lecia Związku w Gdańsku.

 

www.solidarnosc.gda.pl

 

red.aja

Walny Zjazd Delegatów Sekcji Krajowej Sekcji Pracowników Transportu Lotniczego i Obsługi Lotniskowej NSZZ „Solidarność” podjął dyskusję na temat obecnej sytuacji w branży lotniczej ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji Lotniskowych Służb Ratowniczo - Gaśniczych oraz Służb Medycznych na lotniskach.

 

Na początku miesiąca Rada Sekcji negatywnie oceniła projekt ustawy Prawo lotnicze. Uchylenie punktów dotyczących niezbędnej pomocy medycznej na lotnisku oraz ochrony przeciwpożarowej lotniska budzi niepokój i w opinii związkowców prowadzi do zmniejszenia poziomu bezpieczeństwa na lotniskach. Dotychczas operator lotniska zapewniał właściwe funkcjonowanie lotniskowych służb ratowniczo-gaśniczych. Pracownicy lotniczych służb ratowniczo-gaśniczych byli odpowiednio szkoleni i posiadali kwalifikacje do pracy na lotnisku. Uchylenie tego punktu nie jest zgodne z prawem unijnym. Dodatkowo zwrot „zorganizowanie systemu ratownictwa i ochrony przeciwpożarowej lotniska” nie koliduje z zapisem rozporządzenia stanowiącym, że „operator lotniska zapewnia właściwe funkcjonowanie lotniskowych służb ratowniczo-gaśniczych”. Dyskusyjna pozostaje kwestia tego jak dalece posunięta będzie kwestia organizacji, czy zapewnienia odpowiednich służb, jednak przepisy te z pewnością nie wykluczają się wzajemnie. 

 

- Niepokoi nas również, iż koniecznym jest „minimalizowanie obciążeń dla podmiotów gospodarczych” - tłumaczy Robert Siarnowski, szef sekcji -  Należy zadać pytanie, kto ponosi koszt funkcjonowania służb ratowniczo-gaśniczych? Czy jest to operator, użytkownik, czy też pasażer? - pyta i wyjaśnia, że koszty związane z bezpieczeństwem lotniska wliczone zostają w cenę biletu, a więc koszt ponosi pasażer. - Poza tym należy jednoznacznie podkreślić, że celem działania lotniska nie może być jedynie wynik ekonomiczny, ale również sprawność i bezpieczeństwo lotów - wyjaśnia Siarnowski.

 

Z ramienia KK, w zebraniu uczestniczy Bogdan Kubiak, zastępca przewodniczącego "Solidarności".

 

hd

 

 

104 sesja Międzynarodowej Konferencji Pracy pod hasłem „Budowanie przyszłości z godną pracą” rozpoczęła się w Genewie w zeszłym tygodniu i potrwa do 13 czerwca br. Konferencja podejmuje decyzje dotyczące polityki, programu i budżetu Międzynarodowej Organizacji Pracy.

 

W programie konferencji znajduje się m.in. dyskusja ogólna na temat małych i średnich przedsiębiorstw oraz godnego zatrudnienia i tworzenia produktywnego zatrudnienia. Promowanie małych i średnich przedsiębiorstw (SMEs) jest kluczowym obszarem działania MOP. Raport przygotowany przez Biuro jako podstawa do dyskusji zawiera aktualne informacje na temat ważnej roli odgrywanej przez SMEs w tworzeniu zatrudnienia i wzrostu gospodarczego jak również kluczowych ograniczeń napotykanych przez przedsiębiorstwo i jego pracowników. Dokonuje także przeglądu środków wsparcia dla segmentu przedsiębiorstw, który biorąc pod uwagę jego ogromną różnorodność, wymaga zróżnicowanych analiz i reakcji politycznej.

 

Dyskusja na temat ochrony socjalnej zostanie podzielona na dwie sesje poświęcone dyskusji na temat zabezpieczenia socjalnego i na temat ochrony pracy. Rozwijanie i zwiększanie środków w zakresie ochrony socjalnej stanowi jeden z czterech strategicznych celów ustanowionych w Deklaracji MOP dotyczącej sprawiedliwości społecznej na rzecz uczciwej globalizacji. Raport przygotowany przez Biuro koncentruje się na czterech głównych elementach ochrony pracy: polityki wynagrodzeń, rozwiązania dotyczące czasu pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona macierzyństwa. Raport wyjaśnia czym jest ochrona pracy i umiejscawia ją jako integralną część Agendy na rzecz Godnej Pracy. Uwzględnia tez nowe priorytety wprowadzone przez wewnętrzną reformę MOP i zawiera zestaw sugerowanych punktów do dyskusji.

 

Delegacje na sesję Międzynarodowej Konferencji Pracy składają się z czterech delegatów: dwóch delegatów rządowych, jednego delegata reprezentującego pracodawców i jednego delegata reprezentującego pracowników, którym towarzyszą eksperci. NSZZ „Solidarność” będzie reprezentował Tomasz Wójcik – członek Komisji Krajowej oraz Anna Wolańska z Biura Zagranicznego KK, pełniąca funkcję zastępcy delegata Grupy Pracowniczej w Radzie Administracyjnej MBP.

 

Międzynarodowa Organizacja Pracy to organizacja trójstronna, w której reprezentanci pracowników i przedsiębiorców mają udział w jej pracach z takim samym statusem jaki mają rządy. Została założona w 1919 r., aby doprowadzić rządy, przedsiębiorców i związki zawodowe do wspólnego działania na rzecz sprawiedliwości społecznej i lepszych warunków życia na całym świecie. Biuro Organizacji mieści się w Genewie w Szwajcarii.

 

Więcej informacji na temat Międzynarodowej Konferencji Pracy w języku angielskim TUTAJ

 

na podstawie materiałów MOP

 

hd

 

Związki zawodowe działające w Tauron Ciepło zażądały od pracodawcy podjęcia rzetelnych i merytorycznych rozmów dotyczących jednolitego układu zbiorowego pracy dla całej spółki. W przeciwnym razie zapowiadają protesty.

 

- 27 maja przesłaliśmy wspólne wystąpienie do prezesa zarządu Tauron Polska Energia, Rady Nadzorczej grupy, Rady Społecznej TPE i zarządu naszej spółki. W tej sprawie zjednoczyło się 6 związków zawodowych działających w naszej firmie. To pokazuje z jak ważnym problemem mamy do czynienia - mówi Tadeusz Nowak, przewodniczący "Solidarności" w Tauron Ciepło.

 

Powodem konfliktu w firmie są przedłużające się negocjacje dotyczące nowego jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla całej spółki. Konieczność ustalenia zapisów tego dokumentu powstała w wyniku ubiegłorocznych przekształceń własnościowych w spółce. W ich wyniku Tauron Ciepło został przejęty przez należącą do grupy Tauron spółkę Enpower Service oraz przekształcony w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami po przekształceniach w spółce dotychczasowe zapisy układów zbiorowych pracy funkcjonujących w poszczególnych zakładach TC przestały obowiązywać z końcem kwietnia 2015 roku. - Układy zbiorowe regulują warunki płacy i pracy załogi. Chodzi m.in. o zasady premiowania, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne czy dodatki za pracę w dniu wolnym. W momencie, gdy zapisy starych układów już nie funkcjonują, a nowego ZUZP jeszcze nie ma, pracownicy są pozbawieni tych świadczeń - wyjaśnia Tadeusz Nowak.

 

Zdaniem związkowców zarząd spółki celowo utrudnia i przeciąga w czasie negocjacje nowego jednolitego ZUZP. - W trakcie rozmów pracodawca neguje większość naszych propozycji bez podania merytorycznych przyczyn. Wielokrotnie zmieniał już zdanie w poszczególnych kwestiach i wycofywał się ze wcześniejszych ustaleń - wskazuje przewodniczący.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

 

red.aja

Pięć branż: bankowa, IT, telekomunikacji, sportu i turystyki wspólnie wypracowało sektorowe ramy kwalifikacji -  poinformował Instytut Badań Edukacyjnych.

 

Ramy kwalifikacji to opis umiejętności, wiedzy i kompetencji ważnych dla pracowników tych branż, powiązane z Polską Ramą Kwalifikacji (PRK), która powstała w celu uporządkowania i porównania posiadanych umiejętności. - Sektorowe ramy można nazwać dzieckiem Polskiej Ramy Kwalifikacji. Schodzą one najniżej, jeśli chodzi o specyfikę opisu charakterystyk zawartych w Polskiej Ramie Kwalifikacji- mówi Katarzyna Trawińska-Konador, ekspert IBE i przypomina, że wdrożenie PRK zamknie cykl reform przeprowadzonych w polskiej oświacie oraz szkolnictwie wyższym, których celem było położenie nacisku na efekty uczenia się. Rama ułatwi jednocześnie zdobywanie nowych kwalifikacji poza szkołą czy uczelnią, np. na kursach, w pracy czy w internecie. 

 

PRK, powiązana z Europejską Ramą Kwalifikacji (ERK) umożliwi porównywanie polskich kwalifikacji z nadawanymi w innych krajach Unii Europejskiej. Polska Rama Kwalifikacji będzie miała osiem poziomów osiąganych na drodze edukacji formalnej (od podstawówki po doktorat), pozaformalnej (na kursach, warsztatach, szkoleniach) lub nieformalnej (w pracy, w drodze e-learningu). Każdemu poziomowi zostaną przypisane poszczególne etapy edukacji, np. matura to poziom czwarty, dyplom inżyniera - szósty, magistra - siódmy, a doktorat - ósmy.

 

Polska pracuje nad przygotowaniem i wdrożeniem PRK od 2006 r.  W I etapie powstał ekspercki model ramy. W 2013 r. rząd RP przedstawił na forum Komisji Europejskiej raport referencyjny. Rozwiązania zawarte w raporcie posłużyły do stworzenia założeń do ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, które 31 marca 2015 r. przyjęła Rada Ministrów. Pracom towarzyszy zakrojona na dużą skalę debata publiczna, w której uczestniczą m.in. przedstawiciele ministerstw, organizacji związkowych, pracodawców, stowarzyszeń branżowych, organizacji pozarządowych, firm szkoleniowych, szkół wyższych, samorządów oraz ekspertów ds. ram kwalifikacji. 

 

We wtorek w Warszawie podczas konferencji "Edukacja przyszłości - kwalifikacje dla każdego” podsumowano drugi etap prac. 

 

Według danych Eurostatu z 2011 r. tylko 4,5 proc. Polaków bierze udział w szkoleniach i kursach. Główną przyczyną tak niskiego zainteresowania ofertą szkoleniową jest jej niedopasowanie do potrzeb rynku pracy. Zwykły dyplom lub certyfikat nie odzwierciedla nabytych umiejętności, które  dla pracodawców  wciąż  są najważniejsze. Nowy system kwalifikacji określi konkretne rezultaty, jakie ma przynieść kurs czy szkolenie, co stanie się standardem. Dostępna  oferta  edukacyjna stanie się  wiarygodna,  interesująca i przede  wszystkim adekwatna do oczekiwań  przedsiębiorców, co zachęci ich do inwestowania w rozwój kompetencji swoich pracowników.

 

hd

W ramach programu obchodów 35. rocznicy lipcowych strajków 1980 r. i 35. rocznicy powstania NSZZ "Solidarność" w dniu dzisiejszym, pod patronatem Dyrektora IPN w Łodzi, w trzech szkołach gimnazjalnych w Ostrowie Wlkp. odbędą się specjalnie przygotowane lekcje historii.

 

We współpracy z Beatą Klimek prezydentem Ostrowa Wielkopolskiego, w dniu dzisiejszym w trzech szkołach: Publiczne Gimnazjum im. Papieża Jana Pawła II, Gimnazjum Nr 3 i Gimnazjum Nr 4 w Ostrowie Wielkopolskim odbędą się zajęcia z udziałem Leszka Próchniaka z Refaratu Badań Naukowych IPN w Łodzi i dra Jana Mosińskiego przewodniczącego ZR Wielkopolska Południowa.

 

Spotkanie z młodymi mieszkańcami Ostrowa Wielkopolskiego ma, w swoim założeniu, przekazanie prawdy historycznej dotyczącej strajków w ostrowskich zakładach pracy, które miały miejsce w lipcu i sierpniu 1980 r.

 

www.solidarnosc.kalisz.pl

 

red.aja