Sejmu przyjął ustawę o Radzie Dialogu Społecznego, która zastąpi obecną Komisję Trójstronną. - To wielki dzień dla dialogu społecznego w Polsce - podkreśla Piotr Duda, szef "Solidarności"

 

Za przyjęciem ustawy głosowało 425 posłów, przeciw było trzech a jeden wstrzymał się od głosu. 

 

W czerwcu 2013 r. "Solidarność" razem z OPZZ i Forum ZZ zawiesiły swój udział w pracach Komisji Trójstronnej . - Nie  jestem PR-owcem premiera, żebym udawał, że toczy się jakikolwiek dialog - tłumaczył wtedy Piotr Duda, przewodniczący KK - Jako związki zawodowe nie mamy zamiaru dłużej legitymizować tego dialogu społecznego, którego faktycznie nie ma, jest on tylko pozorowany. 

 

Kilka miesięcy po zerwaniu rozmów, związkowcy przedstawili na spotkaniu z prezydentem Komorowskim swój projekt zastąpienia Komisji Trójstronnej Radą Dialogu Społecznego. Własny projekt przedstawili później pracodawcy, a następnie wspólny zespół wypracował projekt, który został przedstawiony rządowi. Obecny kształt ustawy jest wynikiem porozumienia wszystkich stron.

 

- Najskuteczniejszą drogą do rozwiązywania trudnych problemów społecznych i gospodarczych jest prawdziwy i partnerski dialog społeczny - podkreśla szef Związku - Nowa Rada Dialogu Społecznego daje większe uprawnienia partnerom społecznym i daje szanse na nowe otwarcie. To wielki dzień dla dialogu społecznego w Polsce.

 

hd

Zagadnienia związane z oddziaływaniem i skutkami stresu odczuwanego przez pracowników zatrudnionych w sektorze bankowym były tematem przewodnim konferencji "Stres w pracy i jego wpływ na funkcjonowanie firmy", zorganizowanej przez Centralny Instytut Ochrony Pracy- Państwowy Instytut Badawczy oraz Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” we wtorek w Krakowie.

 

Uczestnicy mieli okazję zapoznać się z tematyką warunków pracy w okresie restrukturyzacji firmy, zjawiskiem mobbingu i dyskryminacji, wdrażaniem programów redukcji stresu i jego profilaktyki. Bardzo dużo uwagi poświęcono zapobieganiu skutkom stresu zawodowego.

 

Obciążenie pracą, wielozadaniowość i niskie wynagrodzenie to najczęstsze czynniki stresogenne, na które wskazywali respondenci w badaniach, których wyniki zaprezentował podczas konferencji dr Mateusz Warchał. Ponadto, blisko 1/5 ankietowanych deklaruje, że styka się z mobbingiem. Niepojące wyniki dotyczą również obszaru korzystania ze zwolnień chorobowych związanych ze skutkami stresu w pracy oraz korzystania z pomocy specjalistów, tj. lekarzy i psychologów. Badania dotyczące stresu w bankach we współpracy z firmą NEXTMEN "Solidarność" przeprowadziła we wszystkich bankach, w których działają organizacje związkowe. O raporcie końcowym pisaliśmy TUTAJ.

 

 - W bankowości bardzo poważnym problemem są między innymi niskie wynagrodzenia pracowników przy rosnących jednocześnie wynikach finansowych banków oraz obciążenie pracowników normami nie do zrealizowania - mówi Alfred Bujara przewodniczącySBHiU NSZZ „Solidarność” -  Warunki te przekładają się na wysoką stresogenność w sektorze Z badań wynika, że  1/3 pracowników sektora bankowego korzysta ze zwolnień chorobowych z powodu przeciążenia psychicznego, a połowa odczuwa lęk przed pójściem do pracy, a co czwarty choruje przewlekle  zaś przyczyny dolegliwości wiąże ze stresem zawodowym, korzystając z lekarzy specjalistów psychologów lub psychiatry. Zjawisko to generuje koszty społeczne,  które ponosi polskie społeczeństwo - podkreśla szef bankowej "Solidarności".

 

Prowadząca spotkanie prof. Maria Widerszal-Bazyl zachęciła uczestników konferencji do dyskusji i przedstawienie własnych doświadczeń z pracy w bankach. Dyskusja potwierdziła, że problem stresu w bankowości jest bardzo poważny. Co istotne, koszty stresu są olbrzymie, a ponoszą je nie tylko pracownicy, ale całe społeczeństwo.

 

Konferencja cieszyła się bardzo dużym zainteresowaniem, wzięło w niej udział  aż 140 osób, w większości byli to pracownicy banków. - Jest to kolejny dowód na to, jak poważny jest problem w sektorze - podsumowuje Bujara.

 

red.hd

 

Obejrzyj program  przygotowany przez TVP Kraków na temat konferencji TUTAJ 

 

"Z wielką radością przyjęliśmy decyzję Polaków o wyborze Pana na urząd Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej."- napisał Piotr Duda do Andrzeja Dudy. Dzisiaj szef Związku spotkał się z prezydentem elektem, wręczył mu list gratulacyjny oraz statuetkę „Robotnika zwycięzcy” i zadeklarował wsparcie w realizacji programu wyborczego oraz podpisanej z Komisja Krajową NSZZ "Solidarność" umowy.

 

W liście lider "Solidarności" przypomina, że osiem lat rządów PO-PSL to najgorsze lata dla polskich pracowników, które doprowadziły do ogromnej skali ubóstwa. Wydłużenie wieku emerytalnego, anty pracownicza nowelizacja kodeksu pracy, znaczne ograniczenie praw obywateli do protestów, to tylko niektóre z decyzji, które uderzają w polskich obywateli. Nowy Prezydent RP daje "Solidarności" nadzieję na odwrócenie tych złych decyzji. Wymaga to czasu i ciężkiej pracy, ale w tej misji Andrzej Duda może liczyć na wsparcie Związku, podkreśla przewodniczący KK.

 

Najskuteczniejszą drogą do rozwiązywania trudnych problemów społecznych i gospodarczych jest prawdziwy i partnerski dialog społeczny, zwraca uwagę Piotr Duda i wyraża nadzieję, że nowy prezydent będzie w trakcie sprawowania swojego urzędu patronem nowej instytucji dialogu trójstronnego, Rady Dialogu Społecznego.

 

Prezent dla prezydenta elekta jest wzorowany na statuetce robotnika, która towarzyszyła Międzyzakładowemu Komitetowi Strajkowemu przy podpisywaniu Porozumień Sierpniowych w 1980 roku. "Robotnik zwycięzca" jest symbolem odwagi i determinacji, której w budowaniu przyjaznego dla polskich pracowników i obywateli państwa życzą Andrzejowi Dudzie związkowcy.

 

hd