– Ciągle niezrealizowany jest nasz postulat z 1980 r. dotyczący wysokości udziału wydatków na oświatę i wychowanie w PKB. Postulowaliśmy wtedy, by odpis wynoszący 3,3 proc. PKB został podwojony. Tymczasem nie tylko nie został on podwyższony, ale wydatki na oświatę  sukcesywnie spadają – mówiła Bożena Brauer, przewodnicząca KM NSZZ „S” Pracowników Oświaty i Wychowania Regionu Gdańskiego podczas jubileuszowego spotkania z okazji 35-lecia „Solidarności”, które odbyło się 26 września w Sali Akwen w Gdańsku.

 

O początkach oświatowej „Solidarności w Gdańsku mówił Arkadiusz Kazański z IPN w wykładzie pt. „Dzieje Solidarności oświatowej w Regionie Gdańskim w latach 1980 – 1981”. – Zaangażowanie w Sierpniu `80 wymagało ofiar i cierpienia wielu ludzi. Bez takich jak państwo odważnych ludzi nie moglibyśmy dziś żyć w wolnej, suwerennej Polsce – mówił Arkadiusz Kazański.

 

O zasługach członków oświatowej „Solidarności” z Gdańska mówił także Krzysztof Dośla, przewodniczący ZRG NSZZ S”. Przypomniał również o niezrealizowanych postulatach z sierpnia 1980 r. – Chcielibyśmy, aby przynajmniej 21 postulatów z Gdańska zostało zrealizowanych. Niestety, nadal musimy się dopominać o ich spełnienie, o godne warunki pracy i życia Polaków – mówił Krzysztof Dośla. – 14 października w Dzień Edukacji Narodowej nie będziecie świętowali w szkołach. Będziecie protestowali w Warszawie przeciwko działaniom i zaniechaniom rządu – mówił Krzysztof Dośla. – W polskiej szkole muszą być godne warunki pracy dla wszystkich zatrudnionych. Bo to ma wpływ na nauczanie i wychowanie dzieci i młodzieży.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

 

red.hd

"Solidarność" ze spółki Cutiron Shared Service Centre Europe zawnioskowała do zarządu dąbrowskiego koncernu ArcelorMittal Poland o pilne spotkanie w sprawie planowanej reorganizacji zakładu. Związkowcy domagają się realizacji wcześniejszych deklaracji zarządu dotyczących odpraw oraz uregulowania w formie pakietu socjalnego wszystkich spraw pracowniczych związanych z reorganizacją spółki.

 

 -  Podczas spotkania z przedstawicielami AMP  w sierpniu usłyszeliśmy szereg obietnic i deklaracji w sprawie odpraw i zatrudniania pracowników naszej spółki. Teraz okazało się, że zarząd AMP zamierza realizować tylko jedną z nich, dotyczącą składania pracownikom Cutiron ofert pracy w koncernie. Natomiast całkowicie wycofał się z deklaracji wypłaty odpraw pracownikom, którzy nabędą uprawnienia emerytalne w ciągu najbliższych 48 miesięcy lub posiadają uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego - informuje Halina Bąk.

 

Niewielką komisję zakładową z  Cutiron  merytorycznie wspiera "Solidarność" cz AMP. Zdaniem przewodniczącego związku w AMP Jerzego Goińskiego, zarząd koncernu, nosząc się z zamiarem zlikwidowania części produkcyjnej zakładu, zobowiązany był przeprowadzić konsultacje społeczne ze związkami zawodowymi, m.in. na temat zwolnień grupowych z przyczyn nie leżących po stronie pracowników. Goiński podkreśla, że taka forma zwolnień zawsze gwarantuje pracownikom pewne osłony. - Zamiast konsultacji pracodawca wolał składać deklaracje, z których się teraz nie wywiązuje. W ten sposób pokazuje, że do reorganizacji tej spółki jest zupełnie nieprzygotowany. Powodzenie rekrutacji ludzi z Cutiron do AMP  też do końca nie jest pewne. Wkrótce przekonamy się, ilu z nich spełni kryteria dopuszczające ich do pracy w koncernie, m.in. kryterium zdrowotne - dodaje Jerzy Goiński.

 

Spółka Cutiron Shared Service Centre Europe zajmuje się zakupem, przerobem i sprzedażą złomu na potrzeby AMP. Po likwidacji części produkcyjnej spółka prowadzić będzie tylko działalność handlową.

 

www.solidarnosckatowice.pl

 

red.hd

W Warszawie trwa manifestacja pracowników służby zdrowia. 

 

Na zaproszenie Rady Krajowej Sekcji Przemysłu Cukierniczego, Młynarskiego i Piekarniczego NSZZ „Solidarność” w dniach 23-27.09.2015 w Augustowie gościli z roboczą rewizytą przedstawiciele Ukraińskiej Federacji Związków Zawodowych z okręgu Równe. Ośmioosobowej delegacji związkowców z Ukrainy przewodniczył Nikolaj Szerszyn przewodniczący Regionu Rówieńskiego.

 

Rada Sekcji przygotowała dla gości szereg atrakcji związanych z ich pobytem. Jedną z nich była wizyta w fabryce papierosów British American Tobacco Polska w Augustowie. Związkowcy z Ukrainy odwiedzili także w siedzibę Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” w Białymstoku, gdzie obejrzeli okolicznościową wystawę z okazji XXXV - lecia Solidarności. Po tej wizycie udali się na zwiedzanie rezerwatu zwierząt, obejrzenie alei starych dębów oraz zwiedzanie Muzeum i parku pałacowego w Białymstoku. Inną ciekawą atrakcją była wizyta i degustacja piwa w PUB browaru Białystok. Oprócz wizyt plenerowych goście z Ukrainy uczestniczyli w roboczej sesji posiedzenia Rady Sekcji. 

 

Przewodniczący Krajowej Sekcji Dariusz Skorek zaproponował związkowcom z Ukrainy uczestnictwo we wspólnych projektach unijnych oraz szkoleniach związanych z rozwojem związku oraz integracją europejską. 

 

Na koniec wizyty, koledzy z Ukrainy wraz z przedstawicielami Sekcji odbyli wspólną podróż gondolami szlakiem Papieskim, odwiedzając Sanktuarium Matki Bożej Studzieniczańskiej. Po tej wyprawie nasi goście udali się do swojego kraju. Już teraz zapraszają kolegów z Polski na następne spotkanie do Równego.    

 

ds

 

red.hd

- Proponowana kwota podwyżki nie spełnia oczekiwań i jest niezgodna z deklaracją ministra obrony narodowej w sprawie potrzeby znaczącej poprawy sytuacji materialnej pracowników  - informuje "Solidarność" pracowników cywilnych MON. W zeszłym tygodniu odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych działających w MON z wiceministrem obrony narodowej.

 

W spotkaniu uczestniczył pełnomocnik MON ds. współpracy ze związkami zawodowymi. 

 

Wiceminister Jankowski przedstawił propozycję podwyżki płac w 2016 r. średnio o 210 zł na osobę. Zabrakło jednak programu podwyższenia płac pracowników wojska zmierzającego do osiągnięcia w perspektywie co najmniej poziomu średniej płacy krajowej sfery budżetowej. W tej sytuacji przedstawiciele związków zawodowych uznali, że proponowana kwota podwyżki nie spełnia oczekiwań pracowników i jest niezgodna z deklaracją Ministra Obrony Narodowej z dnia 08.06.2015 r. w/s potrzeby znaczącej poprawy sytuacji materialnej osob zatrudnionych w MON. 

 

"W swoich dalszych działaniach związki zawodowe rozważają możliwość przeprowadzenia akcji protestacyjnej"- czytamy w oświadczeniu wydanym przez Sekcję Krajową Pracowników Cywilnych MON.

 

red.hd

Mimo optymistycznych przewidywań MEN, w matematyce i pisaniu dzieci z rocznika 2008 radzą sobie gorzej niż starsi o rok koledzy. Podobnie jest z koordynacją ruchowo-wzrokową i radzeniem sobie z emocjami.

 

Z analiz Instytutu Badań Edukacyjnych wynika, że sześciolatki, które poszły do pierwszej klasy, mają niższe umiejętności niż dzieci siedmioletnie, informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Największa różnica jest w pisaniu. Sześciolatki słabiej radzą sobie także z rozumowaniem przestrzennym i regulowaniem emocji. Eksperci wskazują, że umiejętności sześciolatków są niższe od umiejętności siedmiolatków. NW pisaniu siedmiolatki osiągnęły w badaniu 118 pkt, a sześciolatki – 114. Cztery punkty różnicy dzielą średnie wyniki dzieci także w matematyce. Trzy – w czytaniu. W koordynacji wzrokowo-ruchowej uczniowie z pierwszej połowy 2008 roku uzyskiwali średnio 97 pkt, a ich o rok starsi koledzy – 103 pkt. W zakresie regulacji emocji wyniki to 99 i 102 pkt, a w obszarze uwagi selektywnej – 97 i 103 pkt.

 

– Kiedy przygotowywana była reforma dotycząca obniżenia wieku szkolnego, pani minister Krystyna Szumilas wspierała się grupą psychologów rozwoju, którzy głosili tezę, że wiek, w którym dziecko pójdzie do szkoły, nie ma znaczenia. To nonsens, bo oznaczałoby, że między szóstym a siódmym rokiem życia dziecka nie zachodzą żadne zmiany – mówi w rozmowie z dziennikiem Krzysztof Konarzewski, ekspert w dziedzinie psychometrii i były szef Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

 

Choć badacze IBE zastrzegają, że analiza nie była przeprowadzona na reprezentatywnej próbie i szanse sześcio- oraz siedmiolatków wymagają dalszych obserwacji, ale już to badanie pokazuje istotne ryzyko. – Składają się na nie dwie rzeczy. Po pierwsze, w tym i ubiegłym roku szkoły są bardzo zatłoczone, bo w dwa lata do pierwszej klasy poszły trzy wyjątkowo liczne roczniki dzieci. Po drugie, na to, jak uczniowie sobie radzą, silniej wpływa status majątkowy i kapitał kulturowy rodziców niż wiek. Oznacza to, że wśród tylu dzieci może się stworzyć grupa wyjątkowo zaniedbanych, które pochodzą z rodzin nieuprzywilejowanych - wyjaśnia Piotr Rycielski, jeden z autorów badania.

 

hd

Rośnie liczba pracodawców, którzy nie wypłacają należności za nadgodziny. Ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2014 rok wynika również, że co piąta firma zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną, choć powinna umowę o pracę. 

 

Portal wyborcza.biz informuje, że inspektorzy PIP przeprowadzili ponad 90 tys. kontroli w 73 tys. firm, w których pracowały w sumie 4 mln osób. Stwierdzono 92 tys. wykroczeń przeciwko prawu pracy. 

 

- Istnieje potrzeba nowych regulacji prawnych. Trzeba rozważyć wprowadzenie urlopu wypoczynkowego czy pensji minimalnej dla osób na umowach-zleceniach. W służbie zdrowia należy wprowadzić mechanizm, który wykluczałby świadczenie pracy na podstawie różnych umów w jednym podmiocie, bez gwarantowanego prawa do odpoczynku – mówiła w Sejmie Iwona Hickiewicz główna inspektor pracy, która jednocześnie podkreślała, że  należy zwrócić większą uwagę na pracowników tymczasowych. Konieczne jest objęcie ich większą ochroną prawną i zaostrzenie sankcji wobec nieuczciwych pracodawców. W co trzeciej agencji pracy tymczasowej inspektorzy stwierdzili problemy z wypłacaniem wynagrodzeń, co piąta umowa cywilnoprawna zawarta przez agencję była niezgodna z przepisami. W ponad połowie agencji pracy tymczasowej stwierdzono nieprawidłowości, 39 z nich działało nielegalnie.

 

PIP prowadziła w ubiegłym roku kontrole legalności zawierania umów cywilnoprawnych. Na sprawdzone 52 tys. umów w 10 tys. firm, w około 15 proc. umów pracodawcy nie przestrzegali zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach typowych dla umowy o pracę. Wzrósł również odsetek pracodawców niewypłacających należności za godziny nadliczbowe. Inspektorzy wydali 8 tys. nakazów wypłaty zaległych wynagrodzeń. Ich łączna kwota to 171 mln zł. Inspektorzy stwierdzili też wzrost nadliczbowych godzin pracy, za które pracodawcy nie wypłacają ekwiwalentu. Wielu z nich lekceważy przepisy o odpoczynku dobowym i nie przestrzega pięciodniowego tygodnia pracy.

 

Spadła też ilość rejestrowanych układów zbiorowych pracy, ograniczenie uprawnień pracowniczych i utrzymującą się tendencję do rozwiązywania układów zbiorowych na rzecz regulaminów wynagradzania. Zanotowano jedynie 88 zakładowych układów pracy obejmujących w sumie 43 tys. pracowników – to o 21 mniej niż rok wcześniej.

 

Hickiewicz podkreśliła, że wprowadzenie możliwości kontroli PIP bez zapowiedzi "na legitymację" radykalnie zwiększyłoby skuteczność kontroli. Obecnie PIP musi informować o tym, że skontroluje firmę.

 

na podstawie nowyobywatel.pl

hd

Podczas obrad Walnego Zebrania Delegatów Wielkopolska, które odbyło się 25 września br. delegaci organizacji zakładowych podsumowali rok pracy wielkopolskiej „Solidarności” i dyskutowali o kierunkach działań w najbliższym czasie.

 

Omawiając wydarzenia minionego roku Jarosław Lange, przewodniczący wielkopolskiej „S” poinformował, że w tym czasie powstało w regionie 18 nowych organizacji zakładowych, co plasuje nas w czołówce regionów. Jednym z wartych podkreślenia przejawów aktywności jest powstanie i bardzo dynamiczna działalność Sekcji Młodych, która mimo, niedługiego okresu działania, przeprowadziła już kilka spektakularnych akcji promujących Związek.

W ostatnim czasie zintensyfikowała się współpraca z europejskimi centralami związkowymi oraz udział w międzynarodowych konferencjach, szkoleniach i akcjach protestacyjnych.

 

Ważnym elementem funkcjonowania regionalnej „S” jest również rozwój liczebny Związku oraz profesjonalizacja działania. W tym celu znacznie poszerzono ofertę szkoleń proponowanych działaczom organizacji zakładowych. Będzie również powołany zespół ekspertów z dziedziny ekonomii, który oprócz działającego od wielu lat silnego zaplecza prawnego stanie się istotnym wsparciem dla organizacji zakładowych. J. Lange przypomniał również działania Zarządu Regionu podejmowane w sprawach poszczególnych zakładów pracy i grup zawodowych oraz udział wielkopolskich związkowców w akcjach ogólnopolskich dotyczących problemów ludzi pracy.

 

Istotną część programu obrad zajęła dyskusja na temat zbliżających się wyborów parlamentarnych. - Przez 8 lat rządów PO-PSL doświadczaliśmy nieprzyjaznego klimatu dla pracowników i związków zawodowych – mówił J. Lange. - Musimy zrobić wszystko, aby odsunąć tę ekipę od władzy. Dzisiaj mamy taką możliwość. Pierwszym krokiem w tym kierunku były wybory prezydenckie. Musimy szukać takich rozwiązań, które poprawią sytuację ludzi pracy.

 

Przewodniczący regionalnej „S” zaapelował o zaangażowanie wszystkich członków Związku w kampanię wyborczą i popieranie kandydatów „S” startujących z listy PiS.

 

Piotr Olbryś zwrócił uwagę, że w Związku są również ludzie, którzy popierają inne ugrupowania lub nie angażują się w wybory. Dlatego „S” nie popiera żadnej konkretnej partii „z nazwy”, ale apeluje do głosowania na konkretnych członków Związku, którzy swoją dotychczasową działalnością gwarantują, że będą w parlamencie opowiadać się za sprawami ważnymi dla ludzi pracy.

 

Więcej na solidarnosc.poznan.pl

 

red.hd

KZ NSZZ „S” Regionalny Zarząd Gospodarki Wodnej w Gdańsku weszła w spór zbiorowy z pracodawcą. Związkowcy domagają się podwyżek oraz waloryzacji płac za okres od 1 stycznia 2009 r. do 30 września 2015 r.

 

„Nie możemy dalej zgadzać się na stałe obniżanie standardu materialnego pracowników gospodarki wodnej” – czytamy w piśmie skierowanym przez związkowców do Haliny Czarneckiej, dyrektora Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej w Gdańsku.

 

www.solidarnosc.gda.pl

Przedstawiciele  „Solidarności” z Amazon Polska oraz Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność" wsparli strajkujących pracowników Amazon  w Lipsku. Związek zawodowy Ver.di prowadzi czynny strajk we wszystkich centrach wysyłkowych w Niemczech. Pracownicy domagają się zawarcia układu zbiorowego pracy, a przez to polepszenia warunków pracy i płacy.

 

 - Zwracamy się do Was z pozdrowieniem od "Solidarności" z Polski, wyrażając nasze poparcie. Jesteśmy pod wrażeniem waszych działań, tak skutecznego  upominania się o poprawę warunków pracy i płacy. Mam nadzieję, że pracownicy w Polsce w niedługim czasie podejmą podobne działania i upomną się o lepsze warunki pracy, gdyż w magazynach w naszym kraju są one nieporównywalnie gorsze. Nasi pracownicy pracują za 3,5 euro zaś w Niemczech pracownik zarabia prawie czterokrotnie więcej za tą samą pracę - mówił do strajkujących w Lipsku pracowników Alfred Bujara, przewodniczący "Solidarności" handlu. O warunkach pracy i organizowania się w związki zawodowe w Polsce mówił przewodniczący Organizacji Zakładowej Grzegorz Cisoń.

 

Owacje protestujących wzbudziła wiadomość z USA, że pracownicy w Kalifornii rozpoczęli pierwszy w historii Amazon strajk w Stanach Zjednoczonych.

 

Protesty w Niemczech przez Związek Zawodowy Ver.di  prowadzone są od roku, obecnie trwa tygodniowy strajk w 8 centrach wysyłkowych. 

 

Amazon został założony w Seattle przez Jeffa Bezosa w 1994 r. i jest największym na świecie przedsiębiorstwem handlu wysyłkowego. Oddziały firmy działają w USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji, Chinach, Japonii, Włoszech, Hiszpanii, Brazylii, Czechach i Polsce. W Polsce Amazon rozpoczął działalność we wrześniu 2014 roku. Do tej pory firma ulokowała w Polsce 3 centra dystrybucyjne, w których zatrudnia 6 tys. pracowników, a organizacja NSZZ „Solidarność” Pracowników Amazon powstała w styczniu tego roku.

 

red.hd