Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

"Solidarność" w transgranicznym partnerstwie

"Solidarność" w transgranicznym partnerstwie

Przedstawiciele podbeskidzkiej "Solidarności" wzięli udział w spotkaniu uczestników Partnerstwa Transgranicznego EURES-T Beskydy, które odbyło się w piątek 30 października w Bielsku-Białej. Celem spotkania było podpisanie ramowej umowy współdziałania w latach 2015-2020. Współpraca między Polską, Czechami i Słowacją zakłada między innymi rozwój wspólnych działań i projektów związanych z zatrudnieniem w regionie przygranicznym.

Podpisanie umowy stanowiło kontynuację dotychczasowej współpracy, w której "Solidarność" Regionu Podbeskidzie jako partner społeczny jest zaangażowana od 2007 roku. Nową umowę podpisali m.in. przewodniczący Zarządu Regionu Podbeskidzie Marek Bogusz, jego zastępca Andrzej Madyda oraz koordynator oddziału cieszyńskiego "Solidarności" Michał Marek. Zgodnie z umową partnerzy będą świadczyć usługi EURES na rzecz osób bezrobotnych, poszukujących pracy, pracowników przygranicznych oraz pracodawców, w szczególności poprzez pośrednictwo pracy, doradztwo i informacje nt. warunków życia i pracy w regionie przygranicznym. Oprócz tego partnerzy skupią się na zapewnieniu stałego przepływu i wymiany informacji poprzez bezpośrednie i regularne kontakty pomiędzy doradcami EURES oraz monitorowaniu przeszkód w mobilności w regionie przygranicznym i proponowaniu na szczeblu regionalnym, krajowym i europejskim odpowiednich rozwiązań dotyczących usunięcia tych przeszkód. Uzupełnieniem działań będzie także zapewnienie wkładu i inicjatyw mających na celu rozwój i poprawę funkcjonowania rynku pracy w regionie przygranicznym krajów partnerskich, w tym współpracy w ramach innych właściwych programów i funduszy, aby uzyskać samowystarczalność struktury partnerstwa.

www.solidarnosc.org.pl/bbial/

red. ap

 

    Szpital w Kościerzynie – protest

    Szpital w Kościerzynie – protest
    W środę po południu pracownicy Szpitala Specjalistycznego w Kościerzynie zadecydują o formie protestu w związku z brakiem realizacji przez zarząd szpitala spółki prawa handlowego na postulaty zgłaszane przez organizacje związkowe. Jak będzie przebiegał protest – dowiemy się wkrótce. Związkowcy nie zdradzają na razie szczegółów. Na pewno nie ucierpią pacjenci.
     
    Mediacje między związkowcami a zarządem zakończyły się fiaskiem. Spotkanie z 27 października br. z prezesem szpitala nie przyniosły postępu. I to mimo ustępstwa przedstawicieli załogi, którzy oczekiwania finansowe określili na podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 300 zł na pracownika. Związkowcy domagają się też zmian w regulaminie pracy i włączenia wszystkich pracowników w system przegrupowań i przywrócenia premii regulaminowej.
     
    - Od 2008 roku nie było w naszym szpitalu podwyżek. Rozrasta się administracja, która przecież kosztuje i dzieje się tak kosztem osób zajmujących się chorymi. Nie możemy ponosić kosztów nieudolności zarządzania i bierności organu założycielskiego, czyli urzędu marszałkowskiego, który poprzestał na wynajęciu firmy zewnętrznej do napisania projektu zmian. Postępuje proces degradacji szpitala. Dlatego – mówi  Andrzej Pufelski, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „S” w Szpitalu Specjalistycznym w Kościerzynie, dodając, że nikt z Zarządu Województwa Pomorskiego ani z Departamentu Zdrowia UMWP nie pojawił się w placówce.
     
    Z kolei prezes szpitala Wiktor Hajdenrajch  nie zgodził się na spełnienie żądań pracowniczych. Tłumacz to stanem finansowym szpitala, który jest na minusie. Od początku roku jest to strata 5 mln zł i 7 mln zł zobowiązań.
     
     
    red.hd

      Rada Dialogu Społecznego w Debacie Trójstronnej

      Rada Dialogu Społecznego w Debacie Trójstronnej
      Rada Dialogu Społecznego, jej przewaga nad Komisją Trójstronną, kto i dlaczego zostanie zaproszony do zespołów, na czym będzie polegał dialog społeczny, jakimi kwestiami zajmować się będą partnerzy społeczni w RDS -  o tym wszystkim rozmawiano podczas Debaty Trójstronnej  w TVP Info. Z ramienia NSZZ "Solidarność" w programie uczestniczył Marek Lewandowski, rzecznik prasowy.
       
      Obejrzyj program TUTAJ.

        Konkurs "Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy"

        Konkurs "Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy"
        Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu i Zarząd Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” jako partner społeczny Wielkopolskiej Strategii Ograniczania Zagrożeń Zawodowych zapraszają do udziału w konkursie o tytuł: "Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy".
         
        Konkurs organizowany przez Państwową Inspekcję Pracy odbywa się na szczeblu okręgowych inspektoratów pracy. Celem konkursu jest promowanie najaktywniejszych społecznych inspektorów pracy w sferze ochrony pracy i praworządności w stosunkach pracy. Oczekiwanym rezultatem konkursu jest systematyczna poprawa stanu bezpieczeństwa pracy w zakładach.
         
        Termin składania wniosków do okręgowych inspektoratów pracy został orzedlużony i upływa 19 listopada 2015 r. Komisja konkursowa, powołana przez Okręgowego Inspektora Pracy, typuje laureatów do nagród i wyróżnień.
         
        Wnioski z dopiskiem „KONKURS: NAJAKTYWNIEJSZY SIP 2015” należy wysyłać do 19 listopada 2015 r. na adres:
         
        Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu, ul. Św. Marcin 46/50, 61-807 Poznań, a kopię do wiadomości Zarządu Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność w Poznaniu.
         
         
        red.hd

          Dzisiaj wspominamy tych, co odeszli

          • Kategoria: Kraj
          Dzisiaj wspominamy tych, co odeszli
          2 listopada przypadają Zaduszki, dzień modlitw za dusze zmarlych. Dzisiaj "Solidarność"  wspomina swoich członków, działaczy i sympatyków, którzy odeszli w ciągu ostatniego roku.
           
          Obchody Dnia Zadusznego zapoczątkował w chrześcijaństwie w roku 998 św. Odilon, opat z Cluny, jako przeciwwagę dla pogańskich obrządków czczących zmarłych. Na dzień modłów za dusze zmarłych – stąd nazwa „Zaduszki” – wyznaczył drugi dzień listopada.
           
          Kiedyś w Zaduszki odwiedzało się cmentarze i groby zmarłych. Obecnie groby odwiedza się w dzień Wszystkich Świętych, który jest dniem wolnym od pracy. Tego dnia zapalamy znicze na grobach zmarłych i składamy kwiaty. Tradycja stawiania zniczy na grobach wywodzi się z dawnego pogańskiego zwyczaju rozpalania ognisk na mogiłach, wierzono bowiem, że ogrzeją one błąkające się po ziemi dusze.

            Jest nas więcej! KZ NSZZ „S” Gdański Zespół Żłobków

            Jest nas więcej! KZ NSZZ „S” Gdański Zespół Żłobków
            Jeszcze na początku roku KZ NSZZ „S” Gdański Zespół Żłobków liczyła 35 członków. Od tego czasu ich liczba wzrosła o ponad sto procent. Do „Solidarności” należą bowiem 72 osoby.
             
            – Udało nam się zmobilizować większą grupę osób i mamy nadzieję, że teraz nasze działania przyniosą więcej pozytywnych rezultatów – mówi Elżbieta Hryniewicz, przewodnicząca „Solidarności” w Gdańskim Zespół Żłobków.
             
            Główne cele to walka o polepszenie warunków pracy i podwyższenie wynagrodzeń. „Solidarność” może pochwalić się już pewnymi sukcesami.
             
            – Udało nam się wynegocjować z pracodawcą przyznawanie odzieży ochronnej wtedy, kiedy ulegnie ona zniszczeniu. Dotychczas przysługiwała nam wymiana raz na dwa lata – tłumaczy Elżbieta Hryniewicz. Odzież ochronna to m.in. T-shirty, wygodne spodnie oraz obuwie.
             
            W tej chwili „Solidarność” koncentruje swoje działania na negocjacjach z dyrektorem placówki dotyczących awansu zawodowego. Planowane jest także zorganizowanie spotkania z przedstawicielami władz Gdańska na temat podwyżki wynagrodzeń dla pracowników żłobków.
             

              Układ zbiorowy w Kolejach Śląskich

              Układ zbiorowy w Kolejach Śląskich

              30 października w spółce Koleje Śląskie podpisany został Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Dokument reguluje kwestie związane z zatrudnianiem i wynagradzaniem pracowników, wprowadza przejrzysty wykaz stanowisk i obowiązujących na nich stawek płac oraz eliminuje różnice w zarobkach pracowników wykonujących podobne czynności.

              O wprowadzenie ZUZP zabiegały dwie organizacje związkowe: NSZZ Solidarność i Związek Zawodowy Maszynistów. - Rozmowy z pracodawcą były bardzo trudne, trwały ponad dwa lata. Wynegocjowany dokument jest kompromisem między oczekiwaniami pracowników i propozycjami pracodawcy - mówi Mariusz Samek, przewodniczący Solidarności w Kolejach Śląskich.

              Samek podkreśla, że w układzie zawarto ważne zapisy dotyczące sposobu zatrudniania pracowników. - Pracodawca będzie mógł podpisać z pracownikiem tylko jedną umowę na czas określony, która nie może przekroczyć okresu dłuższego niż 12 miesięcy. Druga umowa musi zostać zawarta na czas nieokreślony - informuje Mariusz Samek.

              Więcej: www.solidarnosckatowice.pl

              red. aja

                Strajk w PKP Cargo od 9 listopada

                Strajk w PKP Cargo od 9 listopada
                Krajowy Komitet Protestacyjno Strajkowy w PKP CARGO S.A.  9 listopada rozpoczyna kroczący strajk generalny. Rada Sekcji Krajowej Kolejarzy NSZZ "Solidarność" skierowała pismo do premier Kopacz z żądaniem natychmiastowego wstrzymania pospiesznej restrukturyzacji spółki.
                 
                Strajk rozpocznie się na terenie Śląskiego Zakładu Spółki PKP Cargo S.A. z siedzibą w Tarnowskich Górach o godzinie ustalonej przez Zakładowy Komitet Protestacyjno- Strajkowy.
                 
                W sierpniu, po fiasku mediacji z pracodawcą we wszystkich zakładach PKP Cargo przeprowadzono referendum strajkowe. 96 proc. głosujących opowiedziało się za rozpoczęciem strajku. We wrześniu w spółce ogłoszono gotowość strajkową. Związkowcy domagają się podwyżki o 250 zł netto. Swoje żądanie uzasadniają bardzo dużym obciążeniem pracą załogi spółki. Podkreślają, że w związku z realizowanym w spółce programem dobrowolnych odejść pracownikom, którzy zostali w firmie, znacząco poszerzono zakres obowiązków służbowych. -  Odwołamy strajk tylko pod warunkiem, że spełniony zostanie nasz postulat płacowy - oświadczył Henryk Grymel, przewodniczący kolejarskiej "Solidarności". 
                 
                W liście do premier Kopacz "Solidarność" po raz kolejny zwraca uwagę, że spółka zaciąga miliardowe kredyty w bankach, a do firm doradczych i kancelarii prawnych transferowane są wielomilionowe kwoty poprzez zlecanie zbędnych opracowań i analiz. To wszystko potwierdziła Najwyższa Izba Kontroli. - Wyprzedawany jest majątek spółek kolejowych, na który pracowało wiele pokoleń kolejarzy - wyjaśnia Grymel. -  Ciągle tworzone są wysokopłatne stanowiska w zarządach i radach nadzorczych - mówi przewodniczący Sekcji i dodaje, że pojawiają się również  przypadki zasiadania przez te same osoby jednocześnie w wielu zarządach i radach nadzorczych. Jednocześnie pracownicy są zastraszani, zmuszani do rezygnacji z pracy albo kierowani do pracy w miejsachc oddalonych o kilkaset kilometrów.
                 
                "Pani Premier,  wzywamy Panią do godnego przekazania władzy tym, którym Polacy udzielili w sposób demokratyczny mandatu do rządzenia Rzeczypospolita. Odwołujemy się do Pani patriotyzmu i uczciwości. Tylko barbarzyńcy i najeźdźcy stosują taktykę spalonej ziemi"- piszą związkowcy i apelują o należytą troskę i godne zachowanie, "które powinno cechować osoby zarządzające majątkiem Skarbu Państwa".
                 
                hd
                 

                  Porozumienie płacowe w Ramecie

                  Porozumienie płacowe w Ramecie
                  29 października związki zawodowe w  Spółdzielni Meblarskiej Rameta w Raciborzu podpisały porozumienie płacowe z pracodawcą. Zgodnie z jego zapisami wynagrodzenia pracowników zakładu będą co roku wzrastać o kwotę stanowiącą od 3 proc. do 10 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.
                   
                  Negocjacje płacowe w Ramecie trwały blisko pół roku. Porozumienie wchodzi w życie 1 stycznia 2016 roku. Pracownicy spółdzielni otrzymają podwyżki wraz ze styczniową wypłatą . - Pracodawca wskazując na trudności ekonomiczne zakładu chciał zastąpić coroczne podwyżki płac dla całej załogi podwyżkami indywidualnymi. Środki na wzrost wynagrodzeń miały trafiać do kierowników poszczególnych działów.  Oni mieli oceniać, których pracowników ma objąć wzrost wynagrodzeń. Ostatecznie udało nam się wynegocjować utrzymanie corocznych podwyżek dla wszystkich pracowników na kompromisowych zasadach. - wyjaśnia Lesław Żurakowski, przewodniczący zakładowej "Solidarności".
                   
                   
                  red.hd

                    „Nie godzimy się na takie traktowanie”

                    Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o.

                    Fiaskiem zakończyło się spotkanie Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. z polskimi władzami Amazona. „Odnieśliśmy wrażenie, że przedstawiciele Amazona, nie traktują naszej organizacji w sposób partnerski” twierdzą przedstawiciele „Solidarności”.

                    Związkowcy chcieli omówić z pracodawcą szereg tematów m.in kwestię braku kontaktu i odpowiedzi na kierowane pisma i zapytania oraz nierealizowanie przez władze Amazona ustaleń zawartych w podpisanym porozumieniu. Członkowie KZ chcieli też wyjaśnić różnicę w sposobie wynagradzania pracowników i omówić sposób prowadzenia działalności związkowej na terenie pracodawcy.

                    Niestety, jak relacjonują, na spotkaniu niewiele udało się ustalić. „Odnieśliśmy wrażenie, że przedstawiciele Amazona, nie traktują naszej organizacji w sposób partnerski” piszą związkowcy w specjalnie wydanym oświadczeniu. „Wielokrotnie podkreślaliśmy chęć dialogu i wypracowania wspólnych rozwiązań. W zamian spotkaliśmy się z lekceważącym stosunkiem oraz zasłanianiem się wewnętrznymi, tajemniczymi procedurami, o których pracownicy nie widzieli” twierdzą.

                    „W naszym odczuciu wczorajsze spotkanie jest dowodem na to, że władze polskiego Amazona pozorują dialog, nie ma w nich chęci współpracy, a wiele zaproponowanych przez nich rozwiązań stoi w sprzeczności z polskim prawem oraz nosi znamiona utrudniania działalności związkowej. Wyrażamy zaniepokojenie takim stanem rzeczy. Nie godzimy się na takie traktowanie”  twierdzą przedstawiciele „S”.

                    Amazon został założony w Seattle przez Jeffa Bezosa w 1994 r. i jest największym na świecie przedsiębiorstwem handlu wysyłkowego. Organizacja NSZZ „Solidarność” Pracowników Amazon powstała w styczniu tego roku.

                    Czytaj całe oświadczenie

                    red. ap

                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.