Do końca miesiąca wszyscy pracownicy Tauron Polska Energia otrzymają jednorazową premię, a od 1 stycznia 2016 roku wzrosną płace zasadnicze w spółkach grupy. To najważniejsze zapisy porozumienia bazowego podpisanego w ubiegłym tygodniu przez prezydium Rady Społecznej Tauron Polska Energia z zarządem firmy. Planowany na 19 listopada strajk ostrzegawczy w spółkach Tauronu został odwołany.

Zgodnie z zapisami porozumienia do 30 listopada każdy pracownik otrzyma jednorazową premię w wysokości średnio 850 zł brutto. Wypłacone też będą premie dodatkowe, średnio 150 zł na etat,  ale ich rozdysponowanie jest uzależnione od wyników ekonomiczno-finansowych spółek.  - To porozumienie stało się podstawą do negocjacji płacowych. Szczegóły dotyczące podziału środków zostaną uzgodnione przez pracodawców ze związkami w poszczególnych spółkach - informuje Andrzej Sikora, przewodniczący Solidarności w Tauron Wytwarzanie. W tej firmie rozmowy już się zakończyły. - Premia wyniesie średnio 1094 zł brutto na osobę. Taka sama kwota bazowa zostanie przeznaczona na podwyżki w przyszłym roku - dodaje Andrzej Sikora.

Więcej: www.solidarnosckatowice.pl

- Od 35 lat wasz Związek angażuje się na rzecz świata pracy, zarówno fizycznej, jak i intelektualnej, jak również na rzecz obrony podstawowych praw osoby i społeczeństw - powiedział w środę papież Franciszek do przedstawicieli Związku, którzy wzięli udział w audiencji generalnej w Watykanie, informuje Polska Agnecja Prasowa.

 - Bądźcie wierni temu zaangażowaniu, aby interesy polityczne albo ekonomiczne nie były ważniejsze od wartości, które stanowią istotę ludzkiej solidarności. Zawierzam was i wszystkich członków Związku opiece waszego patrona, błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki i z serca wam błogosławię - dodał papież zwracając się po włosku do uczestników pielgrzymki NSZZ „Solidarność”.

red. ap

W historycznej Sali BHP w Gdańsku, 18 listopada odbył się Okrągły Stół Międzynarodowego Forum Pracy Morza Bałtyckiego. Jest to najważniejsze, coroczne spotkanie organizowane przez Forum.  

Międzynarodowe Forum Pracy Morza Bałtyckiego (BSLF) promuje dialog społeczny, trójstronne struktury i współpracę, jako kluczowe elementy zrównoważonego wzrostu ekonomicznego i rozwoju społecznego w regionie Morza Bałtyckiego. Szczególnie wartość dialogu podkreślał otwierający spotkanie w imieniu przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność’ Jerzy Jaworski - zastępca przewodniczącego i skarbnik "Solidarności".  – Znajdujemy się obecnie w ważnym czasie dla Związku. Mamy nowy rząd i nowego prezydenta, powstała Rada Dialogu Społecznego. Mamy nadzieje, że uda się odbudować dialog, bo to przyszłość jakiejkolwiek harmonii na rynku pracy – mówił.
 
Spotkanie Forum w Gdańsku nie jest przypadkowe, bowiem od lipca br. Polska sprawuje prezydencję w Radzie Państw Morza Bałtyckiego. - Wpisując się w długoterminowy priorytet RPMB „Zrównoważony region dobrobytu” Polska realizuje wybrane priorytety: kreatywność, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój – tłumaczył Grzegorz Poznański z Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Jednym z założeń działania BSLF jest wpływanie na kształtowanie polityki i podejmowanie decyzji w zakresie polityki rynku pracy, m.in. wydając wspólne opinie i zalecenia. – Ważne jest, że podczas takich spotkań mamy okazję poznać punkt widzenia różnych państw. Chcielibyśmy w przyszłości te formaty zharmonizować – dodaje Poznański.

Członkami Forum są partnerzy społeczni z Danii, Estonii, Finlandii, Litwy, Łotwy, Niemiec, Polski, Rosji oraz Rada Państw Morza Bałtyckiego i Konferencja Parlamentarna Morza Bałtyckiego.

BSLF składa się z 28 organizacji – reprezentujących związki zawodowe i organizacje pracodawców, a także Sekretariat Parlamentarny Morza Bałtyckiego (BSPC) i Sekretariat Rady Państw Morza Bałtyckiego (RPMB). Zostało założone w listopadzie 2011 roku i ma na celu promowanie dobrze funkcjonującego rynku pracy w regionie Morza Bałtyckiego, w celu przyczynienia się do zwiększenia atrakcyjności regionu do życia i pracy oraz wsparcia wzrostu gospodarczego w regionie Morza Bałtyckiego: www.bslf.eu.

Polskie organizacje członkowskie to NSZZ "Solidarność" Region Pomorze Zachodnie oraz OPZZ.

ap

Dwie nowe komisje oddziałowe NSZZ „Solidarność” zarejestrował w zeszłym tygodniu Region Bydgoski. W ramach współpracy z regionem Dział Rozwoju Związku Komisji Krajowej realizuje kampanię rozwojową w Izbie Skarbowej w Bydgoszczy.

- Pomagamy rozwinąć organizację „S” , która ma spory  potencjał – tłumaczy Dariusz Gojowczyk koordynator ds. Rozwoju DRZ KK. - Pracownicy widzą potrzebę zorganizowania się w silny związek , przez co zdobywają wpływ na swoje warunki pracy – dodaje. Gojowczyk chwali zarząd zakładowej organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” przy Izbie Skarbowej w Bydgoszczy, że stawia sobie za cel rozwój swojej organizacji i chce dotrzeć z przesłaniem zorganizowania się w związek zawodowy do pracowników we wszystkich Urzędach Skarbowych w województwie.

- Kiedy w kwietniu 2015r. zostałam wybrana na przewodniczą ZOZ NSZZ „Solidarność” przy Izbie Skarbowej w Bydgoszczy, za jeden z priorytetów mojej działalności  uznałam rozwój organizacji związkowej, co z powodzeniem się udaje. Do listopada 2015r. udało nam się podwoić liczbę członków – relacjonuje Iwona Huzar. - Pracownicy Izby Skarbowej w Bydgoszczy czują potrzebę angażowania się w działalność związkową - dopowiada. Jak mówi Iwona Huzar, jest wdzięczna za wsparcie przy organizowaniu pracowników ze strony DRZ KK (Marii Bem i Dariusza Gojowczyka) oraz Zarządu Regionu Bydgoskiego (przewodniczącego Leszka Walczaka i organizatora związkowego Jakuba Gaszaka).

Wybory władz do nowopowstałych dwóch komisji oddziałowych odbyły się 9 listopada (w Sępólnie Krajeńskim) i 10 listopada w Grudziądzu.

- Po konsolidacji urzędów skarbowych w województwie kujawsko-pomorskim pracownicy Urzędu Skarbowego w Sępólnie Krajeńskim także chcieli mieć wpływ na kształtowanie stosunków z pracodawcą w zakładzie pracy i uznali, że warto  zaangażować się w działalność związkową – tłumaczy Michał Śnitko – nowo wybrany

W ramach współpracy DRZ KK i Regionu Bydgoskiego zaplanowane są następne kampanie organizowania pracowników w kolejnych zakładach pracy.

jk