Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Wzrost płac w spółce Air Products

Wzrost płac w spółce Air Products
Średnio o 50 zł brutto wzrosną w tym roku miesięczne płace pracowników spółki Air Products w Siewierzu. Wysokość podwyżek uzależniona została od ich stawek osobistego zaszeregowania. Pierwsze wyższe pensje załoga dostanie razem z wypłatą za styczeń. Wzrost płac wynegocjowały z kierownictwem firmy pod koniec 2015 roku działające w zakładzie związki zawodowe.
 
Jak informują związkowcy z Solidarności, pracownicy spółki już od kilku lat otrzymują podwyżki w porównywalnej wysokości. Zwykle nie przekraczają one 1,5 proc. ich płacy zasadniczej. - Ludzie na pewno liczą na większe pieniądze, ale  pracodawca co roku powtarza, że na więcej go nie stać. Przedstawia nam wyliczenia i twierdzi, że wyższy wzrost płac mógłby m.in. doprowadzić do zwolnień w spółce. Te podwyżki są skromne, ale dla nas ważne jest to, że są one systematyczne i co roku ludzie mają naliczaną wyższą podstawę płac - mówi Jakub Kwiatkowski, szef Solidarności w Air Producsts.   
 
Dodaje, że w efekcie niewielkich, lecz regularnych podwyżek stawki zasadnicze pracowników spółki wzrosły w ciągu ostatnich kilku lat średnio o 250 zł brutto.
 
W siewierskim  Air Products pracuje blisko 400 osób. Zakład zajmuje się produkcją gazów technicznych.
 

    Prezydencki projekt ustawy emerytalnej do poprawki. Wysłuchanie publiczne w Sejmie

    • Kategoria: Kraj
    Prezydencki projekt ustawy emerytalnej do poprawki. Wysłuchanie publiczne w Sejmie
    W Sejmie odbyło się publiczne wysłuchanie prezydenckiego projektu ustawy emerytalnej, który przewiduje obniżenie wieku emerytalnego dla kobiet do 60. roku życia i dla mężczyzn do 65. roku życia. W projekcie brakuje jednak rozwiązań umożliwiających przejście na emeryturę w zależności od stażu pracy czyli okresu płacenia składek ubezpieczeniowych. Największe centrale związkowe apelują o podwyżki wynagrodzeń, które pozwalałyby na odprowadzanie wyższych składek emerytalnych i przez to wzmacniałyby system oraz ustalenie stażu pracy uprawniającego do emerytury.
     
    Prezydent Andrzej Duda w swoim projekcie proponuje powrót do wieku emerytalnego, obowiązującego w Polsce do 2012 roku, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat na mężczyzn. Zmiany te obejmą osoby objęte powszechnym systemem emerytalnym (ZUS) oraz rolników (KRUS).
     
    Z wczorajszego wysłuchania publicznego, które przeprowadziła sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny wynika jasno, że jest zgoda na obniżenie wieku emerytalnego, ale system powinien uwzględniać również inne elementy ważne dla przyszłych emerytów. 
     
    Reprezentatywne centrale związkowe argumentowały, że najważniejszą sprawą jest zapewnienie większych wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, co ustabilizowałoby go. Taką stabilizację zapewniłby wzrost wynagrodzeń, od których odprowadzane są składki oraz zwiększenie płacy minimalnej do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Barbara Surdykowska, ekspertka KK NSZZ "Solidarność" opowiedziała się za wprowadzeniem rozwiązań, które zwiększą wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. - Musi to być związane z ozusowaniem umów cywilno-prawnych, by koszty pracy, składka emerytalna była porównywalna do umów o pracę - powiedziała. Dodała, że najważniejszą rzeczą jest jednak wprowadzenie przepisów "umożliwiających dobrowolne wydłużenie faktycznej aktywności na rynku pracy". 
     
    "Solidarność" opowiada się za ustaleniem stażu pracy pozwalającego na przechodzenie na emeryturę - niezależnie od wieku - na 35 lat składkowych dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.
     
    Anna Grabowska z Forum Związków Zawodowych również opowiedziała się za szerszą debatą na temat sytemu emerytalnego, bo - jak powiedziała - obecnie wysokość przyszłej emerytury zależy wyłącznie od ilości zgromadzonych składek oraz od stażu emerytalnego. A te płacone od najniższych wynagrodzeń będą bardzo niskie. Dodała, że obecnie trzeba rozmawiać o poprawie sytuacji na rynku pracy, o wysokości wynagrodzeń i o kwestiach związanych ze zdrowiem, ponieważ - jak powiedziała - Polacy żyją od kilkunastu do 20 lat krócej niż muszą pracować, co również wpływa na wysokość emerytury.
     
    Wiek emerytalny do 67 lat podwyższyła ustawa uchwalona w 2012 roku. Wprowadzone zostało również stopniowe zrównanie go dla kobiet i mężczyzn. Posłowie PiS, NSZZ "Solidarność" i OPZZ zaskarżyli ustawę do Trybunału Konstytucyjnego. W maju 2014 r. TK uznał jednak, że jest ona zgodna z ustawą zasadniczą. Orzekł też, że zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn, jeśli chodzi o emerytury częściowe, jest niekonstytucyjne.
     
    Cała debata do obejrzenia na stronie tvparlament TUTAJ
     
    red.hd

       Będą ratować puławski szpital

       Będą ratować puławski szpital
      W Puławach powołano Międzyzakładowy Komitet Obrony Pacjentów i Szpitala Puławskiego. Jak czytamy w uchwale założycielskiej, celem komitetu jest obrona szpitala przed redukcją obsady karetek i restrukturyzacją w samej placówce.
       
      W skład komitetu weszły wszystkie organizacje związkowe działające przy SP ZOZ w Puławach, a także organizacje z ZA Puławy S.A.
       
      Jak wyjaśniają związkowcy, na decyzję o powołaniu komitetu miała wpływ tragiczna  sytuacja w puławskim szpitalu. Tłumaczą, że od dłuższego czasu są świadkami bulwersujących informacji dotyczących tej placówki. Dyrekcja redukuje z 3 do 2 osób obsady karetek, zwalniając z pracy około 30 pracowników. Kolejnym krokiem jest wprowadzenie programu restrukturyzacji, który spowoduje redukcję ilości oddziałów szpitalnych i zwolnienie blisko 200 pracowników. Te działania, oprócz dramatów zwalnianych pracowników, stanowią zagrożenie zdrowia i życia pacjentów puławskiego SP ZOZ.
       
      Jeśli nie będziemy działać wspólnie może nas czekać los podobny do puławskiego PKS, gdy wszyscy umyli ręce i odwracają się plecami do tragedii  ponad 100 ludzi, którzy zostaną wyrzuceni na bruk – piszą związkowcy.
       
       
      red.hd

        Opłatek wielkopolskiej "Solidarności"

        Opłatek wielkopolskiej "Solidarności"
        Aby „Solidarność” miała dobrze wyostrzony słuch, dobrze wyostrzone spojrzenie i zawsze wiedziała, gdzie są jej fundamenty - życzył ks. bp Zdzisław Fortuniak  wielkopolskim związkowcom.
         
        W poniedziałek 12 stycznia w CK Zamek  odbyło się spotkanie opłatkowe wielkopolskiej „Solidarności”.
         
        Przewodniczący ZR Jarosław Lange przedstawił najważniejsze sprawy, którymi zajmowała się „Solidarność” w minionym roku oraz życzył, aby  2016 był rokiem, w którym uda się zrealizować wszystkie dobre zamiary.
         
        Życzenia i słowo duszpasterskie do zebranych skierował ks. bp Zdzisław Fortuniak, który poprowadził wspólną modlitwę i śpiewanie kolęd.
         
        Duszpasterz odwołał się do słów ewangelii św. Łukasza, tradycyjnie czytanej przed dzieleniem się opłatkiem. Porównał pasterzy czuwających przy żłóbku, ludzi biednych, którzy nie liczyli się w ówczesnej drabinie społecznej do ludzi pracy. „Solidarność  wzięła w obronę takich właśnie pasterzy, ludzi którzy nie mogli  dojść do głosu, którzy byli podobni w swojej życiowej sytuacji do tych pasterzy”.
         
        Ks. Biskup odwołując się do wydarzeń z naszej najnowszej historii przypomniał, że przecież w 1956 r.  istniały związki zawodowe i w 1970 r.  na Wybrzeżu też były związki zawodowe, a życie poszło zupełnie inaczej. W 1980 i 81 r. też były  związki zawodowe, a jednak powstała taka sytuacja, która wyniosła niezależny samorządny związek zawodowy „Solidarność”. Głos pojedynczego człowieka nie ma możliwości przebicia się w tym świecie. Znaczenie ma wspólnota, gdy ludzie się zjednoczą i rozsądnie bronią swoich interesów.
         
        red.hd

          Huta ma zyski, pracownicy zarobią więcej

          Huta ma zyski, pracownicy zarobią więcej
          2016 rok będzie drugim z rzędu, w którym pracownicy Huty Cynku Miasteczko Śląskie będą partycypowali w zyskach wypracowanych przez zakład. Działające w firmie organizacje związkowe wynegocjowały przedłużenie podpisanego rok temu porozumienia, które gwarantuje załodze wypłatę do 10 proc. miesięcznego zysku.
           
          Jak informuje Jan Jelonek, przewodniczący zakładowej Solidarności, dodatkowe pieniądze będą wypłacane w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, a o ostatecznej wysokości premii dla poszczególnych pracowników zdecydują bezpośredni przełożeni. - Ta premia będzie wliczana do podstawy, co oznacza, że wpłynie na podwyższenie pozostałych składników wynagrodzenia - mówi przewodniczący.
           
          Huta Cynku Miasteczko Śląskie produkuje cynk, ołów i srebro. W zakładzie zatrudnionych jest 700 pracowników.
           
           
          red.hd

            Polska szkoła przed reformą systemu oświaty

            Polska szkoła przed reformą systemu oświaty
            Zmiany w ustawie o systemie oświaty, przymiarki do zmiany podstawy programowej oraz kodeksu pracy dla nauczycieli, czyli Karty nauczyciela – zdominowały pierwsze w tym roku posiedzenie Rady Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” Regionu Gdańskiego. To kwestie istotne dla poziomu edukacji, dla pracowników oświaty (w systemie oświaty pracuje ok. 660 tys. nauczycieli), uczniów i rodziców.
             
            W piątek 8 stycznia br. do konsultacji trafił rządowy projekt zmian w Karcie nauczyciela, który zakłada m. in. likwidację „godzin karcianych”, utworzenie rejestru nauczycieli z karami dyscyplinarnymi, a także zmiany w usytuowaniu i kompetencjach kuratorów oświaty.
             
            Na przełomie stycznia i lutego, a najpóźniej do połowy lutego znowelizowane zostanie rozporządzenie o Podstawie programowej wychowania przedszkolnego, zmieniające sposób uczenia w „zerówkach” i klasach pierwszych.
             
            Proponowana przez MEN zmiana w Karcie nauczyciela pozostawia jednak furtkę do prowadzenia nadal dodatkowych niepłatnych godzin. I to mimo publicznej deklaracji o likwidacji tzw. hallówek.
             
            W projektowanej noweli Karty pozostaje w rządowym projekcie zapis z art. 42, iż nauczyciel ma prowadzić „inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów”.
             
            Art. 42. ust. 1. nadal określa, iż „czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Jednak w ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel, obowiązany jest realizować „inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły”, z tym, że w ramach tych zajęć – zamiast dotychczasowych „godzin karcianych”. Zatem jedynym ograniczeniem decyzji dyrektorów byłby ów 40-godzinny tydzień pracy.
             
            Przypomnijmy, że likwidacja „godzin karcianych” była jedną z programowych zapowiedzi PiS w kampanii wyborczej, a następnie w expose premier Szydło i w połowie grudnia ub.r. zapowiedzianą przez Annę Zalewską, minister edukacji.
             
            red.hd

              Informacje o zamówieniach publicznych

              Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” od lipca 2015 roku prowadzi akcję piętnowania szczególnie rażących rozstrzygnięć przetargów w systemie zamówień publicznych. Obserwujemy rynek, szczególnie w sektorze ochrony, sprzątania, usług budowlanych, gdzie występuje najwięcej patologii. Opracowaliśmy system żółtych kartek dla zamawiających, którzy rozstrzygając przetargi wybierają oferty z zaniżonymi wynagrodzeniami, poniżej wynagrodzenia minimalnego lub zamawiających nie stosujących klauzul społecznych.  Informujemy również organy nadrzędne, założycielskie oraz Urząd Zamówień Publicznych o tego typu przypadkach. Jednocześnie informacje o takich rozstrzygnięciach przesyłamy do mediów.

              Nasze żółte kartki


              NSZZ „Solidarność” wraz z OPZZ oraz Lewiatanem wystosowało apel do Premier Beaty Szydło ws. klauzul społecznych w zamówieniach publicznych.

              więcej informacji oraz treść apelu

               

              Partnerzy naszej akcji:

                                                                                                                                                         

                                 



                
               

               

              Informacje o akcji:
               Sylwia Szczepańska
              s.szczepanska@solidarnosc.org.pl
              tel. 58 308 43 38
               

              Zobacz na TVP Info Debatę Trójstronną na temat zamówień publicznych

               

               

               

               

               


              Bieżące informacje:

              Czego chcemy od nowego prawa zamówień publicznych?

              "Solidarność" pisze do RIO w sprawie zamówień publicznych

              Gdańsk dostał już drugą "żółtą kartkę"

              Stanowcza reakcja ZUS na żółtą kartkę

              Wreszcie! Skuteczna weryfikacja umów o pracę w zamówieniach publicznych

              Żółta kartka dla ZUS

              NIK o stosowaniu klauzul społecznych w zamówieniach publicznych

              "Solidarność" wręcza kolejną żółtą kartkę

              Dzięki żółtej kartce warunki przetargu zostały poprawione

              Żółta kartka dla TBS Warszawa Północ

              ZGN zmienia warunki przetargu po otrzymaniu żółtej kartki

              Przetarg na 3 etaty dla 8. pracowników. Żółta kartka dla Warszawy Śródmieście

              Prawo zamówień publicznych w praktyce. Konferencja 11 stycznia

              Apel do ministra Ziobry w sprawie przetargów publicznych

              "Solidarność" podpisała porozumienie w sprawie zamówień publicznych

              Uniwersytet Opolski chce zatrudniać na śmieciówkach. Podpisz protest!

              RDS w sprawie stosowania prawa korzystnego dla rynku pracy

              Miasto Pasłęk nie stosuje klauzul społecznych w przetargach publicznych

              "Żółta kartka" dla Ministerstwa Rozwoju i Finansów

              Sąd Okręgowy w Zamościu poprawia warunki przetargu

              "S" pisze do ministra Ziobry w sprawie "żółtych kartek"

              "Żółta kartka" dla Centrum Psychiatrii w Katowicach

              Uniwersytet w Poznaniu nie stosuje klauzul społecznych w zamówieniach publicznych

              Najniższa cena już nie decyduje o zamówieniu publicznym

              Studenci i wykładowcy w obronie pracowników AS w Szczecinie

              Kolejne żółte kartki dla instytucji publicznych

              Rosnący rynek zamówień publicznych

              "Żółte kartki" działają

              PIP przestrzega przepisów prawa

              ZUS łamie prawo

              Związek popiera projekt ustawy o zamówieniach publicznych

              W ochronie i w sektorze sprzątania płacą poniżej wynagrodzenia minimalnego

              Jest już projekt nowelizacji prawa zamówień publicznych

              Koniec z najniższymi cenami w przetargach publicznych

               

               

               

                "Solidarność" o wzmocnieniu dialogu w ramach semestru europejskiego

                • Kategoria: Kraj
                "Solidarność" o wzmocnieniu dialogu w ramach semestru europejskiego
                Prezydium KK NSZZ „Solidarność” podjęło decyzję w sprawie Komunikatu KE „Projekt wspólnego sprawozdania o zatrudnieniu Komisji  i Rady towarzyszącego komunikatowi Komisji w sprawie rocznej analizy wzrostu gospodarczego na 2016 r.” i pozytywnie oceniło usprawnianie semestru europejskiego (wzmocnienie zarządzania gospodarczego w UE poprzez ściślejszą koordynację krajowych polityk fiskalnych),  a szczególnie położenie większego nacisku na zatrudnienie i postęp społeczny oraz promowanie udziału partnerów społecznych na wszystkich poziomach. 
                 
                Według "Solidarności" wymiana informacji oraz konsultacje z partnerami społecznymi i rządem w ramach semestru europejskiego powinny odbywać się na forum Rady Dialogu Społecznego w Zespole ds. gospodarki i rynku pracy.  Partnerzy spoleczni w poszczególnych krajach powinni być informowani o planach inwestycyjnych dla UE.
                 
                Znaczna część analizy sytuacji na rynku pracy zawartej w Komunikacie dotyczy lat 2014 - 2015, kiedy w Polsce brakowało realnego planu działań mogącego przyczynić się do zmniejszenia wysokiego poziomu bezrobocia, zwłaszcza wśród ludzi młodych oraz osób w wieku 50+. Związek stoi na stanowisku, że należy dokonać pogłębionej analizy i podjąć środki ochronne dla regionów, z których regularnie następują odpływy dobrze wykształconych i zazwyczaj młodych pracowników oraz konieczne jest rozpatrzenie możliwości dofinansowania z EFS regionów pokrzywdzonych długofalowym odpływem siły roboczej.
                 
                W Polsce przez lata upowszechniono zatrudnienie tymczasowe, co doprowadziło do segmentacji rynku pracy, a w przypadku utraty pracy tymczasowej powiększanie bezrobocia długotrwałego. Z treści Komunikatu wynika, iż podstawowym działaniem powinno być tworzenie korzystnych warunków dla powstawania nowych miejsc pracy o wysokiej jakości. Związek zauważa, że należy odchodzić zatem od zastępowania pracy stałej pracą tymczasowa, która w Polsce skutkujeubóstwem i wykluczeniem społecznym.
                 
                NSZZ "Solidarność" podkreśla, że w krajach wysoko rozwiniętych skorzystanie z przedłużonego wieku emerytalnego jest prawem, a nie obowiązkiem. Wbrew temu co powiedziano w Komunikacie, problemu bezrobocia nie rozwiąże podwyższenie wieku emerytalnego. Wprowadzanie gwarancji dla młodzieży i jednoczesny brak efektywnych działań na rzecz zatrudnienia osób w wieku 50+ może spowodować kolejny wzrost bezrobocia w Polsce. Dlatego działania polegające na przywróceniu uprzednio obowiązującego wieku emerytalnego prezydiuk KK ocenia pozytywnie.
                 
                hd
                 
                Decyzja prezydium KK dostępna TUTAJ
                 
                 

                  Polskie płace według GUS

                  • Kategoria: Kraj
                  Polskie płace według GUS
                  W 2014 roku 10 proc. polskich pracowników (około 800 tysięcy) zarabiało poniżej 1181 złotych netto (czyli 1600 złotych brutto), czyli poniżej ówczesnej płacy minimalnej, 18 proc. pracujących otrzymywało wynagrodzenia poniżej 1423 złotych netto (1950 złotych brutto), 66 proc. (około 5,2 miliona osób) zarabiało poniżej 2776 złotych netto (czyli 3890 złotych brutto), natomiast 80,5 proc. (6,4 miliona) otrzymało poniżej 3549 złotych netto, czyli około 5000 złotych brutto.
                   
                  A ci bogatsi? Więcej niż 3549 złotych netto (czyli 5000 złotych brutto) zarabiało około 19,5 proc. pracujących, czyli około 1,6 miliona osób, z czego wynagrodzenia powyżej 7000 złotych netto (blisko 10 tysięcy złotych brutto) otrzymało 3,47 proc. pracujących (około 270 tysięcy osób), powyżej 14 tysięcy złotych netto (ponad 20 tysięcy złotych brutto) zarabiało 0,06 proc. polskich pracowników (około 48 tysięcy osób), a wynagrodzenia powyżej 19 tysięcy złotych netto (powyżej 27 tysięcy złotych brutto) otrzymało jedynie 0,02 proc. pracujących, czyli około 16 tysięcy osób).
                   
                  Wyliczenia zostały oparte na danych GUS.

                    Projekt ustawy o delegowaniu pracowników. Decyzja prezydium KK

                    • Kategoria: Kraj
                    Projekt ustawy o delegowaniu pracowników. Decyzja prezydium KK
                    Obradujace w Gdańsku prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pozytywnie oceniło propozycję wydania odrębnej ustawy dotyczącej problematyki pracowników delegowanych. Związek podkreśla, że ze względu  na rosnącą liczbą pracowników delegowanych w UE oraz zwiększenie ekonomicznego i społecznego znaczenia samego zjawiska delegowania, ustawa jest niezbędnie potrzebna.
                     
                    Należy jednak dostosować zapisy projektu do dyrektyw unijnych, których celem jest wzmocnienie poziomu ochrony pracowników delegowanych.
                     
                    W dyrektywie wskazano w pierwszej kolejności na związki zawodowe jako na podmioty, którym należy zapewnić udział we wszystkich postępowaniach mających na celu egzekwowanie dyrektywy. Tymczasem w przedstawionym projekcie zabrakło należytego odniesienia do tych zapisów. NSZZ "Solidarność" zwraca uwagę, że "związki zawodowe jako organizacje, które mają możliwość transgranicznego pozyskiwania informacji bezpośrednio ze źródeł, są w szczególny sposób predysponowane do uczestnictwa w procedurach zapewniających skuteczną ochronę pracowników delegowanych".
                     
                    Prezydium KK podkreśla, że ustawa powinna trafić do porządku prac Zespołu ds. Prawa Pracy Rady Dialogu Społecznego.
                     
                    hd
                     
                    Decyzja prezydium KK dostępna TUTAJ
                     
                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.