21 pracodawców odebrało 20 kwietnia 2016r. w Pałacu Prezydenckim certyfikaty „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Wyróżnienia wręczyli prezydent Andrzej Duda i przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda.

Wyróżnieni zostali pracodawcy, którzy znają wartość dobrej współpracy z pracownikami i dają przykład, że nowoczesny sposób na biznes to zrozumienie wzajemnych racji i stworzenie godziwych warunków pracy.

Prezydent Andrzej Duda podkreślił, że to wyjątkowy konkurs, w którym kandydatów  zgłaszają organizacje zakładowe „S”. – To wyróżnienie mogłoby mieć zatem jeszcze jedną nazwę: pracodawcy szanowani przez pracowników, czyli po prostu szanowani pracodawcy. Pracodawcy, którzy budują wspólnie z pracownikami wspólnotę danego zakładu pracy. Oby takich miejsc było jak najwięcej – powiedział podczas gali wręczenia certyfikatów Andrzej Duda.

Celem konkursu jest promowanie pracodawców wyróżniających stosowaniem dobrych praktyk w   przestrzeganiu prawa pracy, poprzez dialog społeczny, stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad BHP oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Certyfikatem nagrodzeni mogą się posługiwać przez trzy lata.

 
Laureaci VIII edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom:
 
1.Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Lęborku
2.Miejski Zakład Komunikacji Sp. z o.o. w Chojnicach
3.Solvay Engineering Plastics Poland Sp. z o.o. w Gorzowie Wielkopolskim
4.Zespół Szkół Górniczo-Energetycznych w Koninie
5.PKS Złocieniec Sp. z o.o. w Złocieńcu
6.Instytut Odlewnictwa w Krakowie
7.Totalizator Sportowy Sp. z o.o. w Warszawie
8.PGE Energia Odnawialna S.A. Oddział ZEW Solina-Myczkowce w Solinie
9.Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego  w Szczecinie
10.Energetyka Cieplna Opolszczyzny S.A. w Opolu
11.Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn Spółka Akcyjna w Kędzierzynie-Koźlu
12.Bombardier Transportation (ZWUS) Polska Sp. z o.o. w Katowicach
13.Severstal Distribution Sp. z o.o. w Sosnowcu
14.Sandvik Polska Sp. z o.o. Oddział w Katowicach
15.Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne Lublin Sp. z o.o. w Lublinie
16.Iskra-Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o. w Kielcach
17.Ośrodek Sportu i Rekreacji w Inowrocławiu
18.Volkswagen Poznań Sp. z o.o. w Poznaniu
19.Uniwersytet Łódzki w Łodzi
20.Huta Stalowa Wola S.A. w Stalowej Woli
21.Mesko Spółka Akcyjna w Skarżysku-Kamiennej

Od 120 zł do nawet 300 zł brutto – takie  podwyżki płac zasadniczych otrzyma w kwietniu 30 procent pracowników z wszystkich nadleśnictw Lasów Państwowych w całej Polsce. Wysokość podwyżki zależeć będzie od stażu pracy i zajmowanych stanowisk.

Jak informuje Janusz Ziółkowski, przewodniczący Międzyregionalnej Sekcji Pracowników Leśnictwa NSZZ Solidarność, podwyżki w Lasach Państwowych przewidziane są dla każdego pracownika raz na trzy lata.  – Sytuacja finansowa naszej spółki pozwala przyznawać je co roku, ale tylko dla 30 proc. ludzi z każdego nadleśnictwa. W kolejnych dwóch latach podwyżki otrzymują pozostali pracownicy – wyjaśnia przewodniczący.

Dodaje, że takie zasady przyznawania podwyżek w Lasach Państwowych obowiązują już od wielu lat. O ich przestrzeganie dbają związki zawodowe. – Zawsze wspólnie z zarządem uzgadniamy listę pracowników, którym w danym roku podwyżki się należą. Staramy się też o cykliczne awanse dla ludzi – zapewnia Ziółkowski.

Zdaniem Agaty Fedak, przewodniczącej Solidarności w Nadleśnictwie Chrzanów, coroczny wzrost płac dla części pracowników Lasów Państwowych to rozsądne rozwiązanie.  – Finanse naszej spółki mogłyby nie wytrzymać podwyżki dla wszystkich ludzi w jednym roku – podkreśla Agata Fedak.

W całym kraju Lasy Państwowe zatrudniają ponad 20 tys. pracowników.


Region Śląsko-Dąbrowski/bea

Zasugerowane przez kanclerz Angelę Merkel obniżenie wysokości świadczeń na dzieci imigrantów z innych krajów UE mieszkających w Niemczech uderzy przede wszystkim w Polaków - piszą niemieckie gazety. Władze w Berlinie chcą pójść w ślady Wielkiej Brytanii.

Dziennik "Sueddeutsche Zeitung" napisał, że wykorzystując porozumienie zawarte w zeszłym tygodniu przez Unię Europejską z Wielką Brytanią, przewidujące dopasowanie wysokości zasiłków na dzieci imigrantów z innych krajów do poziomu utrzymania w krajach ich pochodzenia, Niemcy mogą zaoszczędzić nawet kilkaset milionów euro rocznie.

Według tej gazety niemiecki rząd wypłaca rocznie świadczenia w wysokości ponad 200 mln euro obywatelom innych krajów UE przebywającym w Niemczech, których dzieci pozostały w kraju pochodzenia. Obecnie każdemu polskiemu dziecku, które nie przebywają wraz z rodzicami w Niemczech, przysługuje dodatek w wysokości 172 euro miesięcznie.

Z danych Federalnego Urzędu Pracy w Norymberdze wynika, że w zeszłym roku niemieckie władze wypłaciły dodatki dla 120 tys. dzieci bez niemieckiego paszportu, mieszkających za granicą. Niemal połowę beneficjentów tych świadczeń stanowią Polacy - 55 tys. Według "SZ" dodatek dostaje 64 tys. polskich dzieci pozostających w Polsce, co kosztuje niemiecki budżet 100 mln euro. Na drugim miejscu znajdują się dzieci francuskie - 16,9 tys., a na dalszych dzieci z Rumunii (9 tys.), Czech (7,7 tys.) i Węgier (5,9 tys.).

Zawarte w Brukseli pod naciskiem Londynu porozumienie umożliwia wszystkim krajom UE dopasowanie wysokości dodatków na dziecko do rzeczywistego poziomu kosztów utrzymania w kraju, w którym dziecko przebywa - pisze "SZ" i zaznacza, że do 2020 roku ta zmiana ma dotyczyć tylko nowych przybyszów, a po tym terminie wszystkich.

Po zakończeniu szczytu w Brukseli w zeszły piątek Merkel zapowiedziała, że zamierza wykorzystać porozumienie UE z Wielką Brytanią do "ukrócenia nadużyć" w korzystaniu ze świadczeń socjalnych w Niemczech.

Szefowa niemieckiego rządu zaznaczyła, że "trzeba się będzie przyjrzeć, jak dopasować wysokość zasiłków na dzieci imigrantów z innych krajów do poziomu kosztów utrzymania w krajach ich pochodzenia". "Wyobrażam sobie, że Niemcy też będą mogły skorzystać (z tego uzgodnienia)" - dodała niemiecka kanclerz. Merkel zastrzegła jednak, że całkowite czasowe wykluczenie imigrantów z dostępu do systemu socjalnego, jak w przypadku Wielkiej Brytanii, nie wchodzi w rachubę.

Niemiecki eurodeputowany Elmar Brok ostrzega przed zbyt pospiesznym wprowadzaniem zmian. Trzeba dobrze zastanowić się, czy to się opłaci - powiedział polityk CDU. Jeżeli rodzice, aby zachować zasiłek w dotychczasowej wysokości, zaczną sprowadzać dzieci do Niemiec, może to okazać się dla niemieckiego budżetu bardziej kosztowne niż zachowanie obecnych przepisów.

www.money.pl

 Wynagrodzenia pracowników spółki Denso Thermal Systems Polska w Tychach za styczeń były wyższe o 130 zł brutto. Ten bonus jest częścią premii rocznej, którą załoga zakładu otrzymywać będzie w 2016 roku w kwartalnych zaliczkach. Minimalna, gwarantowania wysokość rocznej premii to 520 zł netto. Maksymalna stawka może wynieść nawet 2000 zł netto.

Wypłata tego świadczenia to jeden z efektów porozumienia płacowego zawartego pomiędzy zarządem spółki a związkowcami z zakładowej Solidarności w lipcu ubiegłego roku. - Wtedy oprócz zbiorowej podwyżki płac zasadniczych po 130 zł brutto dla każdego pracownika, wynegocjowaliśmy też premię roczną na 2016 rok. Jej wysokość została uzależniona m.in. od statystyk wypadkowych, absencji chorobowych, jakości produkcji oraz aktualnych wyników finansowych firmy. Najważniejsze jednak, że podwyżka i premia roczna nie zablokowały nam drogi do dalszych rozmów na temat wzrostu płac zasadniczych. Pracodawca nie wykluczył kolejnych negocjacji przed końcem 2018 roku - podkreśla Mateusz Gruźla, szef zakładowej Solidarności.

Denso Thermal Systems Polska w Tychach zatrudnia prawie 500 osób. Zakład produkuje części do samochodów osobowych.


Region Śląsko-Dąbrowski/bea

Rządowe plany wsparcia przez państwo rozwoju przemysłu okrętowego, sytuacja w stoczniach i portach morskich wschodniego wybrzeża oraz plany przekopu Mierzei Wiślanej – to główne punkty wyjazdowego posiedzenia sejmowej Komisji Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej, które 22 lutego odbyło się w siedzibie Urzędu Morskiego w Gdyni. Gośćmi spotkania byli m.in. minister i wiceminister gospodarki morskiej i żeglugi śródlądowej Marek Gróbarczyk i Piotr Brzezicki, którzy przedstawili założenia do nowej ustawy o aktywizacji przemysłu okrętowego i przemysłów komplementarnych. Nowe prawo ma wejść w życie 1 stycznia 2017r.

Minister Marek Gróbarczyk w rozmowie z nami zapowiedział, że celem programu jest m.in powstanie około 5 tys. nowych miejsc pracy w samym sektorze stoczniowym (każde takie miejsce generuje 6-7 miejsc pracy w łańcuchu dostawców), zabezpieczenie wysokich standardów zatrudnienia w branży oraz przygotowanie polskich stoczni do nowego portfela zamówień, także w ramach programu zamówień wojskowych.

Szczegółowe informacje na temat rządowych planów wsparcia gospodarki morskiej oraz wywiad z ministrem gospodarki morskiej i żeglugi śródlądowej przedstawimy w marcowym numerze „Magazynu Solidarność”.

Region Gdański NSZZ "Solidarność"

W Gdańsku zakończyło się spotkanie dotyczące kampanii organizowania w DHL, wiodącej firmie w dziedzinie usług pocztowych i logistycznych na świecie. Gośćmi spotkania byli Alen Clifford i Sam Macintosh, przedstawiciele Międzynarodowej Federacji Transportowców (ITF), która prowadzi i koordynuje globalną kampanię w tym przedsiębiorstwie ponadnarodowym.
 
W Polsce DHL zatrudnia ponad 5 tys. pracowników, głównie magazynierów i kurierów. Jednak część z nich jest samozatrudnionych lub wykonuje pracę na rzecz DHL poprzez firmy zewnętrzne. Z wywiadów, jakie organizatorzy związkowi przeprowadzili z pracownikami centrów sortowych i kurierami wynika, że część pracowników zarabia tylko nieco powyżej wynagrodzenia minimalnego, oraz wykonują oni pracę w nieregularnych porach, przychodząc do niej czy kończąc ją nawet w środku nocy. Pracownicy sygnalizują także nadużywanie stosowania wobec nich kar finansowych.

- DHL z blisko 25% udziałem w rynku usług kurierskich wartym około 4,5 mld Euro rocznie jest silną konkurencją dla Poczty Polskiej. Jednak istotniejszy jest fakt, że firma ta poprzez swoją kolonialną politykę psuje rynek pracy w Polsce, istotnie obniżając standardy zatrudnienia i płace, dlatego musimy wspólnie odwrócić ten trend – powiedział Bogumił Nowicki, przewodniczący Sekretariatu Łączności NSZZ „Solidarność”

W spotkaniu, którego organizatorem był Dział Rozwoju Komisji Krajowej udział wzięli przedstawiciele Krajowego Sekretariatu Łączności, Krajowej Sekcji Handlu, a działania wspiera także Krajowa Sekcja Transportu Drogowego. Przedstawiciele Związku podejmą działania zmierzające do zorganizowania pracowników DHL i wraz z ITF będą współpracować na rzecz zaprzestania przez DHL praktyk, które obniżają standardy pracy i zdaniem związkowców psują rynek usług logistycznych i pocztowych.
 
DHL będący częścią Deutsche Post DHL Group jest obecny w ponad 220 krajach na świecie zatrudniając około 325 tys. pracowników. NSZZ „Solidarność” apeluje do wszystkich pracowników DHL w Polsce, aby w kwestii problemów pracowniczych kontaktowali się pod nr tel. (58) 308 43 63 lub drz@solidarnosc.org.pl

ks

Fiaskiem zakończyły się próby zlicytowania w częściach majątku myszkowskiej Fabryki Papieru. Tym samym oferta firmy z branży papierniczej, która chce kupić wyłącznie całe przedsiębiorstwo, daje nadzieję na wznowienie działalności papierni.

Licytacje komornicze zostały w połowie lutego wstrzymane wobec wniosku o wyłączenie osoby komornika. W ten sposób nadal jest szansa, iż jedyna firma, która jest zainteresowana kupnem całego przedsiębiorstwa i która już zainwestowała swoje pieniądze m.in. w analizy przedsiębiorstwa, ostatecznie nabędzie fabrykę. Marek Wizor z zakładowej "Solidarności" podkreśla, iż gdy na prośbę jednego z potencjalnych inwestorów uruchomiono linię produkcyjną (na zdjęciu), przedstawiciele tej firmy byli bardzo zadowoleni ze stanu technicznego i możliwości maszyny. W Myszkowie wspomniany inwestor chciałby produkować tekturę, zatrudniając na początek ok. 150 osób.

Tymczasem o zaległe wypłaty walczą byli pracownicy zakładu. - Część pracowników nie otrzymała nawet świadectwa pracy - mówi Jacek Strączyńsk, przewodniczący Zarządu Regionu Częstochowskiego NSZZ "Solidarność". Prawnicy Regionu pomagali w uzyskaniu przez pracowników części wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i w sprawach w Sądzie Pracy.

Region Częstochowski

Rozmowy związkowców z ArcelorMittal Poland z pracodawcą, które odbyły 19 lutego, nie przyniosły żadnego przełomu w trwających w firmie negocjacjach płacowych. Zarząd spółki zobowiązał się, że konkretne propozycje dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2016 roku przedstawi 27 lutego.

– Podczas dzisiejszych rozmów pracodawca omówił jedynie sytuację w branży hutniczej i w ArcelorMittal Poland. Konkretne rozwiązania płacowe ma zaprezentować podczas kolejnego spotkania, które zaplanowane zostało na 27 lutego. Od tego dnia mają też ruszyć intensywne rozmowy – mówi Jerzy Goiński, przewodniczący Solidarności w AMP.

Przewodniczący podkreśla, że sytuacja w firmie jest bardzo napięta. Pracodawca od wielu miesięcy przeciąga negocjacje płacowe na 2016 rok, które zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i deklaracją zarządu powinny zostać zakończone przed końcem ubiegłego roku. Swoje postulaty związkowcy przedstawili już w październiku. Najważniejszy z nich dotyczy wzrostu płac w wysokości 300 zł brutto dla wszystkich pracowników firmy oraz wypłaty jednorazowej nagrody za wkład pracy w 2015 roku w wysokości 2500 zł dla każdego pracownika.

AMP zatrudnia w sumie ok. 10 tys. ludzi. Firma posiada oddziały w Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Sosnowcu, Zdzieszowicach i Chorzowie.


Region Śląsko-Dąbrowski/ak