Program „Rodzina 500 plus”, który ruszył w całej Polsce 1 kwietnia 2016 r., to pierwsze tak szerokie i systemowe wsparcie polskich rodzin. Z pomocy skorzystają rodzice oraz opiekunowie dzieci do ukończenia 18 lat. Jego celem jest poprawa sytuacji życiowej rodzin oraz odwrócenie negatywnego trendu demograficznego w Polsce. Poniżej prezentujemy najważniejsze kwestie związane z programem.

Kto otrzyma nowe świadczenie wychowawcze?

Program „Rodzina 500+” zakłada pomoc finansową dla rodzin wychowujących dzieci do 18 roku życia.

Świadczenie wychowawcze przysługiwać będzie matce, ojcu, opiekunowi dziecka.  W przypadku zbiegu prawa do świadczenia rodziców, opiekunów prawnych lub faktycznych – zostanie ono wypłacone tej osobie, która faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Ponadto jeśli rodzina marnotrawi wypłacane jej świadczenie wychowawcze lub wydatkuje je niezgodnie z celem, ośrodek pomocy społecznej może przekazać należne osobie świadczenie wychowawcze w całości lub w części w formie rzeczowej lub w formie opłacania usług.

W jakiej wysokości będą wypłacane świadczenia?

Na drugie i kolejne dziecko będzie wypłacane 500 zł miesięcznie do ukończenia przez nie 18 lat – bez względu na osiągany przez rodzinę dochód. Rodziny, w których dochód na osobę nie przekroczy 800 lub 1200 zł (w przypadku dziecka niepełnosprawnego) – będą mogły otrzymać 500 zł miesięcznie również na pierwsze dziecko. Gdy w rodzinie będzie dwoje dzieci: jedno ukończy 18 lat, a drugie jest młodsze, to świadczenie wychowawcze będzie przysługiwało na to młodsze dziecko, jeśli zostanie spełnione kryterium dochodowe.

Postępowanie w sprawie uzyskania świadczenia

Ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego oraz jego wypłata następują odpowiednio na wniosek osoby uprawnionej złożony w urzędzie gminy lub miasta właściwym ze względu na miejsce zamieszkania.

Wniosek będzie można złożyć przez internet lub osobiście. Rodzice ubiegający się o świadczenie na pierwsze dziecko będą musieli dodatkowo dołączyć dokumenty potwierdzające swoją sytuację dochodową.

Kiedy można złożyć wniosek?

Wnioski można składać od momentu startu programu. Jeśli wniosek zostanie złożony w ciągu pierwszych trzech miesięcy, rodzice dostaną wyrównanie wstecz – pozwoli to uniknąć kolejek i zapewni płynność wypłat. W kolejnych miesiącach świadczenie będzie wypłacane od miesiąca, w którym rodzice złożą wniosek. W kolejnych latach wnioski będzie można składać od 1 sierpnia danego roku.
 

Tu można pobrać wniosek

Numery infolinii dot. Programu 500+

Jak złożyć wniosek: osobiście lub drogą elektroniczną

Średnio o około 4,5 proc. wzrosną od 1 kwietnia płace zasadnicze pracowników spółki Avantor Performance Materials Poland w Gliwicach. Wzrost wynagrodzeń gwarantuje porozumienie zawarte pomiędzy zarządem firmy a zakładową Solidarnością.     

Jak informują związkowcy, podwyżki na zbliżonym poziomie pracownicy spółki otrzymują regularnie od 2013 roku, czyli od czasu przejęcia gliwickiego zakładu przez amerykański koncern Avantor Performance Materials.  – Od tego momentu rozmowy płacowe w naszym zakładzie zyskały nową, lepszą jakość. Nie musimy jak wcześniej prosić się o podwyżki i prowadzić żmudnych negocjacji, ale po prostu wspólnie z zarządem uzgadniamy wysokość wzrostu wynagrodzeń w kolejnych latach. Cieszy, że obecny pracodawca dbając o rozwój spółki, dba o zarobki pracowników – podkreśla Maria Romaszko, przewodnicząca zakładowej Solidarności.

Dodaje, że zarząd firmy tuż po zawarciu uzgodnień z zakładową Solidarnością w sprawie podwyżek płac zasadniczych zdecydował też o przyznaniu pracownikom premii rocznej. Ich wysokość będzie uzależniona od poziomu zaangażowania pracownika w rozwój firmy.

Gliwicka spółka Avantor Performance Materials Poland zatrudnia 232 pracowników. Zakład wytwarza m.in. wysokiej jakości produkty chemiczne dla przemysłu farmaceutycznego, spożywczego, chemicznego i laboratoriów badawczych. Spółka jest częścią  amerykańskiego koncernu Avantor Performance Materials, światowego lidera w produkcji chemikaliów laboratoryjnych i specjalistycznych.


Region Śląsko-Dąbrowski/bg

Pola górą! Tak, tak, nie Polska górą, tylko Pola. Chociaż Polska też, bo mowa o specjalnej aplikacji dostępnej na urządzenia mobilne, która służy do promowania patriotyzmu gospodarczego. Wystarczy będąc w sklepie najechać swoim telefonem komórkowym lub tabletem na kod kreskowy danego produktu, aby dowiedzieć się, czy jego producent reprezentuje polski kapitał, prowadzi działalność w Polsce i tu zatrudnia pracowników.

Aplikację przygotował Klub Jagielloński, organizacja pozarządowa promująca nowoczesny patriotyzm, na który składają się m.in. pamięć o historii, ale również patriotyzm gospodarczy. „Pola pomoże Ci odnaleźć polskie wyroby. Zabierając Polę na zakupy odnajdujesz produkty »z duszą« i wspierasz polską gospodarkę” – mówią o aplikacji jej autorzy. W sumie to zespół kilkunastu osób odpowiedzialnych m.in. za koncepcję, programowanie i specjalny algorytm oceniający produkty.

Program jest bezpłatny. Dotychczas przygotowano wersje działające w dwóch najbardziej rozpowszechnionych systemach operacyjnych – Android (do pobrania z Google Play) oraz iOS (do pobrania z App Store). Wkrótce ma zostać udostępniona wersja dla systemu Windows Phone.

Każdy produkt w aplikacji Pola może otrzymać maksymalnie 100 punktów. My też jesteśmy na sto procent – za takimi i podobnymi inicjatywami, które promują polskie firmy i polskich pracowników!


Region Gdański / ach

Do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizujący ustawę o związkach zawodowych. Przewiduje on prawa związkowe dla osób na umowach cywilnoprawnych. Prawa związkowe uzyska każda „osoba wykonująca pracę zarobkową”. To ogromny krok do przodu w zakresie realizacji wolności związkowych w Polsce. Długo na to czekaliśmy.     

W 2012 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy na podstawie skargi NSZZ „Solidarność” nakazała Polsce zmianę przepisów. Wydane przez MOP rekomendacje stwierdzały, że Polska narusza zagwarantowane w Konwencjach MOP wolności związkowe i niezbędna jest nowelizacja. – Chodzi o to, że zakres podmiotowy prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych jest ograniczony. Członkami związków nie mogą być osoby mające umowy cywilnoprawne i osoby samozatrudnione – mówi dr Ewa Podgórska-Rakiel z Zespołu Prawnego KK.

Poprzedni rząd nie zrealizował polecenia MOP pomimo tego, że nieprawidłowości potwierdziła goszcząca w Polsce w maju 2014 r. w ramach tzw. pomocy technicznej, wizyta prawników z Międzynarodowej Organizacji Pracy. Trybunał Konstytucyjny w czerwcu 2015 r. (sprawa K 1/13) orzekł dodatkowo niezgodność przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych z Konstytucją. Projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw przewiduje rozszerzenie prawa koalicji związkowej. Wprowadzone zostaje nowe nazewnictwo. Przede wszystkim członkami związków będą już „osoby wykonujące pracę zarobkową”, a więc także wszyscy wykonujący pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy. Poza tym, pojawia się nowa definicja po stronie dotychczasowego pracodawcy. Będzie nim teraz „podmiot zatrudniający”. Jest to konsekwencja przyznania wolności koalicji osobom na umowach cywilnoprawnych ponieważ nie mają one pracodawcy tak jak pracownicy. Ustawa nowelizująca jest obszerna i będzie przedmiotem rozmów w ramach RDS.

Ustawa nowelizująca

Wynagrodzenia zasadnicze zdecydowanej większości pracowników Poczty Polskiej wzrosną o 150 zł brutto – to rezultat negocjacji między Solidarnością i zarządem firmy. Uzgodnienia dotyczące podwyżek nie oznaczają zakończenia trwającego w PP sporu zbiorowego.  W najbliższych miesiącach rozmowy płacowe mają zostać wznowione.
 
Wysokość wzrostu płac ustalono podczas rozmów 25 marca. - Spór zbiorowy na tle płacowym trwa w Poczcie Polskiej od końca grudnia 2014 roku. Gdyby taki kompromis udało się osiągnąć np. w marcu ubiegłego roku moglibyśmy uznać, że jest on korzystny dla pracowników. W tej chwili możemy jedynie powiedzieć, że uzgodnienia z 25 marca są krokiem w kierunku rozwiązania problemów płacowych w firmie – mówi Bogumił Nowicki.
 
Pracownicy Poczty Polskiej otrzymają podwyżki wraz z wynagrodzeniem za marzec. Wzrosną wynagrodzenia osób, których zarobki nie przekraczają 4 tys. zł brutto, czyli ponad 70 tys. pracowników PP. Podczas rozmów ustalono również, że tzw. pracownicy eksploatacji dostaną jednorazową premię w wysokości 200 zł brutto. Są to m.in. listonosze, pracownicy okienek pocztowych, rozdzieli i kierowcy. W sumie ok. 69 tys. pracowników Poczty Polskiej z kilkunastu grup zawodowych. Łącznie na podwyżki i premie przeznaczonych zostanie ok. 168 mln zł.
 
Uzgodniono także, że rozmowy płacowe zostaną wznowione nie później niż w czerwcu tego roku. Solidarność domaga się wzrostu płac zasadniczych wszystkich pracowników o 400 zł brutto. Jak przypomina przewodniczący Solidarności w PP, ostatnie znaczące podwyżki pracownicy firmy otrzymali w 2008 roku.
 
Zatrudniająca blisko 80 tys. osób Poczta Polska jest jednym z największych pracodawców w kraju.


Region Śląsko-Dąbrowski