Na początku kwietnia związki zawodowe działające w Zakładach Tworzyw Sztucznych IZO-ERG w Gliwicach podpisały porozumienie płacowe z pracodawcą. Wynagrodzenia zasadnicze w firmie wzrosły o 3,45 proc., czyli średnio o ponad 100 zł na osobę. Wyższe wypłaty wraz z wyrównaniem od stycznia wpłynęły na konta pracowników 6 kwietnia.

Weronika Mielnik, przewodnicząca zakładowej Solidarności podkreśla, że negocjacje płacowe rozpoczęły się w lutym i były bardzo trudne. – W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy znajduje się zapis stanowiący o tym, że wzrost wynagrodzeń uzależniony jest od inflacji, a w Polsce od wielu miesięcy mamy deflację. Z tego względu pracodawca nie chciał się zgodzić na jakikolwiek wzrost płac. My z kolei argumentowaliśmy, że spółka znajduje się w dobrej sytuacji ekonomicznej, wypracowała zysk, w którym pracownicy powinni partycypować. Ostatecznie osiągnęliśmy kompromis – wyjaśnia przewodnicząca. Zaznacza jednak, że w ocenie strony związkowej rozmowy płacowe na ten rok nie zostały jeszcze definitywnie zakończone. – Uwzględniając sytuację finansową spółki, w drugim półroczu wystąpimy do pracodawcy z kolejnymi postulatami płacowymi, najprawdopodobniej będą one dotyczyły podwyższenia premii – dodaje Mielnik.

Gliwicka firma wytwarza tworzywa sztuczne dla przemysłu elektromaszynowego. Jak podkreśla przewodnicząca Solidarności, zdecydowana większość produkcji trafia na eksport, głównie do Szwecji, Niemiec i Japonii.

W spółce zatrudniającej ok. 270 pracowników działają dwa związki zawodowe, ale dominującym jest Solidarność, do której należy ponad 55 proc. załogi.

Region Śląsko-Dąbrowski

Związki zawodowe z kopalni Wujek zarzucają zarządowi Katowickiego Holdingu Węglowego celowe działania zmierzające do likwidacji rudzkiej, a w dłuższej perspektywie również katowickiej części kopalni. 7 i 8 kwietnia w zakładzie zostały przeprowadzone masówki informacyjne dla załóg.

W ocenie związkowców zarząd KHW podejmuje wobec kopalni działania mające na celu przekazanie jej do Spółki Restrukturyzacji Kopalń. – W naszej ocenie zarząd robi wszystko, aby pokazać, że kopalnia nie realizuje Planu Techniczno-Ekonomicznego, nie realizuje zadań wydobywczych. Przedłużane są procedury przetargowe na zbrojenie ścian i rozcinkę pokładów, ograniczona do minimum została sprzedaż naszego węgla, a kierunki sprzedażowe są wyznaczane tam, gdzie ceny są najniższe – mówi Piotr Bienek, przewodniczący Solidarności na kopalni  Wujek Ruch Śląsk.

7 i 8 kwietnia w katowickiej i rudzkiej części kopalni Wujek przeprowadzone zostały masówki informacyjne, w trakcie których związkowcy przekazali górnikom informacje dotyczące ich obaw o przyszłość kopalni. Gorącą atmosferę dodatkowo podgrzała ankieta skierowania w 8 kwietnia do załóg kopalń holdingu, w której zapytano pracowników, czy byliby zainteresowani skorzystaniem z pakietu osłonowego przewidzianego w ustawie o funkcjonowaniu górnictwa. – Wiemy przecież, że górnik może skorzystać z instrumentów osłonowych tylko wówczas, gdy jego zakład przekazywany jest do SRK. Ankieta przygotowana przez zarząd nie jest anonimowa, pracownik musi w niej podać swój tzw. numer stały. To jednoznacznie wskazuje, że nasze podejrzenia dotyczące zamiarów zarządu wobec naszej kopalni nie są bezpodstawne – podkreśla szef „S” w kopalni Śląsk.

Jak podkreśla, po ubiegłorocznym wypadku, w którym zginęło dwóch górników, wydobycie w rudzkim zakładzie zostało przemodelowane w taki sposób, że kopalnia należy obecnie do najbezpieczniejszych. – Całkowicie zrezygnowaliśmy z Pola Panewnickiego, na terenie którego doszło do ubiegłorocznego wypadku. Obecnie mamy do dyspozycji obszary o najniższym z możliwych stopniu zagrożenia tąpaniami, w których zalega wysokiej jakości węgiel z tzw. warstwy siodłowej. Pozytywnie o bezpieczeństwie naszej eksploatacji wypowiedziała się komisja ds. zagrożeń Wyższego Urzędu Górniczego – wskazuje przewodniczący.

Zarząd Katowickiego Holdingu Węglowego nie odniósł się jednoznacznie do zarzutów związkowców z kopalni Wujek. Rzecznik holdingu w wypowiedziach dla mediów stwierdził jedynie, że żadne decyzje dotyczące przekształceń kopalni Wujek czy też jej części nie zapadły. Zastrzegł jednocześnie, że wszelkie działania tego typu muszą być spójne z planem właściciela. – Na masówkach przekazaliśmy nasze obawy pracownikom. Poinformowaliśmy też opinię publiczną. Teraz czekamy na krok ze strony zarządu. Wówczas podejmiemy decyzję w sprawie naszych dalszych działań – zaznacza Piotr Bienek.

Kopalnia Wujek składająca się z Ruchu Wujek w Katowicach oraz Ruchu Śląsk w Rudzie Śląskiej zatrudnia łącznie ok. 3,1 tys. pracowników.


Region Śląsko-Dąbrowski

Prawie połowa Polaków w grupie od 18 do 24 roku życia nie ma pieniędzy na opłacenie podstawowych rachunków. Aż 40 proc. młodych woli wyjechać do pracy za granicę niż zapożyczać się w kraju – informuje wgospodarce.pl.

Dla 80 proc. młodych Polaków opłacenie rachunków jest ważne. I niestety 35 proc. obawia się, że po ich uregulowaniu, nie wystarczy im pieniędzy na inne, bieżące wydatki – wynika z „Europejskiego Raportu Płatności Konsumenckich”, przeprowadzonego przez Intrum Justitia w 21 krajach europejskich.

Jakie problemy zachęcają młodych Polaków do wyjazdu za pracą za granicę? Przede wszystkim wysokie bezrobocie w kraju, wysokie koszty opieki zdrowotnej, codzienne wydatki i wysokie podatki.

Bezrobocie w grupie osób między 18 i 24 rokiem życia wynosi obecnie w Polsce 19,3 proc. W Niemczech ten poziom to ok. 7 proc.

Pracownicy sześciu niemieckich magazynów Amazona obchodzili wczorajszy Światowy Dzień Zdrowia strajkując. Domagali się od pracodawcy układu zbiorowego, który gwarantowałby poprawę warunków ich pracy, a także ochronę zdrowia i bezpieczeństwa.

Do strajku przystąpiło sześć niemieckich oddziałów Amazon, amerykańskiego giganta sprzedaży wysyłkowej. Pracownicy z Bad Hersfeld, Lipska, Rheinberg, Werne, Graben i Koblencji skarżą się, że praca w ogromnych magazynach zagraża ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Wielokrotnie zgłaszane przez nich problemy oraz propozycje ich rozwiązywania nie spotykają się ze zrozumieniem pracodawcy. Amazon nie angażuje się w konstruktywny dialog ze swoimi pracownikami, odmawia też podjęcia współpracy ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracy.

-Amazon dowiódł wiele razy, że nie bierze zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników poważnie. Zdrowa praca jest prawem człowieka i układy zbiorowe są podstawowym sposobem zagwarantowania zdrowia i bezpieczeństwa warunków pracy. Pracownicy strajkują, ponieważ nie mogą być narażeni na kaprysy i złe praktyki biznesowe pracodawcy kosztem własnego zdrowia – mówi członek zarządu Ver.di, Stefanie Nutzenberger.

Krytycznie o traktowaniu pracowników w Amazon wypowiada się również Alke Boessiger, szefowa UNI Commerce. - Dzięki połączeniu stałej oceny wyników i monitorowania, podziału kultury zarządzania, braku czasu odzysku i bezlitosnej presji ze strony firmy, aby osiągnąć wyższe cele w krótszym czasie, kultura pracy w Amazon jest bardzo niezdrowa. W pełni popieramy decyzję pracowników Niemieckiego Amazona o strajku dla poprawy zdrowia i bezpieczeństwa w pracy z okazji światowego dnia zdrowia.

Amazon mający opinię „najgorszego pracodawcy świata” w Polsce posiada trzy centra dystrybucyjne i zatrudnia łącznie ponad 6 tys. pracowników. Solidarność w Amazon działa od ponad roku i tylko dwukrotnie doszło do spotkania komisji zakładowej z pracodawcą. Organizacja skierowała liczne nadużycia pracodawcy, min. te dotyczące kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy do PIP. NSZZ Solidarność bierze udział w globalnej kampanii organizowania pracowników Amazon, a organizacja zakładowa systematycznie rośnie.

mm/ks

1 kwietnia pensje zasadnicze w Urzędzie Miejskim w Jaworznie wzrosły o 4 proc. Podwyżki zostały zagwarantowane pracownikom w regulaminie wynagradzania wynegocjowanym z pracodawcą przez zakładową Solidarność w marcu 2015 roku. Dodatkowo pracownicy magistratu w maju dostaną nagrodę z okazji branżowego święta.

Podwyżki wynagrodzeń były jednym z priorytetów Solidarności, która w jaworznickim urzędzie powstała na początku 2014 roku. Już kilka miesięcy po zarejestrowaniu związku komisji zakładowej NSZZ „S”, udało się doprowadzić do wzrostu płac, który objął ok. 50 proc. najmniej zarabiających pracowników magistratu. Kolejnym krokiem było wynegocjowanie nowego regulaminu wynagradzania, który zagwarantował coroczny wzrost stawek zasadniczych wszystkim pracownikom. Jak informuje przewodnicząca zakładowej Solidarności Halina Jamroz, dokument zaczął obowiązywać już w 2015 roku i dzięki niemu wiele osób dostało pierwsze od wielu lat podwyżki.

Sukcesem Solidarności jest też  wprowadzenie zmian w zakładowym regulaminie pracy, m.in. zniesienie obowiązku planowania całego rocznego urlopu. Obecnie pracownicy na początku roku muszą wskazać jedynie termin najdłuższego 14. dniowego urlopu, a pozostałe dni wolne mogą wybrać w dowolnym terminie. Związkowcy wynegocjowali też dodatkowy dzień wolny z okazji branżowego święta, które obchodzone jest 27 maja. – Nie zamykamy wtedy urzędu, ale każda osoba może wybrać dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy – wyjaśnia przewodnicząca. Dodatkowo w tym roku po raz pierwszy pracownicy urzędu otrzymają z tej okazji nagrodę w wysokości 50 proc. płacy minimalnej, czyli 925 zł brutto. Dzięki staraniom Solidarności od początku roku w urzędzie działa też Społeczna Inspekcja Pracy.

W jaworznickim urzędzie pracuje blisko 450 osób. Halina Jamroz podkreśla, że pracownicy magistratu doceniają działania Solidarności. – Cały czas do zawiązku zapisują się kolejne osoby. Mamy już blisko 170 członków – dodaje.

Region Śląsko-Dąbrowski/aga

Gościem programu TVP Info "4 strony" prowadzonego przez redaktora naczelnego "TS" Krzysztofa Świątka był prof. Wojciech Roszkowski z Instytutu Studiów Politycznych PAN. Rozmowa dotyczyła m.in. katastrofy smoleńskiej, manifestacji w Warszawie oraz polityki historycznej.
 

Cały program można obejrzeć tutaj

Zarobki Polaków i mieszkańców Starej Unii wciąż dzieli przepaść. Jak wynika z danych Eurostatu, godzinowe koszty pracy w Polsce są 3-krotnie niższe od średniej unijnej - pisze forsal.pl.

W Polsce w 2015 r. godzina pracy kosztowała polskiego pracodawcę średnio 8,6 euro, natomiast średnia łącznych kosztów dla całej UE była na poziomie 25 euro za godzinę.

W UE Polak uchodzi za tanią siłę roboczą, bo jego koszt tylko 8,6 euro za godzine, podczas gdy Duńczyka już 41,3 euro.

Gazeta podaje, że wśród państw UE kolejne pod względem najwyższych kosztów pracy są: Belgia (39,1 euro za godziną), Szwecja (37,4 euro), Luksemburg (36,2 euro) i Francja (35,1 zł).

Polska w unijnym rankingu kosztów pracy zajmuje szóstą od końca pozycję. Za nami są tylko są Węgrzy z kosztami pracy na poziomie 7,5 EUR za godzinę, Łotwie (7,1 euro), Litwie (6,8 euro), Rumunia (5,0 euro) i Bułgaria (4,1 euro).

forsal.pl

6 kwietnia w Warszawie w ramach polskiej Prezydencji odbyła się międzynarodowa konferencja BASTUN – Związkowej Sieci Morza Bałtyckiego. Przedstawiciele związków zawodowych z Danii, Finlandii, Szwecji, Norwegii, Polski, Estonii, Łotwy, Litwy, Rosji i Niemiec dyskutowali przede wszystkim nad wizerunkiem związków zawodowych oraz perspektywami organizowania pracowników, będącymi kluczowymi elementami budowania siły ruchu związkowego.

Na spotkaniu omawiano wyniki badań nad wizerunkiem związków zawodowych w mediach,  analizowano telewizyjne debaty z udziałem parterów społecznych, dyskutowano nad wpływem działań promocyjnych na rekrutowanie nowych członków. Uczestnicy wskazywali także na konieczność stosowania cyfrowych kanałów informacyjnych i mediów społecznościowych oraz współpracy akademickiej i szkolnej jako platformy do rekrutowania nowych członków.

Główna część konferencji poświęcona była kampaniom organizowania pracowników, gdzie przedstawiciele związków zawodowych przedstawili raporty krajowe. Strategię działań rozwojowych NSZZ „Solidarność”, poszczególne kampanie organizowania pracowników, kampanie społeczne prowadzone na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat oraz ich efekty zaprezentował Kacper Stachowski - kierownik Działu Rozwoju Komisji Krajowej.

Tematyka organizowania pracowników zagościła poraz pierwszy w tak mocnym wydaniu na obrady BASTUN, która działa od blisko 20 lat. Po zakończonej z końcem roku polskiej Prezydencji, przewodnictwo w BASTUN obejmie Szwecja. Warszawska konferencja odbyła się w siedzibie OPZZ i zgromadziła 26 przedstawicieli organizacji związkowych z 10 krajów, którzy zadeklarowali, iż kwestia uzwiązkowienia będzie towarzyszyć kolejnym spotkaniom, a przede wszystkim związki zawodowe z poszczególnych krajów zintensyfikują praktyczne działania w tym obszarze. NSZZ „Solidarność” reprezentowali Andrzej Matla z Działu Zagranicznego i Kacper Stachowski z Działu Rozwoju Komisji Krajowej.

mm/ks