NSZZ Solidarność - Biuro Prasowe

Pakiety medyczne korzystne dla pracowników i dla firmy

Kategoria: Regiony
24 Cze 2016

Coraz częściej przedmiotem negocjacji związkowców i pracodawców stają się pakiety zdrowotne ułatwiające pracownikom dostęp do lekarzy specjalistów. Wiele z nich zostało wprowadzonych na wniosek zakładowej Solidarności. Na objęciu załogi prywatną opieką medyczną zyskują obie strony, i pracownicy, i pracodawca.

W spółce Severstal Distribution w Sosnowcu taki pakiet medyczny funkcjonuje już od kilku lat. – Pracodawca pozytywnie odniósł się do naszego pomysłu i przedstawił kilka propozycji. Wspólnie wybraliśmy ofertę najbardziej korzystną dla załogi. W zeszłym roku została ona poszerzona o kolejnych specjalistów – mówi Michał Karlik, przewodniczący zakładowej Solidarności.

Z pakietu korzysta zdecydowana większość pracowników firmy, część z nich objęła nim także członków swoich rodzin. Oprócz szybkiego dostępu do specjalistów pakiety medyczne zawierają kompleksowe badania lekarskie oraz badania okresowe. Pracownicy spółki CMC Zawiercie mają zapewnioną także rehabilitację. Jak informuje Henryk Zwolan, szef zakładowej Solidarności, pakiet w tej firmie został wprowadzony na początku tego roku i z miesiąca na miesiąc jest nim zainteresowanych coraz więcej osób. – Pracownicy mają dostęp do rehabilitacji wtedy, kiedy rzeczywiście jest potrzebna, a nie kilka miesięcy po urazie. Dzięki temu szybciej mogą wrócić do pełnej sprawności. W publicznej przychodni na taką pomoc musieliby czekać znacznie dłużej – podkreśla Zwolan.

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Pracodawco, dbaj o pracowników w upały!

Kategoria: Kraj
11 Lip 2016

Jest upał – pracodawco, zadbaj o pracowników! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasu pracy mogą przynieść ulgę wymęczonym pracownikom.

Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.

Polskie prawo nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia podwładnym odpowiednich warunków pracy w upalne dni. Przede wszystkim muszą oni nieodpłatnie zapewnić wodę do picia – osobom pracującym na otwartej powierzchni, gdy temperatura wynosi powyżej 25 st. C, a pracownikom biurowym, gdy słupek rtęci przekracza 28 st. C. Uwzględnić trzeba, iż w nadmiernej ciepłocie nie mogą pracować młodociani, kobiety w ciąży i w okresie karmienia.

Ponadto w przypadku osób pracujących na dworze i wykonujących zadania, przy których można się pobrudzić, powinny mieć one zapewnione co najmniej 90 litrów wody do mycia. Zasada taka obowiązuje oczywiście, jeśli w miejscu pracy nie ma dostępu do bieżącej wody.

To jednak nie koniec obowiązków pracodawcy wobec pracowników. Powinien zapewnić w pomieszczeniach temperaturę odpowiednią do pracy. Może do tego wykorzystać klimatyzatory lub wentylatory. Ma również obowiązek instalacji rolet lub żaluzji, by poprawić zatrudnionym komfort pracy. Jeśli pomieszczenie jest bardzo nagrzane, a nie ma klimatyzacji, pracodawca może wcześniej zwolnić pracowników.

Jednak nawet gdy pracodawcy zapewnią odpowiednie warunki pracy podczas upałów, może się zdarzyć, że pracownik nie będzie w stanie wykonywać obowiązków ze względu na zły stan psychofizyczny. Może on wtedy przerwać pracę, także bez konsekwencji finansowych.

red.hd

Prezydent podpisał nowelizację Kp likwidującą syndrom pierwszej dniówki.

Kategoria: Kraj
24 Cze 2016

Od 1 września br. pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy - prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy likwidującą tzw. syndrom pierwszej dniówki. Dokument przygotował resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Dotychczas umowa mogla być dostarczona pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy (tzw. syndrom pierwszej dniówki). W przypadku kontroli niesolidni pracodawcy tłumaczyli, że pracownik jest zatrudniony pierwszy dzień, zatem ustawowy termin zawarcia umowy jeszcze nie minął. Nowelizacja ma zapobiec takim nadużyciom. Z chwilą, gdy wejdzie w życie, pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiało być wręczone pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca.

Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości - od 1 tys. do 30 tys. zł.

Posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia warunków pracy przed dopuszczeniem do pracy ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Państwowa Inspekcja Pracy zyska bardziej efektywne narzędzie do skutecznej kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników - inspektorom łatwiej będzie udowodnić nielegalne zatrudnienie, bo pracodawca nie będzie już mógł się tłumaczyć, że pracownik jest zatrudniony pierwszy dzień.

Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 1 września br.

red.hd

Protest pracowników gliwickiego Isovera

Kategoria: Regiony
24 Cze 2016

25 czerwca o godz. 13.00 przed wejściem do zakładu Isover, należącym do spółki Saint-Gobain Construction Products Polska w Gliwicach rozpocznie się pikieta, w której wezmą udział pracownicy firmy wraz z rodzinami. W ten sposób załoga zakładu zamierza zaprotestować przeciwko zmianom w czasie pracy wprowadzanym przez pracodawcę. Część osób już otrzymała grafiki, z których wynika, że od 1 lipca ich dniówka nie będzie wynosiła tak jak do tej pory 12 godzin, lecz 8 godzin.

7 czerwca zakładowa Solidarność wszczęła z tego powodu z pracodawcą spór zbiorowy. Bogusław Superat, przewodniczący zakładowej Solidarności zaznacza, że w zakładzie obowiązuje równoważny czas pracy, w ramach którego zdecydowana większość załogi pracuje przez 12 godzin w ciągu doby. – Dwunastogodzinny system pracy funkcjonuje od wielu lat i pracownicy są z niego bardzo zadowoleni, dostosowali do niego całe życie rodzinne. Jest im łatwiej zapewnić dzieciom opiekę, odprowadzić je do szkoły, czy przedszkola – mówi.

Prowadzony przez związek spór zbiorowy z pracodawcą jest już drugim w ciągu kilku miesięcy dotyczącym zmian w czasie pracy. Pod koniec ubiegłego roku pracodawca zapowiedział zmianę czasu pracy z równoważnego na podstawowy 8-godzinny, ale po protestach załogi wycofał się z tego pomysłu. Na początku lutego podpisane zostało porozumienie, zgodnie z którym równoważny czas pracy został utrzymany. – Teraz pracodawca wykorzystuje luki w prawie i przedstawia pracownikom nowe grafiki. My domagamy się utrzymania 12-godzinnego dnia pracy i wprowadzenia zapisów, które to sprecyzują – wyjaśnia Superat.

www.solidarnoskatowice.pl

28 czerwca 1956 – robotnicze powstanie w Poznaniu. Sejm RP oddał hołd

Kategoria: Kraj
24 Cze 2016

Sejm przyjął przez aklamację 23 czerwca br. uchwałę w sprawie 60. rocznicy Poznańskiego Czerwca 1956 roku, stwierdzając, iż był to jeden z decydujących protestów społeczeństwa w walce o wolność. Najmłodszą ofiarą, która urosła do rangi symbolu był 13 letni Romek Strzałkowski, uczeń VII klasy szkoły podstawowej.

- W dniu 28 czerwca 1956 roku w Poznaniu, robotnicy fabryki Cegielskiego, a także innych zakładów przerwali pracę i wyszli na ulicę, skandowali hasła socjalne, a także antykomunistyczne. Przed gmachem Komitetu Wojewódzkiego PZPR zgromadziło się około 100 tysięcy ludzi. W obliczu bezradności władz, protestujący wdarli się do gmachu, a następnie opanowali więzienie, budynek sądu i zaatakowali symbol ówczesnej władzy – siedzibę Urzędu Bezpieczeństwa. Poznański Czerwiec jest jednym z decydujących protestów społeczeństwa w walce o wolność. Sejm Rzeczypospolitej Polskiej w 60. rocznicę powstania Poznańskiego Czerwca w 1956 roku składa hołd jego bohaterskim uczestnikom – czytamy w sejmowej uchwale.

28 czerwca 1956 roku pracownicy poznańskich zakładów pracy wyszli na ulice aby wyrazić swoje niezadowolenie z warunków życia. O swym niezadowoleniu robotnicy poznańskich zakładów pracy informowali wcześniej władze – bezskutecznie. Premier Józef Cyrankiewicz w przemówieniu radiowym powiedział że: „każdy prowokator czy szaleniec, który odważy się podnieść rękę przeciw władzy ludowej, niech będzie pewny, że mu tę rękę władza ludowa odrąbie”.

Protesty, kolejne rozmowy czy wyjazdy delegacji do Warszawy nie przynosiły efektów. Fiasko rozmów delegacji poznańskich robotników z władzami centralnymi, które odbyły się 26 czerwca 1956 roku w Warszawie było bezpośrednią przyczyną podjęcia decyzji o wyjściu na ulicę.

Wiecej na www.solidarnosc.gda.pl

Wielka Brytania wychodzi z UE

Kategoria: Zagranica
24 Cze 2016

Obywatele Wielkiej Brytanii opowiedzieli się we wczorajszym referendum za wyjściem z UE - wynika z opublikowanych dzisiaj rano przez komisję wyborczą ostatecznych wyników. 51,9 proc. wyborców zagłosowało za opuszczeniem UE, a 48,1 proc. za pozostaniem we Wspólnocie.

Jak sprecyzowała komisja, za Brexitem opowiedziało się ponad 17,4 mln osób, a za pozostaniem w Unii Europejskiej - 16,1 mln. Wielu zwolenników członkostwa w UE to mieszkańcy Szkocji i Irlandii Płn., w których przeciwnicy Brexitu zdobyli większość.

Szef Parlamentu Europejskiego Martin Schulz stwierdził, że nie jest zaszokowany wynikami referendum, gdyż instytucje europejskie przygotowywały się do tej ewentualności od tygodni. Jego zdaniem Londyn czeka "okres niepewności".

- Musimy potraktować (ten wynik) bardzo poważnie, przygotowywaliśmy się od tygodni na tę ewentualność, na ten wynik, dlatego dziś rano nie jestem zaszokowany - podkreślił Schulz w wywiadzie dla niemieckiej telewizji publicznej ZDF. - Brałem pod uwagę, że referendum skończy się właśnie takim wynikiem; przygotowaliśmy się do niego. Dla pozostałych członków UE oznacza, że będą musieli zająć się przeprowadzaniem reform, walką z bezrobociem, kwestią sprawiedliwości społecznej i rozwiązaniem problemu migracji - dodał.

Brytyjski premier David "Cameron wziął na siebie i na swój kraj ogromną odpowiedzialność, my odpowiadamy za całą Unię Europejską. Respektujemy ten wynik, ale Wielka Brytania postanowiła odejść i my musimy (...) poradzić sobie z tym wynikiem" - wyjaśnił.

red.hd

Forum Prawników Związkowych

Kategoria: Kraj
27 Cze 2016

Tematem wiodącym XIV Forum Prawników Związkowych będzie przegląd zagadnień, którymi zajmuje się Rada Dialogu Społecznego.

W dniach 27-29 czerwca odbędzie się w Książu XIV Forum Prawników Związkowych. Prawnicy z poszczególnych regionów, struktur branżowych i problemowych NSZZ „Solidarność” będą dyskutowali m.in. o planowanych zmianach prawa pracy, pracownikach delegowanych, digitalizacji w stosunkach pracy.

W programie pierwszej części dotyczącej pracowników delegowanych znalazły się panele poświęcone delegowaniu w ramach świadczenia usług i kosztom pracy w usługach transgranicznych. Zostaną również zaprezentowane wyniki badań przeprowadzonych dla Komisji Europejskiej w kwestii płacy minimalnej i składników wynagrodzenia pracownika delegowanego.

Drugą część wypełnią dyskusje nad przyszłym prawem pracy, cyfryzacją jako szansą lub zagrożeniem dla rynku pracy i związków zawodowych. Ostatnim poruszonym przez prawników tematem będzie "Państwowa Inspekcja Pracy jako podmiot wykonujący prawa pokrzywdzonych pracowników".

Organizatorem Forum jest Biuro Eksperckie, Dialogu i Polityki Społecznej KK NSZZ „Solidarność”.

red.hd

Krzyże Wolności i Solidarności dla działaczy z Zagłębia Miedziowego

Kategoria: Regiony
23 Cze 2016

Kolejne Krzyże Wolności i Solidarności zostaną wręczone lubińskim działaczom opozycji.

27 czerwca 2016 r. w Auli Zakładu Narodowego im. Ossolińskich we Wrocławiu (ul. Szewska 37) odbędzie się uroczystość wręczenia odznaczeń państwowych – Krzyży Wolności i Solidarności działaczom opozycji z lat 1956–1989. W imieniu Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy odznaczenia wręczy Prezes Instytutu Pamięci Narodowej dr Łukasz Kamiński. Wśród odznaczonych znalazło się kilku działaczy lubińskiej Solidarności. Są to: Jerzy Zenon Lipiński, Edward Wóltański, Antoni Wysocki.

Krzyż Wolności i Solidarności został ustanowiony przez Sejm 5 sierpnia 2010 roku. Po raz pierwszy przyznano go w czerwcu 2011 roku przy okazji obchodów 35. rocznicy protestów społecznych w Radomiu. Krzyż nadawany jest przez Prezydenta RP, na wniosek Prezesa Instytutu Pamięci Narodowej, działaczom opozycji wobec dyktatury komunistycznej, za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowanie praw człowieka w PRL. Źródłem uchwalenia Krzyża Wolności i Solidarności jest Krzyż Niepodległości z II RP.

Lista nagrodzonych na www.solidarnosc.org.pl/legnica

ERZ a ponadnarodowe układy ramowe

Kategoria: Kraj
24 Cze 2016

W Gdańsku, w dniach od 16 do 17 czerwca br., odbywało się spotkanie podczas którego był konsultowany i oceniany moduł szkoleniowy dla członków europejskich rad zakładowych z komponentem dotyczącym ponadnarodowych układów ramowych (TCA*) przygotowany przez S.Partner grupa Syndex odpowiedzialnego za część szkoleniową w projekcie. Adresatem opracowywanego szkolenia będą członkowie Europejskich Rad Zakładowych (ERZ).

Moduł szkoleniowy został zaprezentowany przez Daniela Kiewra, przedstawiciela S.Partner grupy Syndex. Uczestnicy spotkania odnieśli się zarówno do treści merytorycznej zaprezentowanego materiału jak i przyjętej metodologii szkolenia. W pierwszej części szkolenia zostaną przypomniane najważniejsze informacje dot. europejskich rad zakładowych (min.: zasady funkcjonowania ERZ , Dyrektywa z 2009 r., informacja i konsultacja w systemach prawnych poszczególnych krajów, zasady interwencji zew. ekspertów, rola sekretarza ERZ, koordynatora związkowego, koordynacja działań poszczególnych poziomów reprezentacji pracowników- działalność ERZ w praktyce). Druga część szkolenia będzie dot. ponadnarodowych układów ramowych (kluczowe zagadnienia w ramach TCA , korzyści płynące z zawierania TCA, negocjacje) .

Uczestnicy spotkania wyraźnie wskazali na konieczność szerszego i głębszego omówienia zagadnień związanych z ponadnarodowymi układami ramowymi ,a w szczególności skupienie się na metodologii tworzenia oraz analizie już istniejących TCA (case study).

W spotkaniu udział wzięli: przedstawiciel S.Partner grupa Syndex, eksperci NSZZ „Solidarność” zajmujący się problematyką ERZ i ponadnarodowymi układami ramowymi (TCA), członkowie NSZZ „Solidarność” działający w ERZ, szkoleniowcy NSZZ „Solidarność” z Komisji Krajowej, Regionu Gdańskiego i Regionu Śląsko-Dąbrowskiego.

Na stronie internetowej będziemy informować o efektach prac związanych z modułem szkoleniowym.

Dział Programów Europejskich

*TCA – skrót od Transnational Company Agreement, nazwa w języku angielskim ponadnarodowych układów ramowych.

Poznański Czerwiec w Bielsku-Białej

Kategoria: Regiony
23 Cze 2016

W najbliższy poniedziałek 27 czerwca w Książnicy Beskidzkiej w Bielsku-Białej, w ramach cyklu „Bielskie spotkania z historią najnowszą” obędzie się wykład "Poznański Czerwiec 1956".

Mija 60 lat od pierwszego buntu robotników polskich przeciwko komunistycznej władzy. 28 czerwca 1956 roku dziesiątki tysięcy pracowników poznańskich zakładów pracy wyszło na ulice z hasłami „Chcemy chleba”, „Chcemy prawdy”. W odpowiedzi władze wysłały przeciwko demonstrantom czołgi.

Z okazji tej rocznicy Książnica Beskidzka w Bielsku–Białej wraz z Oddziałem Instytutu Pamięci Narodowej w Katowicach zapraszają na wykład Artura Kasprzykowskiego pt. „Poznański Czerwiec 1956”. Spotkanie odbędzie się w poniedziałek, 27 czerwca 2016 r., o godz. 17.00, w Książnicy Beskidzkiej w Bielsku-Białej (ul. Słowackiego 17a) w ramach cyklu „Bielskie spotkania z historią najnowszą”.