Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Listopadowe posiedzenie Zarządu Regionu Mazowsze

Listopadowe posiedzenie Zarządu Regionu Mazowsze
7 listopada odbyło się posiedzenie Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ "Solidarność".
 
Członkowie ZRM w drodze uchwały przyjęli Regulamin funkcjonowania Sekcji Problemowych w Regionie Mazowsze.  Decyzją Zarządu Sekcję będzie można zarejestrować, gdy przystąpi do niej 20 członków. Do zadań Sekcji w szczególności należeć będą: negocjowanie i uzgodnienia aktów prawnych, opiniowanie projektów uchwał organów władzy rządowej i samorządowej dotyczących profilu działania Sekcji, pomoc w pracach nad pozyskiwaniem nowych członków Związku oraz organizowanie i koordynowanie akcji w zakresie objętym działalnością Sekcji. W kolejnym punkcie obrad podjęto uchwałę o rejestracji Regionalnej Sekcji Problemowej Młodych. Następnie zebrani dokonali zmiany w składzie Rady Oddziału Łowicz, wykreślając Beatę Barańską w związku z jej rezygnacją z członkowstwa. 
 
Małgorzata Szelest z banku Citi Handlowy przedstawiła zebranym sytuację w swoim zakładzie pracy, gdzie notorycznie dochodzi do łamania praw pracowniczych i związkowych. Z podobnymi problemami zmagają się pracownicy Urzędu Miasta Łomianki, o czym poinformowała Agnieszka Chmielewska. 
W kolejnym punkcie obrad omówione zostało sprawozdanie z prac Prezydium ZRM oraz Komisji Krajowej.
Po zakończeniu obrad ZRM, Delegaci na Krajowy Zjazd Delegatów omówili projekty uchwał dotyczące zmian w Statucie Związku, które będą tematem najbliższego KZD w Płocku.
 
www.solidarnosc.pl/mazowsze

    Główny Inspektor Pracy w podbeskidzkiej „Solidarności”

    Główny Inspektor Pracy w podbeskidzkiej „Solidarności”
    W poniedziałek, 7 listopada, w siedzibie Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ „Solidarność” odbyło się spotkanie związkowców z Głównym Inspektorem Pracy Romanem Giedrojciem.
     
    Uczestniczyli w nim przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych, reprezentanci służb bhp oraz społeczni inspektorzy pracy. Dyskusja w trakcie spotkania poświęcona była codziennej działalności Państwowej Inspekcji Pracy, szczególnie działaniom kontrolnym, a także kierunkom koniecznych zmian obecnych przepisów, dotyczących PIP
     
    – Państwowa Inspekcja Pracy jest naszym najważniejszym, niejako naturalnym sojusznikiem w walce o poprawę warunków pracy. Muszę podkreślić, że na naszym terenie ta współpraca generalnie układa się bardzo dobrze, co nie znaczy, że nie ma już niczego do poprawy – mówił na początku spotkania przewodniczący podbeskidzkiej „Solidarności” Marek Bogusz, witając Romana Giedrojcia i towarzyszące mu osoby, w tym p.o. Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach, Lesława Mandraka i p.o. kierownika bielskiego oddziału OIP Karola Pietrasinę. W bielskim spotkaniu uczestniczyli także wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, senator Andrzej Kamiński i wicewojewoda śląski Jan Chrząszcz.
     

      Wspólne stanowisko w sprawie nadmiernego opodatkowania górnictwa

      Wspólne stanowisko w sprawie nadmiernego opodatkowania górnictwa
      Zespół trójstronny ds. bezpieczeństwa socjalnego górników podczas posiedzenia 7 listopada w Katowicach zarekomendował rządowi zmniejszenie obciążeń publiczno-prawnych górnictwa węgla kamiennego. Branża jest obłożona 34 różnego rodzaju podatkami i parapodatkami. W ciągu ostatnich 5 lat górnictwo do budżetu państwa przekazało przeszło 1/3 swoich wpływów ze sprzedaży węgla.
       
      Wśród propozycji przedstawionych we wspólnym stanowisku zespołu znajdują się m.in. rezygnacja z podatku od nieruchomości w podziemnych wyrobiskach, zwolnienie z akcyzy na energię elektryczną, wyłączenie górnictwa z opłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, czasowe zawieszenie obowiązku tworzenia funduszu likwidacji zakładu górniczego i zgoda na przeznaczenie zgromadzonych tam środków na inwestycje czy możliwość przeznaczania części opłaty eksploatacyjnej zakładów górniczych na rzecz funduszu ochrony środowiska na finansowanie zadań własnych związanych z ochroną środowiska. 
       
      Jak podała Górnicza Izba Przemysłowo-Handlowa, w ciągu ostatnich 5 lat górnictwo przekazało do budżetu i związanych z nim instytucji 44,8 mld zł, czyli 34 proc. swoich wpływów ze sprzedaży węgla. Szacuje się, że w tym okresie średnie obciążenie jednej tony węgla z tytułu różnych danin wynosiło ok. 100 zł.  - Nieprzychylna i restrykcyjna polityka fiskalna państwa wobec górnictwa węgla kamiennego doprowadziła do takiego poziomu obligatoryjnych obciążeń branży, że skutecznie blokuje jego rozwój, a nawet uniemożliwia utrzymanie rentowności przy obecnej trudnej sytuacji na rynkach węgla  - podkreślono w stanowisku trójstronnego zespołu w skład którego wchodzą przedstawiciele związkowców, pracodawców i rządu, 
       

        Zapracowany jak Polak

        • Kategoria: Kraj
        Zapracowany jak Polak
        W ubiegłym roku statystyczny Polak przepracował średnio 1963 godziny, podaje interia.pl. Z danych OECD wynika, że to najwięcej od 6 lat. To sytuuje nas wśród najbardziej zapracowanych społeczeństw.
         
        W rankingu OECD, pod względem liczby przepracowanych godzin, zajmujemy 7 miejsce na 38 państw. Rekordzistą zestawienia jest Meksyk, mieszkańcy tego kraju przepracowują w ciągu roku 2246 godziny. Ze statystyk wynika, że do najdłużej pracujących społeczeństw należą Koreańczycy, Chilijczycy, Rosjanie, Grecy i mieszkańcy Kostaryki. 
         
        Mniej od nas pracują sąsiedzi: Czesi (1779), Słowacy (1754) czy Litwini (1860). Istniej bardzo duży rozdźwięk pomiędzy Polską, a krajami rozwiniętymi. Holendrzy w tym samym czasie przepracowali 1419, Norwedzy 1424, a Francuzi 1482 godziny w roku, Niemcy zaledwie 1371 godzin. 
         
        Eksperci zwracają uwagę, że potrzebna jest fundamentalna zmiana sposobu w jaki pracujemy. Problemem wielu przedsiębiorstw jest to, że nie traktują one pracowników jako najcenniejszego kapitału. W firmach brakuje dostępu do nowoczesnych narzędzi, a także gruntownej wiedzy na temat mocnych stron pracowników, ich kompetencji, kwalifikacji, co siłą rzeczy wpływa na gorszą organizację, niższą wydajność pracy i czas spędzany w biurze. 
         
        Interia przytacza przykład różnic pomiędzy organizacją pracy jednego z pracowników, który miał okazję pracować na tym samym stanowisku - zarówno w Niemczech, jak i w Polsce - W Niemczech w ciągu 6 godzin pracy dziennie byłem w stanie serwisować od 1 do 12 maszyn, a ograniczeniem była wyłącznie lokalizacja. W Polsce moja wydajność to serwisowanie jednej takiej samej maszyny z takimi samymi uszkodzeniami w ciągu 1 do 2 tygodni pracy przy znacznie zwiększonej liczbie godzin dziennie, bo zwykle od 10 do 12 - zauważa na jednym z internetowych forów.
         
        Europa dąży do skracania czasu pracy, jednak daleko jej do ekonomisty Johna Maynarda Keynesa, który w 1930 r. prognozował, że postęp technologiczny sprawi, że w 2030 r. ludzie będą pracować tylko 15 godzin w tygodniu.  
         
        hd

          Porozumienie w Oerlemans Foods

          Porozumienie w Oerlemans Foods
          Wspólnym sukcesem i ogromną korzyścią dla firmy okazało się porozumienie zawarte w dniu 27 października br. kończące spór zbiorowy dotyczący podwyżek płac i systemu premiowania pracowników w Oerlemans Foods Sp. o.o. w Siemiatyczach.
           
          Od lipca br. trwały negocjacje w sporze zbiorowym o podwyżki płac i zmianę systemu premiowania pracowników, pomiędzy zarządem spółki a Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność”. Negocjacje były długie i skomplikowane, ponieważ dotyczyły zmiany systemu premiowania, który był nieefektywny i niesprawiedliwy dla większości zatrudnionych. Negocjacje przebiegały w burzliwej atmosferze, ponieważ strony sporu znacznie różniły się w swoich stanowiskach. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” ogłosiła nawet pogotowie strajkowe i oflagowała teren zakładu pracy. Jednakże w fazie mediacji udało się stronom wypracować kompromis i podpisać porozumienie. Przez cały okres negocjacji Biuro Prawne Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” udzielało pomocy prawnej i negocjacyjnej dla Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”.
           
          www.solidarnosc.org.pl/zr.podlaskiego

            Wolni i solidarni

            Wolni i solidarni
            W poniedziałek 7 listopada 34 opozycjonistów z lat 1956-89 uhonorowano wręczając zaszczytne odznaczenie – Krzyż Wolności i Solidarności.
             
            Wiceprezes IPN profesor Krzysztof Szwagrzyk powiedział m.in., że pamięć o ludziach, którzy walczyli o wolną Polskę należy do obowiązków Państwa.
            Krzyż Wolności i Solidarności, to odznaczenie nadawane przez Prezydenta RP na wniosek Prezesa Instytutu Pamięci Narodowej działaczom opozycji antykomunistycznej, za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowanie praw człowieka w PRL. Odznaczenie nawiązuje do tradycji II RP kiedy to zasłużonym dla niepodległości Polski przyznawano Krzyż Niepodległości.
             
            W uroczystościach uczestniczyli m.in. – poseł Kornel Morawiecki, wojewoda dolnośląski Paweł Hreniak, wojewoda opolski Adrian Czubak, marszałek województwa dolnośląskiego Cezary Przybylski. Dolnośląską “Solidarność” reprezentował zastępca przewodniczącego Regionu Dolny Śląsk Radosław Mechliński.
             
            Lista odznaczonych TUTAJ
             
            solidarnosc.wroc.pl

              Dyrektor Opery Bałtyckiej musi odejść – chcą tego artyści związkowcy

              Dyrektor Opery Bałtyckiej musi odejść – chcą tego artyści związkowcy
              Artyści z Opery Bałtyckiej znaleźli się pod ścianą. I nie jest to ścianka sceniczna. O dramatycznej sytuacji pracowników oraz o sposobie w jaki Opera jest zarządzana przez nowego dyrektora Warcisława Kunca alarmują w obszernym liście do marszałka woj. pomorskiego Mieczysława Struka. Chcą odwołania dyrektora.
               
              - Z powodu braku możliwości porozumienia i bezprzedmiotowości dalszych rozmów zostały zerwane negocjacje dotyczące zmian w Regulaminie Pracy oraz w Regulaminie Wynagradzania Opery Bałtyckiej pomiędzy porozumieniem wszystkich związków zawodowych działających w Operze Bałtyckiej, a nowym dyrektorem Warcisławem Kuncem. Postawa dyrektora była nieprzejednana, nieakceptowana, a jego działania jednostronne i zmierzające do tego, aby w/w rozmowy zerwać – piszą związkowcy.
               
              List podpisali zarząd zakładowej Organizacji Związku Zawodowego Polskich Artystów Muzyków Orkiestrowych, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Operze Bałtyckiej, zarząd Związku zawodowego Pracowników Opery Bałtyckiej, Zarząd Związku zawodowego Nieartystycznych Pracowników Opery Bałtyckiej.
               
              Związkowcy alarmują o braku ogłoszonych repertuarowych planów artystycznych na cały sezon, co nie pozwala ocenić artystycznych perspektyw zawodowych, ciągłych zmianach miesięcznego planu pracy, organizacji pracy w dni wolne bez pisemnego porozumienia ze związkami zawodowymi. Zgłaszają marszałkowi Strukowi próby zmiany Regulaminu Wynagradzania bez konsultacji ze związkami zawodowymi.
               

                Marynarze wzmocnieni w dochodzeniu wypłat

                Marynarze wzmocnieni w dochodzeniu wypłat
                Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę ratyfikującą poprawki do Konwencji o pracy na morzu. Przewidują one zabezpieczenia finansowe dla marynarzy „porzuconych” przez armatora oraz rozszerzają wymagania wobec armatorów w przypadku marynarskich roszczeń.
                 
                Konwencja o pracy na morzu (MLC) obejmuje szerokie spektrum międzynarodowego transportu morskiego, regulując kwestie wzajemnych uprawnień i obowiązków armatorów i marynarzy. Jej stronami są 74 państwa reprezentujące 91 proc. światowego tonażu floty.
                 
                Poprzedni rząd w lipcu 2014 r. przyjął założenia do projektu ustawy o pracy na statkach morskich, wprowadzające do polskiego prawa międzynarodowe standardy dotyczące warunków pracy i życia marynarzy. Przepisy wprowadzały do polskiego prawa Konwencję o pracy na morzu (MLC), którą Polska ratyfikowała 3 maja 2012 r. i która zaczęła obowiązywać od 20 sierpnia 2013 r.
                 
                Konwencja MLC wprowadza minimalne, międzynarodowo ujednolicone standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich, zapewniające ochronę warunków pracy i przestrzeganie praw człowieka i obywatela, czyli ma na celu lepsze uregulowanie sytuacji, która może nastąpić np. w przypadku porzucenia marynarza przez armatora.
                 
                W związku z wejściem w życiem poprawek z 2014 r. konieczna będzie zmiana prawa krajowego. Ich implementacja (wdrożenie) nastąpi poprzez zmianę ustawy o pracy na morzu.
                 
                Ustawa przewiduje obowiązek posiadania przez armatorów ubezpieczenia lub innego zabezpieczenia finansowego roszczeń marynarzy na wypadek ich porzucenia przez armatora oraz w przypadku śmierci lub długotrwałej niepełnosprawności powstałej w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
                 

                  Debata o przyszłości. Związki zawodowe chcą socjalnej Europy

                  • Kategoria: Kraj
                  Debata o przyszłości. Związki zawodowe chcą socjalnej Europy

                  Podczas dzisiejszego nadzwyczajnego posiedzenia Komitetu Wykonawczego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych w Brukseli, politycy europejscy wyjaśniali swoje podejście do postulatów EKZZ. Wśród gości znaleźli się m.in. przewodniczący KE Jean-Claud Juncker oraz komisarz UE ds. gospodarki Pierre Moscovici.

                  "Platforma Przyszłości Europy" (Platform on the Future of Europe) to dokument  wypracowany przez EKZZ, który został przyjęty pod koniec października br. Według jego autorów, osiągnięcie stałego wzrostu gospodarczego w Europie jest możliwe poprzez tworzenie wartościowych miejsc pracy oraz wzmocnienie filara pracowniczego. Unią wstrząsnął kryzys gospodarczy, wysokie bezrobocie oraz wykluczenie społeczne rzesz pracowników. Jednolity rynek europejski, aby osiągnąć sukces, powinien zostać oparty na współpracy, solidarności i sprawiedliwości społecznej. 
                   
                  Podczas debaty Juncker oraz pozostali politycy obecni na sali odpowiadali na pytania związkowców dotyczące przyszłości Europy w kontekście postulatów zawartych w dokumencie. Piotr Duda, przewodniczący KK oraz członek Komitetu Wykonawczego EKZZ w swoim wystąpieniu skierowanym do Junckera zwrócił uwagę na nierozwiązany ciągle problem pracowników delegowanych. W tej chwili wykonujący tą samą pracę pracownicy delegowani zagranicę są w znacznie gorszej sytuacji od obywateli państwa przyjmującego. Ich wynagrodzenie nie może być niższe niż obowiązująca w danym kraju płaca minimalna. W przypadku pracowników z Europy Środkowej bardzo często jest to jednocześnie poziom maksymalny, co powoduje ogromne dysproporcje w wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach prac. - Aby zapobiec szerzącemu się na rynku pracowników delegowanych dumpingowi socjalnemu konieczne jest jak najszybsze wypracowanie satysfakcjonujących rozwiązań i przyjęcie dyrektywy o pracownikach delegowanych - zaznaczył lider "Solidarności".
                   
                  Platforma Przyszłosci Europy w wersji anglojęzycznej dostępna TUTAJ.

                    Guy Ryder ponownie dyrektorem generalnym Międzynarodowej Organizacji Pracy

                    Guy Ryder ponownie dyrektorem generalnym Międzynarodowej Organizacji Pracy
                    W dniu dzisiejszym Guy Ryder został ponownie wybrany na stanowisko dyrektora generalnego MOP. Kadencja rozpocznie się w 2017 r. i potrwa 5 lat.
                     
                    G. Ryder otrzymał 54 głosy spośród 56 głosujących przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników - członków Rady Administracyjnej MBP. Był jedynym kandydatem.
                     
                    „Dziękuję członkom Rady Administracyjnej za okazane mi zaufanie. Moja druga kadencja rozpocznie się w czasie kiedy świat pracy doświadcza zmian i transformacji na niespotykaną skalę. Jednym z atutów, który posiadamy do pracy nad tymi zmianami jest nasza unikalna trójstronna struktura: przedstawiciele rządów, pracodawców i pracowników będą odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości pracy, wzmacniając sprawiedliwość społeczną jako wiodący czynnik w kształtowaniu polityki międzynarodowej" - powiedział Ryder po jego reelekcji.
                     
                    Ostrzegł, że "zaprzeczenie sprawiedliwości społecznej na niepokojącą skalę stanowi realne zagrożenie dla stabilności i ostatecznie dla pokoju w naszych społeczeństwach". Dyrektor wezwał członków, aby poprzez ideę godnej pracy, MOP stała się liderem w Agendzie ONZ na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030.
                     
                    Guy Ryder, który jest 10 dyrektorem generalnym MOP, ma 35 letnie doświadczenie w świecie pracy, głownie na poziomie międzynarodowym. Rozpoczął swoją karierę w Dziale Zagranicznym brytyjskich związków zawodowych TUC. W 1998 r. został w MOP dyrektorem Biura ds. Pracowniczych ACTRAV. W 2010 r. awansował na stanowisko dyrektora wykonawczego odpowiedzialnego za międzynarodowe standardy pracy. Urodzony w Liverpool w 1956 r. zdobył wykształcenie na uniwersytetach w Cambridge i Liverpool.
                     
                    aw
                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.