Po obradach Sekcji Krajowej Oświaty w Jeleniej Górze-Cieplicach, ukazał się Komunikat, w którym są wyartykułowane postulaty Rady KSOiW dotyczące m.in.: znaczącego zwiększenia wynagrodzeń nauczycieli i zmiany systemu wynagradzania pracowników administracji i obsługi, zwiększenia nakładów  na edukację, większego wsparcia finansowego dla małych szkół, wprowadzenia standardów edukacyjnych, w tym maksymalnej liczby uczniów w oddziałach, określenia wysokości odpisu na pomoc zdrowotną nauczycieli.

Cały Komunikat poniżej.

KOMUNIKAT

Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”
z obrad  Rady KSOiW w dniach 16-17 lutego br.

Rada KSOiW NSZZ „Solidarność” domaga się dalszego wzmocnienia kompetencji kuratorów oświaty w zakresie zatwierdzania arkuszy organizacyjnych i w konkursach na dyrektorów szkół. NSZZ „Solidarność” przedstawiło MEN propozycje wzrostu wynagrodzeń w oświacie. Uczestnicząca w obradach Rady poseł Marzena Machałek – zastępca przewodniczącego sejmowej Komisji Edukacji, Nauki i Młodzieży – zadeklarowała pomoc w sprawie doprecyzowania zapisów w Karcie Nauczyciela w celu całkowitego wyeliminowania tzw. godzin karcianych.

Podczas dwudniowych obrad członkowie Rady KSOiW omówili stan prac w grupach roboczych Zespołu do spraw Statusu Zawodowego Pracowników Oświaty. Przypomnijmy, w ramach Zespołu pracuje pięć grup roboczych:

1. Finansowanie oświaty.
2. Wynagrodzenia nauczycieli oraz innych pracowników oświaty.
3. Awans zawodowy nauczycieli.
4. Czas i warunki pracy nauczycieli.
5. Status zawodowy pracownika placówki oświatowej.

Na jednym z posiedzeń grupy roboczej przedstawiciele Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” przedstawili kilka wariantów znaczącego zwiększenia wynagrodzeń nauczycieli i zmiany systemu wynagradzania pracowników administracji i obsługi (m.in. „wyjęcie” dodatku za wysługę lat z minimalnego ustawowego wynagrodzenia). Po 1 kwietnia br. rząd RP ma przedstawić harmonogram realizacji podwyżek płac w oświacie do 2020 r. Jest to efekt spotkania Prezydium KSOiW NSZZ „Solidarność” z premier Beatą Szydło kilka miesięcy temu.

Ponadto NSZZ „Solidarność” domaga się:

1. zwiększenia nakładów na edukację,
2. większego wsparcia finansowego dla małych szkół,
3. wprowadzenia standardów edukacyjnych, w tym maksymalnej liczby uczniów w oddziałach,
4. określenia wysokości odpisu na pomoc zdrowotną nauczycieli,
5. wprowadzenia zasad wynagradzania nauczycieli za realizację zajęć pozalekcyjnych  w kontekście zmiany zapisu art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela  w zaproponowanej przez NSZZ „Solidarność” treści,
6. przejrzystych zasad naliczania środków finansowych na wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi w części oświatowej subwencji ogólnej,
7. wprowadzenia i określenia czasu pracy tzw. nauczycieli specjalistów do Karty Nauczyciela oraz standardów zatrudniania nauczycieli bibliotekarzy,
8. przywrócenia obowiązywania Karty Nauczyciela w placówkach opiekuńczo-wychowawczych.

Rada KSOiW omówiła zasady opiniowania przez struktury związkowe projektów uchwał jednostek samorządu terytorialnego w sprawie dostosowania sieci szkół do nowego ustroju szkolnego.

Burzliwą dyskusję wywołały przykłady rozbieżności interpretacyjnych i stosowanie nowego zapisu art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela (miał on wyeliminować „godziny karciane”) w poszczególnych województwach. Obecna na posiedzeniu Rady poseł Marzena Machałek stwierdziła, że skoro jest tak duża rozbieżność w interpretacjach nowego zapisu, to należy go doprecyzować. W tej sprawie ma rozmawiać z minister Anną Zalewską.

Członkowie Rady przyjęli stanowisko, w którym domagają się zmiany zapisów ustawowych, tak aby opinia kuratora oświaty w sprawie arkusza organizacyjnego szkoły była wiążąca dla dyrektora szkoły i organu prowadzącego. Rada chce także zwiększenia roli kuratora oświaty w konkursach na dyrektorów szkół.

Rzecznik prasowy KSOiW NSZZ „S”
Wojciech Jaranowski

Rozmowa z Piotrem Dudą, przewodniczącym KK NSZZ „Solidarność”, rozmawia Jacek Liziniewicz

My wiemy, jaka jest różnica między tym, co było, a co jest. Przez PO-PSL byliśmy traktowani jak przedmioty, a teraz jesteśmy na równi. Za czasów Donalda Tuska byliśmy pętakami, a dziś jesteśmy partnerami.

Podniesienie płacy minimalnej, obniżenie wieku emerytalnego, najniższe bezrobocie w historii, zmniejszenie ubóstwa, zwiększenie pomocy dla rodzin – to elementy umowy, jaką Solidarność podpisała z prezydentem Andrzejem Dudą.

Z punktu widzenia rozwiązań systemowych, o które nam chodziło za czasów słusznie minionych i które mam nadzieję nie wrócą, czyli rządów liberałów, jesteśmy zadowoleni. Te sprawy, o których Pan wspomniał: płaca minimalna, 500+, obniżka wieku emerytalnego, stawki godzinowe, ustawa o prawie zamówień publicznych każą myśleć, że idzie to w dobrym kierunku. Są następne zmiany. Zaraz będziemy brali na tapetę ustawę o agencjach pracy tymczasowej, ustawę o związkach zawodowych – to naprawdę dobre wiadomości. Są też jednak inne, gorsze.

To znaczy jakie?

Myślę o poszczególnych branżach. Są w nich punkty zapalne, takie jak sytuacja w górnictwie i zapóźnione reformy w służbie zdrowia. Tutaj widzę zarzewie sporu i oby problemy zostały jak najszybciej zażegnane, a nie stały się przyczyną jakiegoś konfliktu rządu z Solidarnością. Politycy PiS-u przed wyborami mówili przed kopalniami, że nie zamkną ani jednej, dopóki nie zostaną wyczerpane złoża, dzisiaj jednak duet panów Tobiszowski i Tchórzewski myśli inaczej. Ja zawsze mówiłem, że jeżeli Prawo i Sprawiedliwość będzie realizowało działania prospołeczne i dobre dla pracowników, to będziemy ich wspierali. Jeżeli jednak będą szli w złym kierunku, to będziemy protestowali.

KOD i inne siły antyrządowe idą za przykładem Solidarności i wykorzystują związkowe pomysły. Tak było chociażby ze słynną blokadą Sejmu


www.gpcodziennie.pl

Niemcy, Wielka Brytania, Norwegia i Holandia – to kraje, w których Polacy najchętniej podjęliby pracę – wynika z badania firmy ADP „The Workforce View in Europe 2017”, które publikuje „Rzeczpospolita”. Badanie objęło pracowników z ośmiu państw Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii. Hiszpanii, Polski, Szwajcarii oraz Wielkiej Brytanii.

Polacy wykazują się dużą mobilnością w stosunku do innych krajów. Dotyczy to pytań zarówno o gotowość do wyjazdu do pracy za granicę, jak i zmiany pracodawcy. Aż 86 proc. Polaków byłoby chętnych pracować za granicą. Więcej jest tylko Włochów. Średnia europejska to 74 proc.

www.solidarnosc.gda.pl

Usunięcie ze świadectwa pracy wpisu o trybie rozwiązania umowy z pracownikiem – to propozycja NSZZ "Solidarność". Związkowcy chcą, by pracownicy zyskali większe możliwości znalezienia pracy po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę. Projekt trafił do zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.

Propozycję Solidarności opisuje "Dziennik Gazeta Prawna". Według związkowców obecne przepisy prawa pracy naruszają prawo do ochrony prywatności, czci i dobrego imienia pracowników.

W świadectwie pracy nie mamy odnotowanej informacji o sumiennie przepracowanych latach, ale o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika. Teoretycznie nie ma to żadnych formalnych skutków dla kolejnego pracodawcy, ale może to być krzywdzące dla pracownika i powodować problemy z zatrudnieniem.

Firmy wykorzystują obecne przepisy prawa pracy do zwolnień pracowników. Przedsiębiorca, który chce zwolnić pracownika najczęściej proponuje mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub dyscyplinarnie.

Ponieważ informacja o tzw. dyscyplinarce pozostaje w aktach – pracownik w tej sytuacji najczęściej decyduje się na odejście za porozumieniem stron, rezygnując przy tym np. z okresów wypowiedzenia umowy. Jeżeli propozycja NSZZ "Solidarność" zostałaby przyjęta, firmy nie mogłyby już zastraszać pracowników wpisem do akt.
 

money.pl

więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Minimalna stawka godzinowa, w wysokości 13 zł brutto, obowiązuje od początku tego roku. Nieuczciwi pracodawcy, którzy nie stosują się do nowych przepisów i zaniżają wynagrodzenia swoim pracownikom, nie mogą już jednak dłużej spać spokojnie, bo do masowych kontroli przestrzegania tego prawa przystąpiła Państwowa Inspekcja Pracy.

13 zł brutto na godzinę to minimum, jakie powinna zarabiać osoba zatrudniona na umowę-zlecenie lub samozatrudniona, od 1 stycznia 2017 roku. To wypracowany kompromis, przypomina Marek Lewandowski, rzecznik prasowy Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

- Ta minimalna stawka godzinowa to kompromis zawarty pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami. Wspólnie ustaliliśmy stawkę na takiej wysokości, wychodząc z założenia, że „wolna amerykanka” bardzo zaburza konkurencję na rynku i tak naprawdę psuje ten rynek. Już pomijając to, że zaniża standardy zatrudnienia – podkreśla gość Polskiego Radia 24. – Ten kompromis wszedł w życie 1 stycznia i to jest pierwszy moment, gdy możemy zacząć sprawdzać, czy jest to realizowane – dodaje.

Mec. Katarzyna Krawczyk z Kancelarii Chałas i Wspólnicy wyjaśnia, kogo obejmują przepisy o minimalnej stawce godzinowej.

- Dotyczy dwóch rodzajów zleceniobiorców, czyli osób, które wykonują usługi, pracę na podstawie umów-zleceń lub na podstawie umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy zlecenia. Mogą to być osoby fizyczne lub osoby samozatrudnione, czyli prowadzące działalność gospodarczą. Są wyjątki, dotyczą one osób, które otrzymują wynagrodzenie prowizyjne i same decydują o czasie i miejscu wykonywania zlecenia, i generalnie szerokiego zakresu usług, choć trudno je tak nazwać, związanych z rodzinami zastępczymi, z opieką nad dziećmi – tłumaczy ekspertka.

- Nie wszyscy pracodawcy wywiązują się jednak z nowych obowiązków dotyczących wypłacania minimalnej stawki godzinowej, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna masowe kontrole w zakresie przestrzegania tego prawa - mówi w radiowej Jedynce Roman Giedrojć, Główny Inspektor Pracy.

Kontrole będą, bo są sygnały o nieprawidłowościach, mówi szef Państwowej Inspekcji Pracy. Sygnały te trafiają do PIP trzema kanałami. - Pierwszy to same zainteresowane osoby, które wykonują pracę na podstawie umów-zleceń. Drugi to sami pracodawcy, którzy nie chcą nieuczciwej konkurencji. Jestem zaskoczony zdeterminowaną akcją ze strony pracodawców, którzy informują nas o nieuczuciowych praktykach ze strony innych pracodawców. Trzeci kanał to Związek Zawodowy „Solidarność” – wymienia Roman Giedrojć.

więcej posłuchaj w Polskim Radio

Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu, w razie powstania niezdolności do pracy z powodu choroby, może korzystać z zasiłku chorobowego. Przy czym limit dni tego świadczenia jest ograniczony do tzw. okresu zasiłkowego.

Okres ten obejmuje 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży zasiłek chorobowy może być wypłacany przez 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W konsekwencji powyższych uwag, do okresu zasiłkowego w związku z chorobą nie powinno się wliczać zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad członkiem rodziny (np. dzieckiem). Zatem pracownikowi, który dostarczył zwolnienie lekarskie np. na chore dziecko po 182 dniach zwolnienia w związku z własną chorobą, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Nie ma przy tym znaczenia, czy między zwolnieniami lekarskimi wystawionymi w związku z chorobą pracownika i dziecka istniała przerwa.


www.solidarnosc.gda.pl

Członkowie Rady Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” Regionu Gdańskiego zajęli się we wtorek zmianą systemu oświaty i sieci szkolnej. Temat to arcyważny. Zmiana struktury szkolnej pociąga za sobą konieczność wprowadzenia zmian w sieciach szkolnych, szczególnie w sieciach szkół podstawowych.

Przed nauczycielami, pracownikami administracji, samorządem, uczniami i ich rodzicami najważniejsza od lat zmiana. Od 1 września wchodzi nowy ustrój szkolny. Zmiany będą bardzo duże. Oby polska szkoła przeszła je płynnie, sprawnie i profesjonalnie, we współpracy organów prowadzących, administracji publicznej, rad pedagogicznych i związków zawodowych.

Jednak napięcie nie maleje. Szczególnie w gminach ościennych od Trójmiasta. Tym bardziej, że niektóre samorządy de facto zaczęły przygotowywać nowe sieci szkól dopiero teraz, na przełomie stycznia i lutego. Czy zatem można mówić o rzeczowych konsultacjach, omówieniu trendów demograficznych, jasnym ocenieniu zapotrzebowania na nauczycieli konkretnych przedmiotów, którzy będą przenoszeni w stan nieczynny? Na pewno nie. Ważne zatem by nie uprawiać fikcji i nie być rzecznikiem interesów urzędów.

Trzeba też wielkiej dozy wyczucia, taktu, zorientowania się w lokalnych środowiskach i rozpoznania różnych grup interesów, by niepewność środowiska nauczycielskiego, tak naturalna w czasie przemian, nie odbije się na jakości kształcenia.

Zasada generalna jest taka, że niepewny swej pozycji, zagubiony nauczyciel nie wychowa wolnego świadomego obywatela. Stąd rola związków zawodowych – stanie na straży interesów pracowniczych i dobra lokalnych społeczności.
 

więcej na www.solidarnosc.gda.pl

Wczoraj w Sali Kolumnowej Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu wręczono Krzyże Wolności i Solidarności 40 zasłużonym działaczom opozycji wobec dyktatury komunistycznej. Odznaczenia wręczył wiceprezes Instytutu Pamięci Narodowej dr Mateusz Szpytma. Zebranych powitał wojewoda dolnośląski Paweł Hreniak.

W imieniu odznaczonych dziękowali Adam Lipiński, działacz opozycji w l. 70. i 80. obecnie podsekretarz stanu w KPRM. Poseł zaapelował, aby obecne spory polityczne nie zatarły wspólnoty dawnych przeżyć. Szczególnie we Wrocławiu. Z kolei działacz opozycyjny Jan Winnik, dziękował rodzinom wspierającym wielu uhonorowanych, duchownym , adwokatom, którzy pomagali działaczom podziemnej “Solidarności”.

Na zakończenie spotkania specjalny recital przedstawiła Grupa 44 wraz z kompozytorem i bardem Wojciechem Rohatynem Popkiewiczem. Krzyż Wolności i Solidarności został ustanowiony przez Sejm 5 sierpnia 2010 roku. Po raz pierwszy przyznano go w czerwcu 2011 roku przy okazji obchodów 35. rocznicy protestów społecznych w Radomiu. Krzyż nadawany jest przez Prezydenta RP, na wniosek Prezesa Instytutu Pamięci Narodowej.

Lista odznaczonych
1. Stanisław Adamczyk
2. Czesław Cechnicki
3. Janusz Czachorowski
4. Andrzej Drabikowski
5. Paweł Lucjan Górecki
6. Władysław Hajdun (pośmiertnie)
7. Jerzy Hendzel
8. Sławomira Jabłońska
9.  Feliks Jakimowicz
10. Zbigniew Jakubiec
11. Renata Jasińska – Nowak
12. Tomasz Jędrzejczak
13. Jan Jurijków
14. Elżbieta Ewa Klimek
15. Franciszek Konieczny (pośmiertnie)
16. Mieczysław Koza
17. Jarosław Krotliński
18. Cezariusz Lesisz
19. Stanisław Tadeusz Leśniewski
20. Adam Lipiński
21. Jerzy Majcher
22. Juliusz Szczęsny Mateńko
23. Włodzimierz Mękarski
24. Andrzej Myc
25. Gabriel Konstanty Plaminiak
26. Janina Podlejska
27. Wincenty Pycak
28. Mieczysław Rozumiszewski
29. Małgorzata Schier-Przytuła
30. Mirosław Spychalski
31. Marian Stępień
32. Henryk Strzyż
33. Zygmunt Tadeusz Szymański
34. Mieczysław Ślasko
35. Tadeusz Świerczewski
36. Jan Winnik
37. Marian Witczak
38. Antoni Wójtowicz
39. Elżbieta Zawadzka
40. Julian Roman Zawadzki

Region Dolny Śląsk