"Solidarność" w pełni popiera  program UE dostarczania mleka i owoców do szkół, o którym poinformował resort rolnictwa.

 

Rada Sekretariatu Przemysłu Spożywczego NSZZ "S"  podkreśla, że z programu, którego celem jest zachęcenie dzieci do zdrowego odżywania oraz walka z coraz częstszą otyłością wśród dzieci, skorzystają nie tylko dzieci, ale również rolnicy dotknięci rosyjskim embargiem i pracownicy sektora mleczarstwa.  

 

Zainteresowanie programem rośnie. Kiedy Polska przystąpiła do programu " Mleko w szkole" w 2004 r., zgłosiło się tylko 40 szkół. Jednak z roku na rok zainteresowanie programem rosło, rozwinął się on w 2007 roku, po wprowadzeniu dopłat z budżetu krajowego. W roku szkolnym 2015/2016 mleko otrzymali uczniowie 14 tys. placówek oświatowych (w tym ok. 12 tys. szkół podstawowych); produkty mleczne spożywało ok. 2,6 mln dzieci. 89 proc. dostaw stanowiło mleko  w kartonikach, 10 % dzieci z podstawówek dostają mleko za darmo.                                                                                                                                                    

 

"Solidarność" w pełni popiera takie działania, jednak zgłasza następujące uwagi do programu: 

 

1. Związek oczekuje równych proporcji w wykorzystaniu produktów. W chwili obecnej wynoszą one 96 porcji owoców na 88 porcji mleka i przetworów mlecznych,

 

2. skoro grupa docelowa dzieci jest ujednolicona, dostawa porcji również winna być jednolita,

 

3. data ogłoszenia warunków  uczestnictwa Spółdzielni Mleczarskich w programie na rok szkolny 2017/ 2018  budzi obawy, czy zakłady zdążą ze zorganizowaniem dodatkowej produkcji przetworów mlecznych, 

 

4.  gramatury zostaną podane w połowie lipca. Opracowanie projektów opakowań i  wdrożenie produkcji może zająć kilka miesięcy, stąd obawy, że wiele Spółdzielni nie przystąpi do programu,

 

5. obawy budzi dostarczenie urządzeń chłodniczych i koszty przechowalnictwa, a także brak rozwiązania, na wypadek, gdyby z przyczyn losowych lub innych został przerwany system chłodniczy, 

 

6. brak informacji, to będzie ponosił koszty serwisu urządzeń łańcucha chłodniczego, skoro wg założenia mają być promowane tylko świeże produkty. 

 

hd

Projekcje filmów, prezentacje, spotkania. W Poznaniu odbędzie się VIII Festiwal Niepokorni Niezłomni Wykleci 1939- 1989.

 

Festiwal to nie tylko projekcje filmowe, ale także spotkania i dyskusje ze świadkami historii, naukowcami, twórcami, które pozwolą, zwłaszcza młodym uczestnikom, poznać prawdę o trudnych czasach PRL.

 

Projekcje filmów odbywać się będą 26 i 27 marca w kinie „Rialto” przy ul. Dąbrowskiego 38. Wstęp wolny.

 

Organizatorem Festiwalu jest Instytut Pamięci Narodowej oraz Stowarzyszenie Scena Kultury.

 

Więcej na solidarnosc.poznan.pl

 

 

W dniu 21 marca br. przewodniczący Małopolskiej "Solidarności" Wojciech Grzeszek złożył kwiaty przy Studzience Imienia Walentego Badylaka, który 37 lat temu dokonał w tym miejscu aktu samospalenia w proteście przeciwko przemilczaniu przez władze zbrodni katyńskiej

 

Jego czyn został upamiętniony w  1990  roku tablicą pamiątkową, którą odsłonił wnuk Walentego, ksiądz Wojciech Badylak.

 

www.solidarnosc.krakow.pl

Nowelizacja tzw. ustawy górniczej nie przyznaje działaczom związkowym żadnych dodatkowych uprawnień. Nie była konsultowana z Krajową Sekcją Górnictwa Węgla Kamiennego NSZZ Solidarność i stwierdzenia jakoby „S” była współautorem  tego projektu, są całkowicie nieuprawnione – podkreślono w stanowisku górniczej Solidarności opublikowanym 22 marca.

 

Stanowisko górniczej Solidarności ma związek z falą spekulacji medialnych o rzekomych przywilejach dla górniczych działaczy związkowych zawartych w nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa. Jak wskazuje KSGWK, nowelizacja nie przyznaje działaczom związkowym żadnych dodatkowych uprawnień. – Zgodnie z przyjętym projektem, pracownikom oddelegowanym do pracy w związku zawodowym okres ten zostałby zaliczony do ogólnego stażu pracy. Nie będzie to jednak miało wpływu na staż pracy górniczej, który ma kluczowe znaczenie przy wyliczaniu wieku uprawniającego do odejścia na emeryturę, bądź urlop górniczy. Tym samym zmiany mają charakter iluzoryczny, bo okres oddelegowania do pracy w związku zawodowym już teraz jest okresem składkowym i wlicza się do ogólnego stażu pracy pracownika oddelegowanego – czytamy w dokumencie. 

 

Przedstawiciele KSGWK wskazali, że projekt nowelizacji tzw. ustawy górniczej jest inicjatywą poselską, a nie społeczną. – Wprowadzanych zmian nie konsultowano z Krajową Sekcją Górnictwa Węgla Kamiennego NSZZ Solidarność, co wyklucza jakikolwiek wpływ naszej organizacji związkowej na przyjęte rozwiązania. Nawet gdyby takie konsultacje miały miejsce, NSZZ Solidarność nie zaakceptowałby treści nowelizowanych zapisów w takiej formie. Całkowicie nieuprawnione są zatem stwierdzenia mówiące o tym, jakoby NSZZ Solidarność był współautorem poprawki, zaś przypisywanie nam próby załatwienia bliżej niesprecyzowanych interesów z obecnym rządem ma charakter niczym niepopartej insynuacji – napisano w stanowisku.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" CSF Poland Cooper Standard w Częstochowie z dniem 20 marca weszła w spór zbiorowy z pracodawcą.

 

Spór zbiorowy dotyczy ustalenia wzrostu funduszu wynagrodzeń od 1 stycznia 2017 roku, dającego podwyżkę stawki godzinowej w kwocie 3 złotych, tj. 500 złotych brutto miesięcznie dla pracowników bezpośredniej i pośredniej produkcji, zatrudnionych na umowę o pracę. "Jednocześnie informujemy, że w razie nieuwzględnienia wysuniętych żądań do 31 marca 2017 roku Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność", wspierana przez pracowników, zastrzega sobie możliwość zastosowania określonych działań z Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ze strajkiem włącznie" - powiadamiają związkowcy.

 

CSF Poland Sp. z o.o. w Częstochowie to firma należąca do międzynarodowej grupy Cooper Standard Automotive, będącej producentem komponenetów i części samochodowych. Cooper Standard posiada 123 zakładów na całym świecie, w tym m.in. w Częstochowie, Bielsku-Białej i Myślenicach w PolsceTekst pochodzi ze witryny internetowej Regionu Częstochowskiego NSZZ „Solidarność” 

 

www.solidarnoscczestochowa.pl

Gwarancja zachowania obecnych warunków pracy i płacy przez 15 miesięcy oraz możliwość zwolnienia z pracy maksymalne 1 proc. pracowników (czyli około 30 osób z 3 tysięcy zatrudnionych) – to najważniejsze punkty porozumienia zawartego przez pracodawcę i organizacje związkowe z czterech pomorskim szpitali: gdyńskich Wincentego a Paulo oraz imienia PCK w Redłowie, a także szpitala w Wejherowie oraz Pomorskiego Centrum Chorób Zakaźnych i Gruźlicy w Gdańsku.

 

Przypomnijmy, że wszystkie te placówki zostały niedawno połączone w jeden podmiot – spółkę Szpitale Wojewódzkie, zarejestrowaną w Gdyni. Niewykluczone, że firma zmieni wkrótce nazwę na Szpitale Pomorskie.

 

O zawarciu porozumienia poinformowało na swojej stronie internetowej Radio Gdańsk. Negocjacje szczegółów zajęły związkowcom i dyrekcji kilka miesięcy. Pracownikom nie udało się wywalczyć gwarancji zatrudnienia w dotychczasowych lokalizacjach. Pracodawca zobowiązał się jednak opłacać dojazdy do pracy tym pracownikom, którzy w wyniku połączenia szpitali będą musieli zmienić miejsce wykonywania pracy.

 

Podpisanie porozumienia nie rozwiązało jednak wszystkich wątpliwości pracowników łączonych szpitali. Likwidacji swojej placówki obawiają się przede wszystkim zatrudnieni w Pomorskim Centrum Chorób Zakaźnych i Gruźlicy w Gdańsku.

 

www.solidarnosc.org.pl

Przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych działających w ArcelorMittal Poland w dalszym ciągu przebywają w budynku dyrekcji spółki, gdzie spędzili minioną noc. Związkowcy czekają na rozpoczęcie przez pracodawcę rzeczowych negocjacji, które zostaną zakończone podpisaniem porozumienia płacowego. 

 

– Przebywamy w sali, w której spędziliśmy noc i cały czas czekamy na przedstawicieli pracodawcy. Jesteśmy gotowi na kontynuowanie rozmów – podkreśla Lech Majchrzak, wiceprzewodniczący Solidarności w AMP.

 

Decyzja o pozostaniu w siedzibie dyrekcji AMP zapadła po wczorajszym spotkaniu przedstawicieli związkowców z przedstawicielami zarządu, podczas którego nie udało się skłonić pracodawcy do dalszego dialogu w sprawie wzrostu płac w firmie.

 

Strona związkowa nie zgodziła się na postępowanie przedstawicieli zarządu, którzy przygotowali własny projekt porozumienia płacowego i zaznaczyli, że od 20 marca związkowcy będą mogli podpisywać ten dokument w trybie obiegowym, czyli bez dalszych negocjacji. 

 

Projekt ten znacznie odbiega od oczekiwań pracowników AMP. Zakłada podwyższenie płac zasadniczych wszystkich pracowników firmy o 100 zł brutto i przeznaczenie kwoty 17 zł brutto na pracownika na indywidualny wzrost płac w poszczególnych grupach zawodowych. Pracodawca zaproponował także wypłatę nagrody za 2016 rok w wysokości 1 tys. zł dla pracownika w dwóch transzach oraz kolejne 300 zł uzależnione od wyników spółki.

 

Organizacje związkowe podtrzymują postulaty płacowe zgłoszone w październiku 2016 roku. Najważniejsze z nich dotyczą podwyżek w wysokości 300 zł brutto dla każdego pracownika oraz nagrody za ubiegły rok wynoszącej 2,5 tys. zł brutto.
 

 

www.solidarnosckatowice.pl

Przestrzeganie przepisów, norm bezpieczeństwa i partnerstwo ze związkami zawodowymi to podbudowa dobrze funkcjonującej gospodarki, powiedział prezydent Andrzej Duda, w czasie wręczania 22 zakładom pracy certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

 

Prezydent podkreśli, że warunkami, aby otrzymać wyróżnienie są: przestrzeganie zasad i przepisów prawa pracy przez pracodawcę, przestrzeganie norm bezpieczeństwa i higieny pracy oraz (...) partnerstwo z organizacjami związkowymi. - Te trzy zasadnicze elementy stanowią podbudowę dobrze funkcjonującej społecznej gospodarki rynkowej, tego o czym mowa jest w naszej konstytucji – podkreślił.

 

Prezydent podkreślił też, że nowoczesny rynek gospodarczy"to nie tylko produkcja i dochód, ale "przede wszystkim człowiek, pracownik, współpracownik.

 

Przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda przypomniał, że to już 9. edycja konkursu. Duda podkreślił, że konkurs jest niezwykły, ponieważ to pracownicy, a nie wyłonione w różny sposób gremia nominują do nagrody. Przewodniczący podziękował tu Komisji Certyfikacyjnej, która weryfikowała nadesłane na konkurs zgłoszenia.

 

Przewodniczący "S" podkreślił,  że nominowane są zakład pracy, które wypełniają wszystkie postanowienia kodeksu pracy, a także starają się dać pracownikowi więcej niż przewiduje kodeks pracy. Wyróżnione zakłady zapewniają też stabilne zatrudnienie; a w ramach zakładu prowadzony jest dialog między pracownikami i pracodawcami.  Piotr Duda przypomniał,  że pierwsze certyfikaty wręczał prezydent Lech Kaczyński, który objął konkurs patronatem. – To wtedy, w czasie kryzysu gospodarczego, wraz z próbą ograniczenia kosztów za wszelką cenę rodził się prekariat - przypomniał.  - Nasza inicjatywa, którą poparł prezydent wzięła się z przekonania, że trzeba promować pracowników, którzy spełniają standardy zatrudnienia – powiedział.

 

Czytaj więcej TUTAJ

 

Rząd przyjął stanowisko ws. obywatelskiego projektu ograniczenia handlu w niedzielę. Jest za, ale rekomenduje dalsze prace nad dokumentem.

 

Rząd rekomenduje wnikliwe uwzględnienie i rozważenie wszystkich uwag zawartych w stanowisku rządu oraz wyrażanych przez środowiska i podmioty zainteresowane projektem ustawy.

 

Ograniczenie handlu w niedziele jest zdaniem rządu ważnym społecznie zagadnieniem. Może to prowadzić do wzmocnienia więzi społecznych, szczególnie rodzinnych. Wśród osób zatrudnionych w handlu szczególnie dużo jest kobiet-matek, a niedziela to często najbardziej dogodny moment (mając na uwadze obowiązki szkolne) na spędzenie czasu z dziećmi i rodziną. Warto też zauważyć, że w Niemczech, Austrii, Francji, Wielkiej Brytanii, Norwegii, Szwajcarii, Belgii, Grecji i Danii istnieje całkowity zakaz handlu w niedziele lub jest on ograniczony w zależności od regionu, pory roku czy wielkości sklepu.

 

W ocenie rządu ingerencja ustawodawcy w zasady funkcjonowania placówek handlowych powinna zmierzać do pogodzenia interesów różnych środowisk, przedstawiających z jednej strony argumenty natury ekonomicznej – przemawiające za jak najmniejszą zmianą obecnych zasad swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej, z drugiej zaś – podkreślające kulturowe i światopoglądowe aspekty niedzieli wolnej od pracy.

 

Istotne jest także, aby nowe przepisy były jasne i nie budziły wątpliwości interpretacyjnych. Powinny one zatem jasno określać zasadę, a także w sposób przejrzysty wyjątki od niej. Zbyt skomplikowane formułowanie licznych wyjątków od zakazu handlu w niedziele, jak również dopuszczenie takiego handlu w określonych przypadkach, np. za zgodą zatrudnionego – może stanowić źródło konfliktów i sporów. Nie będzie to sprzyjać procesowi akceptacji społecznej dla tak istotnych rozwiązań prawnych.

 

Spod zakazu handlu w niedzielę powinni być wyłączeni m.in. operatorzy pocztowi oraz wszystkie podmioty uczestniczące w żegludze śródlądowej, a także takie gałęzie gospodarki morskiej jak rybactwo śródlądowe, rybołówstwo morskie, czy przetwórstwo produktów rybnych (przede wszystkim centra pierwszej sprzedaży ryb). Zdaniem rządu, zbyt szeroko zdefiniowane jest pojęcie „centrum logistyczne”. Jego konsekwencją może być np. wstrzymanie pracy portu morskiego. Niezrozumiałe jest także pozbawianie pasażerów podróżujących np. pociągami możliwości zakupu posiłku w przypadku, gdy podróż przypada w niedzielę. Spod zakazu handlu należałoby więc wyłączyć wszystkie obiekty handlowe znajdujące się na terenie punktów obsługi pasażerów, tj. lotnisk, portów morskich, dworców kolejowych i autobusowych, bez względu na ich powierzchnię handlową. Rząd dostrzega także m.in. negatywne skutki społeczne objęcia ustawą takich placówek jak zakłady pogrzebowe i kwiaciarnie. Istnieją również niejasności odnośnie zakupów online w niedziele.  Projektowane przepisy powinny być tak przeredagowane, aby wprost i całkowicie wyłączały handel w internecie spod wprowadzanego zakazu. Ponadto, przewidziane w projekcie sankcje należy uznać za nadmiernie surowe w stosunku do dobra, jakie ma podlegać ochronie.

 

Rząd proponuje etapowe wprowadzanie zmian. Podczas dalszych prac legislacyjnych w Sejmie warto rozważyć ewentualne etapowe wprowadzanie proponowanych zmian. Umożliwiłoby to bieżącą analizę skutków społecznych i ekonomicznych nowych rozwiązań.

 

hd