INFORMACJA KKW NA KADENCJĘ 2023-2028                        

– Cała zachodnia Europa wie, że układy zbiorowe pracy to pracownicza konstytucja. Tam układy zbiorowe to standard. Tylko u nas pracodawcy uważają, że układy zbiorowe to jest XIX-wieczny archaizm – mówi przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda w rozmowie z Maciejem Chudkiewiczem. Tematem numeru są zaś opiekunowie osób niepełnosprawnych.

W ramach tematu numeru:
- Kiedy byłam na początku ciąży, lekarz prowadzący zapytał, co bym zrobiła, gdybym dowiedziała się, że płód jest uszkodzony. Miałam wtedy 22 lata. Odpowiedziałam, że nie wiem. Lekarz aż do porodu nie powiedział mi wprost, że moje dziecko będzie niepełnosprawne – opowiada Marta Dziubka. Jej syn, Oskar, urodził się z wadą serca, niedorozwojem ręki oraz wodogłowiem. – Po porodzie byłam w szoku. Podawano mi środki uspokajające, widziałam synka tylko okrytego. Ojciec dziecka płakał. Następnego dnia pani doktor przyszła do sali, gdzie leżałam, odkryła Oskara i powiedziała: No widzi pani, ma pani takie dziecko. O doświadczeniach opiekunów osób niepełnosprawnych w artykule Barbary Michałowskiej.

Opiekunowie na końcu KOLEJKI
Słowa Beaty Szydło z kampanii wyborczej dotyczącej pomocy opiekunom osób niepełnosprawnych wciąż pozostają niezrealizowaną obietnicą – zauważa Andrzej Berezowski.

Dać wybór opiekunom
Twórcy kampanii społecznej „Dom to praca” postulują, aby opiekunowie
 niepełnosprawnych mogli, obok opieki, także pracować zarobkowo. O argumentach
 przemawiających za taką możliwością mówi ekspert kampanii Rafał Bakalarczyk

Ponadto w numerze:
Ks. Jerzy świętym?
– Jeśli papież Franciszek wiosną 2018 r. ogłosiłby decyzję, to możliwe, że kanonizacja mogłaby odbyć się już jesienią – mówi ks. prof. Józef Naumowicz, historyk Kościoła, notariusz w procesie kanonizacyjnym bł. ks. Jerzego Popiełuszki na etapie diecezji Créteil, w rozmowie z Izabelą Kozłowską.

Dodatkowe miliardy czy Niderlandy?
– Rząd przeznaczył w tym roku dodatkowo na ochronę zdrowia 8 mld zł. W przyszłym będzie to kolejne 6 mld zł – mówiła premier Beata Szydło na posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego. – Tak jak Zagłoba obiecał królowi szwedzkiemu Niderlandy, tak rząd obiecał pracownikom ochrony zdrowia podwyżki – kontrowali zaproszeni do RDS samorządowcy. O posiedzeniu RDS pisze Anna Grabowska.

Bez nich sądy nie istnieją
– W związku z pracami nad budżetem na rok 2018, 10 października, miało miejsce spontaniczne zgromadzenie pracowników sądów. Przyjechali pracownicy ze wszystkich zakątków Polski. W czasie zgromadzenia życzyliśmy owocnych prac posłom, którzy obradują nad ustawą budżetową. Chcieliśmy zasygnalizować, że istniejemy jako grupa zawodowa, grupa, której znaczna część od 10 lat nie otrzymała podwyżki, a większość zarabia po 1600-2000 zł na rękę. Domagamy się, aby planowane przez Ministerstwo Finansów zamrożenie płac w strefie budżetowej nie obejmowało pracowników sądów, ponieważ jesteśmy jedną z najgorzej wynagradzanych grup zawodowych. Razem z Ministerstwem Sprawiedliwości pracujemy nad znalezieniem środków na podwyżki dla pracowników sądów – mówi „Tygodnikowi Solidarność” Edyta Odyjas z NSZZ. O proteście pracowników sądów w artykule Andrzeja Berezowskiego.

Budzenie upiorów
Referendum dotyczące niepodległości Katalonii obudziło upiory przeszłości. Osiemdziesiąt lat po wybuchu wojny domowej Hiszpania znów dzieli się na dwa bloki. Rządzący nie przywołują wprawdzie postaci Franco, lecz powtarzają niektóre z jego tez. Protestujący natomiast cytują republikańskie hasła. Więcej w artykule Leszka Masieraka.


www.tysol.pl

76,75 proc. pracowników Yazaki Automotive Products Poland w Mikołowie, którzy wzięli udział w referendum strajkowym, opowiedziała się za zorganizowaniem takiej formy protestu. Przeprowadzenie strajku strona związkowa uzależnia od przebiegu dalszych rozmów płacowych z udziałem mediatora.

Referendum strajkowe w YAPP odbyło się w dniach od 4 do 13 października. Wzięło w nim udział 1459 osób, czyli blisko 66 proc. załogi. Za strajkiem opowiedziało się 1030 osób, co stanowi 76,75 proc. głosujących. Przeciwko akcji strajkowej było 312 pracowników spółki. - Wynik referendum pokazał, że załoga jest zdeterminowana i gotowa do walki o lepsze wynagrodzenia. Pracownicy nie dali się podzielić i zastraszyć – mówi Katarzyna Grabowska, przewodnicząca Solidarności w YAPP.

18 października w spółce odbędą się kolejne negocjacje z udziałem mediatora wyznaczonego przez resort pracy. – Dalsze decyzje będą uzależnione od przebiegu tych rozmów. Strajk zawsze jest ostatecznością – podkreśla Katarzyna Grabowska.

Spór zbiorowy na tle płacowym trwa w Yazaki od 21 lipca. Związkowcy domagają się podwyższenia wynagrodzeń wszystkich pracowników firmy o 500 zł brutto. Przedstawili także postulaty dotyczące m.in. objęcia wszystkich pracowników firmy premią frekwencyjną, podwyższenia premii świątecznej oraz wprowadzenia dodatkowej rocznej premii frekwencyjnej dla osób, które przez cały rok nie opuściły ani jednej dniówki.

Jednak jak informuje Katarzyna Grabowska, do tej pory pracodawca przedstawiał propozycje, które nie gwarantowały wszystkim pracownikom satysfakcjonujących podwyżek i były nie do zaakceptowania przez stronę związkową.
 
Zarobki pracowników produkcyjnych w Yazaki są niskie. Średnia płaca zasadnicza na wydziałach produkcyjnych to 2112 zł brutto. Natomiast średnie wynagrodzenie z dodatkiem stażowym, z dodatkiem za pracę w godzinach nocnych oraz ze świadczeniem urlopowym wynosi ok. 2280 zł brutto. Katarzyna Grabowska podkreśla, że ze względu na kiepskie płace rotacja pracowników jest ogromna. 9 na 10 nowo zatrudnionych osób nie jest w stanie przepracować w Yazaki nawet roku. – Taka sytuacja wpływa nie tylko na pogorszenie wyników produkcyjnych, ale także demotywuje pozostałych pracowników, którzy są znużeniu nieustannym przyuczaniem nowych osób do pracy – podkreśla.

Spółka Yazaki Automotive Products Poland w Mikołowie zajmuje się produkcją samochodowych wiązek elektrycznych. Firma zatrudnia ok. 2200 osób. Do Solidarności należy ponad 1000 pracowników.
 

Zakończył się strajk w norweskim Norse Production. Pracodawca podpisał Układ Zbiorowy dla sektora przetwórstwa rybnego.

Strajk trwał od 8 września. Związkowcy z NNN podkreślali, że to była ciężka walka.
 

Pracodawca podjął kilka prób zmniejszenia skuteczności strajku poprzez zatrudnianie nowych pracowników, którzy zastąpili strajkujących, a także starał się przestraszyć naszych członków przed skorzystaniem z prawa do strajku.
Nacisk i poparcie ze strony społeczeństwa norweskiego; w tym polityków, konkurencyjne firmy, jak i inne związki zawodowe,  popierały strajk. Ostatecznie wszytkie te działania zmusiły pracodawcę do rozpoczęcia dialogu z NNN, a następnie podpisania umowy.

- napisali strajkujący.
 

Otrzymaliśmy ponad sto listów i wiadomości w ramach solidarności z całego świata. To była ogromna zachęta dla strajkujących pracowników w Norwegii, Polaków, Litwinów. Wszystkie wiadomości zostały udostępnione na naszej stronie internetowej i innych mediach społecznościowych .
NNN i pracownicy z Norse Production chcieliby podziękować wszystkim za otrzymane solidarne wsparcie. Zjednoczeni jesteśmy silniejsi!

Teraz zaczynamy trudne prace nad wdrożeniem umowy CBA i utworzymy lokalny związek zawodowy w miejscu pracy. Od dzisiaj pracownicy wracają do pracy. Dziękuję za Twoje wsparcie.

- czytamy w liście skierowanym do NSZZ "Solidarność".

Iwona Krzywonos podkreśla, że o swoją przyszłość obawiają się także pracownicy pozostałych spółek ubezpieczeniowych wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Holding KW.

www.solidarnosckatowice.pl

Dwa lata temu szef Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker mówił: "musimy zintensyfikować nasze działania na rzecz uczciwego i prawdziwie europejskiego rynku pracy. W ramach tych działań będę chciał stworzyć Europejski Filar Praw Socjalnych".

Jego zdaniem ten filar powinien brać pod uwagę zmieniające się realia europejskich społeczeństw i świata pracy. Na 17 listopada w Goeteborgu planowany jest Szczyt Społeczny, podczas którego ma być przyjęta deklaracja dotycząca Europejskiego Filaru Praw Socjalnych.

Barbara Surdykowska z Solidarności wyjaśnia, czym ten filar jest. - To jeden dokument programowy składający się z trzech części - mówi. Pierwsza dotyczy równości szans i dostępu do zatrudnienia, druga sprawiedliwych warunków pracy, a trzecia ochrony socjalnej i włączenia społecznego. - Są różne procesy, które pokazują, że potrzebujemy nowego spojrzenia na kwestie bezpieczeństwa socjalnego obywateli - podkreśla ekspert.

Profesor Ryszard Szarfenberg zauważa, że dyskusja na ten temat toczy się w Unii Europejskiej od dłuższego czasu. - Cześć komentatorów pragnie, żeby Unia była bardziej prospołeczna i bardziej się angażowała w sprawy polityki społecznej, a część jest bardzo sceptyczna co do tego - mówi. Na tym tle były już konflikty w Unii, na przykład jeśli chodzi o program pomocy żywnościowej.

Robert Lisicki z Lewiatana uważa, że przekaz filaru jest rozmyty. Podkreśla, że jest to pomysł Jean-Claude Junckera. - Na ile on chce zrobić to medialnie, a na ile chce, żeby w inicjatywie kryła się jakaś treść, to są pytania otwarte - ocenia ekspert. Jego zdaniem nie wiemy do końca, czym filar ma być i jakie będą jego skutki.

Tutaj posłuchaj całej debaty, z której można dowiedzieć się o szczegółach polityki socjalnej Unii Europejskiej.

W sprawozdaniu z wykonania przez Polskę zobowiązań zawartych w Europejskiej Karcie Społecznej za lata 2013-2016 przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zabrakło  odniesienia się do tzw. konkluzji negatywnych, które oznaczają, że Komitet Niezależnych Ekspertów ocenia, że Polska nie realizuje przyjętego na siebie zobowiązania.

Sprawozdanie dotyczy artykułów:  2, 4, 5 oraz art. 6 Karty. W odniesieniu do art. 2 (prawo do odpowiednich warunków pracy) konkluzja negatywna dotyczy istnienia systemów czasu pracy przewidujących dobowy wymiar czasu pracy powyżej 16 godzin. Zgodnie ze stanowiskiem ekspertów Rady Europy wymiar ten nie może przekraczać 16 godzin dziennie.  W tym obszarze w okresie sprawozdawczym nie zostały przeprowadzone żadne zmiany przepisów. W odniesieniu do art. 4 ust. 2 (prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia) są dwie konkluzje negatywne. Pierwsza z nich dotyczy faktu, iż zgodnie z kodeksem pracy zwiększona stawka wynagrodzenia za godziny nadliczbowe może zostać zastąpiona czasem wolnym w wymiarze odpowiadającym liczbie godzin przepracowanych nadliczbowo (tzw. czas wolny za nadgodziny na wniosek pracownika). Druga zaś dotyczy regulacji wskazującej, iż w sektorze publicznym pracownikom służy cywilnej może być przyznany jedynie czas wolny w wymiarze odpowiadającym liczbie godzin przepracowanych nadliczbowo (urzędnicy mianowani tylko za pracę w nocy, niedziele i święta). W obu tych obszarach w okresie sprawozdawczym nie zostały przeprowadzone zmiany obowiązujących przepisów. W konkluzji negatywnej do art. 4 ust. 5 wskazuje się, że po dokonaniu potrąceń pracownicy otrzymujący najniższe wynagrodzenie nie dysponują środkami umożliwiającymi utrzymanie się ich i osób będących na ich utrzymaniu.  Dwie konkluzje negatywne dotyczą art. 5 (prawo do organizowania się) i dotyczą zakazu wykonywania przez niektórych urzędników państwowych funkcji w związkach zawodowych oraz zakresu podmiotowego prawa zrzeszania.

Jedynie w odniesieniu do art. 4 ust. 4 mamy do czynienia z konkluzją negatywną dotyczącą obszaru, w którym w okresie sprawozdawczym doszło do zmiany stanu prawnego – dotyczyło to okresów wypowiedzenia w wypadku umów na czas określony. 

– Sądzę, że negatywne konkluzje, które otrzymuje Polska w związku z procesem sprawozdawczym dotyczącym wykonania EKS winny być punktami odniesienia dla prac Komisji Kodyfikacyjnej. – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. – Nowo przyjmowane i postulowane rozwiązania nie powinny być sprzeczne z zobowiązaniami ponadnarodowymi przyjętymi przez nasz kraj. Wola dostosowania polskiego prawa i praktyki do standardów wynikających z EKS jest wskaźnikiem woli strony rządowej do dokonania ratyfikacji Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej. Jak widać, sprawozdanie nie daje najmniejszych podstaw do optymizmu – dodaje ekspertka.

Warto przypomnieć, że Polska nie ratyfikowała EKS w całości (nie ratyfikowała przykładowo normy mówiącej o prawie do godziwego wynagrodzenia) oraz nie ratyfikowała Zrewidowanej Europejskiej Kart Społecznej a także Protokołu o Skardze Zbiorowej.

bs

Do 16 października br. związki zawodowe m.in. NSZZ „Solidarność” działające w gdańskiej komunikacji miejskiej dały czas prezesowi Maciejowi Lisickiemu, byłemu wiceprezydentowi Gdańska, dzisiaj zarządzającemu spółką Gdańskie Autobusy i Tramwaje na przygotowanie się do rozmów w sprawie podwyżek płac, zapewnienia obsady kadrowej i zapewnienia właściwej jakości taboru.

Czas na negocjacje. Do tego czasu nie będzie ani strajku włoskiego, ani tym bardziej zatrzymania kursów.

- Mam nadzieję, że prezes zarządu GAiT i sam prezydent miasta rozumieją, jak ważna jest właściwa jakość świadczonych przez nas usług. Warunki pracy są jednak takie, że brakuje kierowców i motorniczych. Musimy więc reagować. Dalsze kroki uzależniamy od efektów poniedziałkowych rozmów – mówi Tadeusz Kornowski, przewodniczący KZ NSZZ „S”  Zakład Komunikacji Miejskiej sp. z o.o.

Związkowcy będą rozmawiać z zarządem spółki o podwyżkach i poprawie warunków pracy oraz o zmianach w organizacji pracy i racjonalizacji wyznaczonych rozkładów jazdy. Domagają się podwyżki stawki podstawowej z 13,50 zł na 15,50 zł za godzinę oraz zmian w zasadach premiowania i czytelnych reguł nagradzania

W tym roku dawny ZKM zmienił nazwę na Gdańskie Autobusy i Tramwaje Sp. z o.o. W GAiT zatrudnionych jest około 800 kierowców i motorniczych. Prezesem jest Maciej Lisicki, a przewodniczącą Rady Nadzorczej wieloletnia miejska skarbnik Teresa Blacharska. Funkcję zgromadzenia wspólników pełni prezydent Miasta Gdańska.
 To do Lisickiego apelują związkowcy o niezwłoczne spotkanie ze względu na narastające niezadowolenie z pogarszającej się sytuacji finansowej oraz kadrowej pracowników w GAiT.

- Atmosfera w spółce wymaga natychmiastowej reakcji zarządu w celu polepszenia warunków płacy i pracy w naszym zakładzie. Wnioskujemy o podwyżki dla wszystkich pracowników spółki. W razie braku reakcji ze strony zarządu, komisja zakładowa rozważy wejście w spór zbiorowy z pracodawcą – napisał w oficjalnym piśmie skierowanym do zarządu GAiT Tadeusz Kornowski, przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” w GAiT. Poparli go reprezentanci pozostałych dwóch związków.
 

www.solidarnosc.gda.pl / ASG

Zmiany w systemie finansowania oświaty i zapowiedziane przez MEN podwyżki płac dla nauczycieli – to tematy, które wzbudziły najwięcej emocji podczas spotkania związkowców z oświatowej Solidarności z szefową resortu edukacji Anną Zalewską.

Zapowiedziała też zmiany w sposobie zatrudniania nauczycieli w placówkach niepublicznych. Zaznaczyła, że obecnie dyrektorzy takich szkół zarabiają nawet 50 tys. zł miesięcznie, a nauczyciele pracują na umowach śmieciowych. - Normą w takich szkołach staną się umowy o pracę, pracownicy szkół niepublicznych zostaną objęci Kodeksem pracy – zapowiedziała minister Anna  Zalewska.

www.solidarnosckatowice.pl