Wydział Filozoficzny na Uniwersytecie Papieskim Jana Pawła II w Krakowie zaprasza do udziału w interdyscyplinarnej konferencji naukowej „Solidarność w życiu publicznym”, która odbędzie się w dniach 20-29 października 2019 r.

Konferencja jest wkładem wydziału w 40 rocznicę założenia NSZZ „Solidarność” i została objęta patronatem Międzynarodowego Centrum Badań nad Fenomen Solidarności. Organizatorzy chcą przyjrzeć się m.in. obecności i znaczeniu idei solidarności we współczesnym świecie a także temu, w jaki sposób idea ta kształtowała tożsamość Polaków. Naukowcy mogą zgłaszać propozycje referatów do 10.09.2019. Szczegółowe zaproszenie na konferencję można znaleźć na stronie Wydziału Filozoficznego UPJPII: http://wf.upjp2.edu.pl/node/384

jw

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” w TAURON Wydobycie S.A.

Numer rejestracyjny 1

Jaworzno, 43-600; ul. Grunwaldzka 37

(32) 618 57 05, (32) 618 56 82

zgesolidarnosc@o2.pl

Jednostki organizacyjne wchodzące w skład ZOK:

ZOZ NSZZ „Solidarność” w TAURON Wydobycie S.A. Zakład Górniczy Sobieski,

ZOZ NSZZ „Solidarność” w TAURON Wydobycie S.A. Zakład Górniczy Janina w Libiążu,

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” ZG Brzeszcze TAURON Wydobycie S.A.

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Polskiej Grupy Górniczej S.A.

Numer rejestracyjny 2

Katowice, 40-286; ul. Floriana 7

(32) 253 91 58, cent. 353 84 25 wew. 214

skgwk@sgiel.pl

Jednostki organizacyjne wchodzące w skład ZOK:

OM NSZZ „Solidarność” KWK Ruda Ruch „Halemba”,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK Ruda Ruch „Pokój”,

MOZ NSZZ „Solidarność” KWK Ruda Ruch Bielszowice,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK ROW Ruch „Rydułtowy”,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK ROW Ruch „Chwałowice”,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK ROW Ruch Jankowice,

MO NSZZ „Solidarność” KWK ROW Ruch Marcel,

MO NSZZ „Solidarność” KWK „Bolesław Śmiały”,

OM NSZZ „Solidarność” KWK „Sośnica”,

ZOZ NSZZ „Solidarność” KWK Piast Ziemowit Ruch „Piast”,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK Piast Ziemowit Ruch „Ziemowit”,

OZ NSZZ „Solidarność” Zakład Remontowo Produkcyjny,

OZ NSZZ „Solidarność” Zakład Górniczych Robót Inwestycyjnych,

OZ NSZZ „Solidarność” Zakład Informatyki i Telekomunikacji,

OZ NSZZ „Solidarność” Zakład Elektrociepłownie,

OZ NSZZ „Solidarność” Centrala PGG,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK „Wujek”,

OZ NSZZ „Solidarność” Wujek Ruch „Śląsk”,

OM NSZZ „Solidarność” KWK „Wieczorek”,

MO NSZZ „Solidarność” KWK Mysłowice-Wesoła Ruch Wesoła,

MO NSZZ „Solidarność” KWK Mysłowice-Wesoła Ruch Mysłowice,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK „Murcki-Staszic”
 

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A

Numer rejestracyjny 3

Dąbrowa Górnicza, 41-308; Al. J. Piłsudskiego 92

(32) 776 61 90

solhk@poczta.onet.pl

Jednostki organizacyjne wchodzące w skład ZOK:

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. – Dabrowa Górnicza,

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. – Kraków,

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. – Sosnowiec,

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. – Świętochłowice,

MOZ NSZZ „Solidarność” Huta Kościuszko S.A. Huta Królewska Sp. z o.o.,

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. Oddział w Zdzieszowicach.

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” przy Polskim Górnictwie Naftowym i Gazownictwie S.A. w Warszawie

Numer rejestracyjny 6

Sanok, 35-800; ul. Sienkiewicza 12

(13) 46 52 119, (13) 46 52 120

Jednostki organizacyjne wchodzące w skład ZOK;

OM NSZZ „Solidarność” w PGNiG S.A. w Warszawie – Oddział w Sanoku,

OZ NSZZ „Solidarność” w PGNiG S.A. w Warszawie – Oddział w Zielonej Górze,

OM NSZZ „Solidarność” w PGNiG S.A. w Warszawie – Centrala Spółki,

OZ NSZZ „Solidarność” w PGNiG S.A. w Warszawie – Oddział Zakład Odazotowania Gazu KRIO w Odolanowie.

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Jastrzębskiej Spółki Węglowej  S.A.

Numer rejestracyjny 7

Jastrzębie Zdrój, 44-330; ul. Zielona 16A

(32) 47 63 813, (32) 47 63 850

essol@interia.pl

Jednostki organizacyjne wchodzące w skład ZOK:

OM NSZZ „Solidarność” KWK Pniówek,

OM NSZZ „Solidarność” KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” Ruch Borynia,

OM NSZZ „Solidarność” KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” Ruch Zofiówka,

OM NSZZ „Solidarność” KWK KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” Ruch Jastrzębie,

OZ NSZZ „Solidarność” KWK Budryk,

OM NSZZ „Solidarność” KWK Knurów-Szczygłowice Ruch Knurów,

OM NSZZ „Solidarność” KWK Knurów-Szczygłowice Ruch Szczygłowice,

OM NSZZ „Solidarność” Zakład Wsparcia Produkcji JSW S.A.
 

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Węglokoks Kraj Sp. z o.o.

Numer rejestracyjny 8

Katowice, 40-286; ul. Floriana 7

(32) 253 91 58, (32) 353 84 25 wew.214

skgwk@sgiel.pl

Jednostki organizacyjne wchodzące w skład ZOK:

MOZ NSZZ „Solidarność” KWK „BOBREK-PIEKARY” Ruch Bobrek,

MOZ NSZZ „Solidarność” KWK „BOBREK-PIEKARY” Ruch Piekary.

 

Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres: ekonom@solidarnosc.org.pl  w terminie do 13 września 2019 r.

Zaledwie 5 września informowaliśmy o deklaracji premiera Mateusza Morawieckiego, który po rozmowie z szefem „Solidarności” Piotrem Dudą zapowiedział, że rozważy wyższy wzrost płacy minimalnej niż deklarowany przez rząd poziom 2450 zł. Dzisiaj ogłasza – pensja minimalna w 2020 wyniesie – 2600 zł, osiągając tym samym poziom 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. - To wielki sukces „Solidarności” - powiedział portalowi Tysol.pl szef Związku.

Piotr Duda nie kryje satysfakcji. Stała presja i partnerski dialog dwustronny „Solidarności” i Rządu przynosi coraz lepsze efekty. Nie tylko znaczący wzrost płacy minimalnej (aż o 350 zł!), ale również większe podwyżki w sferze finansów publicznych, lepsza ochrona przed bezprawnym zwolnieniem, wyłączenie z płacy minimalnej dodatków stażowych, to tylko niektóre z ostatnich efektów negocjacji z „Solidarnością”.

Rząd zapowiada, że do 2023 roku płaca minimalna osiągnie 4000 zł.

O rozmowie premiera Mateusza Morawieckiego z przewodniczącym Piotrem Dudą pisaliśmy tutaj>>>

Nadal kwestią otwartą pozostają tzw. emerytury stażowe, a więc możliwość przejścia na emeryturę bez względu na wiek po przepracowaniu 40 lat przez mężczyzn i 35 lat przez kobiety.

ml

13-14 września z Olsztyna do Katowic odbędzie się XIV Pielgrzymka Rowerowa do grobu bł. księdza Jerzego Popiełuszki.

Pielgrzymka rozpocznie się mszą świętą w kościele Najświętrzego Serca Pana Jezusa w Olsztynie o godz. 8.00. Start spod pomnika Wolności Ojczyzny na Placu Solidarności o godz. 9.15

Organizatorami są; Akcja Katolicka Archidiecezji Warmińskiej, Region Warmińsko-Mazurski NSZZ "Solidarność", Stowarzyszenie "Pro Patria" oraz Zespół Szkół w Dobrym Mieście.

pm

Chcą większego wsparcia, większego wpływu na funkcjonowanie Związku i lepszych możliwości osobistego rozwoju. Konieczna jest też zmiana wizerunku Solidarności, jako nowoczesnego związku zawodowego, który bardziej powinien otwierać się na inne środowiska i grupy zawodowe. To główne wnioski po II Forum Młodych, zorganizowanym w Zakopanem przez Krajową Sekcję Młodych NSZZ „Solidarność”.

Podczas trzydniowych spotkań, dyskusji i warsztatów blisko 60. młodych liderów szukało odpowiedzi na pytanie jak ma funkcjonować Solidarność i jakie miejsce w Solidarności powinni zajmować młodzi związkowcy. Przyjęli również manifest na rzecz „Sprawiedliwego rynku pracy”.

Konieczna zmiana wizerunku

W przekazach medialnych należy eksponować osiągnięcia, które dzięki „Solidarności” osiągnięto w ostatnich latach, tymczasem zdaniem młodych liderów dominuje przekaz historyczny, polityczny i religijny. To w większości nie dociera do młodych pracowników, którzy nie chcą należeć do takiego związku.

Trzeba wykorzystać rocznicę 40. lecia powstania Solidarności do wielkiej kampanii promocyjnej związku. Kampania powinna opowiadać czym jest związek zawodowy i dlaczego warto się do niego zapisać.

Krajowa Sekcja Młodych powinna mieć własne finansowanie i dostęp do władz związku z prawem głosu. Zarówno na poziomie krajowym, jak i regionalnym, tak aby głos młodych związkowców był bardziej słyszalny.

Uczestnicy Forum ocenili, że „Solidarność” w swojej strategii nie powinna zamykać się jedynie na jedną opcję polityczną, choć to w obecnej sytuacji przynosi wiele korzyści dla pracowników. Powinna też rozmawiać z innymi organizacjami, środowiskami oraz opozycją.

Odnosząc się do spraw wewnątrzzwiązkowych młodzi zwracali też uwagę na skomplikowane prawo i wewnątrzzwiązkowe procedury, np. procedurę wyborczą. To znacznie utrudnia działalność, szczególnie organizacji, które rozproszone są po całym kraju. Konieczne jest też wspieranie małe organizacje.

Manifest o sprawiedliwy rynek pracy

Zwiększenie wysiłków na rzecz poprawy jakości zatrudnienia, podniesienie wynagrodzeń, budowanie solidarności międzypokoleniowej, działania zwiększające wysokość emerytur, edukacji dostosowanej do potrzeb rynku pracy, w tym wiedzy na temat praw pracowniczych i związków zawodowych oraz lepszego dostępu do usług publicznych domagają się młodzi liderzy uczestniczący w II Forum Młodych NSZZ „Solidarność”. W tym kontekście konieczna jest pilna debata i dialog.

W debacie uczestniczyli członkowie władz Związku z przewodniczącym Piotrem Duda, zastępcą przewodniczącego Tadeuszem Majchrowiczem, sekretarzem Ewą Zydorek i szefem Zarządu Regionu Wielkopolska Jarosławem Lange. Gośćmi Forum byli również Mirosław Przewoźnik, zastępca dyrektora Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz Damian Jonak, utytułowanym bokserem zawodowym, w tym młodzieżowym mistrzem świata WBC.

Krajowa Sekcja Młodych powstała 8 lat temu, natomiast Forum Młodych zorganizowała po raz drugi.

ml

MANIFEST MŁODYCH NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
Zakopane, 6 września 2019 r.

My, młodzi członkowie Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, zebrani w Zakopanem podczas drugiego Forum Młodych NSZZ „Solidarność” w dniach 04-06 września 2019 r. przedstawiamy niniejszy manifest na rzecz budowy sprawiedliwego rynku pracy i wzmocnienia głosu młodych w debacie publicznej.

Mimo dostrzegalnej poprawy na rynku pracy Polska pozostaje krajem niskich płac i niskiej jakości pracy. Młodzi ludzie, którzy chcą wejść godnie w dorosłe życie niejednokrotnie rozważają konieczność emigracji. Nie godzimy się na to i wzywamy do budowy sprawiedliwego rynku pracy, który będzie przyjazny młodym Polkom i Polakom. By stało się to możliwe konieczne jest:

1) Zwiększenie wysiłków na rzecz poprawy jakości zatrudnienia w Polsce. Nie może być dopuszczalne  nagminne wykorzystywanie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia zamiast umów o pracę. Dostrzegamy istniejące przyzwolenie, by tak właśnie było. W szczególności należy zwiększać uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i wyposażyć ją w odpowiednie zasoby materialne i osobowe. Pozytywnie oceniamy propozycje mające na celu weryfikację fałszywego samozatrudnienia.

2) Niezmiennie, palącym problemem polskiej gospodarki są niskie płace. Nie godzimy się na to, by być „tanią siłą roboczą’, od której zależy konkurencyjność naszego kraju na globalnym rynku. Wzywamy do budowania innowacyjnej gospodarki, w której dochody dzielone są sprawiedliwie. Warunkiem, by stało się to możliwe jest zbudowanie systemu rokowań zbiorowych, których efektem będą układy i porozumienia zbiorowe. Należy także jak najszybciej doprowadzić do tego, że minimalne wynagrodzenie osiągnie poziom 50% przeciętnej płacy w gospodarce.

3) Wzywamy do pilnej debaty dotyczącej jakości staży i praktyk oferowanych młodym ludziom wchodzącym na rynek pracy. Liczne dane pokazują, że jest to obszar nadużyć. Młodzi ludzie zamiast nabywać przydatne umiejętności mając przy tym zapewnione odpowiednie wynagrodzenie i dostęp do ochrony socjalnej, wykonują często najprostsze czynności, nie otrzymując za to należnej płacy. Pilnej nowelizacji wymaga ustawa o praktykach absolwenckich.

4) W tym kontekście nie można zapominać o potrzebie wprowadzania do polskiego systemu rozwiązań budujących solidarność międzypokoleniową. Współczesny rynek pracy jest unikalny ze względu na to, że na rynku pracy spotykają się przedstawiciele różnych generacji – X, Y, Z, Millenialsi i inni. Musimy ze sobą współpracować i uczyć się od siebie. Dlatego też postulujemy dyskusję na temat wprowadzenia mentoringu do polskiego porządku prawnego.

5) Martwi nas wysokość naszych przyszłych emerytur. Jednocześnie widzimy, że nie wszystkie dochody z pracy są równo objęte składkami na ubezpieczenie emerytalne, tworząc zachęty do rezygnacji z umów o pracę na rzecz innych form zatrudnienia. Należy zatem w pełni oskładkować wszystkie dochody uzyskiwane z pracy. Przypominamy o postulacie wyrażonym w czasie Forum Młodych w kwietniu 2018 r. Wezwano wtedy do likwidacji wyłączenia opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku studentów do 26. roku życia wykonujących pracę w oparciu o umowę zlecenie. Ten postulat nie stracił na aktualności.

6) Wchodzimy w czas przemian na rynku pracy. Szereg procesów w gospodarce sprawia, że na naszych oczach zmienia się znana nam rzeczywistość. Istnieje jeden podstawowy instrument, który może pomóc nam dostosować się do wymogów nowego świata pracy – edukacja. Wzywamy zatem do zwiększania nakładów na edukację, rozumianą szeroko, a więc obejmującą także uczenie się w życiu dorosłym, już w trakcie trwania naszej kariery zawodowej. Warunkiem powodzenia transformacji gospodarczej będzie zapewnienie wszystkim pracownikom dostępu do kursów i szkoleń. Konieczne są również rozwiązania, które umożliwią pracownikom godzenie pracy z potrzebą podnoszenia umiejętności i zmiany kwalifikacji. Już dziś nawołujemy, by programy nauczania przygotowywały młodych ludzi na to, że będą musieli kontynuować naukę także po zakończeniu formalnej ścieżki edukacji.

7) W programach nauczania szkół podstawowych i średnich należy zamieścić treści dotyczące wiedzy o prawach pracowniczych, dialogu społecznym i związkach zawodowych. Na uczelniach wyższych konieczne jest wprowadzenie kursów dotyczących funkcjonowania rynku pracy i praw przysługujących pracownikom.

8) Młodzi ludzie borykają się z problem dostępu do usług publicznych, w szczególności mają problemy z opieką nad bliskimi. Domagamy się inwestycji w usługi publiczne, w tym w żłobki i przedszkola. Postulujemy również wprowadzanie rozwiązań prawnych ułatwiających godzenie ról zawodowych i rodzinnych. Przypominamy o naszej propozycji, dotyczącej wprowadzenia  dodatkowego zwolnienia od pracy na opiekę nad rodzicem, który ukończył 70. rok życia w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni.

Realizacja wszystkich tych postulatów nie będzie możliwa bez udziału w debacie młodych ludzi. Zachęcamy władze publiczne do prowadzenia dialogu społecznego, który będzie uwzględniał opinie młodych. Zwracamy się również do naszych liderów, by włączali młodych członków NSZZ „Solidarność” do udziału w podejmowaniu decyzji o naszym Związku. Chcemy w ten sposób zapewnić, że Związek będzie postrzegany jako prawdziwy reprezentant głosu młodych ludzi dążących do poprawy swojej sytuacji na rynku pracy. To zaś sprawi, że będą przyłączali się do NSZZ „Solidarność”. Dla nas wszystkich, uczestników Forum Młodych działania na rzecz organizowania młodych ludzi będą priorytetem. Będziemy korzystali ze wszystkich dostępnych narzędzi do tego, by pokazywać prawdziwy obraz NSZZ „Solidarność” – związku zawodowego, który profesjonalnie i w sposób nowoczesny walczy o prawa wszystkich pracowników.

 

Podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy dziennikarz Polsat News spytał premiera Mateusza Morawieckiego czy płaca minimalna może wzrosnąć? Po rozmowie z przewodniczącym „Solidarności” Piotrem Dudą rozpocząłem dodatkowe analizy - odpowiedział premier.

W maju 2019 roku w życie weszło wiele istotnych zmian w zakresie prawa pracy.  Kolejne zmiany czekają pracowników i pracodawców od września tego roku. Zmienią się przepisy o dyskryminacji – stworzony zostanie otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych.

Ustawa wprowadza zmiany przepisów art. 11³ oraz art. 18^3a kodeksu pracy poprzez stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. Zmiana ta polega na wykreśleniu z ww. przepisów sformułowania „a także bez względu na”. Spowoduje to, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Zarzut, jaki stawiany był dotychczasowemu brzmieniu przepisu, to fakt, że dyskryminację stanowi wyłącznie gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą.

Nowa treść art. 11³ kodeksu pracy jest następująca: „Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna”.

Jak z powyższego wynika, obecna treść przepisu nie sprawia już wrażenia wartościowania przesłanek dyskryminacji i należy ocenić zmianę pozytywnie.

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące mobbingu

Definicję mobbingu określa art. 94³ k.p.

Przed nowelizacją przepisy kodeksu pracy przewidywały możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu w dwóch sytuacjach:

• gdy mobbing spowodował rozstrój zdrowia (co w procesie sądowym z reguły ustala biegły);
• bądź gdy pracownik rozwiązał umowę o pracę ze wskazaniem, iż dokonuje tego z uwagi na mobbing, którego stał się ofiarą (umowa może być rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub w drodze wypowiedzenia, z podaniem uzasadnienia).

Przepisy kodeksu pracy (obecnie) nie przewidują więc możliwości dochodzenia roszczeń przez osoby, które twierdzą, iż są mobbingowane, ale mimo to nie decydują się na rozwiązanie umowy o pracę oraz nie są w stanie wykazać, iż mobbing doprowadził u nich do rozstroju zdrowia.

Osoby, które w takiej sytuacji chciały się powoływać na mobbing, z reguły wykazywały, iż doszło do naruszenia ich dóbr osobistych – ale wówczas powództwo niekoniecznie mogło być kierowane przeciwko pracodawcy, a z reguły bezpośrednio przeciwko mobberowi.

Po zmianach art. 94³ § 4 kodeksu pracy, poprzez uzupełnienie tego przepisu o możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł konkretną szkodę (np. poniósł koszty leczenia, terapii). Tym samym pracownik mógłby ubiegać się o odszkodowanie w dwóch przypadkach, tj. w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa, czy też został on rozwiązany przez pracodawcę.

Roszczenia z tytułu mobbingu dochodzone są przeciwko pracodawcy, który jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

Przepisy dotyczące rodzicielstwa

Jedną z ważniejszych zmian w kodeksie pracy było rozszerzenie kręgu osób, które są uprawnione do urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego o pracownika innego niż pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Do kręgu zostanie włączona najbliższa rodzina, w tym babcia, dziadek, siostra lub brat. Urlop macierzyński i rodzicielski będzie przysługiwał pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny w następujących sytuacjach:

• gdy matka dziecka, będąca pracownicą albo ubezpieczoną (np. osobą niebędącą pracownicą, objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa – zgodnie z zapisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych) będzie posiadała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji;
• gdy matka dziecka, będąca pracownicą albo ubezpieczoną, będzie przebywała w szpitalu lub innej placówce leczniczej świadczącej stacjonarne i całodobowe usługi zdrowotne, z racji swojego stanu zdrowia uniemożliwiającego jej osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem;
• gdy matka dziecka zmarła;
• gdy matka porzuciła dziecko.

Jakie uprawnienia i przywileje?

Począwszy od 7 września 2019 r. pracownik będący innym członkiem najbliższej rodziny wychowującym dziecko ma prawo do:

• wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli podjął tę pracę w wyniku przywrócenia go do pracy (art. 47 kodeksu pracy);
• bycia przywróconym do pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu ww. umowy (art. 50 § 5 kodeksu pracy);
• wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 57 § 2 kodeksu pracy);
• urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 kodeksu pracy);
• skorzystania z zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie trwania urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (art. 177 § 5 kodeksu pracy).
• Ponadto pracownicy – inni członkowie rodziny – również zostaną objęci szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Co to oznacza?
• pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać umowy o pracę w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego przez innego członka najbliższej rodziny, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy (tzw. dyscyplinarka) i zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem możliwe będzie tylko wtedy, gdy pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację.

Zmiany w kodeksie pracy związane ze świadectwami pracy

Pracodawcy będą surowiej karani za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy:

1. Procedura wydawania sprostowania świadectwa pracy jest dwuetapowa. Kiedyś pracownik mógł wystąpić z odpowiednim wnioskiem w ciągu 7 dni, teraz okres ten wydłużono do 14 dni.

2. Pracownik będzie mógł wystąpić, w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania dokumentu do sądu pracy.

3.Jeśli pracodawca nie istnieje, pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia.

Nieterminowe wydanie świadectwa pracy będzie sankcjonowane karą grzywny w wymiarze od 1000 zł do 30 000 zł.

Podstawa prawna – ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2019, 1043), wchodzi w życie 7.09.2019 r.

www.solidarnosc.gda.pl / Maria Szwajkiewicz

 

 

2 sierpnia 2019 roku, decyzją Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Narodowe Muzeum Morskie w Gdańsku otrzymało do prowadzenia ósmy już oddział – historyczną Salę BHP w Gdańsku.

Decyzja o przekazaniu Sali BHP Muzeum jest konsekwencją wieloletniej współpracy między NSZZ "Solidarność", reprezentowanym przez Fundację Promocji Solidarności – dotychczasowego opiekuna obiektu, a Muzeum.

Nasza instytucja zawsze będzie współpracować z podmiotami, dla których ważne jest zachowanie materialnej i niematerialnej spuścizny po działaniach prowadzonych na terenie Stoczni Gdańskiej, a tego rodzaju dziedzictwem, a jednocześnie miejscem o szczególnym znaczeniu jest Sala BHP 

– zaznacza dr Robert Domżał, dyrektor Narodowego Muzeum Morskiego w Gdańsku.

W nowym oddziale NMM w dalszym ciągu będzie prowadzona działalność wystawiennicza, naukowa i muzealna. Będą odbywały się tu spotkania solidarnościowych stowarzyszeń kombatanckich, pokazy grup rekonstrukcyjnych, będą też organizowane uroczystości upamiętniające ważne wydarzenia, jak podpisanie Porozumień Sierpniowych w 1980 roku, czy rocznica wprowadzenia stanu wojennego - 13 grudnia 1981 roku.

Zależy nam przede wszystkim na kontynuacji tradycji. Chcemy, żeby ta ważna dla historii Gdańska przestrzeń nadal funkcjonowała jako miejsce debat i pamięci o wydarzeniach, do których doszło w sierpniu 1980 roku, a także później już po podpisaniu porozumień kończących strajki. Sala BPH to także jeden z najważniejszych materialnych symboli przypominających ponad 170 letnią tradycję przemysłu stoczniowego funkcjonującego na terenie miasta

– podkreślił dr Robert Domżał.

źródło: informacja prasowa

raw

 

Przyznanie Medalu Wdzięczności i Solidarności Fransowi Timmermansowi stanowi przekroczenie przyznanych ECS-owi uprawnień. Jest kolejnym dowodem na upolitycznienie tej instytucji i stanowi działanie na szkodę NSZZ „Solidarność”. Tak argumentuje Prezydium Komisji Krajowej swoją decyzję o cofnięciu ECS-owi prawa do logotypu Związku na Medalu Wdzięczności.

Decyzja ma związek z przyznaniem Medalu wiceprzewodniczącemu Komisji Europejskiej Fransowi Timmermansowi.

- Prezydium Komisji Krajowej Niezależnego Samorządnego Związku „Solidarność” stwierdzając przekroczenie przyznanych uprawnień Europejskiemu Centrum Solidarności (decyzja nr 183/2014 z 16 lipca 2014 r.) cofa zgodę na użycie logo i nazwy NSZZ „Solidarność” na „Medalu Wdzięczność” oraz wzywa do natychmiastowego zaprzestania jego używania – czytamy w decyzji.

Prezydium zarzuca ECS-owi, że we wniosku wskazywało zamiar wyróżniania obcokrajowców, wspomagających Solidarność w latach 80-tych ubiegłego wieku.

- „...umieszczenie jednego z najbardziej rozpoznawalnych polskich znaków przyczynia się do wzmocnienia pamięci o międzynarodowej pomocy i prawdziwej solidarności z Solidarnością w najtrudniejszych czasach” - przytacza Prezydium w swojej decyzji fragment wniosku ECS-u z lipca 2014 r.

Prezydium KK przypomniało również jak sformułowana była zgoda w decyzji z 16 lipca 2014 r.:

- „...na wykorzystywanie nazwy i znaku NSZZ „Solidarność” na „Medalu Wdzięczności”, który jest honorowym odznaczeniem przyznawanym przez ECS obcokrajowcom, którzy w latach osiemdziesiątych wspomagali Polskę w walce o wolność i demokrację”.

Powołując się na powyższą treść stwierdzono:

- Przyznanie Medalu Fransowi Timmermansowi jest niezgodne z powyższą decyzją Prezydium KK i stanowi przekroczenie przyznanych ECS-owi uprawnień w tym zakresie. Jest też kolejnym dowodem na upolitycznienie tej instytucji i działaniem na szkodę NSZZ „Solidarność” - czytamy w decyzji

„Solidarność” stawia też zarzut, że w regulaminie przyznawania Medalu ECS umieścił zapisy, które pozwalają na uhonorowanie praktycznie każdej osoby. Poniższy zapis mówi, że medal mogą otrzymać osoby które:

- "...w duchu ideałów Solidarności stają w obronie uniwersalnych praw człowieka, angażują się na rzecz promocji idei solidarności jako podstawy europejskiego porządku, działają na rzecz porozumienia między narodami, a ład społeczny i moralny budują na dialogu”.

Zdaniem władz Związku taka formuła nie ma nic wspólnego z latami osiemdziesiątymi, a to do tego czasu odnosić miał się Medal Wdzięczności.

- Niezastosowanie się do powyższej decyzji skutkować będzie podjęciem kroków prawnych w celu ochrony dóbr osobistych NSZZ „Solidarność”.

Wniosek ECS z 9 lipca 2014>>>

Decyzja Prezydium KK z lipca 2014>>>

ml