Na Zamku Królewskim w Warszawie 26 listopada 2019 r. odbyła się uroczystość wręczenia Nagrody im. Haliny Krahelskiej oraz nagród w XXVI edycji konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. Wręczono także Nagrodę Głównego Inspektora Pracy w konkursie „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Pracodawcy odebrali także dyplomy gratulacyjne i nagrody przyznane przez partnerów społecznych z NSZZ Solidarność.

W uroczystości udział wzięli przedstawiciele prezydenta, parlamentu, rządu, organów nadzoru i kontroli warunków pracy, środowisk naukowych, stowarzyszeń działających w ochronie pracy, związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Obecni byli m.in. przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda, Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy, Wicemarszałek Sejmu Ryszard Terlecki, Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg, Wiceminister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Stanisław Szwed, Szef Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Halina Szymańska, Janusz Śniedek, poseł, Przewodniczący Rady Ochrony Pracy.

Nagrody in. Haliny Krahelskiej
Nagroda im. Haliny Krahelskiej jest przyznawana przez Głównego Inspektora Pracy za wybitne osiągnięcia w dziedzinie prewencji zagrożeń wypadkowych i zawodowych, nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, wynalazczości, projektowania i wdrażania bezpiecznych technik i technologii, a także popularyzacji prawa pracy i ochrony zdrowia pracujących.

Konkurs „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”:

Laureaci w kategorii firm zatrudniających do 50-ciu pracowników: 
- MHSI spółka z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie
- Spółka Wodno-Ściekowa „Swarzewo” nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
- Wytwórnia Octu i Majonezu „OCETIX” Spółka z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy.

Laureaci w kategorii firm zatrudniających od 51 do 250-ciu pracowników
- ORLEN Upstream Sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie.
- Przedsiębiorstwo Simet Spółka Akcyjna nominowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu Solvay Poland Sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy.

Laureaci w kategorii zakłady powyżej 250 zatrudnionych.
- Eaton Automotive Systems Sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach.
- ELTEL NETWORKS ENERGETYKA S.A. nominowany przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie.
- UMA Investments sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.

Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy
Nagrodę Głównego Inspektora Pracy w konkursie „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” otrzymał Jerzy Brąglewicz. Laureat pełni funkcję Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w PGE Energia Ciepła - Oddział Elektrociepłownia W Gorzowie Wielkopolskim.

Ponadto w konkursie Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy uhonorowani wyróżnieniami Głównego Inspektora Pracy zostali: Adam Bujak, Wiesław Chechelski, Dariusz Filarowski, Zbigniew Judasz, Krzysztof Kuśnierz, Paweł Marciniak, Sławomir Mitrus, Zbigniew Palacz, Adam Siwak, Piotr Stokfisz, Roman Szwed, Stanisław Węsierski, Paweł Zdrojewski

W trakcie zamkowej gali oprócz nagród głównego inspektora pracy pracodawcy odebrali także dyplomy gratulacyjne i nagrody przyznane przez partnerów społecznych.

Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda wyróżnił firmę Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

źródło: informacja prasowa/ fot. Marta Olejnik/GIP

raw

 

Hutnictwo w Polsce przeżywa ogromny kryzys, który nie ominął również Regionu Śląska Opolskiego. W województwie Opolskim usytuowane są trzy zakłady hutnicze: Oddział Arcelor Mittal Polska S.A. w Zdzieszowicach (koksownia), Oddział Alchemia S.A Walcownia Rur Andrzej w Zawadzkiem oraz Huta Małapanew w Ozimku. W wymienionych zakładach zatrudnionych jest 2800 pracowników. Utrata jednego miejsca pracy w hutnictwie pociągnie za sobą pięć innych w zakładach branży stalowej współpracujących z hutnictwem. W dobrych czasach dla hutnictwa w naszym regionie było zatrudnionych 18000 pracowników - mówi Dariusz Brzęczek, zastępca przewodniczącego Zarządu Regionu NSZZ "Solidarność" Śląska Opolskiego, przewodniczący "Solidarności" w Oddziale Alchemii S.A. Walcownia Rur Andrzej w Zawadzkiem.

- Co doprowadziło do kryzysu w branży hutniczej?
- Polska branża hutnicza przez ostatnie lata zwracała uwagę na zalewanie światowego rynku stali tanią produkcją ze wschodu. W wyniku konkurencyjności powstawała presja, która prowadziła do ciągłych obniżek cen. Huty, które miały sprzedawać stal do USA, będą musiały znaleźć inne rynki zbytu. Stało się tak ponieważ unijne hutnictwo jest pierwszą ofiarą polityki klimatycznej Unii Europejskiej.  Od początku  2019 roku odnotowuje się wzrost importu do UE. Od zeszłego roku produkcja spada. Jednocześnie rośnie import stali spoza UE – z krajów, gdzie nie ma obciążeń finansowych wynikających z polityki klimatycznej, a co za tym idzie z cen energii elektrycznej, która stanowi od 8 % do 30% kosztów produkcji. W pierwszym półroczu 2019 r. produkcja unijnego hutnictwa stali, zatrudniającego 330 tys. osób (w firmach kooperujących z nim pracuje 2,2 mln ludzi), zmniejszyła się o 2,5 proc. w porównaniu z pierwszą połową 2018 roku.  W Polsce w tym okresie produkcja spadła aż o 8 %,  a na chwilę obecną o 18 % - mówi Brzęczek.

- W branży hutniczej zatrudnionych jest 2800 pracowników, wielu z nich to członkowie "Solidarności", jakie działania podjęto w celu  zabezpieczenia ich miejsc pracy?
- Już na początku 2016 r. (7 kwietnia) z inicjatywy Sekcji Krajowej Hutnictwa NSZZ ,,Solidarność”, Związku Pracodawców i Hutniczej Izby Przemysłowo Handlowej  doszło do przyjęcia Uchwały Rady Dialogu Społecznego ws.  funkcjonowania hutnictwa stali oraz niezbędnych działań ukierunkowanych na poprawę sytuacji konkurencyjności sektora stalowego.
Odbyły się w tej sprawie posiedzenia Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego. W Opolu z inicjatywy Zarządu Regionu NSZZ ,,Solidarność" Śląska Opolskiego posiedzenie plenarne dotyczące problemów w hutnictwie  odbyło się 18 kwietnia 2016 r. i zakończyło się przyjęciem Uchwały popierającej Uchwałę nr 8  Rady Dialogu Społecznego. W uchwale skierowanej do Rządu RP wskazano  obszary, które wymagają szybkiego uregulowania:

1. brak instrumentów ochrony rynku UE przed napływem stali z krajów trzecich.
2. brak skutecznej ochrony rynku wyrobów stalowych i jego struktura.
3. brak odpowiednich zapisów ustawowych dotyczących efektywności energetycznej.
4. obsługa systemu handlu uprawnieniami (EU ETS) oraz zakup brakujących uprawnień do emisji CO2. Po 2020 roku prawdopodobnie całość uprawnień do emisji CO2 trzeba będzie kupić na giełdzie,
5. funkcjonowanie szarej strefy w handlu wyrobami stalowymi.
6. wysoka cena zakupu gazu ziemnego.
7. droga energia elektryczna obarczona podatkami i kosztami emisji pośrednich.

Większość z postulatów została zrealizowana w całości lub częściowo, niestety nie są to działania wystarczające dla poprawnego funkcjonowania hutnictwa. W związku z tym Krajowa Sekcja Hutnictwa NSZZ ,,Solidarność” zainicjowała szereg dalszych działań w kierunku utrzymania branży – informuje Brzęczek.
 
Reasumując dotychczasowe działania Opolskiej "Solidarności" :
W 2016 r. Dariusz Brzęczek został zaproszony na posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Społecznych Warunków Restrukturyzacji Hutnictwa, gdzie przedstawił Minister Emilewicz trudną sytuację hutnictwa w woj. opolskim.  Kolejne spotkanie w ramach Zespołu Trójstronnego odbyło się w 2019 r.  Brzęczek apelował na nim do Ministra Marcina Ociepy o ratunek dla branży hutniczej, wskazał na udział hutnictwa woj. opolskiego w branży hutniczej i wnioskował o wprowadzenie opłaty tzw. śladu węglowego na  hutnicze produkty importowane tak, aby wyrównać szanse handlowe i aby produkt wyprodukowany w Polsce był konkurencyjny do produktu  importowanego. Podatek byłby nakładany na wszystkie towary, których produkcji towarzyszy emisja dwutlenku węgla. Taki podatek byłby nakładany na wszystkie trafiające na unijny rynek towary, czyli także na te z importu spoza UE. Tym sposobem szanse unijnego i poza unijnego przemysłu zostałyby (przynajmniej w odniesieniu do obciążeń wynikających z unijnej polityki klimatycznej) zrównane, a do redukcji emisji CO2 motywowani byliby także producenci spoza UE.

- To na szczeblu naszego regionu, a jakie działania podjęła Komisja Krajowa i inne regiony?
- Przy Komisji Krajowej NSZZ ,,Solidarność’ powstał Zespół Klimatyczny,  członkiem tego zespołu jest Przewodniczący Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ ,,Solidarność’’ Andrzej Karol.  W wyniku prac tego zespołu Piotr Duda Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ ,,Solidarność” wystąpił z pismem do Prezesa Rady Ministrów  Mateusza Morawieckiego, który będzie uczestniczył w szczycie klimatycznym dotyczącym neutralności klimatycznej. Piotr Duda w liście apeluje do Premiera Polskiego Rządu o przeciwstawienie się akceptacji propozycji osiągnięcia  w UE   neutralności klimatycznej w kształcie proponowanym przez Komisję Europejską.
Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego w Katowicach 22 października 2019 r. przyjęła Stanowisko nr 28/2/2019 w sprawie gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ), które ma na celu wskazanie zagrożeń wynikających ze zmian w prawie o odpadach. Niektóre z wprowadzonych lub proponowanych do wprowadzenia przepisów spowodują konieczność poniesienia nadmiernych nakładów finansowych, które nie przyniosą oczekiwanego przez ustawodawcę efektu w zakresie poprawy stanu środowiska czy zapobiegania nielegalnego postępowania z odpadami.

Hutnicza Izba Przemysłowo Handlowa przy wsparciu Krajowej Sekcji  Hutnictwa  NSZZ ,,Solidarność” przygotowała katalog najważniejszych problemów, które nurtują branże hutniczą  i utworzono projekt Uchwały w sprawie działań na rzecz poprawy konkurencyjności krajowej branży hutniczej, która została przyjęta przez Radę Dialogu Społecznego przez stronę pracowników i stronę pracodawców Rady Dialogu Społecznego 17 października 2019 roku.
W Uchwale znajdują się następujące postulaty skierowane do polskiego rządu:

1. Podjęcia działań  o dostosowaniu unijnych narzędzi ochrony handlu, w szczególności działania na rzecz naprawy niedostatków unijnych środków ochronnych w postaci kontyngentów taryfowych na wyroby stalowe;
2. Wspierania wdrożenia w prawie UE tzw. węglowego środka wyrównawczego
3. Wprowadzenia istotnych ulg dla branży hutniczej w odniesieniu do opłat rynku mocy, począwszy od 1 października 2020 roku;
4. Wprowadzenia od 1 stycznia 2021 r. dla odbiorców energochłonnych obniżonych stawek za przesył i dystrybucję energii elektrycznej,
5. Wykorzystania potencjału przemysłu do stabilizowania krajowego systemu elektroenergetycznego.
6. Intensyfikacji działań mających na celu obniżenie hurtowych cen energii elektrycznej.
7. Wypracowania nowych rozwiązań legislacyjnych, zapewniających obniżenie kosztów gospodarki odpadami.
8. Zwiększenia wsparcia finansowego dla pracodawców w zakresie edukacji w zawodach technicznych;
9. Wprowadzenia zachęt finansowych dla samorządów w celu rozwoju i promocji szkolnictwa zawodowego.

- Prezydium Zarządu Regionu NSZZ ,,Solidarność” Śląska Opolskiego mając na uwadze ogromne zagrożenie dla kilku tysięcy miejsc pracy w woj. opolskim przygotowuje stanowisko ws. kryzysu w branży hutniczej, które zostanie przedstawione do przyjęcia na najbliższym posiedzeniu ZR – kontynuuje swoją wypowiedź zastępca przewodniczącego Opolskiej „Solidarności”.

- Co obecnie dzieje się na rynku hutniczym?
- Arcelor Mittal zapowiedział, rozpoczęcie  wygaszania  wielkiego pieca i na pewien czas zamknięcie stalowni w krakowskiej hucie, przy których zatrudnienie ma ponad tysiąc osób. Wcześniej  splajtowała Huta Częstochowa, zatrudniająca 1,2 tys. osób, a firmy kooperujące z nią 5 tys. Jakby tego było mało, przed widmem bankructwa stanęła Huta Pokój w Rudzie Śląskiej - jej kłopoty z racji powiązań właścicielskich odczuwa Huta Łabędy. Znacznie zmniejszono produkcję w Hucie Łaziska, w naszym regionie wygaszenie wielkiego pieca w Krakowie zagraża prawidłowemu funkcjonowaniu Koksowni w Zdzieszowicach, a Oddział Alchemia S.A. Walcownia Rur Andrzej w Zawadzkiem z racji napływu tanich rur ze wschodu boryka się z ogromnymi problemami. Obecnie przestoje są dłuższe niż czas produkcji, a niski poziom  sprzedaży generuje straty dla firmy. Pozostałe huty grupy Alchemia S.A również pracują na krawędzi wytrzymałości.

Brak działań ze strony Państwa i Unii Europejskiej w kierunku ratowania hutnictwa doprowadzi do nieuchronnej upadłości tej branży. Paradoksem historii jest to, że pierwszym etapem europejskiej integracji, tworzenia Unii Europejskiej, było powołanie w 1951 r. Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali. Dziś zaś to węgiel i stal najbardziej cierpią z powodu wspólnej unijnej polityki – podsumowuje Brzęczek

www.tysol.pl

 

 

- Wprowadzenie neutralności klimatycznej wg pomysłów Komisji Europejskiej to katastrofa dla polskiej gospodarki - powiedział w Radiu Gdańsk Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". Koszt, to od 500 do 700 mld Euro. "Solidarność" wzywa polski rząd do zablokowania unijnych propozycji, które mają być tematem szczytu Rady Europejskiej w grudniu ub.

Marek Lewandowski we wtorkowym programie "Gość Radia Gdańsk" pytany o list przewodniczącego KK NSZZ "Solidarność" Piotra Dudy do premiera Mateusza Morawieckiego w sprawie zbliżającego się szczytu klimatycznego Rady Europejskiej stwierdził, że to nie tylko katastrofa dla polskiej, ale i unijnej gospodarki.

Jego zdaniem Komisja Europejska skracając perspektywę neutralności klimatycznej zapisaną w Porozumieniu Paryskim o 50 lat i nie definiując samego pojęcia "neutralności klimatycznej", stawia Unię Europejską na krawędzi katastrofy gospodarczej i społecznej.

"Solidarność" żąda zablokowania tych decyzji.

Całej audycji można wysłuchać tutaj>>>

Więcej o liście przewodniczącego do premiera pisaliśmy tutaj>>>

- Żaden z naszych pracowników nie otrzymał upomnienia ustnego, pisemnego, nagany, tylko od razu artykuł 52 i to w dziwnych nieraz okolicznościach, że łapankę robili na ulicy by komuś wręczyć [dokument - red.] i tak dalej. Takie przypadki były. To ewidentna wojna ze związkiem - mówił zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej Tadeusz Majchrowicz, który był wczoraj wieczorem gościem na antenie TVP 3 w programie Echa Dnia

W całej Polsce odbyły się dziś protesty pod sklepami Castoramy przeciwko bezprawnemu zwolnieniu 9 członków Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. W samej Warszawie zgromadziło się około tysiąca osób. 

Czytaj więcej: [video] Protesty NSZZ "Solidarność" pod sklepami Castoramy w całej Polsce
 

Wszędzie jest walka z tymi, którzy chcą zakładać związek. A przecież wystarczy poukładać te relacje, opracować jakieś regulaminy i dobrze się porozumiewać. Takie pozytywne przykłady mamy. Co roku pan prezydent wręcza statuetki w konkursie pracodawca przyjazny pracownikom. Więc są pracodawcy, którzy rozumieją znaczenie tego czynnika społecznego jakim jest związek zawodowy i do tej nagrody zgłaszają organizacje związkowe Solidarności, więc to jest nagroda której nie można kupić, tylko trzeba na nią zasłużyć. Skoro takie przykłady są, skoro co roku kilkunastu bądź nawet kilkudziesięciu pracowników jest wyróżnionych, to dziwne, że akurat ta firma postanowiła inaczej

- mówił Tadeusz Majchrowicz w programie Echa Dnia. Zapytany, czy łamanie przepisów BHP przez Castoramę było w jakiś sposób potwierdzone, odpowiedział:
 

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy potwierdzały to. Oni [Castorama-red.] zresztą sami do tego się przyznawali podczas wczorajszego spotkania, dość dziwnego, że tak, potwierdzają, ale wszystkie zalecenia Inspekcji Pracy realizują. Czyli sami przyznają, że te nieprawidłowości były mniejsze lub większe

- mówił przewodniczący.
 

W jaki sposób prawo chroni związkowców? Co pracownik może, co związkowiec może?

- spytała red. Danuta Holecka.
 

Dokładnie określa to i ustawa o związkach zawodowych i regulują to statuty związków zawodowych. Reguluje szereg aktów prawnych do których się odnosimy, Międzynarodowa Organizacja Pracy wypowiada się na ten temat. Jest szereg dokumentów które mówią, co związek może. My przeprowadzamy szkolenia, przygotowujemy ludzi do pełnienia funkcji, żeby oni nie nadużywali swoich funkcji, a realizowali to, do czego są powołani, nic więcej. 

Bywa, na szczęście nie w Solidarności, ale zdarza się, że szef związku ułoży się z prezesem firmy i jest "fajnie", ale nie o to chodzi. Związek zawodowy Solidarność nie toleruje takich zachowań i jeśli u nas ludzie decydują się na pełnienie funkcji, to oczekujemy, że będą godnie reprezentowali pracowników i stawiali takie wymagania, na jakie załoga liczy

- mówił Tadeusz Majchrowicz.
 

Jutro o 14 ma odbyć się spotkanie z Castoramą. Z naszej strony nic się nie zmieniło: wczoraj powiedzieliśmy, że na razie wychodzimy z niczym, ale to nie koniec. Pomimo tego, że jest wojna, trzeba rozmawiać, nie spotykać sie na barykadach, ale rozmawiać. Jutro przystąpimy do rozmów z żądaniem, które jest niezmienne: przywrócenie do pracy tych 10 zwolnionych pracowników. Wtedy oferujemy ekspertów z Komisji Krajowej, którzy pomogą w opracowaniu regulaminu, który określi zasady komunikowania, funkcjonowania i tak dalej, ale warunek: musimy zresetować tę sytuację. My nie twierdzimy, że nie wydarzyło się nic złego, ale dopóki pracownik nie jest skazany prawomocnym wyrokiem, jest niewinny. I my mamy prawo twierdzić, że oni wypowiedzieli wojnę związkowi zawodowemu Solidarność, a związek pokazał, że potrafi walczyć

- dodał. 
 

Żaden z naszych pracowników nie otrzymał upomnienia ustnego, pisemnego, nagany, tylko od razu artykuł 52 i to w dziwnych nieraz okolicznościach, że łapankę robili na ulicy by komuś wręczyć i tak dalej. Takie przypadki były. To ewidentna wojna ze związkiem. Z tych rozmów wynikało jednoznacznie, że panowie liczyli, że jeśli uderzą w ten zarząd, to związek zawodowy wybierze nowy zarząd organizacji międzyzakładowej, być może mniej wymagający. Więc powiedzieliśmy: panowie, tak to nie działa. Żaden pracodawca nie będzie nam wybierał władz związku, bo to załoga bądź delegaci z tego związku dokonują wyboru, a nie pracodawca. 

A jeśli się nie uda osiągnąć porozumienia?

Gdyby się nie udało to uważam, że panowie zarządzający tą firmą są samobójcami. Dlatego, że dla handlu okres przedświąteczny, końcówka roku i powodowanie, że związek musiałby blokować centrum dystrybucyjne czy sklepy to samobójstwo. Powiedziałem to wczoraj na rozmowach - macie poparcie Kingfischera, ale jeśli spadną wam obroty, to poparcie nie będzie już tak ewidentne i macie więcej do stracenia niż ci ludzie. Bo przy obecnym rynku pracownika, jeśliby ta firma miała upaść, czego nie zakładam, bo na tym nam nie zależy, to ci młodzi ludzie znajdą sobie prace. To Castorama ma więcej do stracenia. Na odchodne powiedziałem im, że jeśli chcą, by Castorama była pierwszą siecią, którą pogonimy z kraju, czego im nie życzę, no to będą to mieli, bo my nie możemy odpuścić i pozwolić, żeby ludzi w taki sposób traktowali 

- podsumował przewodniczący.

źródło: TVP 3

 

26 listopada o godzinie 10:00 uczniowie z ponad 550 szkół w całej Polsce przystąpili do pierwszego etapu ogólnopolskiego konkursu „Olimpiada Solidarności. Dwie dekady historii”. Wydarzenie organizowane przez Fundację Centrum Solidarności odbywa się już po raz siódmy, z roku na rok ciesząc się coraz większym zainteresowaniem uczniów. Uczestnicy na etapie szkolnym będą mogli sprawdzić swoją wiedzę z najnowszej historii kraju lat 1970-1990. Najlepsi z nich spotkają się na finale i powalczą o stypendia naukowe i indeksy na studia. Patronat medialny nad konkursem sprawuje "Tygodnik Solidarność".

Olimpiada skierowana jest do uczniów II klas liceów i III klas techników. Z każdej szkoły dwoje uczestników z najwyższą liczbą punktów z egzaminu zostanie zakwalifikowanych do etapu wojewódzkiego konkursu, który odbędzie się w marcu 2020 roku w 16 miastach wojewódzkich. Finał VII edycji odbędzie się w czerwcu 2020 roku w Szczecinie. Co roku Olimpiada Solidarności ma swojego Ambasadora Muzycznego. W tym roku jest nim Tomasz Organek, który zagra koncert na zakończenie konkursu.

Przed finałem grupa 48 finalistów wojewódzkich przyjedzie do Gdańska na trzydniową wizytę studyjną, podczas której uczestnicy będą brali udział, m.in. w warsztatach tworzenia krótkich form filmowych, dziennikarskich, kreatywności i wystąpień publicznych. Zwiedzą także miejsca związane z historią lat 1970-1990. Zdobytą wiedzę i umiejętności wykorzystają podczas egzaminu finałowego, do którego przystąpią w trzyosobowych drużynach wojewódzkich. Na zwycięzców czekają indeksy na czołowe uniwersytety, stypendia naukowe i atrakcyjne nagrody rzeczowe. Nauczyciele zwycięskich drużyn również otrzymają nagrody finansowe.

Patronaty honorowe nad konkursem objęli: Minister Edukacji Narodowej, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Ośrodek Rozwoju Edukacji. Partnerami projektu są: Miasto Gdańsk, Instytut Pamięci Narodowej oraz Instytut Dziedzictwa Solidarności. Patronaty medialne nad VII edycją objęło: TVP Historia, Polska Press Grupa, Onet.pl, Tysol.pl i Radio Gdańsk.

www.tysol.pl / mk

Wczoraj w całej Polsce odbyły się protesty pod sklepami Castoramy przeciwko bezprawnemu zwolnieniu 9 członków Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. W samej Warszawie zgromadziło się około tysiąca osób. Znamy wyniki rozmów pomiędzy związkowcami, a zarządem Castoramy.

Czytaj więcej: [video] Trwają rozmowy Solidarności z zarządem Castoramy. T. Majchrowicz: "Przedstawiliśmy nasze warunki"
 

Postawiliśmy jasny warunek: możemy rozmawiać, jeśli wycofają te wypowiedzenia. Chcą rozmawiać bez wycofania wypowiedzenia. My nie możemy się na to zgodzić. Kończymy na dziś, spotykamy się w gronie szefów regionów, ustalamy ciąg dalszy. Jeżeli oni nie chcą poprawić wizerunku Castoramy, to jest ich wybór. Dzięki za to co już zrobiliście. Wracamy jeszcze z niczym, ale to nie jest ostatnia wizyta i nie tylko tu, ale także w tych miejscach, od których zależy ich biznes

- mówił podczas przemówienia na zakończenie dzisiejszych protestów zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej Tadeusz Majchrowicz.
 

Oczywiście poniesiemy konsekwencje my jako prezydium Komisji Krajowej, bo nasze zgromadzenie jest nielegalne, ale wisi nam to, czy to jest nielegalne czy nie. Oni też nielegalnie wyrzucili naszych ludzi z roboty. Bardzo serdecznie wam dziękuję, że byliście zdyscyplinowani

- kontynuował przewodniczący. 
 

Oni chcą dialogu, ale widać, że tak naprawdę nie chcą. Bo gdyby im zależało, to by te wypowiedzenia cofnęli. Powiedziałem: jeżeli okaże się, że prokuratura która rzekomo została zawiadomiona, jeżeli się okaże, że ktokolwiek z członków komisji złamał prawo, to my okiem nie mrugniemy. O ile złamał prawo, bo póki co oni są niewinni. I my nie możemy się na to zgodzić, by oni w taki sposób postępowali. Być może chcą, żeby Castorama była pierwszą firmą, którą przegonimy z Polski. Być może tego chcą 

- dodał.
 

Jestem 40 lat w związku. Jeszcze nigdy pikieta nie trwała 4 godziny. Bardzo wam dziękuję za wytrwałość, za to że przyjechaliście. Spotykamy się w trybie pilnym z szefami regionów i opracowujemy dalszy scenariusz działań. Szczęść Boże, szczęśliwego powrotu do domu i zobaczymy się na kolejnych akcjach

- podsumował Tadeusz Majchrowicz.
 

www.tysol.pl / raw

 

W całej Polsce trwają protesty pod sklepami Castoramy przeciwko bezprawnemu zwolnieniu 9 członków Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. W samej Warszawie zgromadziło się około tysiąca osób. Jak poinformował zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej Tadeusz Majchrowicz, trwają rozmowy pomiędzy zarządem Castoramy, a związkiem zawodowym Solidarność.
 

Przedstawiliśmy nasze argumenty, powiedzieliśmy jakie są nasze oczekiwania, nasze warunki. Oni przedstawiali swoje, w tej chwili poprosili o czas, żeby mogli między sobą się porozumieć. Myśmy powiedzieli, że nie wchodzi w grę jakiekolwiek wznowienie dialogu jeśli nie zostaną przywróceni do pracy koledzy, którzy zostali zwolnieni

- mówił Tadeusz Majchrowicz. 
 

Z naszej strony to warunek numer 1 - wtedy możemy usiąść i zastanawiać się co ewentualnie, jeżeli złego zrobił związek, czy nie zrobił, ale warunek [ci pracownicy-red.] muszą być przywróceni do pracy. Na te 12 tysięcy ludzi [których zatrudnia Castorama-red.], 9 osób to jest 0,00075 całej załogi. Więc jeśli twierdzą, że jest to działanie na szkodę firmy to nawet nie jest ta przysłowiowa kropla dziegciu. I oni muszą być przywróceni do pracy, wtedy możemy usiąść [do rozmów-red.], zadeklarował Henryk Nakonieczny. Zadeklarowaliśmy, że dajemy ekspertów z Komisji Krajowej do rozmów, siadamy, opracowujemy zasady dialogu, współpracy, pomiędzy Solidarnością, a Castoramą. Ale warunek przedstawiliśmy taki, o jakim mówimy. Poprosili o czas, zastanawiają się, zaraz wracamy do rozmów. Przekazaliśmy, że nie jesteśmy w stanie wszystkim tutaj powiedzieć "jedźcie do domu, spokojnie, nic się nie stało", dopóki nie będziemy mieli zapewnienia, że te wypowiedzenia będą wycofane. Tyle na ten moment 

- podsumował przewodniczący.

 

Zarząd Castorama Polska bezprawnie zwolnił 9 członków Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” za wpisy na portalach społecznościowych informujące o łamaniu przepisów BHP i warunków pracy w sklepach. - Żądamy natychmiastowego przywrócenia do pracy członków Komisji Zakładowej oraz wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych wobec osób, które dopuściły się bezprawnych działań antyzwiązkowych - podkreślają związkowcy, którzy protestują dziś pod sklepami sieci Castorama w całej Polsce.

Czytaj więcej: "Będziemy pod sklepami w całej Polsce". Solidarność idzie na wojnę z Castoramą. W poniedziałek protesty

Czytaj więcej: P. Duda: To skandal, że Castorama, międzynarodowa korporacja, nie przestrzega prawa pracy i konstytucji
 

Szczęść Boże kochani!

Jest taki czas, że trzeba się wziąć w troki i przyjechać w takie miejsce jak Warszawa. Może w innych okolicznościach byłoby miło. Nie jest miło i będzie jeszcze bardziej niemiło! Kochani, na Podbeskidziu nie zdążyliśmy założyć organizacji związkowej. Dzisiaj tradycyjnie miał być u nas Zarząd Regionu. Obecnie Zarząd Regionu jest tu, bo tu jest potrzeba być jako Solidarność, z tymi którzy są traktowani w taki sposób, jak w tej chwili w Castoramie! 

- wołali związkowcy podczas protestów.

 

www.tysol.pl / raw

 

 

 

 

Przesłanie Sekretarza Generalnego ONZ

Organizacja Narodów Zjednoczonych pozostaje zobowiązana do skończenia ze wszelkimi formami przemocy wobec kobiet i dziewcząt.

Przemoc to jedno z najbardziej przerażających, uporczywych i rozpowszechnionych nadużyć, które łamią prawa człowieka. Dotyka ona co trzecią kobietę na świecie.

Oznacza to, że przemoc dotyczy kogoś w twoim otoczeniu. Może to być ktoś z rodziny, osoba z którą pracujesz czy przyjaciółka. A może sama jej doświadczasz.

Przemoc seksualna wobec kobiet jest zakorzeniona w panującej przez wieki dominacji mężczyzn.

Nie zapominajmy, że to nierówność na tle płci napędza kulturę gwałtu.  Zjawisko to sprowadza się zasadniczo do braku równowagi sił między kobietami i mężczyznami.

Stygmatyzm, błędne mniemania, nieinformowanie i słabe egzekwowanie prawa utrwalają bezkarność.

Gwałt nadal jest stosowany jako straszliwa broń wojenna.

I to wszystko musi się zmienić… już teraz.

Wzywam rządy państw, sektor prywatny, społeczeństwo obywatelskie i ludzi na całym świecie do zajęcia zdecydowanego stanowiska przeciwko przemocy seksualnej i mizoginii.

Musimy wykazać większą solidarność z kobietami dotkniętymi przemocą, aktywistami i obrońcami praw kobiet.

Musimy promować prawa kobiet i równe szanse dla kobiet i mężczyzn.

Razem możemy, a nawet musimy skończyć z gwałtami i atakami na tle seksualnym w każdej formie.

Dziękuję.

Źródło” https://www.unic.un.org.pl/oionz/miedzynarodowy-dzien-eliminacji-przemocy-wobec-kobiet/3289; 2019-11-22,

-------------------------------

List EKZZ do Ursuli von der Leyen w sprawie propozycji nasilenia działań UE przeciwko przemocy wobec kobiet

Pani Ursula von der Leyen
Przewodnicząca Komisji Europejskiej

Helena Dalli
Komisarz

Szanowna Pani Ursula von der Leyen,
Szanowna Pani Helena Dalli,

Przemoc wobec kobiet musi się skończyć i kropka. Związki zawodowe w całej Europie w pełni popierają Wasz apel do Unii Europejskiej, by ta zrobiła wszystko, co w jej mocy, aby walczyć z przemocą wobec kobiet. Możecie na nas polegać; jesteśmy z Wami w tej bitwie, którą musimy wygrać.

Przemoc wobec kobiet nie kończy się na progu domu kobiety. Przemoc fizyczna lub psychiczna wobec kobiet ma miejsce również w miejscu pracy, niezależnie od sektora, zawodu czy poziomu wykształcenia. Niektóre zawody są szczególnie narażone, na przykład pielęgniarki, nauczycielki, opiekunki, pracownice sprzątające, pracownice sektora transportu, handlu detalicznego, hotelarstwa i gastronomii, a także pracownice gospodarstw domowych. Ale ryzyko jest realne dla wszystkich:

- 63% kobiet pracujących w sektorze transportu w całej Europie doświadczyło niedawno co najmniej jednego aktu przemocy;

- 1 na 4 pracownice w Holandii było narażonych na przemoc ze strony klientów, studentów lub pasażerów;

- 50% pracowników służby zdrowia w Bułgarii doświadczyło przemocy w miejscu pracy.

Związki zawodowe i pracodawcy odgrywają ważną rolę w zapobieganiu przemocy wobec kobiet w miejscu pracy, ustalając odpowiednie procedury zgłaszania i rejestrowania przypadków przemocy i molestowania w miejscu pracy, wspierania ofiar i postępowania ze sprawcami. Coraz częściej przemoc i molestowanie są przedmiotem układów zbiorowych w całej Europie (EKZZ zebrała informacje na temat 80 takich układów).

Popieramy Wasze żądania i konkretne propozycje powstrzymania przemocy wobec kobiet. Przyłączamy się do Was, wzywając do:

· przystąpienia UE do Konwencji stambulskiej przeciwko przemocy wobec kobiet;

· większego wsparcia, ochrony i praw ofiar przemocy wobec kobiet, jeżeli konwencja pozostanie zablokowana w Radzie Europejskiej;

· dodania przemocy wobec kobiet do wykazu przestępstw na poziomie UE (wspieranie zapobiegania, ochrony i zadośćuczynienia, w tym wydania transgranicznego europejskiego nakazu aresztowania w przypadku przestępstw związanych z przemocą wobec kobiet).

Wzywamy również do podjęcia pilnych kroków w celu:

· ratyfikowania Konwencji Stambulskiej przez sześć państw członkowskich UE, które jeszcze tego nie uczyniły (Bułgaria, Czechy, Węgry, Łotwa, Litwa, Słowacja i Wielka Brytania);

· ratyfikowania przez wszystkie państwa członkowskie UE Konwencji MOP nr 190 w sprawie przemocy i molestowania w miejscu pracy.

Przystąpienie UE do Konwencji Stambulskiej i ratyfikacja konwencji MOP przez państwa członkowskie znacznie zwiększyłyby wysiłki związków zawodowych, pracodawców i innych organizacji na rzecz rozwiązania problemu przemocy wobec kobiet, w tym w świecie pracy. Wspierałyby one bardziej zdecydowane wdrażanie europejskiego Porozumienia ramowego partnerów społecznych w sprawie nękania i przemocy w miejscu pracy.

Zatem w Międzynarodowym Dniu Eliminacji Przemocy wobec Kobiet, obchodzonym 25 listopada i każdego innego dnia, chcemy, aby UE wspierała pracowników i ich związki zawodowe oraz osiągnęła nasz wspólny cel, jakim jest zapobieganie przemocy wobec kobiet w pracy, w domu i wszędzie tam, gdzie ma ona miejsce w krajach Unii Europejskiej.

Esther Lynch,
Zastępca sekretarza generalnego EKZZ

-------------------------------

Czas na ratyfikację Konwencji MOP Nr 190

Wspólne oświadczenie MKZZ-EI-BWI-PSI-UNI-IUF-IndustriALL-ITF-IDWF z okazji 25 listopada, Międzynarodowego Dnia ONZ w sprawie eliminacji przemocy wobec kobiet. Związki zawodowe wzywają rządy do szybkiego działania na rzecz ratyfikacji Konwencji MOP Nr 190.W czerwcu 2019 r., w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy (MOP), przyjęto nowy międzynarodowy standard w celu położenia kresu przemocy i nękania w świecie pracy. Konwencja MOP po raz pierwszy definiuje czym jest przemoc i nękanie, uznaje prawo każdego człowieka do świata pracy wolnego od przemocy i nękania oraz kładzie szczególny nacisk na rozwiązywanie problemów przemocy i nękania ze względu na płeć.

Konwencja wraz Zaleceniem MOP Nr 206 są potężnymi narzędziami służącymi poprawie życia zawodowego milionów kobiet, zwłaszcza tych najbardziej zmarginalizowanych i pracujących w niepewnych, nisko opłacanych, niebezpiecznych miejscach pracy oraz w gospodarce nieformalnej. Konwencja ma zastosowanie do każdego sektora i wszystkich pracowników, niezależnie od ich statusu zatrudnienia. Uznaje się w niej, że zajmowanie się dyskryminacją oraz promowanie równości, zdrowia i bezpieczeństwa są integralną częścią walki z przemocą i nękaniem. Wzywa się rządy do zajęcia się kwestią nierównych stosunków władzy, które często leżą u podstaw przemocy i nękania ze względu na płeć.

Konwencja rozszerza koncepcję świata pracy poza bezpośrednie fizyczne miejsce pracy, obejmując sytuacje związane z pracą lub z niej wynikające, takie jak podróże związane z pracą, dojazdy do pracy i z pracy lub działalność społeczną oraz "cybernękanie", a także wymaga, by przemoc i nękanie z udziałem stron trzecich - klientów, pacjentów lub członków społeczeństwa – było również brane pod uwagę. Wymaga to zarazem działań mających na celu złagodzenie skutków przemocy domowej w świecie pracy, zapewniając pomoc ofiarom przemocy domowej, które w przeciwnym razie mogłyby stracić pracę lub zostać zmuszone do dokonania wyboru między dochodem a bezpieczeństwem.

Przyjęcie Konwencji i Zalecenia jest owocem wieloletnich zmagań światowego ruchu związkowego, a zwłaszcza jego członków - kobiet. Jest to reakcja związków zawodowych na odrodzenie patriarchatu i wzrost liczby mizoginii, rasizmu, bigoterii i nietolerancji, które przenikają również nasz świat pracy.  

Jeżeli standardy te będą stosowane, ratyfikowane i egzekwowane, mogą zmienić życie. Związki zawodowe, organizacje feministyczne, organizacje kobiece i organizacje praw człowieka będą kontynuować swój sojusz, aby mieć pewność, że stanie się tak niezwłocznie.

aw

 

 

 

Życzenia z okazji Dnia Kolejarza od Piotra Dudy, lidera Związku.

Z okazji Dnia Kolejarza składam wszystkim pracownikom kolei i ich rodzinom najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności. Życzę Wam, by Wasza ciężka praca była powszechnie doceniana, a Wasi szefowie podejmowali mądre i odpowiedzialne decyzje, tak aby nasza kolej państwowa była nowoczesna i szybka, bezpieczna i przyjazna otoczeniu.
 
Specjalne słowa kieruję do członków kolejarskiej „Solidarności”. Nasz Związek ciągle musi upomina się o godność ludzi pracy. Dziękuję Wam za to, że jesteśmy razem. Życzę Wam wiary w lepsze jutro oraz zrealizowania wszystkich zamierzeń i planów zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
 
Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ "Solidarność"
 
------------------------
Dzień Kolejarza jest ściśle związany ze wspomnieniem liturgicznym Świętej Katarzyny Aleksandryjskiej w Kościele Katolickim. Ta święta jest właśnie patronką kolejarzy.