Bezzwłocznego zawieszenia funkcjonowania europejskiego systemu handlu uprawnieniami do emisji EU ETS oraz głębokiej rewizji dotychczasowej polityki klimatycznej domaga się NSZZ „Solidarność” od Komisji Europejskiej. W liście adresowanym do przewodniczącej Ursuli von der Leyen, szef „Solidarności” Piotr Duda apeluje o skoncentrowanie wszystkich wysiłków na ratowaniu unijnej gospodarki, która stoi przed zagrożeniem zapaści na niespotykaną skalę.
 

- Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 bezpośrednio dotknęła setki tysięcy ludzi, a pośrednio wpłynęła na życie całych społeczeństw i na sposób funkcjonowania państw członkowskich. Mamy do czynienia z gigantycznych rozmiarów kryzysem nie tylko w sferze ochrony zdrowia i bezpieczeństwa obywateli, ale również w obszarze gospodarczym – napisał w imieniu Komisji Krajowej Piotr Duda, przewodniczący Związku.

I wymienia: sparaliżowany transport, zerwane łańcuchy dostaw, zamrożenie działalności wielu sektorów gospodarki, miliony pracowników i pracodawców bojących się o przyszłość swoją oraz swoich rodzin.

- To problemy, z którymi borykają się obecnie wszystkie kraje członkowskie UE. Dziś nie ulega już żadnej wątpliwości, że konsekwencją pandemii będzie zapaść gospodarcza na niespotykaną dotąd skalę. Znacznie większą, niż kryzys lat 2008-2009 – czytamy w liście.

 
Zdaniem „Solidarności” bez względu na to, jak długo potrwa pandemia, państwa członkowskie i instytucje unijne będą musiały skoncentrować się na odbudowie europejskiej gospodarki, co wymaga od Komisji Europejskiej silnego pakietu stymulacyjnego. To wyzwanie wobec którego, wszelkie inne działania, polityczne spory i ideologiczne koncepcje muszą zejść na dalszy plan.

- W ocenie NSZZ „Solidarność” jednym z kluczowych elementów pakietu stymulacyjnego dla unijnej gospodarki powinna być głęboka rewizja dotychczasowej polityki klimatyczno-energetycznej UE. Przede wszystkim należy bezzwłocznie zawiesić funkcjonowanie europejskiego systemu handlu uprawnieniami do emisji EU ETS – apeluje „Solidarność”.

To konieczne, aby tania i stabilna energia mogła być impulsem niezbędnym do odbudowy wzrostu gospodarczego. Szczególnie w przypadku krajów takich jak Polska. Dzięki temu energetyka konwencjonalna jest o wiele tańsza niż alternatywne źródła.

- Trzeba także pamiętać, że system EU ETS obejmuje nie tylko energetykę. To również ogromne obciążenie dla przemysłów energochłonnych, w tym w szczególności hutnictwa, produkcji cementu i ceramiki, branży chemicznej czy papierniczej, a także sektora transportu lotniczego, który już dziś z powodu pandemii znalazł się na granicy bankructwa. Te branże zatrudniają w skali całej UE setki tysięcy pracowników. Każde miejsce pracy w przemyśle generuje dodatkowo kilka kolejnych etatów w jego otoczeniu: w usługach i transporcie. Ochrona przemysłu w obecnej sytuacji, gdy całej UE grozi drastyczny wzrost bezrobocia, musi być dla Komisji Europejskiej zadaniem bezsprzecznie priorytetowym – czytamy w liście.

Związek przypomina, że system EU ETS nie ma odpowiedników w innych rejonach świata, a Unia Europejska odpowiada zaledwie za 10 proc. globalnej emisji CO2. To powoduje, że jest politycznie osamotniona w swojej restrykcyjnej polityce klimatycznej. A w obliczu kryzysu taka postawa jest całkowicie nieuzasadniona. Według „Solidarności” konieczna jest gruntowna rewizja „Zielonego ładu”

- Gwałtowne pogorszenie sytuacji gospodarczej na świecie stwarza również konieczność gruntownej rewizji strategii Europejskiego Zielonego Ładu, forsowanej przez Komisję Europejską. Strategia ta była tworzona w zupełnie innych realiach gospodarczych i jest niedostosowana do obecnych uwarunkowań – uzasadnia „Solidarność”.

Według Związku wprowadzenie neutralności klimatycznej do 2050 roku tylko w przypadku Polski kosztować będzie ponad 500 mld euro, a wieloletnie ekonomiczne i społeczne skutki dla całej Unii podważają deklaracje o możliwym wsparciu naszej gospodarki.
 

- NSZZ „Solidarność” apeluje do Komisji Europejskiej o głęboką rewizję prac nad strategią dojścia do tzw. neutralności klimatycznej w 2050 roku. W obecnej sytuacji Unia Europejska powinna poprzestać na celach redukcyjnych, do wypełnienia których poszczególne kraje członkowskie Wspólnoty zobowiązały się w Porozumieniu Paryskim. Dopiero po wyjściu z globalnego kryzysu gospodarczego, w obliczu którego stoimy, UE może rozpocząć dyskusję na temat nowej strategii klimatyczno-energetycznej – czytamy dalej.

Po wysłaniu listu do Komisji Europejskiej „Solidarność” deklaruje, że będzie prowadziła kampanię wśród innych europejskich central związkowych, a także zabiegała o wsparcie swoich działań przez władze państwowe.

Cały list można przeczytać tutaj>>>

ml

 

W związku z rozprzestrzenianiem się przypadków COVID-19 w magazynach Amazon, globalny sojusz związków zawodowych Amazon koordynowany przez federację pracowników usług UNI Global wezwał firmę do podjęcia szeregu pilnych działań w celu ochrony pracowników oraz  ich rodzin, a także społeczności, z którymi się stykają oraz aby Amazon wywiązał się z prawnych i etycznych obowiązków zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy.

Przypadki COVID-19 odnotowano już wśród pracowników magazynów we Włoszech, Hiszpanii oraz USA. Sojusz związkowy wezwał firmę do bezzwłocznego podjęcia dialogu  z pracownikami i związkami na poziomie lokalnym, regionalnym i krajowym na temat kroków podjętych w celu ochrony pracowników i podwykonawców. Zgodnie ze związkowymi żądaniami Amazon powinien:

-          zapewnić pracownikom niezbędny sprzęt ochronny, częste i regularne przerwy na mycie rąk oraz wymaganą przestrzeń do „dystansu społecznego” w magazynach;

-          odstąpić od karania pracowników za nieosiągnięcie celów, jeżeli środki te spowolnią tempo pracy;

-          usprawnić czyszczenie obiektów i pojazdów, gdyż przy masowym zatrudnieniu i częstych kontaktach interpersonalnych centra dystrybucyjne są wyjątkowo podatne na zanieczyszczenia;

-          -zapewnić pracownikom odpowiednie płatne zwolnienie chorobowe, aby poradzić sobie z wpływem koronawirusa, przy czym pracownicy nie mogą być zmuszani do wybierania między zdrowiem rodziny a płaceniem czynszu lub kupowaniem żywności - nie jest to spójne z powstrzymaniem rozprzestrzeniania się wirusa;

-          nie zmuszać pracowników do korzystania  z urlopu na czas zamknięcia magazynu związanego z wirusem;

-          -traktować  nadgodziny jako dobrowolne, ponieważ pracownicy mogą mieć dodatkowe obowiązki związane z zamknięciem szkoły i chorymi bliskimi.

Christy Hoffman, Sekretarz Generalny UNI Global Union zwraca uwagę, że pracownicy Amazon są na pierwszej linii kryzysu. -Amazon stoi w obliczu zwiększonego popytu, gdy rodziny na całym świecie przygotowują się do pozostania w domu, a wraz z tym zwiększonym popytem wzrasta ryzyko dla pracowników. Pracownicy wykonują swoje zadania, ale firma nie przestrzega zasad bezpieczeństwa ustanowionych przez rządy w Hiszpanii i we Włoszech –ostrzega przywódca związkowy.

-Centra dystrybucji Amazon ze względu na dużą koncentrację pracowników wymagają szczególnych działań ze strony pracodawcy. Obecna chwila pokaże czy można uznać Amazon za firmę społecznie odpowiedzialną i postępująca uczciwie wobec swoich pracowników, podwykonawców i kontrahentów – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. –Z pewnością Solidarność będzie uważnie przyglądać się temu, czy zapewniony jest właściwy poziom bezpieczeństwa w polskich magazynach tej firmy –wskazuje ekspertka.

bs

Z ustaleń Międzynarodowej Federacji Pracowników Przemysłu IndustriAll wynika, że epidemia koronawirusa spowodowała zamykanie tysięcy azjatyckich fabryk produkujących odzież dla właścicieli zachodnich marek. Ale ci nie poczuwają się do żadnej  współodpowiedzialności za los zwalnianych pracowników.

Obraz jest druzgocący. W sytuacji gdy na skutek rozprzestrzeniania się COVID-19 globalne firmy odzieżowe  zamykają sklepy na całym świecie, produkujące dla nich fabryki w krajach o niskich kosztach pracy także zamykają się i to w alarmującym tempie. Właściciele zachodnich marek z dnia na dzień anulują zamówienia odmawiając zapłaty nawet za towar już dla nich wyprodukowany. Przykładowo, w samym Bangladeszu europejscy i amerykańscy nabywcy odwołali zamówienia warte około 1,5 miliarda dolarów. Ma to niszczycielskie skutki dla pracowników tracących pracę bez jakiejkolwiek rekompensaty oraz prawa do zabezpieczenia społecznego.

IndustriAll stanowczo podkreśla, że choć docenia środki wprowadzane przez firmy odzieżowe w celu ochrony wynagrodzeń sprzedawców detalicznych i innych swoich bezpośrednich pracowników, to firmy te nie mogą ignorować potrzeby zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego na początku łańcuchów dostaw, gdzie tworzone są produkty, na których opiera się ich działalność. Organizacja wzywa, aby właściciele marek odzieżowych, pracodawcy i rządy wspólnie ze związkami pilnie wypracowały sposoby wspierania pracowników przemysłu odzieżowego w tym niespotykanym okresie, aby zapewnić przyszłą rentowność branży po minięciu kryzysu. O kluczowej roli zagranicznych odbiorców przekonane są też organizacje pozarządowe. Tola Moeun, dyrektor wykonawczy kambodżańskiego Centrum Przymierza Pracy i Praw Człowieka, mówi wprost: „Marki odzieży czerpią zyski z pracy robotników z Kambodży. Marki te muszą teraz wziąć na siebie odpowiedzialność w czasach kryzysu.”.

-Powiedzieć że sytuacja tych ludzi jest dramatyczna, to mało. Pamiętajmy o otoczeniu - przytłaczająca większość fabryk zlokalizowana jest w krajach które gdzie notorycznie naruszane są podstawowe prawa pracownicze –zwraca uwagę Sławomir Adamczyk, szef Biura Branżowo-Konsultacyjnego KK NSZZ Solidarność. –Teraz dla właścicieli marek nadeszła pora na prawdziwy test z odpowiedzialności społecznej biznesu, Tym bardziej, że to do nich trafiała lwia część ceny końcowej każdego produktu wyprodukowanego w tych fabrykach. Jeżeli nie włączą się w akcje ratunkowe, może się okazać, że za parę miesięcy, po upadku producentów, nie będą mieli do czego doczepiać swojego logo  –dodaje ekspert.

bs

Tarcza antykryzysowa to pakiet pomocowy, który przygotował rząd by minimalizować skutki pandemii koronawirusa. – Popieramy ten pakiet, ale będziemy składać do niego swoje propozycje. Niektóre już są uwzględnione choćby w decyzji pana prezydenta, który zapowiedział, że nie będzie odroczenia spłaty ZUS-u dla mikroprzedsiębiorstw i samozatrudnionych, a za to zwolnienie trzymiesięczne ze składki ZUS – mówił Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego KK NSZZ „S”.

Tadeusz Majchrowicz był gościem poniedziałkowej audycji „Głos pracownika” na antenie Radia Gdańsk.

- My najbardziej martwimy się o pracowników, którzy będą mieli przymusowe postoje i tu wchodzi do rozstrzygnięcia kwestia wynegocjowania odpowiedniego wynagrodzenia za ten czas gotowości do pracy, bo wiadomo, że nie będzie to 100 procent. Jest szereg rozwiązań, które nas satysfakcjonują, ale będziemy postulowali o nowe, żeby pracownicy potrafili się odnaleźć w takich sprawach jak chociażby kwestia rozliczeń finansowych, czy spłat kredytów

– wyjaśniał zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej.

Solidarność mówi też głośno o tym, że bardzo korzystne byłoby dla pracowników, żeby zasiłki opiekuńcze obowiązywały na czas zamknięcia szkół i placówek oświatowych.

– Zarówno szkoły i uczelnie wyższe będą nieczynne przynajmniej do Wielkanocy. Jak najbardziej te świadczenia muszą być wydłużone, bo sytuacja jest nadzwyczajna. Dziś nie możemy przewidzieć, w którą stronę wszystko się potoczy. Dlatego na pewno będą występować korekty w tarczy antykryzysowej. Najważniejsze jest jednak to, żeby wznieść się ponad partykularne interesy, żeby partie nie próbowały zbijać kapitału politycznego, żeby nie licytowały się, kto da więcej

– podkreślił Tadeusz Majchrowicz.
 
***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko niektóre tematy, którymi zajmują się reporterzy „Radia Gdańsk”. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Link do audycji…>>

Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres: ekonom@solidarnosc.org.pl  w terminie do 9 kwietnia 2020 r.

Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres: ekonom@solidarnosc.org.pl  w terminie do 9 kwietnia 2020 r.

Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres: ekonom@solidarnosc.org.pl  w terminie do 9 kwietnia 2020 r.

Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres: ekonom@solidarnosc.org.pl  w terminie do 9 kwietnia 2020 r.

 

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w ramach opinii dot. rządowego projektu z dnia 21 marca 2020 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. “Tarcza antykryzysowa”) zgłasza następujące uwagi i postulaty:

- Należy radykalnie podnieść zasiłek dla osób bezrobotnych, w szczególności dla tych, którzy utracili lub utracą pracę w wyniku oddziaływania COVID-19 i płacili składki na ubezpieczenie społeczne, ponieważ świadczenie postojowe dla samozatrudnionych i osób na umowach cywilnoprawnych będzie wyższe niż zasiłek dla osób bezrobotnych, które były pracownikami na umowach o pracę.

- Należy przyznać zasiłek opiekuńczy również rodzicom, których dzieci są w wieku do 15 roku życia.

- Kwota dofinansowania w okresie przestoju ekonomicznego oraz kwota dofinansowania do wynagrodzeń w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres 3 miesięcy, biorąc pod uwagę obecny stan funduszu, będzie mogło otrzymać maksymalnie łącznie ok. 141 400 pracowników. Konieczne jest dofinansowanie funduszu dla zapewnienia możliwości ochrony miejsc pracy w szerszym zakresie.

- Przyjęcie w ustawie dwudniowego terminu na zawarcie układu lub porozumienia w sprawie zasady ustalania warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz decydujące stanowisko pracodawcy w przypadku nie zawarcia stosownych porozumień w tym terminie musi wysnuć wniosek o pozornej roli związku zawodowego w kształtowaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Zaproponowany dwudniowy termin jest skandalicznie krótki, nieadekwatny do wagi postanowień, które mają zostać uregulowane. NSZZ „Solidarność oczekuje, że termin ten nie będzie krótszy niż siedem dni oraz zapewniona konieczność zawarcia uzgodnień.

- Zdecydowanie negatywnie oceniono propozycję dotycząca skrócenia dobowego odpoczynku z 11 do ośmiu godzin. Nieprzerwany dobowy czas odpoczynku w sposób bezpośredni służy celowi nadrzędnemu jakim jest bezpieczeństwo, higiena i ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy, który nie może być podporządkowany względom czysto ekonomicznym. Regeneracji nie zapewni również zaproponowany w ust. 3 mechanizm rekompensowania, krótszego wykorzystanego przez pracownika okresu odpoczynku w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni. Zdecydowany sprzeciw  Związku wywołuje również sposobu wprowadzenia skrócenia dobowego nieprzerwanego odpoczynku, pozostawiając pracodawcy całkowitą dowolności w zakresie wprowadzenia proponowanego rozwiązania.

- Podobnie rozwiązania dopuszczające na zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu nie określają maksymalnego okresu na jaki porozumienie może zostać zawarte. Nie można wykluczyć, iż niepożądane działania mogą mieć miejsce w przypadku niektórych przedsiębiorców, którzy nie zostaną dotknięci przez epidemię lub zostaną przez epidemię dotknięci ale nie w taki sposób, który uzasadniałby, wykorzystywanie tych szczegółowych rozwiązań Chodzi o sytuacje stosowania tych narzędzi, kosztem pogorszenia warunków zatrudnienia pracowników, mimo braku faktycznych przesłanek do ich stosowania. Ustawodawca powinien przewidzieć taką możliwość i zaproponować rozwiązania prawne, które zwiększą ochronę prawną pracowników.

- Wątpliwości budzi proponowana regulacja świadczenia postojowego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, zwłaszcza umów o dzieło. Regulacja stwarza duże ryzyko nadużywania prawa do świadczenia postojowego. Umowy o dzieło nie są obecnie nigdzie rejestrowane. Przyjęta konstrukcja świadczenia postojowego może spowodować że nagle w obrocie pojawi się nieograniczona liczba takich umów zawartych fikcyjnie przed dniem 1 lutego 2020 r.

- NSZZ „solidarność” pozytywnie ocenia fakt że, ustawodawca zwrócił uwagę na osoby niepełnosprawne, którym kończą się orzeczenia o niepełnosprawności w czasie, gdy zespoły orzecznicze w związku z epidemią nie działaj, lub działają w ograniczonym zakresie. Niemniej jednak zwracamy uwagę, że  w zaproponowanych przez ustawodawcę okresie 60 dni, a w innych sytuacjach 3 miesiące po ustaniu stanu epidemii, zespoły orzecznicze mogą nie zdążyć z przeprowadzeniem postępowania u osób, których liczba zwiększy się znacznie w ciągu miesięcy ograniczonego działania zespołów orzeczniczych.

- W projekcie brakuje propozycji ułatwiających korzystanie w okresie stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii z zasiłku chorobowego, np. w związku z kwarantanną po powrocie z zagranicy.

- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników należy rozszerzyć także na duże przedsiębiorstwa. Spadek poziomu produkcji dotknie także te firmy, dlatego trudno znaleźć uzasadnienie dla ich pominięcia.

- Należy zapewnić wsparcie pracownikom domowym.

- NSZZ „Solidarność wnosi o wprowadzenie pełnego zwolnienia z podatku PIT zapomóg udzielanych pracownikom  z funduszu socjalnego i funduszy związków zawodowych lub zwiększenia kwot wolnych od podatku z tego tytułu.

Powyższe postulaty i uwagi do projektu ustawy zostały przekazane dzisiaj przez przewodniczącego Związku Piotra Dudę podczas videokonferencji z udziałem minister rozwoju Jadwigi Emilewicz, minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlenę Maląg oraz prezesa ZUS Gertrudę Uścińską.

„Solidarność” stanowczo oczekuje, że zostaną one uwzględnione w ostatecznym projekcie.

Marek Lewandowski
Rzecznik Przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność”