Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres: ekonom@solidarnosc.org.pl  z terminem do 9 listopada 2021 roku.

W kościele św. Stanisława Kostki na warszawskim Żoliborzu odbyła się uroczysta Msza Święta z modlitwą o kanonizację bł. księdza Jerzego Popiełuszki celebrowana pod przewodnictwem bp Tadeusza Pikusa.

W uroczystości w 37. rocznicę śmierci bł. ks. Popiełuszki biorą udział przedstawiciele rodziny Państwa Popiełuszków, przedstawiciele instytucji rządowych i samorządowych oraz poczty sztandarowe regionów i zakładów NSZZ Solidarność z całej Polski. Po Mszy Świętej nastąpi złożenie wieńców przy grobie błogosławionego. Uroczystość odbywa się pod patronatem Prezydenta RP Andrzeja Dudy. Uroczysta Msza Święta jest transmitowana przez Radio Maryja oraz na stronie internetowej www.popieluszko.net.pl


www.tysol.pl

Wczoraj rozpoczęły się obrady rocznicowego XXX Kongresu Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ „Solidarności”. Jednym z punktów programu było wręczenie Odznaczeń „Zasłużony dla Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ Solidarność”.

W imieniu prezydium Komisji Krajowej przemawiał Bogdan Kubiak, zastępca przewodniczącego KK NSZZ Solidarność:

Dziękuję serdecznie za zaproszenie na ten rocznicowy Kongres. To rok w którym obchodzimy różne rocznice – to rok 40. rocznicy wydania pierwszego numeru „Tygodnika Solidarność”, to również 40. rocznica I Krajowego Zjazdu Delegatów, wiele dokumentów wtedy przyjętych wyznaczało nasz plan działań na następne lata. W kwestiach bieżących, warto przypomnieć, że 22 października wybieramy się do Luksemburga, pod Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, żeby wyrazić brak naszej zgody na to co dzieje się z Turowem, ale i całą polską energetyką. To co się dzieje uderzy w nasze branże – w budownictwo, w hutnictwo, transport. To będzie uderzać w nas, w pracowników, dlatego jedziemy wyrazić nasz sprzeciw.

Jednym z gości Kongresu jest Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, w przeszłości związany z Krajowym Sekretariatem Metalowców:

Cieszę się, że mogę być wśród przyjaciół z Solidarności. Mam ten zaszczyt, że z wieloma uczestnikami Kongresu współpracowałem przez długie lata. To był dobry, piękny okres, dziękuję wszystkim z którymi miałem możliwość pracować. Cieszę się, że mogę Wam podziękować za te lata tworzenia struktur związku. W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej jestem najdłużej. Mam nadzieję, że praca, którą wykonuję jest potrzebna. Za nami trudny okres pandemii, w którym często zdarzało się, że liczne decyzje podejmowane były z godziny na godzinę. Warto podkreślić, że ten okres przeszliśmy w dobry sposób, mamy niskie bezrobocie, dziękuję Wam za to, że w tych trudnych czasach byliście sobie w stanie w zakładach pracy poradzić.

- mówił minister Stanisław Szwed.

Kilka słów o przyznawanym wyróżnieniu powiedział Bogdan Szozda, przewodniczący Sekretariatu.

30 lat temu 9 maja 1991 r. Komisja Krajowa dokonała rejestracji Sekretariatu Metalowców. Wcześniej w dniach 19-20 kwietniach odbył się pierwszy Kongres założycielski, w którym udział wzięły trzy krajowe sekcje: hutnictwa, metalowców oraz okrętowa. W Kongresie uczestniczyło 70 delegatów na 89 wybranych. Wielu z siedzących tutaj na sali brało w nim udział. Od tego czasu minęło 30 lat, a 30 rocznica w małżeństwie to perłowa rocznica… Dzisiaj w trakcie Kongresu chcemy bardzo serdecznie podziękować działaczom działającym w poszczególnych sekcjach i w sekretariacie przez te wszystkie lata. Podziękować za zaangażowanie, ofiarną pracę, za rozbudowę struktur. Ostatecznie do sekretariatu przystąpiło 8 krajowych sekcji. Przyznajemy 30 odznaczeń, kolejne będą przyznawane co pięć lat.

Odznaczenia „Zasłużony dla Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ Solidarność” otrzymali: Tadeusz Piotrowski, Adam Ditmer, 

Andrzej Gębara , Stanisław Szukała, Marek Wiza, Roman Kuzimski, Stanisław Głowacki , Roman Jakim, Małgorzata Calińska-Mayer , Andrzej Karol, Zbigniew Woźnica, Kazimierz Skrucha, Marek Wójcik, Wiesław Janusz Lewandowski, Zdzisław Goliszewski, Henryk Szostak, Roman Drywa, Krzysztof Żmuda, Mirosław Piórek, Jan Zieliński, Jan Fiodorowicz, Andrzej Biernacik, Waldemar Kościelny, Alfred Konwrocki, Bogumił Dalecki , Edward Kubas, Mirosław Rospara, Marian Lassota, Marian Kokoszka, Bogdan Szozda

www.tysol.pl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- Zwracam się do Pana jako patrona dialogu społecznego, aby Pan włączył się w mediacje pomiędzy oświatową „Solidarnością” a Premierem - napisał w liście do Prezydenta szef "Solidarności".

Zdaniem lidera "Solidarności" niewywiązanie się przez Rząd Premiera Mateusza Morawieckiego z porozumienia zawartego ponad dwa lata temu pomiędzy Krajową Sekcją Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” oraz wicepremierem ds. dialogu społecznego Beatą Szydło, ministrem edukacji narodowej Anną Zalewską, ministrem rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbietą Rafalską, szefem kancelarii premiera ministrem Michałem Dworczykiem oraz wiceministrem finansów Tomaszem Robaczyńskim - to wyjątkowo bulwersująca sprawa

- Przekazuję Panu Prezydentowi kopię samego porozumienia, dotyczącego przede wszystkim zmian w systemie wynagradzania nauczycieli. Pragnę też przypomnieć, że zostało ono zawarte 7 kwietnia 2019 r. w bardzo trudnym dla polskiej edukacji czasie, a NSZZ „Solidarność” nie ulegając presji wykazał się daleko idącą rozwagą i odpowiedzialnością - napisał przewodniczący.

Obecną postawę gabinetu Morawieckiego nazywa - nieustającą biernością Rządu i przypomina, że 6 października Rada Sekcji powołała sztab protestacyjny.

- Szanowny Panie Prezydencie. Zwracam się do Pana jako patrona dialogu społecznego, aby Pan włączył się w mediacje pomiędzy oświatową „Solidarnością” a Premierem. Realizacja powyższego porozumienia to elementarna powinność Rządu. Tu chodzi przede wszystkim o wiarygodność polskich władz i wiarygodność Zjednoczonej Prawicy, której rządy tym się charakteryzowały przez ostatnie lata - zakończył list Piotr Duda.

 

 

- Nie daj się zwyciężyć złu, lecz zło dobrem zwyciężaj - tę zasadę świętego Pawła, jakże mocno osadzoną w nauczaniu Chrystusa, uczynił mottem swojego życia i pasterskiej posługi ksiądz Jerzy Popiełuszko. Dziękuję "Solidarności", że ku jego czci dedykujecie ten pomnik. Niech przypomina on każdemu, że w pierwszym rzędzie mamy kochać Boga, w jego miłości - drugiego człowieka, i z oddaniem służyć naszej ojczyźnie - mówił biskup Henryk Wejman podczas uroczystości odsłonięcia pomnika błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki. Statua patrona NSZZ "Solidarność" stanęła przy szczecińskim kościele pw. św. Stanisława Kostki.

Pomnik, projektu Marka Karpia, powstał dzięki staraniom Zarządu Regionu NSZZ "Solidarność" Pomorza Zachodniego i darczyńcom, dzięki którym udało się przedsięwzięcie sfinalizować. W uroczystości odsłonięcia wziął udział Piotr Duda, przewodniczący NSZZ "Solidarność", a swoje listy przysłali także marszałek Sejmu - Elżbieta Witek i premier Mateusz Morawiecki.

- Serdecznie dziękuję inicjatorom wzniesienia pomnika błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki za pielęgnowanie pamięci o niezłomnym kapłanie, który oddał życie za niezależną Polskę - napisała marszałek Sejmu. Premier zaś przypomniał o dziedzictwie patrona "Solidarności": -Dziś, gdy możemy cieszyć się wolnością, przesłanie życia księdza Jerzego jest budulcem polskiej tożsamości. Wciąż pozostaje ważną lekcją o godności, szacunku, odwadze i życiu w Prawdzie.

Przewodniczący Piotr Duda zwracał uwagę na bliskie relacje księdza Jerzego i świata pracy: - Ksiądz Jerzy Popiełuszko stał się przyjacielem robotników z Huty Warszawa po odprawieniu mszy świętej 31 sierpnia 1980 roku, ale później bardzo szybko stał się przyjacielem i kapelanem całej rzeszy ludzi pracy, bo wiedział jak do nas mówić. Bo zawierzyliśmy mu i do dziś jesteśmy z tego dumni, że ojciec święty Franciszek swoim dekretem nadał patronat księdza Jerzego dla NSZZ "Solidarność". To dla nas wielkie wyróżnienie, ale też wielkie zobowiązanie, które swoją codzienną pracą na rzecz członków związku staramy się realizować.

Uroczystego odsłonięcia pomnika dokonali wspólnie Piotr Duda i Mieczysław Jurek, przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ "Solidarność" Pomorza Zachodniego. Statuę poświęcił biskup Henryk Wejman. Uroczystość, tradycyjnie zakończyła ceremonia złożenia kwiatów.

ks

 

- Podpisaliśmy w 2019 roku wspólne porozumienie. Niestety to porozumienie do dzisiaj nie zostało zrealizowane, a chodzi przecież o wiarygodność. (...) Apeluje do pana Premiera, wysłałem w tym temacie do niego pismo, aby wreszcie zrealizować porozumienie dotyczące pracowników oświaty i wtedy problemy w oświacie się na pewno skończą - mówił przewodniczący NSZZ "Solidarność", Piotr Duda.

W niedzielę przy parafii św. Stanisława Kostki w Szczecinie odsłonięto pomnik bł. ks. Jerzego Popiełuszki, kapelana i patrona "Solidarności". W uroczystości udział wziął przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda.

- Chcemy w taki sposób, jak chociażby dzisiaj poprzez ten pomnik upamiętnić, nie tylko bł. ks. Jerzego, ale wszystkich duchownych, którzy oddali zdrowie i życie za wolną Polskę i za "Solidarność". Musimy o tym pamiętać, że to Kościół Katolicki i wielu księży robiło wszystko, abyśmy żyli w wolnym i demokratycznym kraju.

- mówił w TVP 3 Szczecin przewodniczący NSZZ "Solidarnosć" Piotr Duda.

Szef "S" odniósł się również do nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele.

- Rozmawiałem w tej sprawie z panem Prezydentem. Mam nadzieję, że na dniach będzie złożony podpis pod nowelizacją. Z tego miejsca apeluje do przedsiębiorców: nie ścigajcie się na waszą pomysłowość, bo jeżeli jest prawo to trzeba je przestrzegać, a nie omijać.

- zaznaczył przewodniczący "S". 

Piotr Duda był również pytany o projekt ustawy ws. emerytur stażowych i podpisy, które związek złożył w Sejmie w tej sprawie.

- 235 tys. podpisów złożyliśmy w Sejmie, ale już w biurze na ul. Prostej w Warszawie jest około pół miliona (...) Mamy informację z Sejmu, że te pierwsze 100 tys. podpisów zostało już sprawdzone, czyli już jest druga część procedury, a więc będzie pierwsze czytanie w Sejmie. Dla nas to jest takie zamknięcie w klamrę wszystkich tych reform emerytalnych, czyli obniżenia wieku emerytalnego sprzed reformy, dla służb mundurowych emerytury stażowe po 25-latach i to jest też kolejny wybór dla pracownika.

- wskazał szef "Solidarności". Piotr Duda odniósł się również do protestów w oświacie.

- Podpisaliśmy w 2019 roku wspólne porozumienie. Niestety to porozumienie do dzisiaj nie zostało zrealizowane, a chodzi przecież o wiarygodność. (...) Apeluje do pana Premiera, wysłałem w tym temacie do niego pismo, aby wreszcie zrealizować porozumienie dotyczące pracowników oświaty i wtedy problemy w oświacie się na pewno skończą.

- zaapelował przewodniczący NSZZ "Solidarność", Piotr Duda.

www.tysol.pl

 

 

Z ostatnich danych GUS wynika, że liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wzrosła, a jednocześnie zmniejszyła się liczba osób zatrudnianych w ramach elastycznych i mniej stabilnych umów informuje  "Dziennik Gazeta Prawna". W porównaniu z okresem sprzed epidemii, przybyło ponad 800 tys. pracujących bezterminowo zob. Dziennik Gazeta Prawna, Ł. Guza, Stałe zatrudnienie bije rekordy. Mimo wirusa i kryzysu, 7 października 2021 r.

Podobny trend wynika z danych Eurostatu."Polska przestała być liderem zatrudnienia terminowego. Jeszcze w 2016 r. na podstawie takich umów pracowało 21,6 proc. Polaków (1. miejsce w UE; średnia unijna wynosiła wówczas 12,2 proc.). W 2020 r. wskaźnik ten wyniósł już tylko 14,4 proc. (wciąż wysokie 3. miejsce, ale przy znacznie mniejszej różnicy do średniej UE wynoszącej 10,5 proc.)" - pisze "GDP".

Umowa  o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej stabilną podstawą zatrudnienia. Przy jej wypowiedzeniu pracodawca ma obowiązek podać uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia oraz dokonać konsultacji związkowej. Dodatkowo w razie jej nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania pracownikowi przysługuje prawo do przywrócenia do pracy. W związku z tymi obowiązkami pracodawcy w ostatniej kolejności zazwyczaj proponują zatrudnienia na czas nieokreślony po wyczerpaniu okresu zatrudnienia na czas określony. W przypadku umów o pracę na czas określony pracodawca nie musi wykonywać wymienionych obowiązków, a jedyne roszczenie z którym pracownik może odwołać się do sądu pracy to roszczenie o odszkodowanie.

Widać więc, że pracodawcy w Polsce konkurując o pracownika muszą proponować zachęcające pracowników warunki zatrudnienia. Taką zachętą dla pracownika może być właśnie stabilna podstawa zatrudnienia w postaci umowy o pracę na czas nieokreślony.

Na wzrost liczny zawieranych umów o pracę na czas nieokreślony wpływ miała również niewątpliwie zmiana unormowania kodeksu pracy z 2015. Od czasu nowelizacji kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy o pracę  na okres do 33 miesięcy (36 miesięcy włącznie z okresem próbnym). Zawarcie czwartej umowy lub kontynuowanie zatrudnienia po tym czasie oznacza, że obie strony łączy już umowa na czas nieokreślony. Zatem nadszedł czas kiedy limity terminowych umów o pracę zostały wykorzystane przez pracodawców i nie pozostaje nic innego jak zawrzeć z pracownikiem właśnie umowę o pracę na czas nieokreślony.

Dodać należy, że w okresie epidemii nie wzrosło bezrobocie - zauważa dr Jakub Szmit z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, ekspert NSZZ „Solidarność”. A im lepsza jest kondycja rynku, tym mocniejsza pozycja przetargowa pracowników. Zatrudniający nie mogą już twierdzić, że jeśli komuś nie podobają się warunki pracy, to może odejść z firmy, bo na jego miejsce znajdzie się kilku innych chętnych.

oprac. arc

 

 

Nowe przepisy dostosowują działalność Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej do znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z ustawą do Kasy zapomogowo-pożyczkowej  w przedsiębiorstwach będą mogli przystępować  nie tylko pracownicy, lecz także np. zleceniobiorcy i samozatrudnieni. Będzie to możliwe w przypadku zgłoszenia deklaracji chęci przystąpienia co najmniej 10 osób.

Zgodnie z ustawą, że celem działania kas jest udzielanie pomocy materialnej w formie nieoprocentowanych pożyczek oraz,  w miarę posiadanych środków,  także zapomóg. Osoba chętna zostanie przyjęta w poczet członków KZP na podstawie złożonej deklaracji i będzie zobowiązana do wpłacenia wpisowego oraz miesięcznych wkładów członkowskich (lub wyrazić zgodę na ich potrącenie z pensji) oraz  do wskazania co najmniej jedną osobę uprawnioną do otrzymania zgromadzanych w ten sposób środków (w razie śmierci zatrudnionego).

W ustawie określono zasady kontroli nad kasami zapomogowo-pożyczkowymi u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe. Zasadą jest, że kontrolę nad kasami sprawuje działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa. W sytuacji gdy taka organizacja nie działa, kontrolę nad kasami sprawować będzie rada pracowników, a w razie jej braku - reprezentacja osób wykonujących pracę zarobkową wyłoniona w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Wejście w życie ustawy uchyla rozporządzenie Rady Ministrów z 19 grudnia 1992 r. (Dz.U. nr 100, poz. 502 ze zm.), określające dotychczasowe zasady funkcjonowania kas.
 

Tutaj dostępna treść ustawy

aw

 

W środę 13 października w historycznej Sali BHP odbył się kolejny etap realizacji projektu “Schematy Dialogu Społecznego dla Godnej Pracy w sektorze publicznym na poziomie samorządów”. Zrealizowano warsztaty eksperckie, na których m.in omówiono rezultaty pilotażowego programu w gminach Jaworzno i Płock; przedstawiono również wstępny model prowadzenia dialogu społecznego w sferze samorządu terytorialnego.

Na początku spotkania ekspertka NSZZ Solidarność z zakresu prawa pracy i stosunków przemysłowych Barbara Surdykowska przedstawiła, jak wygląda sytuacja w Polsce dot. struktur i funkcjonowania dialogu społecznego. – Możemy mówić o dialogu dwustronnym: między związkami zawodowymi, a pracodawcami. W Polsce ten dialog przebiega głównie na poziomie zakładowym i w niektórych wypadkach doprowadza do zawarcia układów zbiorowych, jednak nasz wskaźnik pracowników objętych układami zbiorowymi niestety należy do jednych z najniższych w Europie – podkreśliła ekspertka. – Wynika to z kilku czynników. M.in mamy do czynienia z dosyć szczegółową regulacją zawartą w kodeksie pracy. To jest różnica w kontekście stosunków przemysłowych w licznych państwach, w których nie mamy tak wyczerpującej regulacji na poziomie ustawowym. Niski poziom pokrycia układami zbiorowymi pracy wynika także z faktu, że mamy do czynienia z dominacją układów zawieranych na poziomie zakładowym, gdzie nie mamy do czynienia z układami branżowymi.

Rezultaty pilotażu w Jaworznie i Płocku

W dalszej części omówiono rezultaty pilotażu w gminach Jaworzno i Płock. Głos zabrali koordynatorzy: przewodniczący NSZZ "Solidarność" w Wodociągach Jaworzno Andrzej Dudzik, a także zastępca przewodniczącego regionu płockiego NSZZ "Solidarność", Stanisław Szkopek. – Na samym początku założyliśmy sobie, że porozumienie będzie ukierunkowane w trzech głównych tematach, które od lat przewijają się w negocjacjach pracodawca-związek zawodowy. Chodzi o kwestie informacyjną, konsultacyjną i negocjacyjną. Wobec każdej z nich wdrożono zapisy i mamy nadzieję, że rozwiązania w nich zawarte przyczynią się do wprowadzenia mądrego, rzetelnego, niepozorowanego dialogu między poszczególnymi grupami – mówił Andrzej Dudzik. Następnie zabrał głos koordynator z Płocka, Stanisław Szopek. – Kolega Andrzej mówił o dobrej współpracy z samorządem w Jaworznie. My w Płocku mamy trudniejszą sytuację. (…) Nie znaczy to, że nie prowadzimy dialogu, ale wygląda on różnie. Dlatego cieszę się, bo ten projekt daje nam możliwość by usiąść wspólnie do stołu i porozmawiać na wszystkie ważne tematy. I my to traktujemy jako dobry początek dalszych rozmów. Porozumienie określa kiedy się spotykamy i czego nasze rozmowy mają dotyczyć. To dla nas bardzo ważne – powiedział Stanisław Szopek.
 

Negocjacje lokalne i dialog społeczny w sektorze samorządowym

Jak wygląda dialog społeczny w sektorze samorządowym w Norwegii zaprezentował Christian Larsen, doradca związku zawodowego KS. KS to stowarzyszenie samorządów, do którego należą wszystkie 356 gminy i 11 regionów w Norwegii oraz 500 przedsiębiorstw komunalnych. – W Norwegii istnieje coś takiego jak "Główny układ zbiorowy pracy", który określa m.in wynagrodzenia i ogólne warunki pracy, urlopy i godziny pracy dla całego sektora samorządowego na poziomie krajowym. Zapisy dotyczące płacy mają zastosowanie jako poziom minimalny, ale samorządy lokalnie mogą podwyższyć poziom płac – mówił Christian Larsen. – Coroczna aktualizacja warunków płacowych jest często przeprowadzana jako połączenie negocjacji centralnych i lokalnych, w ramach których elementy makroekonomiczne są ustalane centralnie, podczas gdy pozostałe negocjacje prowadzone są lokalnie. Ważną rolę w tym procesie pełni Komitet Obliczeń Technicznych, który przedstawia podstawy statystyczne i ekonomiczne, akceptowane przez wszystkie strony – podsumował Larsen
 

Negocjacje zbiorowe w Norwegii

Håvard Sivertsen, reprezentujący związek zawodowy Fagforbundet, przedstawił jak się przygotowują, jak przebiegają i kto prowadzi negocjacje. Fagforbundet to największy Związek w Norwegii, do którego należy 400 tysięcy członków, reprezentujący ponad 100 zawodów, w tym 80 proc. to kobiety, które w większości pracują w sektorze publicznym. – W Norwegii płace są przedmiotem corocznych negocjacji na wiosną, natomiast co dwa lata negocjowane są inne kwestie takie jak; godziny pracy, dni wolne od pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz np. emerytury. Przed negocjacjami powoływana jest grupa robocza, która opracowuje główne tematy i prosi członków o przedyskutowanie i ustalenie 8-10 priorytetowych zagadnień. Odpowiedzi mogą być indywidualne lub grupowe, a następnie lista priorytetów wysyłana jest do macierzystego Związku – mówił Håvard Sivertsen – Negocjacje na poziomie krajowym prowadzą centralne organizacje pracodawców i pracobiorców, a na poziomie lokalnym poszczególne gminy lub przedsiębiorstwa oraz związki mające członków w danej jednostce. Największe organizacje LO i NHO negocjują ramowy układ zbiorowy pracy dla danego roku, biorąc pod uwagę poziom płac w krajach, z którymi konkurują. Przed rozpoczęciem negocjacji wszystkie układy zbiorowe zostają rozwiązane. Oznacza to, że w przypadku braku porozumienia ogłoszony zostaje strajk – podsumował Sivertsen
 

 

Jak wzmacniać dialog?

Ważnym punktem warsztatów był także panel dyskusyjny dot. wyzwań w sferze dialogu z samorządem terytorialnym, w którym udział wzięli naukowcy, eksperci, a także przedstawiciele różnych związków zawodowych. Rozważano m.in, jak wzmacniać rolę dialogu społecznego: czy należy dążyć do rozwijania mechanizmów instytucjonalnych, czy lepiej oprzeć się o promowanie dobrych praktyk? O tę kwestię zapytaliśmy prelegentów. – Jedno i drugie jest nieodzowne. Jednak warunkiem koniecznym jest wzmacnianie i rozwijanie ram instytucjonalnych. Lata praktyki w dialogu społecznym na różnych poziomach pokazują, że dobre praktyki, czy miękkie instrumenty typu zalecenia i rekomendacje same w sobie nie są wystarczające. Pilotażowe praktyki z Jaworzna i Płocka wyznaczyły nam pewien kierunek i warto z tego skorzystać, nie tracąc jednak z oczu głównego celu, jakim jest wzmacnianie instytucji – przekonywał w rozmowie z “TS” dr Jan Czarzasty. Rozmawialiśmy również dr. Liwiuszem Laską z FZZ Metalowców i Hutników. – Dobre praktyki powinny wpływać na tworzenie dobrych przepisów, a dobre przepisy powinny zachęcać do dialogu, budowania praktyk. W chwili obecnej nie mamy do końca ani jednego, ani drugiego. Doświadczamy kryzysu dialogu społecznego i kryzysu instytucji, a wynika to także z braku rozwiązań prawnych. Przepisy obowiązujące w Polsce nie promują zawierania układów, przez co więcej układów jest rozwiązywanych niż zawieranych. Przykład samorządu jest o tyle dobry, że mówimy o dobru wspólnym. Ci pracownicy są zarazem mieszkańcami danego miasta, więc wydaje się to najlepsze miejsce do stworzenia platform dialogu – powiedział dr Liwiusz Laska.
 

Model prowadzenia dialogu

Na zakończenie spotkania Barbara Surdykowska przedstawiła model prowadzenia dialogu w sferze samorządu terytorialnego. – W ramach projektu po przeprowadzeniu fazy pilotażu musimy opracować krok po kroku model wsparcia rozwoju dialogu i negocjacji między związkami zawodowymi, a samorządem. Należy zbadać swoje siły i dokonać analizy, czy działamy tylko poprzez NSZZ Solidarność, czy współpracujemy ze strukturami innych związków zawodowych? W następnej fazie należy zastanowić się, jakie inne tematy chcemy podjąć w negocjacjach. Kolejny etap to bezpośrednie negocjacje: co jeśli nastąpi pat w rozmowach? Chcemy opisać zadania struktur NSZZ Solidarność: m.in wymianę dobrych praktyk, inspirowanie, wsparcie prawne – powiedziała ekspertka. Poinformowała, że powstanie raport końcowy, zawierający wnioski z dwóch pilotaży, ale także część “abstrakcyjną”, kreującą spojrzenie w przyszłość. – Chcemy zawierać kolejne porozumienia z samorządami. Te dwa porozumienia wiele nie zmienią. Związki zawodowe i przedstawiciele samorządów powinni wspólnie zwracać się do strony rządowej, ale musi to wynikać z konkretnego, sformalizowanego dialogu między nimi – podsumowała Barbara Surdykowska.
 

 

Projekt jest realizowany przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” wspólnie ze Związkiem Miast Polskich, Norweskim Związkiem Pracowników Komunalnych i Powszechnych Fagforbundet oraz Norweskim Stowarzyszeniem Władz Lokalnych i Regionalnych KS.

pm, rw

 

Postulat dotyczący obniżenia podatku VAT na energię elektryczną, nierealizowanie przez rząd „Programu dla Śląska” oraz sprzeciw wobec unijnego pakietu „Fit for 55” były najważniejszymi tematami Walnego Zebrania Delegatów Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”, które odbyło się 14 października w Zabrzu. Delegaci podsumowali działalność związku w minionych trzech latach i przedyskutowali priorytetowe działania, które będą podejmowane w najbliższej przyszłości.

W stanowisku skierowanym do premiera Mateusza Morawieckiego Walne Zebranie Delegatów Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S” zgłosiło postulat dotyczący obniżki podatku VAT na energię elektryczną z obecnych 23 proc. do 15 proc. W ocenie delegatów krok ten jest konieczny w obliczu kryzysu energetycznego, w jakim znajduje się obecnie cała Europa.

Obniżka VAT najlepszym lekarstwem
Związkowcy wskazali, że kryzys ów został wywołany przez unijną politykę klimatyczno- energetyczną. Bardzo niska efektywność odnawialnych źródeł energii połączona z drastycznymi podwyżkami cen gazu ziemnego oraz uprawnień do emisji CO₂ spowodowała, że giełdowe ceny energii w zdecydowanej większości krajów UE wzrosły w ciągu ostatniego roku nawet o kilkaset proc. – Polskie spółki energetyczne zapowiedziały, że będą wnioskować do Urzędu Regulacji Energetyki o zgodę na podniesienie taryf energetycznych dla gospodarstw domowych w przyszłym roku o kilkadziesiąt proc. Podwyżka cen energii dla przedsiębiorstw będzie jeszcze bardziej dotkliwa – czytamy w stanowisku WZD.

W czasie konferencji prasowej po zakończeniu WZD przewodniczący Dominik Kolorz wyraził opinię, że obniżenie podatku VAT będzie znacznie lepszym rozwiązaniem niż jakikolwiek system rekompensat dla wybranych grup społecznych. – Zawnioskowaliśmy, aby ten VAT był nie wyższy niż 15 proc. Myślę że wiele krajów UE też chce iść w tym kierunku i to jest najlepsze rozwiązania dla obywateli, jak również dla przedsiębiorców – podkreślił szef śląsko-dąbrowskiej „S”.

„Fit for 55” to zapaść gospodarcza
W odrębnym stanowisku WZD wezwało rząd do zablokowania przygotowanego przez Komisję Europejską Pakietu „Fit for 55”, który stanowi kolejne zaostrzenie polityki klimatycznej. Pakiet zakłada m.in. radykalne zwiększenie opodatkowania paliw kopalnych, wprowadzenie opłat za emisję CO₂ powstających m.in. w transporcie i ogrzewaniu budynków oraz zakaz produkcji samochodów z silnikami spalinowymi na terenie Unii od 2035 roku. Delegaci zaznaczyli, że „Fit for 55” spowoduje zapaść gospodarczą oraz zubożenie społeczeństwa szczególnie w wysoko uprzemysłowionych regionach takich Górny Śląsk i Zagłębie-Dąbrowskie.

Albo, albo
Walne Zebranie Delegatów wyraziło również rozczarowanie i oburzenie brakiem realizacji przez rząd „Programu dla Śląska”. Współautorem tej wieloletniej strategii rozwoju gospodarczego naszego regionu była śląsko-dąbrowska „Solidarność”. Jak podkreślono w stanowisku, najważniejsz e inwestycje gospodarcze i przemysłowe zapisane w programie nie weszły nawet we wstępny etap realizacji, choć od przyjęcia PdŚ minęły już niemal cztery lata. – Z przykrością należy stwierdzić, że dokument, który miał być kamieniem milowym w gospodarczej historii naszego regionu, został potraktowany przez rząd wyłącznie jako element propagandy sukcesu, a nie zadanie do zrealizowania – napisano w przyjętym stanowisku.

– Bardzo krytycznie oceniliśmy realizacje „Programu dla Śląska”. Mamy do tego prawo, a wręcz jest to nasz obowiązek, bo „Solidarność” śląsko-dąbrowska była matką chrzestną tego programu. Stanowisko jest bardzo ostre. Na tę chwile wycofujemy wszystkich swoich przedstawicieli ze wszystkich rad wykonawczych tego programu i żądamy od pana premiera Morawieckiego, żeby tego programu nie wykorzystywać propagandowo, lecz aby go realizować, albo po męsku zakończyć – powiedział Dominik Kolorz.

Rząd musi się z tego wywiązać
Wśród postulatów zgłoszonych podczas obrad w Zabrzu znalazło się również żądanie realizacji projektów inwestycyjnych w zakresie nowoczesnych technologii węglowych, które zostały zapisane umowie społecznej dotyczącej transformacji górnictwa z 28 maja 2021 roku. WZD wezwało też rząd do realizacji porozumienia płacowego podpisanego w 2019 roku z oświatową „Solidarnością” w sprawie powiązania płac w oświacie ze średnią płacą w gospodarce narodowej.

Krytycznie o postawie rządu w tej ostatniej sprawie mówił w czasie konferencji prasowej po zakończeniu WZD przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a zarazem delegat na WZD Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. – Rząd, jeśli chce być wiarygodny, musi się z tego porozumienia wywiązać. Ja już nie proszę, ja żądam od pana premiera, aby to porozumienie została zrealizowane – powiedział przewodniczący.

Solidarność z Turowem
Uczestnicy WZD przyjęli także m.in. stanowisko wyrażające „Solidarność” z pracownikami KWB Turów, których miejsca pracy są zagrożone w związku z orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej nakazującym zamknięcie kopalni. W stanowisku zawarty były też apel o solidarny udział w proteście. – Trzeba postawić jasno granice. To, co dzieje się w Turowie, może się stać w każdym innym polskim mieście, w każdym innym regionie kraju. Wystarczy jedna decyzja unijnego urzędnika, żeby tu czy tam doprowadzić do likwidacji przedsiębiorstwa i tysiące ludzi posłać na bruk – podkreślono w stanowisku. Podczas obrad omówiono przygotowania do manifestacji w obronie Turowa, która ma zostać przeprowadzona 22 października w Luksemburgu.

Wsparcie dla postulatów innych branż
Kolejne przyjęte przez WZD stanowiska dotyczyły systemowych rozwiązań dotyczących służby zdrowia m.in. w zakresie kształtowania wynagrodzeń oraz wyceny świadczeń medycznych. Delegaci zaapelowali też o wsparcie rządu dla branży motoryzacyjnej, która znajduje się obecnie w głębokim kryzysie. Zadeklarowali także wsparcie dla pracowników sądów i prokuratury, którzy walczą o wzrost płac oraz stworzenie w tych instytucjach czytelnych zasad wynagradzania i awansu zawodowego. WZD przyjęło też stanowisko, w którym zaapelowało do rządu RP o rozwiązanie problemu nierównego traktowania części matek w programie „Mama 4 +”.

Walne Zebranie Delegatów to najwyższa władza NSZZ „Solidarność” w regionie. Czwartkowe posiedzenie miało charakter sprawozdawczy. Kolejne WZD, podczas którego zostaną wybrane władze śląsko-dąbrowskiej „Solidarności”, odbędzie się za dwa lata.

www.solidarnosckatowice.pl