Seminarium zorganizowane przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych pod koniec lutego dotyczyło kwestii związanych z wdrażaniem Ramowego Planu Działania na Rzecz Zatrudnienia Młodych, dialogu społecznego, praw człowieka i funkcjonowania struktur młodych w związkach zawodowych.

 

Seminarium jest elementem większego projektu, „Dialog pomiędzy związkami zawodowymi w Turcji i Unii Europejskiej ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji młodych ludzi”, którego celem jest budowanie dialogu, komunikacji i współpracy pomiędzy związkami zawodowymi w Turcji i Unii Europejskiej. Projekt zakłada również, że dzięki jego realizacji możliwe będzie wzmocnienie struktur młodych w związkach zawodowych. By tego dokonać, organizatorzy zdecydowali się na formułę spotkań, która umożliwi wymianę dobrych praktyk, wiedzy i rozpoczęcia debaty na temat tego z jakimi problemami na rynku pracy borykają się młodzi ludzie. Stąd, w czasie poszczególnych seminariów pozostawia się wiele przestrzeni na dyskusję i pytania uczestników.

 

Najważniejsze zagadnienia, którymi zajmują się uczestnicy to rynek pracy, uczestnictwo młodych w związkach zawodowych, udział kobiet w organizacjach związkowych, dialog społeczny i organizowanie pracowników. W czasie spotkań poruszane są również tematy, które są obecnie przedmiotem dyskusji w Unii Europejskiej, jak np. kwestia uchodźców. Wszystko to ma stanowić wsparcie dla Tureckich związków zawodowych, które w kontekście potencjalnego członkostwa w Unii Europejskiej muszą być przygotowane na dopasowanie swoich struktur i sposobu działania do prawodawstwa unijnego i kultury dialogu społecznego, który stanowi jeden z fundamentów Zjednoczonej Europy.

 

Więcej na tygodniksolidarnosc.com

 

7 marca po kolejnej rundzie negocjacji płacowych w ArcelorMittal Poland, która nie przyniosła przełomu, organizacje związkowe wystąpiły z wnioskiem, by w następnych rozmowach wziął udział prezes AMP Sanjay Samaddar.

 

Strona związkowa domaga się 300 zł brutto dla wszystkich pracowników firmy oraz nagrody za wkład pracy w 2015 roku w wysokości 2500 zł brutto. Tymczasem podczas ubiegłotygodniowej rundy negocjacji przedstawiciel pracodawcy zaproponował podwyżki w wysokości 33 zł brutto dla wszystkich pracowników oraz dodatkowo średnio 20 zł brutto na regulacje płacowe dla pracowników fizycznych, a także jednorazową nagrodę w wysokości 1000 zł brutto dla każdego pracownika. Propozycja ta została odrzucona przez stronę społeczną. W poniedziałek 7 marca strona pracodawcy zweryfikowała swoje stanowisko, proponując podwyżkę 125 zł brutto dla wszystkich pracowników koncernu i jednorazowe nagrody po 1000 zł brutto. –  Te propozycje nadal są nie do zaakceptowania. Zwróciliśmy się o spotkanie z prezesem zarządu, który będzie bardziej kompetentny do zmiany stanowiska w sprawie podwyżek, niż osoby, które w jego imieniu prowadzą negocjacje – powiedział po poniedziałkowych rozmowach Jerzy Goiński, przewodniczący Solidarności w AMP. Kolejna runda negocjacji zaplanowana została na czwartek 10 marca.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl