Gościem programu TVP Info "4 strony" prowadzonego przez redaktora naczelnego "TS" Krzysztofa Świątka był Dr Piotr Bajda z UKSW i Fundacji Collegium Interethnicum.
Rozmowa dotyczyła wizyty prezydenciej w USA, szytu nuklearnego, stosunków polsko-amerykańskich i wyborów prezydenckich w USA.
Cały program można obejrzeć tutaj
Średnio o około 4,5 proc. wzrosną od 1 kwietnia płace zasadnicze pracowników spółki Avantor Performance Materials Poland w Gliwicach. Wzrost wynagrodzeń
gwarantuje porozumienie zawarte pomiędzy zarządem firmy a zakładową Solidarnością.
Jak informują związkowcy, podwyżki na zbliżonym poziomie pracownicy spółki otrzymują regularnie od 2013 roku, czyli od czasu przejęcia gliwickiego zakładu przez amerykański
koncern Avantor Performance Materials. – Od tego momentu rozmowy płacowe w naszym zakładzie zyskały nową, lepszą jakość. Nie musimy jak wcześniej prosić się o podwyżki
i prowadzić żmudnych negocjacji, ale po prostu wspólnie z zarządem uzgadniamy wysokość wzrostu wynagrodzeń w kolejnych latach. Cieszy, że obecny pracodawca dbając o rozwój
spółki, dba o zarobki pracowników – podkreśla Maria Romaszko, przewodnicząca zakładowej Solidarności.
Dodaje, że zarząd firmy tuż po zawarciu uzgodnień z zakładową Solidarnością w sprawie podwyżek płac zasadniczych zdecydował też o przyznaniu pracownikom premii rocznej. Ich
wysokość będzie uzależniona od poziomu zaangażowania pracownika w rozwój firmy.
Gliwicka spółka Avantor Performance Materials Poland zatrudnia 232 pracowników. Zakład wytwarza m.in. wysokiej jakości produkty chemiczne dla przemysłu farmaceutycznego,
spożywczego, chemicznego i laboratoriów badawczych. Spółka jest częścią amerykańskiego koncernu Avantor Performance Materials, światowego lidera w produkcji
chemikaliów laboratoryjnych i specjalistycznych.
Region Śląsko-Dąbrowski/bg
Wcześniej pisaliśmy już o pozytywnym odzewie na naszą akcję żółtych kartek zamówień publicznych w Poczcie Polskiej. Teraz kolejny pozytywny przykład.
W grudniu 2015 roku wysłaliśmy nasze „upomnienie” do katowickiego oddziału GDDKiA w związku z przetargiem na usługę pełnienia dyżurów w Centrum Zarządzania Autostradą A4, gdzie wskazywaliśmy brak kryteriów społecznych- wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Co prawda Oddział GDDKiA nie zmienił warunków przetargu, lecz po naszym wskazaniu w tegorocznych przetargach na ochronę zawarł już warunek zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę. Mamy nadzieję, że przy kolejnych przetargach również będą stosowane klauzule społeczne i będą one bardziej śmiałe niż obecnie proponowany 1 etat.
SSz
Na lokalnych rynkach pracy jest więcej ofert, ale ich jakość pozostawia wiele do życzenia. Jak pokazują najnowsze wyniki corocznych badań CBOS-u, choć przeważają oceny krytyczne, Polacy od 2009 roku najlepiej oceniają obecną sytuację na rynku pracy.
Co roku w marcu CBOS przeprowadza badanie „Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem”. Choć oceny nadal pozostają krytyczne, to od 2009 roku i tak są najlepsze.
Krytyczną ocenę sytuacji na ryku pracy miało w 2014 roku aż 76 proc. Polaków. W 2015 68 proc., a w marcu tego roku już zaledwie 49 proc. Oceny te idą w parze ze spadkiem bezrobocia, które w marcu 2014 wynosiło 13,5 proc., rok później 11,5 proc. a w styczniu tego roku 10,3 proc.
Choć we wszystkich grupach społecznych przeważają krytyczne oceny rynku pracy, to najgorszą opinię mają kobiety, osoby w średnim wieku i starsze oraz mieszkańcy małych miast i wsi. Mniej krytycznie sytuację oceniają mężczyźni.
Jak pokazują badania dwukrotnie wzrosła liczba Polaków przewidujących poprawę sytuacji na rynku pracy. Przy czym nadal przeważa sceptycyzm, bo prawie 50 proc. uważa że nic się nie zmieni. Badanie wskazuje też, że poprawia się sytuacja na lokalnych rynkach pracy, choć są ogromne zastrzeżenia co do jakości ofert. O ile w minionych latach przeważała opinia, że w miejscu zamieszkania trudno znaleźć jakąkolwiek pracę, o tyle dzisiaj częściej ocenia się, że można, ale trudno o pracę odpowiednią. Autorzy badania wskazują, że to wynik większej ilość ofert lokalnych rynków pracy.
Pod tym względem najgorsza sytuacja jest w małych miasteczkach, gdzie aż 64 proc. wskazuje, że trudno znaleźć pracę. Niewiele lepiej jest na wsi. Oceny te są również mocno zróżnicowane regionalnie. Poza województwami podlaskim i zachodniopomorskim sytuacja poprawiła się. Najbardziej w dolnośląskim, lubuskim, małopolskim, pomorskim i wielkopolskim.
Zwiększenie liczby ofert pracy w dużym stopniu zależy od regionu. Dlatego też w wielu miejscach poczucie zagrożenia bezrobociem nie zmniejszyło się lub jest tylko nieco słabsze. W ciągu trzech ostatnich lat odsetek ten zmniejszył się zaledwie o 8 proc. Dokładnie tyle samo wzrósł też odsetek osób wykazujących poczucie pewności zatrudniania (z 59 proc. do 67 proc.).
Najmniej obawiają się utraty pracy pracownicy średniego szczebla, w tym technicy oraz rolnicy. Najbardziej zagrożeni czują się pracujący emeryci i pracownicy usług.
Bardziej pewni zatrudnienia są też pracownicy sektora państwowego, mniej prywatnego. Różnica między tymi grupami wynosi 12 proc.
W raporcie czytamy, że poczucie niepewności zatrudnienia jest zróżnicowane terytorialnie. Oceny te są tożsame z oceną kondycji finansowej swoich zakładów pracy. Aż 51
proc. respondentów źle ocenia sytuację swojego zakładu pracy.
W podsumowaniu badania autorzy zwracają uwagę, że z punktu widzenia przeciętnego Polaka największy wpływ na oceny ma sytuacja lokalnego rynku pracy. A tu ofert jest
więcej.
Badanie „Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem” przeprowadzane jest od 15 lat. Obecne przeprowadzono w dniach 2-9 marca 2016 r. na liczącej 1034
osoby reprezentatywnej próbie losowej dorosłych mieszkańców Polski.
ml
Fiaskiem zakończyły się mediacje w ramach sporu zbiorowego w szpitalu im. Starkiewicza w Dąbrowie Górniczej. Związki zawodowe i dyrekcja placówki zwrócą się z
prośbą o pomoc w rozwiązaniu konfliktu do Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego.
29 marca w dąbrowskim szpitalu odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli związków zawodowych i dyrekcji placówki z udziałem mediatora. - Dyrektor szpitala nie przedstawił
żadnej konkretnej propozycji rozwiązania problemu płacowego. Dzisiaj po raz kolejny powtórzył wersje o odłożeniu terminu rozmów, co czynił dotychczas wiele razy. W tej
sytuacji jedyne co nam pozostało to zakończenie mediacji i podpisanie protokołu rozbieżności, co formalnie nastąpi 30 marca – mówi Elżbieta Żuchowicz, przewodnicząca
Solidarności w szpitalu im. Starkiewicza.
Przedstawiciele organizacji związkowych i dyrekcja placówki zwrócą się o interwencję w sprawie sytuacji w szpitalu do Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego. - Liczymy, że w
ramach WRDS, w której zasiadają przedstawiciele strony rządowej, samorządowej i społecznej uda się wypracować kompromisowe rozwiązania pozwalające zakończyć spór – podkreśla
przewodnicząca.
Region Śląsko-Dąbrowski
Pola górą! Tak, tak, nie Polska górą, tylko Pola. Chociaż Polska też, bo mowa o specjalnej aplikacji dostępnej na urządzenia mobilne, która służy do promowania
patriotyzmu gospodarczego. Wystarczy będąc w sklepie najechać swoim telefonem komórkowym lub tabletem na kod kreskowy danego produktu, aby dowiedzieć się, czy jego producent
reprezentuje polski kapitał, prowadzi działalność w Polsce i tu zatrudnia pracowników.
Aplikację przygotował Klub Jagielloński, organizacja pozarządowa promująca nowoczesny patriotyzm, na który składają się m.in. pamięć o historii, ale również patriotyzm
gospodarczy. „Pola pomoże Ci odnaleźć polskie wyroby. Zabierając Polę na zakupy odnajdujesz produkty »z duszą« i wspierasz polską gospodarkę” – mówią o aplikacji jej
autorzy. W sumie to zespół kilkunastu osób odpowiedzialnych m.in. za koncepcję, programowanie i specjalny algorytm oceniający produkty.
Program jest bezpłatny. Dotychczas przygotowano wersje działające w dwóch najbardziej rozpowszechnionych systemach operacyjnych – Android (do pobrania z Google Play) oraz
iOS (do pobrania z App Store). Wkrótce ma zostać udostępniona wersja dla systemu Windows Phone.
Każdy produkt w aplikacji Pola może otrzymać maksymalnie 100 punktów. My też jesteśmy na sto procent – za takimi i podobnymi inicjatywami, które promują polskie firmy i
polskich pracowników!
Region Gdański / ach
