W Brukseli zakończyło się spotkanie Komitetu ds. Organizowania EKZZ. Uczestnicy wymienili doświadczenia odnośnie realizowanych strategii rozwoju w poszczególnych krajach. Dokonano analizy wybranych strategii i kampanii organizowania oraz  wypracowano szereg działań, które mają zaskutkować w przyszłości zwiększeniem uzwiązkowienia.

 

Trzydniowe spotkanie członków Komitetu zgromadziło 30 uczestników z ponad 20 krajów.

 

- Organizowanie pracowników jest potężnym wyzwaniem dla związków zawodowych w XXI wieku. Zaniechania w obszarze organizowania pracowników nie są błędem tylko EKZZ czy MKZZ, wcześniej wiele organizacji krajowych także nie realizowało tych działań. To spotkanie jest pierwszym krokiem do zbudowania europejskiej strategii rozwoju związków zawodowych. EKZZ zamierza koordynować działania dotyczące organizowania pracowników i wspierać afiliantów w budowaniu uzwiązkowienia. Potrzebne są duże zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych i musimy przejść do ofensywy – powiedział Thiébaut Weber, sekretarz konfederalny EKZZ.

 

Pierwsza część spotkania poświęcona była strategiom organizowania pracowników, które zaprezentowali przedstawiciele organizacji krajowych. Strategię działań rozwojowych NSZZ „Solidarność” na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat oraz jej efekty zaprezentował Kacper Stachowski - kierownik Działu Rozwoju Komisji Krajowej. Działania Związku bazujące na anglosaskim modelu rozmów bezpośrednich zostały pozytywnie przyjęte, a kadra organizatorów związkowych z centrali i regionów zdecydowanie wyróżnia Solidarność spośród pozostałych związków z Europy Środkowo-Wschodniej.

 

W drugiej części, członkowie Komitetu ds. Organizowania wypracowali szereg działań, które zostaną podjęte w najbliższej przyszłości. Znalazły się wśród nich przede wszystkim wniesienie tematu organizowania pracowników do agend programowych wszystkich możliwych tzw. ciał decyzyjnych, badania i analiza strategii organizowania poszczególnych organizacji krajowych czy współpraca afiliantów przy kampaniach organizowania zwłaszcza w firmach ponadnarodowych. Komitet ma być platformą do współpracy, oferującą informacje z zakresu najefektywniejszych strategii rozwojowych oraz dostarczającą szkoleń i materiałów. Ważnymi zadaniami Komitetu będzie także stworzenie rekomendacji dla związków krajowych umożliwiających im poprawę efektywności działań oraz promowanie organizującego modelu funkcjonowania związków zawodowych. Działania mają być realizowane przez EKZZ, krajowe organizacje oraz europejskie federacje branżowe.

 

W spotkaniu udział wzięli także reprezentanci Światowej Akademii Organizowania MKZZ oraz UNI, którzy przybliżyli inicjatywę utworzenia Akademii Organizowania dla Europy Centralnej, gdzie Solidarność ma być jednym z partnerów.

 

Komitet ds. Organizowania EKZZ powstał w tym roku decyzją Komitetu Wykonawczego EKZZ, który na zeszłorocznym Kongresie w Paryżu, rozwój związków zawodowych i zwiększanie uzwiązkowienia uznał za priorytet.

 

ks

 

Związkowcy z Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „SAR” protestują przeciwko ich zdaniem niekorzystnemu rozdysponowaniu przez dyrektora pieniędzy na podwyżki wynagrodzeń. 10 maja weszli w spór zbiorowy z pracodawcą.

 

W budżecie Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „SAR” przeznaczonym na wynagrodzenia dla pracowników znalazły się dodatkowe środki finansowe, pochodzące z dotacji ministerstwa w wysokości 762 tysięcy zł. Związkowcy uważają, że pieniądze powinny być w sprawiedliwy sposób podzielone między wszystkich pracowników.

 

– Domagamy się podwyżek płacy zasadniczej dla wszystkich pracowników w wysokości 216 zł brutto (180 zł do płacy zasadniczej oraz 36 zł wysługa lat). Tymczasem dyrektor chce, aby podwyżki objęły jedynie pracowników lądowych – w wysokości 120 zł dla pracowników administracji i 110 zł dla pozostałych – wyjaśnia Bogusław Kaim, przewodniczący MK NSZZ „S” Morskich Służb i Przedsiębiorstw Ratowniczych.

 

Dyrektor uważa, że załoga „pływająca” otrzymała już w listopadzie ubiegłego roku podwyżkę.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl