Według najnowszego raportu Adzuna ponad 50 000 ofert zniknie z rynku pracy w ciągu dwudziestu lat w wyniku robotyzacji miejsc pracy, informuje portal interia.pl. Zdaniem ekspertów wielu pracowników czeka konieczność zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji by nie utracić miejsca pracy. Najbardziej zagrożone miasta w Polsce to: Szczecin, Bielsko Biała, Radom oraz Gdańsk i Opole.

 

Sprzedaż, obsługa klienta, transport i administracja to sektory które zostaną najbardziej dotknięte zmianami. Interia.pl  podaje, że według analizy przeprowadzonej przez Adzuna Polska na podstawie 198 000 ofert pracy aktualnie dostępnych na polskim rynku, ponad 1 na 4 oferty nie uchroni się przed procesem robotyzacji. Adzuna oszacowała które zawody w Polsce są najbardziej podatne na automatyzację, a tym samym na ich zniknięcie z rynku pracy. Raport wskazuje prawdopodobieństwo powyżej 75%.

 

Spośród 10 miast w Polsce którym przyjrzano się ze szczególną uwagą, Szczecin okazał się mieć najwyższy odsetek ofert pracy zagrożonych automatyzacją. Niemal 30% wszystkich ogłoszeń w Szczecinie kwalifikuje się do grupy którą naukowcy z Uniwersytetu Oksfordzkiego określili jako wysoce podatną na automatyzację. Radom i Gdańsk znajdują się niewiele w tyle w rankingu miast najbardziej narażonych na robotyzację miejsc pracy do 2035 roku. W Warszawie, Krakowie i Łodzi znaleziono najwięcej ofert pracy w zawodach ‘przyszłościowych’, ale średnio 1 na 5 wakatów w tych miastach charakteryzuje wysokie ryzyko automatyzacji. Warszawa znajduje się tuż za Krakowem na szczycie najmniej zagrożonych miast, lecz pod względem proporcji wakatów wysokiego ryzyka, liczba ofert pracy które potencjalnie przejmą maszyny to 2% w skali kraju.

 

Badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Oksfordzki zatytułowane ‘The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs To Computerisation?" kategoryzuje 702 zawody według ich prawdopodobieństwa automatyzacji w skali od 0 do 1. Adzuna wykorzystała dane dotyczące zawodów, których prawdopodobieństwo automatyzacji było większe lub równe 0.75, dopasowała do nich słowa kluczowe używane przez pracodawców w ofertach pracy i potwierdziła z danymi bazy danych Adzuna Polska dotyczącej ofert pracy opublikowanych w maju 2016 roku.

 

red.hd

Podczas Nocy Muzeów 14/15 maja br. w pięciu warszawskich muzeach: w Warszawskim Muzeum Narodowym, Państwowym Muzeum Archeologicznym, Muzeum Powstania Warszawskiego, Muzeum Literatury, Państwowym Muzeum Etnograficznym, należących do Sekcji Branżowej Pracowników Muzeów NSZZ „Solidarność” Region Mazowsze, została przeprowadzona akcja informacyjna, prezentująca aktualną sytuację muzeów i muzealników. Akcja była częścią działań  – Ogólnopolskiego Komitetu Protestacyjnego Pracowników Kultury NSZZ „Solidarność” - „Dziady Kultury”, zawiązanego po Nocy Muzeów w maju ub. roku.

 

Dzień wcześniej 13 maja 2016 roku w Krakowie pracownicy kultury w tym pracownicy muzeów, pikietowali  pod Urzędem Marszałkowskim.

 

Prowadzone od 1,5 roku akcje, pikiety i protesty dały dotąd niewielkie rezultaty: waloryzację płac (od stycznia b.r.) o około 5% , po 8 latach zamrożenia zarobków  rozpoczęcie konsultacji społecznych z MKiDN i NIMOZ-em nad nowelizacją ustawy o muzeach, z udziałem NSZZ ”Solidarność” i „Dziadów Kultury”. Muzealnicy - członkowie związku „Solidarność” chcą zainteresować zwiedzających  trudną sytuacją polskich muzeów oraz ich pracowników, od lat zmagających się z tymi samymi problemami:

 

- niewystarczającymi dotacjami na działalność podstawową muzeów

 

- spadkiem realnych wynagrodzeń,

 

- rozbieżnością w zarobkach między szeregowymi pracownikami a kadrą zarządzającą,

 

- szerzącą się likwidacją etatów merytorycznych

 

- konsekwencjami „uwolnienia” zawodu muzealnika , tj. zalegalizowaniem dopuszczania do niego osób nie mających wykształcenia i przygotowania specjalistycznego.

 

Więcej na www.solidarnosc.org.pl/mazowsze

Do końca czerwca wszyscy pracownicy zakładów Orlen Południe w Trzebini i Jedliczach oraz spółek-córek otrzymają nagrodę z okazji Dnia Chemika. Wysokość dla poszczególnych pracowników naliczana jest z dwóch składników – to 5 proc. ich płacy zasadniczej w poprzednim roku i 25 proc. średniej płacy w spółce za ostatnie cztery miesiące. – Taki sposób naliczania nagrody jest sprawiedliwy. Pracownicy o dużych dochodach dostają nieco mniejszą nagrodę, a bonus dla pracowników z najniższymi stawkami jest wyższy – podkreśla Zbigniew Mente, przewodniczący Solidarności w Orlen Południe

 

Jak dodaje przewodniczący, dzięki porozumieniu zawartemu pomiędzy kierownictwem spółki a zakładową Solidarności od kwietnia wzrosły płace w firmie o 125 zł netto.

 

W zakładach Orlen Południe S.A. w Trzebini i Jedliczach oraz w spółkach zależnych zatrudnionych jest ponad 800 pracowników. Przedsiębiorstwo produkuje m.n. biopaliwa, biokomponenty, rozpuszczalniki oraz parafiny. Spółka jest też głównym operatorem logistycznym Grupy Kapitałowej Orlen w południowej Polsce.

 

solidarnosckatowice.pl