W ubiegłym tygodniu w Sofii odbyło się międzynarodowe szkolenie Digitalizacja związków zawodowych i rynku pracy. Szkolenie zostało zorganizowane przez Europejski Instytut Związkowy (ETUI) i zgromadziło 20 przedstawicieli związków zawodowych z 10 krajów. Jego głównym tematem były zjawiska wynikające z dynamicznego rozprzestrzeniania się nowoczesnych technologii, pracy zdalnej i mediów społecznościowych oraz wypracowanie sposobów uzwiązkowienia tzw. zdygitalizowanych miejsc pracy.

Związkowcy z Litwy, Macedonii, Bułgarii, Estonii, Finlandii, Francji, Malty, Grecji, Włoch i Polski edukowali się, jak skutecznie korzystać z mediów społecznościowych i aplikacji mobilnych, które obecnie są niezbędne w komunikacji społecznej i mogą stanowić pomocne narzędzie w rekrutowaniu członków. Debatowano także nad charakterem pracy oraz rolą pracownika w przyszłości oraz robotyzacją procesów pracy, gdzie w wielu przypadkach człowieka zaczyna zastępować maszyna. Zjawiska ta powodują wypieranie z rynku pracy tradycyjnych form zatrudnienia, a coraz popularniejsza staje się praca zdalna (tzn. praca z domu), pojawienie się ogromnej rzeszy freelancerów, których indywidualizm i izolacja sprawiają, że działania kolektywne i organizowanie się jest coraz trudniejsze.

Związkom zawodowym funkcjonującym w obecnej formule jest coraz trudniej poradzić sobie z dostosowaniem się do nowoczesnego rynku pracy, co powoduje spadek uzwiązkowienia, ale też sytuuje pracowników w zdygitalizowanych miejscach pracy w dość trudnej pozycji, często pozbawionej ochrony zatrudnienia.

- Dzisiaj każdy młody człowiek poszukując danej informacji wpisuje ją w wyszukiwarkę internetową, a hasła szukają się same. Jeżeli w tej „nowoczesnej technologii” nie będzie związków zawodowych to niestety nie będzie ich również w świecie realnym. Ogromnym problemem jest także starzenie się związkowców. Należy zastanowić się nad parytetem wiekowym, który pozwoliłby na większą reprezentację młodych. Należy wykorzystywać aplikacje mobilne pozwalające na komunikację pomiędzy członkami, głosowanie za ich pomocą czy umożliwiające zapisywanie się do Związku przez internet – mówił Łukasz Kopeć, koordynator ds. rozwoju Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uczestniczący w szkoleniu.

Uczestnicy wskazywali także na fakt, że w wielu zachodnich związkach zawodowych zapisywanie się przez internet jest już możliwe. Wskazywano także na tworzenie kanału w serwisie facebook, twitter, instagram a także aplikacje, które będzie można zainstalować na telefonie. Mówiono o doradztwie w organizowaniu i poradach prawnych za pomocą skype i wideokonferencjach, który powinny stać się stałym narzędziem do prowadzenia różnego rodzaju spotkań związkowych. Mimo rozprzestrzeniającej się informatyzacji i digitalizacji, uczestnicy zgodnie podsumowali, że wszystkie nowoczesne narzędzia stosowane obecnie i w przyszłości przez związki zawodowe powinny wspierać bezpośrednie organizowanie pracowników, a nie je zastępować.

łk

Dział Rozwoju Związku Regionu Gdańskiego z uwagi na przypadające 9 czerwca Walne Zebranie Delegatów przygotował informację podsumowującą działania organizowania pracowników. Informacja o blisko tysiącu nowych członków i 15 nowych organizacjach została już przyjęta przez regionalne władze Związku 16 maja.

W minionych dwóch latach w Regionie Gdańskim odnotowano wzrost uzwiązkowienia. Praca organizatorów związkowych zaowocowała powstaniem aż 15 nowych organizacji, do których wstąpiło blisko 1000 związkowców. Najwięcej członków pozyskano w polskim oddziale amerykańskiego koncernu Delphi, specjalizującym się w produkcji części samochodowych. Na ponad 800 pracowników do „Solidarności” należy już 237 osób, a grupa chętnych do wstąpienia powiększa się. Deklaracje członkowskie wypełniło także ponad 200 pracowników z blisko 400 osobowej załogi Meritum Banku, zakładając tym samym organizację zakładową. Niemal 100 członków przybyło organizacji zakładowej w Izbie Skarbowej w Gdańsku, a niewiele mniej w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa. Ważnym obszarem rozwoju Związku w Regionie były i są także szkolenia rozwojowe dla liderów organizacji zakładowych, których przeszkolono niemal 1500. (czytaj tu: http://www.solidarnosc.gda.pl/aktualnosci/przed-wzd-regionu-gdanskiego/).

Na uznanie zasługuje także organizacja w lokalnej ALMIE - ogólnopolskiej sieci handlowej z siedzibą w Krakowie. Zeszłoroczna kampania prowadzona przez Region i Dział Rozwoju Komisji Krajowej w ramach „porozumienia o współpracy” zakończyła się sukcesem, a zarejestrowana w regionie organizacja zrzesza już około 120 osób. Podobnie było w przypadku firmy Eurocash, sieci hurtowni, gdzie dzięki współpracy regionalnych i krajowych organizatorów powstała organizacja licząca blisko 80 członków.

W Zarządzie Regionu zarejestrowano także Regionalną Sekcję Młodych, a dużym sukcesem w postaci podpisania układu zbiorowego pracy zakończyła się także kampania organizowania pracowników w terminalu kontenerowym DCT w Gdańsku.

mm/ks