Jest upał – pracodawco, zadbaj o pracowników! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasu pracy mogą przynieść ulgę wymęczonym pracownikom.

Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.

Polskie prawo nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia podwładnym odpowiednich warunków pracy w upalne dni. Przede wszystkim muszą oni nieodpłatnie zapewnić wodę do picia – osobom pracującym na otwartej powierzchni, gdy temperatura wynosi powyżej 25 st. C, a pracownikom biurowym, gdy słupek rtęci przekracza 28 st. C. Uwzględnić trzeba, iż w nadmiernej ciepłocie nie mogą pracować młodociani, kobiety w ciąży i w okresie karmienia.

Ponadto w przypadku osób pracujących na dworze i wykonujących zadania, przy których można się pobrudzić, powinny mieć one zapewnione co najmniej 90 litrów wody do mycia. Zasada taka obowiązuje oczywiście, jeśli w miejscu pracy nie ma dostępu do bieżącej wody.

W drugim dniu Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy Romanem Giedrojciem. Tematem przewodnim była skuteczność PIP, szczególnie w zwalczaniu coraz powszechniejszych umów śmieciowych.

- Podtrzymujemy wniosek, że inspektor pracy ma mieć moc wydawania decyzji w sprawie zasadności stosowania przez pracodawców umów cywilnoprawnych w miejsce etatu oraz możliwość kontroli bez upoważnienia (na legitymację) – powiedział w swoim wystąpieniu minister Giedrojć. - Jeśli to dostanę, znacząco zmniejszę ilość umów śmieciowych. Dodał, że aby PIP była skuteczna musi dostać odpowiednie narzędzia.

Mówiąc o narzędziach Roman Giedrojć zwracał uwagę na wysokość kar, które są najniższe w Unii Europejskiej. - Inspektor może dać mandat od 1000 do 2000 zł, a maksymalnie 5000 zł. Przy recydywie może skierować sprawę do sądu, który może dać karę 30 tys., ale taka kara była zasądzona tylko raz i to kilka lat temu – mówił.

Dla małego pracodawcy takie kary są dotkliwe, mogą nawet doprowadzić go do upadłości, ale w przypadku dużych firm, szczególnie korporacji – to żadne kary, tłumaczył Inspektor. Wskazywał również na nieczytelny kodeks pracy, który trzeba poprawić.

- Kodeks pracy to akt prawny, który dotyczy chyba największej liczby obywateli. Nie tylko pracowników, ale też pracodawców. Dlatego musi być jasny i precyzyjny, a dzisiaj co profesor, to inna interpretacja – powiedział.

Dramatycznie wygląda też spraw wypadków przy pracy. Główny Inspektor przytaczał statystyki, które w jego ocenie są zafałszowane.

- GUS podał, że w 2015 roku było 303 śmiertelne wypadki przy pracy. My prowadziliśmy dochodzenia w przypadku 324 wypadków, co już pokazuje rozbieżność. Tymczasem ZUS wypłacił odszkodowania z powodu wypadków przy pracy odszkodowania w 424 przypadkach – relacjonował.

Według niego tych wypadków jest znacznie, znacznie więcej, gdyż do statystyk nie wlicza się np. osób zatrudnionych na umowę o dzieło. Nie ma nawet obowiązku zgłaszania takich zdarzeń.

Podczas dyskusji padła jeszcze jedna liczba, mówił o tym Kazimierz Kimso, przedstawiciel „S” w Radzie Ochrony Pracy. - Straty jakie ponosi budżet z tytułu stosowania umów cywilnoprawnych i innych atypowych form zatrudnienia w zależności od raportu (ROP przeanalizowała raporty PIP, ZUS, GUS i NIK) – wynosi od 6 do 20 mld zł. To pokazuje skalę problemu.

- Za czasów PO inspektorzy dostawali sygnał, że śmieciówki są dobre. Trzeba to zmienić – mówił Roman Giedrojć.
Dwudniowe posiedzenie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” odbyło się 23-24 czerwca w Jedlnie-Letnisko k. Radomia.

ml