Wynagrodzenia zasadnicze w Zakładzie Oczyszczania Miasta w Mysłowicach wzrosły od 8 do 15 proc. Poprawę płac załoga firmy odczuje na początku września, gdy na ich konta wpłynie wypłata ze sierpień.

Jak informuje Grzegorz Górski, szef zakładowej Solidarności, jest to pierwszy od siedmiu lat wzrost płac w firmie. – Pracownicy długo czekali na te podwyżki i na pewno będą zadowoleni z ich wysokości, tym bardziej że podniesienie stawek zasadniczych pociągnie za sobą podwyższenie pozostałych składników wynagrodzeń. To powinno znacząco powinno wpłynąć na poprawę sytuacji materialnej pracowników i ich rodzin, bo zarobki w firmie nie są wysokie, średnia płaca wynosi ok. 2,2 tys. zł brutto – mówi przewodniczący. Zaznacza, że wysokość podwyżek dla poszczególnych pracowników uzależniona została od ich zaangażowania w pracę.

Dodaje, że negocjacje płacowe z pracodawcą były długie i trudne, ale stronie związkowej udało się wprowadzić zapis o podwyżkach wynagrodzeń do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pod koniec lipca zmiany w tym dokumencie zarejestrowała Państwowa Inspekcji Pracy.

Podkreśla, że podczas rozmów związkowcom udało się obronić dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, które wynoszą od 3 do 9 proc. płacy minmalnej.  – W zamian za podwyżki  płac zarząd spółki dążył do zlikwidowania tych dodatków, ale nie zgodziliśmy się na takie rozwiązanie – dodaje przewodniczący zakładowej Solidarności.

W mysłowickim ZOM zatrudnionych jest ok. 100 pracowników. Do Solidarności, będącej jedynym związkiem zawodowym w firmie, należy już ponad 30 proc. załogi. W ciągu ostatnich dwóch lat uzwiązkowienie w zakładzie systematycznie wzrasta. – Ludzie sami przekonują się, że warto należeć do związku. Widzą, że jesteśmy partnerem pracodawcy do rozmów i możemy mieć wpływ na to, co dzieje się w firmie i ma znaczenie dla załogi – podkreśla Górski.

W jego ocenie jedną z najpilniejszych kwestii w najbliższych miesiącach będzie przeprowadzenie badań stanowisk pracy pod kątem wydatku kalorycznego. – Jeżeli okaże się, że są takie stanowiska, na których pracownikom należą się posiłki regeneracyjne, to na pewno o nie wystąpimy – zapowiada Górski.

Region Śląsko-Dąbrowski

 

 

 

Dziś w Gdańsku zakończyło się dwudniowe spotkanie związkowców NSZZ „Solidarność”, OPZZ i niemieckiego IG Metall, reprezentujących branżę metalową. Ponad 20 uczestników spotkania debatowało nad sytuacją ekonomiczną i polityczną w obu krajach, sytuacją związków zawodowych i ich działaniami, a w szczególności negocjacjami zbiorowymi. Istotną część obrad stanowiła tematyka działań dotyczących organizowania pracowników, pracy młodzieżowej oraz związanego z tym pomysłu utworzenia Transnarodowej Inicjatywy Partnerskiej służącej wzmocnieniu uzwiązkowienia w branży metalowej.

Konferencję rozpoczęły tematy dotyczące bieżącej sytuacji ekonomicznej i politycznej w obu krajach oraz oceny poziomu dialogu społecznego w Polsce. Poza tym uczestnicy zapoznali się wzajemnie ze swoimi strukturami, celami oraz kampaniami, które prowadzą. W tej części spotkania Henryk Nakonieczny, członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przybliżył ewolucję dialogu społecznego w Polsce w ostatnich latach, zwracając uwagę na politykę państwa polskiego, którego rozwój ma opierać się na konkurencyjnej w stosunku do innych krajów gospodarce, opartej na niskich kosztach pracy, co stwarza problemy w zakładaniu związków zawodowych i zawieraniu układów zbiorowych. Ponadto wskazano na niską reprezentatywność firm zrzeszonych w związkach pracodawców w Polsce (2,5%) oraz rolę agencji pracy tymczasowej, które zamiast przenosić ludzi z bezrobocia czy niepewnego zatrudnienia do stabilnych miejsc pracy, w rzeczywistości handlują ludźmi obniżając standardy pracy.

W kolejnym bloku przedstawiciele IG Metall, Solidarności i OPZZ wymienili się doświadczeniami na temat działań i długoterminowych kampanii, które prowadzą. Warto wskazać na kampanie dotyczące negocjowania układów zbiorowych pracy, kampanie związane z wiekiem emerytalnym, aktywizowaniem społeczeństwa do realizacji postulatów związkowych oraz uzwiązkawianiem ludzi pracujących na umowach cywilnoprawnych. W tej ostatniej kwestii IG Metall zanotował zresztą w ostatnim czasie spore sukcesy, włączając w struktury związkowe około 4 tys. pracowników.

W części dotyczącej rozwoju związków zawodowych, strategię i efekty kampanii prowadzonych przez NSZZ „Solidarność” przedstawił Kacper Stachowski, kierownik Działu Rozwoju Komisji Krajowej. Ważnym elementem tego bloku była dyskusja nad pomysłem IG Metall, aby utworzyć Transnarodową Inicjatywę Partnerską. Celem takiej sieci ścisłej współpracy ma być zwiększenie uzwiązkowienia i budowa organizacji związkowych w firmach z kapitałem niemieckim, co służyłoby zawieraniu układów zbiorowych. W szczególności chodzi o przedsiębiorstwa sektora przemysłowego związane tzw. globalnym łańcuchem dostaw. Taka sieć współpracy IG Metall działa już ze związkami z USA i z Węgier.

Ostatnia część dotyczyła działań młodzieżówek poszczególnych związków zawodowych, których wspólnym mianownikiem jest włączanie się w organizowanie pracowników oraz aktywności poprawiające wizerunek ruchu związkowego. Działania solidarnościowej Sekcji Młodych w tym zakresie przedstawiał Paweł Dziwosz, lider sekcji młodych branży metalowej. Bilateralne spotkania związkowców z Polski i Niemiec mają swoją długą tradycję i będą one, jak i sama współpraca, kontynuowane w przyszłości.

Tutaj zobacz galerię zdjęć

 

ks