Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)

Zapracowany jak Polak

  • Kategoria: Kraj
Zapracowany jak Polak
W ubiegłym roku statystyczny Polak przepracował średnio 1963 godziny, podaje interia.pl. Z danych OECD wynika, że to najwięcej od 6 lat. To sytuuje nas wśród najbardziej zapracowanych społeczeństw.
 
W rankingu OECD, pod względem liczby przepracowanych godzin, zajmujemy 7 miejsce na 38 państw. Rekordzistą zestawienia jest Meksyk, mieszkańcy tego kraju przepracowują w ciągu roku 2246 godziny. Ze statystyk wynika, że do najdłużej pracujących społeczeństw należą Koreańczycy, Chilijczycy, Rosjanie, Grecy i mieszkańcy Kostaryki. 
 
Mniej od nas pracują sąsiedzi: Czesi (1779), Słowacy (1754) czy Litwini (1860). Istniej bardzo duży rozdźwięk pomiędzy Polską, a krajami rozwiniętymi. Holendrzy w tym samym czasie przepracowali 1419, Norwedzy 1424, a Francuzi 1482 godziny w roku, Niemcy zaledwie 1371 godzin. 
 
Eksperci zwracają uwagę, że potrzebna jest fundamentalna zmiana sposobu w jaki pracujemy. Problemem wielu przedsiębiorstw jest to, że nie traktują one pracowników jako najcenniejszego kapitału. W firmach brakuje dostępu do nowoczesnych narzędzi, a także gruntownej wiedzy na temat mocnych stron pracowników, ich kompetencji, kwalifikacji, co siłą rzeczy wpływa na gorszą organizację, niższą wydajność pracy i czas spędzany w biurze. 
 
Interia przytacza przykład różnic pomiędzy organizacją pracy jednego z pracowników, który miał okazję pracować na tym samym stanowisku - zarówno w Niemczech, jak i w Polsce - W Niemczech w ciągu 6 godzin pracy dziennie byłem w stanie serwisować od 1 do 12 maszyn, a ograniczeniem była wyłącznie lokalizacja. W Polsce moja wydajność to serwisowanie jednej takiej samej maszyny z takimi samymi uszkodzeniami w ciągu 1 do 2 tygodni pracy przy znacznie zwiększonej liczbie godzin dziennie, bo zwykle od 10 do 12 - zauważa na jednym z internetowych forów.
 
Europa dąży do skracania czasu pracy, jednak daleko jej do ekonomisty Johna Maynarda Keynesa, który w 1930 r. prognozował, że postęp technologiczny sprawi, że w 2030 r. ludzie będą pracować tylko 15 godzin w tygodniu.  
 
hd
Czytaj całość...

Porozumienie w Oerlemans Foods

  • Kategoria: Regiony
Porozumienie w Oerlemans Foods
Wspólnym sukcesem i ogromną korzyścią dla firmy okazało się porozumienie zawarte w dniu 27 października br. kończące spór zbiorowy dotyczący podwyżek płac i systemu premiowania pracowników w Oerlemans Foods Sp. o.o. w Siemiatyczach.
 
Od lipca br. trwały negocjacje w sporze zbiorowym o podwyżki płac i zmianę systemu premiowania pracowników, pomiędzy zarządem spółki a Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność”. Negocjacje były długie i skomplikowane, ponieważ dotyczyły zmiany systemu premiowania, który był nieefektywny i niesprawiedliwy dla większości zatrudnionych. Negocjacje przebiegały w burzliwej atmosferze, ponieważ strony sporu znacznie różniły się w swoich stanowiskach. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” ogłosiła nawet pogotowie strajkowe i oflagowała teren zakładu pracy. Jednakże w fazie mediacji udało się stronom wypracować kompromis i podpisać porozumienie. Przez cały okres negocjacji Biuro Prawne Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” udzielało pomocy prawnej i negocjacyjnej dla Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”.
 
www.solidarnosc.org.pl/zr.podlaskiego
Czytaj całość...

Wolni i solidarni

  • Kategoria: Regiony
Wolni i solidarni
W poniedziałek 7 listopada 34 opozycjonistów z lat 1956-89 uhonorowano wręczając zaszczytne odznaczenie – Krzyż Wolności i Solidarności.
 
Wiceprezes IPN profesor Krzysztof Szwagrzyk powiedział m.in., że pamięć o ludziach, którzy walczyli o wolną Polskę należy do obowiązków Państwa.
Krzyż Wolności i Solidarności, to odznaczenie nadawane przez Prezydenta RP na wniosek Prezesa Instytutu Pamięci Narodowej działaczom opozycji antykomunistycznej, za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowanie praw człowieka w PRL. Odznaczenie nawiązuje do tradycji II RP kiedy to zasłużonym dla niepodległości Polski przyznawano Krzyż Niepodległości.
 
W uroczystościach uczestniczyli m.in. – poseł Kornel Morawiecki, wojewoda dolnośląski Paweł Hreniak, wojewoda opolski Adrian Czubak, marszałek województwa dolnośląskiego Cezary Przybylski. Dolnośląską “Solidarność” reprezentował zastępca przewodniczącego Regionu Dolny Śląsk Radosław Mechliński.
 
Lista odznaczonych TUTAJ
 
solidarnosc.wroc.pl
Czytaj całość...

Dyrektor Opery Bałtyckiej musi odejść – chcą tego artyści związkowcy

  • Kategoria: Regiony
Dyrektor Opery Bałtyckiej musi odejść – chcą tego artyści związkowcy
Artyści z Opery Bałtyckiej znaleźli się pod ścianą. I nie jest to ścianka sceniczna. O dramatycznej sytuacji pracowników oraz o sposobie w jaki Opera jest zarządzana przez nowego dyrektora Warcisława Kunca alarmują w obszernym liście do marszałka woj. pomorskiego Mieczysława Struka. Chcą odwołania dyrektora.
 
- Z powodu braku możliwości porozumienia i bezprzedmiotowości dalszych rozmów zostały zerwane negocjacje dotyczące zmian w Regulaminie Pracy oraz w Regulaminie Wynagradzania Opery Bałtyckiej pomiędzy porozumieniem wszystkich związków zawodowych działających w Operze Bałtyckiej, a nowym dyrektorem Warcisławem Kuncem. Postawa dyrektora była nieprzejednana, nieakceptowana, a jego działania jednostronne i zmierzające do tego, aby w/w rozmowy zerwać – piszą związkowcy.
 
List podpisali zarząd zakładowej Organizacji Związku Zawodowego Polskich Artystów Muzyków Orkiestrowych, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Operze Bałtyckiej, zarząd Związku zawodowego Pracowników Opery Bałtyckiej, Zarząd Związku zawodowego Nieartystycznych Pracowników Opery Bałtyckiej.
 
Związkowcy alarmują o braku ogłoszonych repertuarowych planów artystycznych na cały sezon, co nie pozwala ocenić artystycznych perspektyw zawodowych, ciągłych zmianach miesięcznego planu pracy, organizacji pracy w dni wolne bez pisemnego porozumienia ze związkami zawodowymi. Zgłaszają marszałkowi Strukowi próby zmiany Regulaminu Wynagradzania bez konsultacji ze związkami zawodowymi.
 
Czytaj całość...

Marynarze wzmocnieni w dochodzeniu wypłat

  • Kategoria: Branże
Marynarze wzmocnieni w dochodzeniu wypłat
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę ratyfikującą poprawki do Konwencji o pracy na morzu. Przewidują one zabezpieczenia finansowe dla marynarzy „porzuconych” przez armatora oraz rozszerzają wymagania wobec armatorów w przypadku marynarskich roszczeń.
 
Konwencja o pracy na morzu (MLC) obejmuje szerokie spektrum międzynarodowego transportu morskiego, regulując kwestie wzajemnych uprawnień i obowiązków armatorów i marynarzy. Jej stronami są 74 państwa reprezentujące 91 proc. światowego tonażu floty.
 
Poprzedni rząd w lipcu 2014 r. przyjął założenia do projektu ustawy o pracy na statkach morskich, wprowadzające do polskiego prawa międzynarodowe standardy dotyczące warunków pracy i życia marynarzy. Przepisy wprowadzały do polskiego prawa Konwencję o pracy na morzu (MLC), którą Polska ratyfikowała 3 maja 2012 r. i która zaczęła obowiązywać od 20 sierpnia 2013 r.
 
Konwencja MLC wprowadza minimalne, międzynarodowo ujednolicone standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich, zapewniające ochronę warunków pracy i przestrzeganie praw człowieka i obywatela, czyli ma na celu lepsze uregulowanie sytuacji, która może nastąpić np. w przypadku porzucenia marynarza przez armatora.
 
W związku z wejściem w życiem poprawek z 2014 r. konieczna będzie zmiana prawa krajowego. Ich implementacja (wdrożenie) nastąpi poprzez zmianę ustawy o pracy na morzu.
 
Ustawa przewiduje obowiązek posiadania przez armatorów ubezpieczenia lub innego zabezpieczenia finansowego roszczeń marynarzy na wypadek ich porzucenia przez armatora oraz w przypadku śmierci lub długotrwałej niepełnosprawności powstałej w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
 
Czytaj całość...

Debata o przyszłości. Związki zawodowe chcą socjalnej Europy

  • Kategoria: Kraj
Debata o przyszłości. Związki zawodowe chcą socjalnej Europy

Podczas dzisiejszego nadzwyczajnego posiedzenia Komitetu Wykonawczego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych w Brukseli, politycy europejscy wyjaśniali swoje podejście do postulatów EKZZ. Wśród gości znaleźli się m.in. przewodniczący KE Jean-Claud Juncker oraz komisarz UE ds. gospodarki Pierre Moscovici.

"Platforma Przyszłości Europy" (Platform on the Future of Europe) to dokument  wypracowany przez EKZZ, który został przyjęty pod koniec października br. Według jego autorów, osiągnięcie stałego wzrostu gospodarczego w Europie jest możliwe poprzez tworzenie wartościowych miejsc pracy oraz wzmocnienie filara pracowniczego. Unią wstrząsnął kryzys gospodarczy, wysokie bezrobocie oraz wykluczenie społeczne rzesz pracowników. Jednolity rynek europejski, aby osiągnąć sukces, powinien zostać oparty na współpracy, solidarności i sprawiedliwości społecznej. 
 
Podczas debaty Juncker oraz pozostali politycy obecni na sali odpowiadali na pytania związkowców dotyczące przyszłości Europy w kontekście postulatów zawartych w dokumencie. Piotr Duda, przewodniczący KK oraz członek Komitetu Wykonawczego EKZZ w swoim wystąpieniu skierowanym do Junckera zwrócił uwagę na nierozwiązany ciągle problem pracowników delegowanych. W tej chwili wykonujący tą samą pracę pracownicy delegowani zagranicę są w znacznie gorszej sytuacji od obywateli państwa przyjmującego. Ich wynagrodzenie nie może być niższe niż obowiązująca w danym kraju płaca minimalna. W przypadku pracowników z Europy Środkowej bardzo często jest to jednocześnie poziom maksymalny, co powoduje ogromne dysproporcje w wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach prac. - Aby zapobiec szerzącemu się na rynku pracowników delegowanych dumpingowi socjalnemu konieczne jest jak najszybsze wypracowanie satysfakcjonujących rozwiązań i przyjęcie dyrektywy o pracownikach delegowanych - zaznaczył lider "Solidarności".
 
Platforma Przyszłosci Europy w wersji anglojęzycznej dostępna TUTAJ.
Czytaj całość...

Guy Ryder ponownie dyrektorem generalnym Międzynarodowej Organizacji Pracy

  • Kategoria: Zagranica
Guy Ryder ponownie dyrektorem generalnym Międzynarodowej Organizacji Pracy
W dniu dzisiejszym Guy Ryder został ponownie wybrany na stanowisko dyrektora generalnego MOP. Kadencja rozpocznie się w 2017 r. i potrwa 5 lat.
 
G. Ryder otrzymał 54 głosy spośród 56 głosujących przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników - członków Rady Administracyjnej MBP. Był jedynym kandydatem.
 
„Dziękuję członkom Rady Administracyjnej za okazane mi zaufanie. Moja druga kadencja rozpocznie się w czasie kiedy świat pracy doświadcza zmian i transformacji na niespotykaną skalę. Jednym z atutów, który posiadamy do pracy nad tymi zmianami jest nasza unikalna trójstronna struktura: przedstawiciele rządów, pracodawców i pracowników będą odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości pracy, wzmacniając sprawiedliwość społeczną jako wiodący czynnik w kształtowaniu polityki międzynarodowej" - powiedział Ryder po jego reelekcji.
 
Ostrzegł, że "zaprzeczenie sprawiedliwości społecznej na niepokojącą skalę stanowi realne zagrożenie dla stabilności i ostatecznie dla pokoju w naszych społeczeństwach". Dyrektor wezwał członków, aby poprzez ideę godnej pracy, MOP stała się liderem w Agendzie ONZ na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030.
 
Guy Ryder, który jest 10 dyrektorem generalnym MOP, ma 35 letnie doświadczenie w świecie pracy, głownie na poziomie międzynarodowym. Rozpoczął swoją karierę w Dziale Zagranicznym brytyjskich związków zawodowych TUC. W 1998 r. został w MOP dyrektorem Biura ds. Pracowniczych ACTRAV. W 2010 r. awansował na stanowisko dyrektora wykonawczego odpowiedzialnego za międzynarodowe standardy pracy. Urodzony w Liverpool w 1956 r. zdobył wykształcenie na uniwersytetach w Cambridge i Liverpool.
 
aw
Czytaj całość...

Europa starych ludzi

  • Kategoria: Zagranica
Europa starych ludzi
W Unii Europejskiej żyje prawie 27 mln osób w wieku 80 i więcej lat. Po przekroczeniu osiemdziesiątki Europejczycy żyją średnio jeszcze prawie 10 lat.
 
W 2015 roku w UE mieszkało prawie 27 milionów osób w wieku przekraczającym 80 lat, to o 7 mln więcej niż przed dekadą, podaje portal forsal.pl.  Wzrost zaobserwowano zarówno w liczbach bezwzględnych, jak i w udziale 80-latków w ogólnej liczbie niemal w każdym państwie członkowskim UE. Rosnący udział osób starszych w UE (z 4,0 proc. w 2005 do 5,3 proc. w 2015 roku) oznacza, że w ubiegłym roku na każde 20 osób mieszkających w UE przypadała jedna osoba w wieku 80 lat i więcej.
 
Wśród państw członkowskich największy odsetek osób w wieku ponad 80 lat zarejestrowano we Włoszech (6,5 proc. populacji) i Grecji (6,3 proc.), a następnie w Hiszpanii (5,9 proc.), Francji (5,8 proc.) i Portugalii (5,7 proc.). Na drugim końcu skali, czyli tam gdzie odnotowano najniższy odsetek osób starszych w populacji, znajduje się Irlandia i Słowacja (po 3,1 proc.) i Cypr (3,2 proc.).
 
Prawie we wszystkich państwach członkowskich udział osób starszych w populacji rósł. Jedynym wyjątkiem jest Szwecja, gdzie liczba bezwzględna osób starszych wzrosła o ponad 17 tys. osób, jednak udział w ogólnej liczbie mieszkańców spadł o 0,3 pp do 5,1 proc. populacji. Największy wzrost odnotowano w Grecji (z 3,9 proc. w roku 2005 do 6,3 proc. w 2015 roku, czyli o 2,4 pp). Kolejne były Litwa (wzrost o 2,1 pp) i Rumunia (+2,0 pp).
 
W Polsce liczba osób starszych niż 80 lat w ostatnim dziesięcioleciu także wzrosła. W 2005 r. nad Wisłą żyło 966,2 tys. osiemdziesięciolatków, podczas gdy w ubiegłym roku było ich 1,53 mln, co oznacza wzrost o 57,9 proc. Znacząco zwiększył się także udział osób starszych w całej populacji. W 2005 r. odsetek Polaków starszych niż 80 lat wynosił 2,5 proc. wszystkich mieszkańców Polski. Po dziesięciu latach ich udział wrósł do 4 proc., czyli o 1,5 pp.
Czytaj całość...

Europejski Dzień Akcji dla Stali

  • Kategoria: Branże
Europejski Dzień Akcji dla Stali
Europejski przemysł stalowy przez wiele lat przechodził ogromne trudności, które odbiły się na zatrudnieniu. Od czasu kryzysu w 2008 roku ponad 80 tysięcy pracowników straciło swoje stanowiska pracy, a ogólne zatrudnienie spadło do 340 tysięcy. 9 listopada odbędzie się Europejski Dzień Akcji dla Stali.
 
Tani import, ceny dumpingowe oraz prawo spowodowały wzrost kosztów operacyjnych zakładów hutniczych w Europie, w tym liderów technologicznych spełniających najwyższe standardy środowiskowe oraz przyczyniły się do wzrostu ryzyka spirali zniżkowej.
 
Dlatego bardzo ważne jest, abyśmy my, europejscy pracownicy przemysłowi powstali i wsparli nasze miejsca pracy oraz przemysł stalowy w Europie. Przemysł stalowy jest kluczową i ważną częścią konkurencyjności i zrównoważonego przemysłu, tworzącego szkielet europejskiej gospodarki. Dlatego 9 listopada będziemy maszerować pod hasłem „Nie dla Europy bez stali”, będziemy manifestować w obronie silnego sektora stalowego i dla silnej przemysłowej Europy, aby:
- zabezpieczyć miejsca pracy i umiejętności,
- żądać sprawiedliwego rynku zamiast dumpingu,
Będziemy naciskać
- na efektywną obronę instrumentów rynkowych,
- o system handlu emisjami, który wspiera miejsca pracy i innowacje,
- o inwestycje w badania i rozwój,
- o wzmocnienie infrastruktury przemysłowej,
- o efektywny dialog społeczny, godną pracę i sprawiedliwe wynagrodzenie.
 
W masowej masowej demonstracji w Brukseli, planuje się udział ponad 10.000 pracowników, w tym sporej delegacji pracowników przemysłu hutniczego z Polski.
 
Więcej informacji w jęz. angielskim TUTAJ
Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.