Stanowisko KK nr 7/16 ws. branż podległych Ministrowi Środowiska
- Kategoria: Komisja Krajowa
Menu
Solidarność w Filharmonii Gorzowskiej
- Kategoria: Rozwój Związku
3 grudnia 2016 roku podczas zebrania założycielskiego powstała Tymczasowa Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Centrum Edukacji Artystycznej - Filharmonia Gorzowska. Tymczasową Komisję Zakładową tworzą: Maciej Grygiel (przewodniczący), Łukasz Jarosz oraz Krystyna Chmielewska.
W zebraniu uczestniczył przewodniczący Zarządu Regionu Gorzowskiego Waldemar Rusakiewicz.
http://www.solidarnosc.org.pl/gorzow/
Nie ma porozumienia, będzie referendum strajkowe
- Kategoria: Regiony
Solidarność z gliwickiego zakładu Isover rozpoczęła przygotowania do referendum strajkowego. To efekt fiaska ostatniej rundy mediacji w sporze płacowym pomiędzy
związkiem zawodowym a zarządem firmy. 5 grudnia strony podpisały protokół rozbieżności.
– Pracodawca nie przedstawił żadnych propozycji, które znacząco różniłyby się od poprzednich. W dalszym ciągu są one nie do zaakceptowania dla pracowników zakładu – mówi
Bogusław Superat, przewodniczący zakładowej Solidarności. – Zarząd proponuje m.in. wzrost płac średnio o 4 proc., ale tylko dla części pracowników, co trzeci z
zatrudnionych nie otrzymałby nic. My upominamy się o podwyżki dla całej załogi – podkreśla związkowiec. Początkowo strona związkowa przedstawiła postulat wzrostu płac o
750 zł brutto. – Podczas mediacji byliśmy skłonni zgodzić się na podwyżkę 400 zł brutto dla wszystkich pracowników i maksymalnie 150 zł brutto podwyżki uznaniowej,
ale pracodawca odrzucił tę propozycję – wyjaśnia Superat.
Stronom nie udało się też osiągnąć porozumienia w sprawie m.in. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Postulat związkowców dotyczył podniesienia jego wysokości z 50
do 100 proc. dla wszystkich pracowników. - Pracodawca zgodził się jedynie na podniesienie dodatku pracownikom, którzy wcześniej byli zatrudnieni w równoważnym 12-godzinnym
systemie czasu pracy – zaznacza związkowiec.
Oprócz podwyżek płac i wzrostu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, zakładowa Solidarność domaga się wprowadzenia w zakładzie dodatku za uciążliwość pracy w
systemie zmianowym w wysokości 70 proc., zamiast dodatku za dojazdy do pracy.
Bogusław Superat zaznacza, że po spisaniu protokołu rozbieżności stronie związkowej nie pozostało nic innego tylko sięgnąć po kolejny instrument, jaki daje jej ustawa o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli zorganizować referendum strajkowe. – Podczas głosowania pracownicy zdecydują, czy chcą przystąpić do strajku bezterminowego –
mówi.
Spór zbiorowy na tle płacowym trwa w Isoverze od lipca tego roku. 24 listopada w zakładzie przeprowadzony został dwugodzinny strajk ostrzegawczy.
Region Śląsko-Dąbrowski
Aktywne włączenie a dialog społeczny
- Kategoria: Branże
Naukowcy i praktycy dyskutowali we Florencji nad rolą dialogu społecznego we wspieraniu aktywnego włączenia do rynku pracy.
Konferencja która odbyła się 1 grudnia br. zorganizowana została w ramach międzynarodowego projektu AIRMULP (Active inclusion and industrial relations from the multi-level governance perspective) prowadzonego przez jednostki badawcze uniwersytetów z Amsterdamu, Barcelony, Florencji i Warwick. Projekt poświęcony jest relacjom między aktywnym włączeniem i stosunkami przemysłowymi. W szczególności chodzi o analizę takich zagadnień aktywnego włączenia jak m.in. wykluczenie społeczne, ubóstwo w pracy, segmentacja rynku pracy, długotrwałe bezrobocie, wsparcie dochodowe, w kontekście dialogu społecznego i rokowań zbiorowych na 3 różnych poziomach (europejski, krajowy, regionalny) oraz w 6 krajach (Francja, Włochy, Hiszpania, Polska, Szwecja, Wielka Brytania). Wstępne raporty przedstawione na konferencji pokazały niski poziom koordynacji między poziomami a także wyraźne zróżnicowanie sytuacji w badanych krajach. Niejednoznaczna jest ocena skutków wdrażania Europejskiego porozumienia ramowego ws. włączających rynków pracy z 2010 r.
Do udziału w panelu dyskusyjnym na temat wyzwań przyszłości zaproszony został Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK NSZZ Solidarność. Wskazał, że dla polskich związków warunkiem koniecznym dla sukcesu aktywnego włączenia społecznego jest w pierwszej kolejności zapewnienie godziwego poziomu realnych wynagrodzeń oraz ograniczenie segmentacji rynku pracy, tak aby przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się zatrudnienia prekaryjnego i zjawiska „biednych pracujących”.
Dział Branżowy KK
Olejnik pomawia Dudę o służbę w ZOMO. Albo będą przeprosiny, albo proces – zapowiada szef związku
- Kategoria: Kraj
To szczyt obłudy i niekompetencji, a do tego bezczelne kłamstwo – komentuje wypowiedź Moniki Olejnik szef „Solidarności” Piotr Duda, który w ten sposób odniósł się do słów dziennikarki TVN-u.
Chodzi o wypowiedź z „Kropki nad i” z udziałem Grzegorza Schetyny, w której Olejnik stwierdziła:
Ciekawa jestem jak się czuje Piotr Duda, który służył w ZOMO, czy też go obejmie ustawa dezubekizacyjna?
- To pokazuje jaki poziom dziennikarstwa prezentuje stacja TVN i jak nisko upadła promowana na gwiazdę Monika Olejnik.
Lider „Solidarności” dał czas dziennikarce do jutra na opublikowanie przeprosin. W tym samym programie, przy tej samej oglądalności.
ml
„Przeciwdziałanie niedopuszczalnym form zatrudnienia”
- Kategoria: Branże
To temat konferencji naukowej, która zaczęła się dzisiaj w Zamku Książ. Biorą w niej udział związkowcy, pracownicy naukowi, sędziowie, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędów Skarbowych.
Zaproszonych gości przywitał Roman Szełemej, prezydent Wałbrzycha oraz przewodniczący dolnośląskiej „Solidarności” Kazimierz Kimso. – Mam nadzieję, że dzisiejsza
konferencja przyczyni do tego, abyśmy mogli przeciwdziałać patologiom w zatrudnieniu, a przytoczone tu argumenty będą nam bardzo pomocne – powiedział.
W pierwszej części sesji referaty przedstawili: dr Tomasz Wójcik, członek prezydium dolnośląskiej „Solidarności”. W swoim wystąpieniu poruszył kwestie godności zatrudnienia.
Edyta Smolarczyk, radca prawny dolnośląskiej „Solidarności” przedstawiła swoje doświadczenia związane z niedopuszczalnymi formami zatrudnienia oraz z bogatym orzecznictwem
sądów pracy. Ostatnim prelegentem w tej części sesji był prof. dr hab. Zdzisław Kubot, pracownik Instytutu Prawa Cywilnego na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii
Uniwersytetu Wrocławskiego.
Region Dolny Śląsk