Otwórzmy serca na los dzieci niewidzących i niedowidzących, którzy są pacjentami Towarzystwa Opieki nad Ociemniałymi w Laskach.

 

Tym apelem zwracam się do Państwa z serdeczną prośbą o podarowanie dla dzieci zabawek lub materiałów, które pomogą im rozpoznawać kształty, kolory i poszerzać świat zmysłów. Może w Państwa domach są tego typu niepotrzebne już zabawki lub zechcielibyście Państwo  zakupić zabawkę, która jest wyposażona w odpowiednie urządzenia takie jak przyciski, sygnalizatory dźwiękowe itp. Mogą to być szachy, warcaby, klocki lub wszelakie inne gry. Mogą być również „materiały biurowe” – typu kolorowe papiery, plastelina, modelina.

 

Szanowni Państwo – związek „Solidarność” naszej Uczelni, od  chwili jego powstania, wspiera Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi w Laskach, niewielkimi, ale systematycznymi kwotami. Co roku, w okresie bożonarodzeniowym, otrzymujemy potwierdzenia tych wpłat, podziękowania dla Uczelni i dokładne rozliczenia. Brakuje jednak pieniędzy na zabawki. Dlatego bardzo serdecznie proszę Państwa o spełnienie marzeń tych biednych dzieci. Zabawki przyjmowane są do 02 lutego 2017 r. w Sekretariacie Solidarności Uniwersytetu Ekonomicznego (bud. A, pok. 135) u. Komandorska oraz po godzinach pracy przy choince, wyposażonej w odpowiednią informację, usytuowanej w korytarzu na III piętrze, obok Sekretariatu Solidarności.

 

Dziękując Państwu za dobre serce, składam życzenia błogosławionego dobrego Roku. Życzę zdrowia,  powodzenia w pracy i życiu, radości i pokoju serca.

 

Krystyna Szewczyk

solidarnosc.wroc.pl

17 stycznia w Odlewni Żeliwa w Zawierciu rozpocznie się dwudniowe referendum strajkowe. Decyzja o przeprowadzeniu referendum jest odpowiedzią organizacji związkowych na fiasko rozmów płacowych.

 

W zawierciańskiej odlewni od września ubiegłego roku trwa spór zbiorowy. Zakładowa Solidarność i Związek Zawodowy Pracowników Odlewni Żeliwa S.A. domagają się podwyżek wynagrodzeń dla wszystkich pracowników firmy. – Rozmowy płacowe z pracodawcą były bardzo trudne, nie przyjmował naszych postulatów i nie słuchał przedstawianych przez nas argumentów. W grudniu spisaliśmy protokół rozbieżności, co zakończyło etap mediacji.

Po konsultacjach z załogą zdecydowaliśmy o przeprowadzeniu referendum strajkowego – informuje Witold Siwek, przewodniczący Solidarności w firmie.

 

Związkowcy domagają się, by stawki godzinowe osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i w systemie akordowym wzrosły o 2,50 zł brutto, a płace pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych podniesione zostały o 400 zł brutto.

– Podczas mediacji zarząd spółki przedstawił swoje propozycje podwyżek i zdecydował,

że wejdą one w życie 1 stycznia. Te rozwiązania nie wpłyną znacząco na poprawę sytuacji materialnej pracowników odlewni. Większość z nich zarabia mniej niż 2300 zł brutto,

ale są osoby, które za cały miesiąc pracy dostają na rękę ok. 1500 zł – dodaje związkowiec

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Za nami kolejny rok trzymania straży przy grobie naszego patrona. Do udziału w tym zaszczytnym zobowiązaniu wobec kapelana i patrona „Solidarności” zachęca regionalny koordynator służb w Regionie Gdańskim NSZZ „S” Krzysztof Żmuda, przewodniczący KM NSZZ „S” w Remontowa Shipbuilding.

 

Szczególnego wymiaru zobowiązanie Związku nabrało po ogłoszeniu przez papieża Franciszka patronatu księdza Jerzego nad NSZZ „Solidarność”.

 

W Regionie Gdańskim NSZZ „S” jest kilka związkowych grup, które systematycznie pełnią zaszczytną służbę. Raport przygotowany przez przewodniczącego KM NSZZ „S” w Remontowa Shipbuilding opisuje, iż w 2016 r. związkowcy jako Region Gdański NSZZ „S” pełnili służbę przy grobie swego Patrona przy kościele św. Stanisława Kostki 19 razy. 

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

"Załoga nie pracuje dobrze i nie zasługuje na minimalną płacę". "Można płacić mniej obcokrajowcom, bo nie są Brytyjczykami i nie mają takich samych praw". W Wielkiej Brytanii opublikowano listę najdziwniejszych wymówek, jakimi pracodawcy tłumaczą wykorzystywanie swoich pracowników, informuje The Independent.

 

Lista została opublikowana po tym, jak rząd został skrytykowany za przymykanie oka na rosnący problem zaniżania wynagrodzeń. Na 700 firm, którym udowodniono wypłacanie stawki mniejszej od wynagrodzenia minimalnego, od lutego 2014 roku karę nałożono zaledwie na 3 przedsiębiorstwa. 

 

Lista wymówek pracodawców sporządzona przez HMRC:

 

Załoga nie pracuje dobrze i nie zasługuje na minimalną płacę.

W brytyjskiej kulturze normą jest płacenie mniej młodym pracownikom, zanim pokażą, co potrafią.

Można płacić mniej obcokrajowcom, bo nie są Brytyjczykami i nie mają takich samych praw.

Ona nie zasługuje na minimalne wynagrodzenie, bo tylko myje podłogi i robi herbatę.

Mam umowę z moimi pracownikami, że nie będę im płacić minimalnej stawki. Oni to rozumieją i nawet podpisali zgodę.

Mój księgowy i ja mówimy różnymi językami – on mnie nie rozumie i dlatego nie wypłaca moim pracownikom właściwych wynagrodzeń.

Moi pracownicy lubią myśleć o sobie, że są samozatrudnieni, a minimalna płaca nie dotyczy ludzi, którzy pracują na swój rachunek.

Moi pracownicy nie mają nic do roboty, kiedy w sklepie nie ma klientów. Płacę im tylko za czas, kiedy kogoś obsługują.

Moi pracownicy nadal się uczą, więc nie mają prawa do minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie nie odnosi się do mojej firmy.

 

hd