Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)

Opłatkowo w Dębicy

  • Kategoria: Regiony
Opłatkowo w Dębicy
W dniu 6 stycznia br., w Święto Trzech Króli, tradycyjnie po raz 33. „Solidarność” zorganizowała spotkanie opłatkowe w Kościele Miłosierdzia Bożego w Dębicy. Spotkanie rozpoczęło się mszą świętą, którą odprawili gościnnie Kapelan Małopolskiej „Solidarności” ks. Władysław Palmowski, ks. dr Andrzej Jedynak z Gromnika oraz Diecezjalny Duszpasterz Ludzi Pracy ks. prałat Józef Dobosz.
 
Bezpośrednio po mszy św. zebraliśmy się pod tablicą pamiątkową bł. ks. Jerzego Popiełuszki – Patrona Solidarności. Po wspólnej modlitwie odśpiewaliśmy pieśń „Ojczyzno ma” (śmiem twierdzić, że słychać nas było daleko i dobrze).
 
W spotkaniu, które przebiegło w serdecznej i miłej atmosferze, wzięło udział około 100 osób. Wśród nich byli m.in. poseł na Sejm RP Jan Warzecha, radny Sejmiku Województwa Podkarpackiego Stefan Bieszczad z gościem specjalnym Władysławem Ortylem, Marszałkiem Województwa Podkarpackiego, Starosta Dębicki Andrzej Reguła, Burmistrz Miasta Dębicy Mariusz Szewczyk, radni powiatowi, miejscy, kierownicy dębickich jednostek organizacyjnych – m.in. Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, Straży Miejskiej, przedstawiciele służb mundurowych, komisji zakładowych i Duszpasterstwa Ludzi Pracy wraz z pocztami sztandarowymi Straży Miejskiej, komisji zakładowych: Firmy Oponiarskiej Dębica SA, LERG-u Pustków, Tikkurili Dębica, Duszpasterstwa Ludzi Pracy, Oddziału Nr 5 w Dębicy oraz HDK w Pustkowie.
 
Czytaj całość...

"Solidarność" apeluje o status nauczyciela dla wychowawców w domach dziecka

  • Kategoria: Branże
"Solidarność" apeluje o status nauczyciela dla wychowawców w domach dziecka
Krajowy Sekretariat Nauki i Oświaty NSZZ "Solidarność" apeluje do Anny Zalewskiej, ministra edukacji narodowej o przywrócenie wychowawcom z domów dziecka statusu nauczyciela.
 
Problem dotyczy 1200 pracowników wychowawców z domów dziecka ze średnim stażem około 20 lat, którzy w styczniu 2014 roku na mocy ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej zostali pozbawieni statusu nauczyciela, a tym samym stracili uprawnienia wynikające z Karty Nauczyciela. Stali się pracownikami samorządowymi, obniżono ich wynagrodzenia, jednocześnie zwiększając czas pracy i zmniejszając  czas urlopu.
 
"Solidarność" podkreśla, że praca w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wymaga od wychowawców wszechstronnej wiedzy i umiejętności pedagogicznych. Pracownicy domów dziecka mają ukończone studia wyższe, niejednokrotnie również studia podyplomowe, kursy kwalifikacyjne i inne formy doskonalenia zawodowego. Wyłączenie pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych spod regulacji wynikających z Karty Nauczyciela spowodowało również utratę przez nich statusu funkcjonariuszy publicznych, zwracają uwagę związkowcy. Zmiany w warunkach płacy i pracy są dla tej grupy bardzo krzywdzące, zwłaszcza że dotykają wielu osób w ostatnich latach pracy zawodowej. 
 
Związek apeluje o przywrócenie tej grupy pracowników do statusu nauczyciela, uznanie ich zatrudnienia jak pracowników samorządowych za staż pracy nauczycielskiej  oraz ewentualne zadośćuczynienie.
 
hd
 
 
Czytaj całość...

Czescy pracodawcy kuszą Polaków

  • Kategoria: Zagranica
Czescy pracodawcy kuszą Polaków
Najniższe bezrobocie w całej Unii Europejskiej, ponad dwukrotny wzrost liczby wakatów w gospodarce i ogromne trudności w znalezieniu rodzimych pracowników - to powody, dla których czescy pracodawcy sięgają po kadry zza granicy. Coraz częściej przyciągani są pracownicy z Polski. Obecnie na zlecenie czeskich partnerów agencja zatrudnienia Work Service rekrutuje nawet 100 kandydatów tygodniowo.
 
Zdaniem ekspertów, dla wielu Polaków mieszkających w południowej części kraju, praca w Czechach może być dobrą alternatywą dla emigracji zarobkowej do Niemiec.
 
Z listopadowych danych Eurostatu wynika, że w Czechach występuje najniższa stopa bezrobocia w całej Unii Europejskiej. Wynosi obecnie 3,7% i jest to lepszy wynik niż np. w Niemczech, na Węgrzech czy w Wielkiej Brytanii. Czescy pracodawcy już od kilku lat zmagają się z rosnącymi deficytami kadrowymi, ale ubiegły rok okazał się przełomowy. Skalę problemu może oddawać liczba ponad 100 tysięcy nieobsadzonych miejsc pracy w gospodarce.
 
„Jest to wyższy poziom niż w Polsce, pomimo, że jako kraj mamy ponad 3-krotnie większą liczbę ludności” – zaznacza Agata Zdybicka, International Customer Development Director w Work Service S.A. - „Wobec tak dużych niedoborów pracowniczych na lokalnych rynkach pracy, w coraz większym stopniu czeskie firmy sięgają po pracowników z Polski. Jest to związane z jednej strony z niewielką bariera językową, a z drugiej możliwością konkurowania na poziomie zarobkowym. Obecne stawki wynagrodzeń np. na stanowiskach dla sektora produkcyjnego potrafią sięgać od poziomów 2500 do nawet 3700 zł na rękę. Oznacza to, że są to wyższe wynagrodzenia niż mediana płacowa obecna w Polsce”.
 
hd
 
 
Czytaj całość...

Zaśpiewajmy razem kolędy w Gdańsku

  • Kategoria: Regiony
Zaśpiewajmy razem kolędy w Gdańsku
Duszpasterz Ludzi Pracy ks. dr Sławomir Decowski zaprasza na wspólne śpiewanie kolęd we wtorek 31 stycznia 2017 roku do kościoła św. Brygidy. Spotkanie rozpocznie się o godzinie 17 na plebanii, a zakończy mszą świętą w bazylice o godzinie 18.30. Tradycyjnie po mszy świętej nastąpi nawiedzenie z modlitwą grobu ks. prałata Henryka Jankowskiego.
 
Grupa modlitewna Archidiecezjalnego Duszpasterstwa Ludzi Pracy działa od 2008 roku. Opiekunem duchownym jest Duszpasterz  Ludzi Pracy Regionu Gdańskiego  Ks. dr Sławomir Decowski. Ks. dr Sławomir Decowski jest m.in. proboszczem parafii pw. św. Andrzeja i dziekanem dekanatu Gdynia Oksywie. Na stałe uczestniczy w niej kilkanaście osób wywodzących się z różnych branż: portowej, kolejowej, oświatowej. W ciągu roku szczególnie w ważnych okresach kościelnych (Wielki Post, Adwent) odbywają się spotkania modlitewno-formacyjne w kościele św. Brygidy, połączone z uczestnictwem we mszy świętej. Raz do roku organizowane są dni skupienia. W ostatnich dwóch latach odbyły się one u Sióstr Służebniczek Niepokalanego Poczęcia NMP w Gdyni Oksywiu.
 
Czytaj całość...

Porozumienie płacowe w GMMP w Tychach

  • Kategoria: Regiony
Porozumienie płacowe w GMMP w Tychach
W ciągu najbliższych czterech lat wynagrodzenia pracowników tyskiego oddziału General Motors Manufacturing Poland wzrosną o ok. 950 zł brutto. Takie podwyżki zapewni załodze firmy porozumienie płacowe podpisane 12 stycznia przez zakładową Solidarność i pracodawcę. Zapisy dokumentu obejmują lata 2017-2020.
 
– To dobre porozumienie, gwarantuje pracownikom wysokie podwyżki oraz stabilizację. I co najważniejsze, udało się je osiągnąć podczas negocjacji, bez wchodzenia w procedurę sporu zbiorowego – mówi Jacek Urbańczyk, przewodniczący zakładowej Solidarności.
 
Zgodnie z zapisami porozumienia, od 1 stycznia tego roku wynagrodzenia zasadnicze wszystkich pracowników firmy wzrastają o 4,2 proc. Jacek Urbańczyk zaznacza, że o 4,2 proc. podniesione zostaną także fundusze premiowe – wyższa będzie nagroda półroczna oraz tzw. trzynastka. Dodatkowo wraz z wynagrodzeniem za marzec wszyscy pracownicy firmy otrzymają jednorazowy bonus wynoszący 1000 zł brutto.
 
Porozumienie zakłada, że w 2018 roku wynagrodzenia zasadnicze pracowników firmy wzrosną o 250 zł, w 2019 roku o 300 zł. W 2020 roku podwyżka wyniesie 4,5 proc. Ponadto w przyszłym roku pracownicy otrzymają bonus w wysokości 500 zł, w 2019 roku będzie to 1000 zł. 
 
Jak informuje Jacek Urbańczyk, w tej chwili w tyskim oddziale GMMP nie jest prowadzona żadna produkcja. Firma jest przebudowywana i przygotowuje się do uruchomienia produkcji nowoczesnych silników CSS, spełniających nowe normy emisji spalin wynoszące 95 g CO2/km. Wartość tej inwestycji to ok. 350 milionów euro. – Przy wdrażaniu nowych linii produkcyjnych zatrudnionych jest 139 osób. 270 pracowników na czas przebudowy zakładu zostało oddelegowanych do pracy w gliwickim Oplu – dodaje przewodniczący zakładowej Solidarności. Produkcja nowoczesnych silników ma ruszyć w Tychach pod koniec 2018 roku. Wtedy też zakład zwiększy zatrudnienie o ok. 400 osób.
 
Czytaj całość...

Przed nami rewolucja w oświacie

  • Kategoria: Branże
Przed nami rewolucja w oświacie
Przed nami pierwszy rok zmian w systemie oświaty. Zmiany będą duże i dotkną uczniów w każdym wieku, rodziców oraz nauczycieli. Czy polska szkoła przejdzie je płynnie, sprawnie i profesjonalnie, tak aby dla nauczycieli i uczniów była to dobra zmiana? Co takiego dzieje się w edukacji, co uzasadnia taki pośpiech w przeprowadzeniu poważnych zmian strukturalnych i programowych, za jakie pieniądze, z kim konsultowanych?
 
Zwołane na 3 stycznia spotkanie Rady Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” Regionu Gdańskiego zdominowała ustawa z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe.
 
Goszczący na Radzie Sekcji Krzysztof Dośla, lider ZRG NSZZ „S”, jak przystało na związkowego lidera, przypomniał najpierw o sukcesach związku w realizacji polityki społecznej, m.in. o podniesieniu płacy minimalnej, wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej, by następnie, niejako symbolicznie, zwrócić się do oświatowej „S”:
 
- Chciałbym, w formie pewnej tęsknoty, życzyć, aby wokół nas było więcej ludzi, którzy tak za tak mają, nie za nie, bez światłocienia – życzył Krzysztof Dośla, czerpiąc z Norwida aktualne motto.
 
Z kolei Wojciech Książek przewodniczący Sekcji zwracał uwagę, że wielu nauczycieli, ale też pracowników administracji i obsługi szkolnej, zadaje sobie pytania, co będzie dalej, jak będzie wyglądała ich dalsza praca, zawodowy los? Także pyta, czy przyjmowany obecnie kierunek zmian będzie służył polskim dzieciom, młodzieży? To nie są ani proste pytania, ani powód do ich odsuwania czy zbywania.
 
Nadal dyskutowana jest kwestia reformy oświaty i jej sfinansowania. Ile ma kosztować rewolucyjna zmiana systemu oświaty na „8+4″ i dlaczego jest ona tak pośpiesznie forsowana przez MEN? A nie ma pieniędzy na zajęcia dodatkowe i wyrównawcze, na koła zainteresowań, zaś podwyżki dla nauczycieli pozostają iluzją.
 
Warto więc przypomnieć stanowisko gdańskiej „S” o odłożeniu proponowanych zmian w oświacie co najmniej o rok. Tym bardziej, iż szereg postulatów z opinii związku będzie dopiero przedmiotem rozmów w zespole powołanym przez minister Annę Zalewską, czyli będą one wędrowały „od stolika do stolika”.
 
Za jedną z najpilniejszych spraw do załatwienia – w perspektywie gigantycznej reformy na pozór błahą, są środki na zajęcia pozalekcyjne, które nadal realizowane są przez nauczycieli w wolontariacie, na podstawie zapisów art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela, czyli de facto „godzin karcianych”.
 
Więcej na www.solidarnosc.gda.pl
Czytaj całość...

Wzrosły płace w Transgórze

  • Kategoria: Regiony
Wzrosły płace w Transgórze
Od 200 do 350 zł brutto wzrosły od 1 stycznia płace zasadnicze w spółce Transgór Mysłowice. Wysokość podwyżek uzależniona jest od stawek osobistego zaszeregowania poszczególnych pracowników. To efekt starań związków zawodowych.
 
–  O podwyżki wystąpiliśmy pod koniec zeszłego roku. W związku z tym, że rząd zdecydował, że od stycznia płaca minimalna wynosi 2 tys. zł, pracodawca był zobligowany do podniesienia wynagrodzeń tym pracownikom, których zarobki są właśnie na tym minimalnym poziomie ustawowym. Niejako przy okazji rozpoczęliśmy rozmowy o podwyżce dla całej załogi. Naszym atutem był fakt, że zakłady spółki kończyły 2016 rok na plusie – mówi Józef Wołek, przewodniczący zakładowej Solidarności.
 
Dodaje, że zakładowe organizacje związkowe starają się, aby wynagrodzenia pracowników systematycznie rosły i  co roku prowadzą rozmowy płacowe. – Jeśli w danym roku na podwyżki płac zasadniczych nie ma szans, to zwykle udaje nam się przekonać zarząd spółki do przyznania ludziom innych świadczeń, np. premii – podkreśla Wołek.     
 
Spółka Transgór w oddziałach w Mysłowicach i Trzebini zatrudnia blisko 200 pracowników. Firma świadczy usługi w zakresie transportu towarowego i komunikacji autobusowej.
 
www.solidarnosckatowice.pl
Czytaj całość...

Kupuj odpowiedzialnie. Raport "Praca za grosik".

  • Kategoria: Kraj
Kupuj odpowiedzialnie. Raport "Praca za grosik".
Metka na obuwiu "Made in Europe", która dla wielu klientów jest oznaką godziwych warunków pracy i przyzwoitej zapłaty dla pracowników wcale nie oznacza, że tak właśnie dzieje się naprawdę. Fundacja Kupuj Odpowiedzialnie w ramach kampanii Kupuj Odpowiedzialnie Buty opublikowała raport "Praca za grosik. Realia pracy w przemyśle obuwniczym w Albanii, Bośni i Hercegowinie, Macedonii, Polsce, Rumunii i na Słowacji".
 
Z  raportu wynika, że trudne warunki pracy, w szczególności bardzo niskie wynagrodzenia, są zjawiskiem powszechnym na całym świecie, również w Europie. Przygotowując raport fundacja przeprowadziła wywiady ze 179 pracownikami z 12 fabryk obuwia. Zakłady te produkują buty m. in. dla Zary, Deichmanna, Baty czy CCC.
 
Okazuje się, że pracownicy skarżyli się przede wszystkim na bardzo niskie płace, niewystarczające na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Problemem okazał się także strach przed tworzeniem związków zawodowych oraz trudne warunki pracy i zagrożenie dla zdrowia, wynikające z używania niebezpiecznych substancji chemicznych, bez zapewnienia przez pracodawcę należytej ochrony.
 
Dane z badań terenowych oraz uzupełniające je statystki wskazują również na dyskryminację ze względu na płeć – pracownice zarabiają mniej niż ich koledzy za równoważną pracę. Kobiety najczęściej nie są w stanie wyjść z ubóstwa, nie mając prawie żadnych innych możliwości zatrudnienia.
 
Raport dostępny TUTAJ.
 
hd
Czytaj całość...

Seminarium we Wrocławiu

  • Kategoria: Regiony
Seminarium we Wrocławiu
W związku z realizacją przez NSZZ „Solidarność” jako Partnera projektu pt.: Promocja współpracy międzynarodowej między zainteresowanymi stronami oraz rozpowszechnianie najlepszych praktyk w celu wzmocnienia egzekwowania prawodawstwa europejskiego w zakresie problematyki pracowników delegowanych w czwartek 12 stycznia odbyło się seminarium organizowane z okręgowym inspektoratem pracy w ramach tego projektu.
 
W spotkaniu udział wzięli działacze związkowi, społeczni inspektorzy pracy i państwowi inspektorzy pracy.
 
Głównym celem działania i spotkań jest zwiększenie dostępności i przejrzystości informacji, opartej na współpracy właściwych władz publicznych i partnerów społecznych, w celu poprawy wdrażania i stosowania dyrektywy 96/71 /UE i  dyrektywy w sprawie jej egzekwowania nr 2014/67/UE dotyczącej delegowania pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług.
 
Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.