W dniach 9-11 maja 2017 r. odbyło się międzynarodowe szkolenie z organizowania w związki zawodowe pracowników do 35 roku życia. Wzięli w nim udział m. in. związkowcy z Polski, Rumunii, Węgier, Belgii, Norwegii, Bułgarii, Litwy, Irlandii, Anglii, Hiszpanii i Włoch. Wydarzenie odbyło się w stolicy Bułgarii, Sofii, a jego głównym tematem było uczynienie związków zawodowych bardziej atrakcyjnymi dla młodych pracowników. 

Głównymi problemami dzisiejszych związków zawodowych wynikającymi z prowadzonej dyskusji okazały się słaba informatyzacja, niewykorzystywanie nowych technologii oraz brak odpowiedniego systemu edukacji. Według uczestników szkolenia, zaniedbanie wszystkich tych zagadnień skutkuje bardzo niską świadomością młodych pracowników w kwestiach funkcjonowania związków, wstępowania w ich szeregi oraz walki o swoje prawa. - W dobie mobilnej komunikacji oraz stałego połączenia z Internetem związki zawodowe muszą nadążać za zmieniającym się światem. Powinny mieć konta na portalach społecznościowych, elektroniczne legitymacje i mobilne aplikacje, które pozwalałyby członkom być na bieżąco ze sprawami, które ich dotyczą. Dzięki nim łatwiej dołączyć do związku czy otrzymać poradę prawną. Wykorzystywanie social media wydaje się oczywiste i banalne gdy mówimy o firmach komercyjnych, ale związki również potrzebują profesjonalnej obsługi mediów społecznościowych. Takie działania są przyszłościowe. – mówi Łukasz Kopeć, organizator związkowy z Komisji Krajowej, który reprezentował NSZZ „Solidarność” w trakcie wydarzenia.

Oprócz wewnętrznych powodów, które stoją na przeszkodzie w pozyskiwaniu do związków młodych pracowników nie sposób nie zauważyć kulejącego systemu edukacji. W polskim programie nauczania nie uświadczymy wiedzy o związkach zawodowych i ich funkcjonowaniu, brak również podstawowych informacji o przysługujących pracownikom prawach w pracy, indywidualizacji zatrudnienia czy rodzajach umów. Biorąc pod uwagę wszystkie te trudności, uczestnicy szkolenia opracowywali dedykowane ludziom młodym strategie zwiększania uzwiązkowienia. Liczne warsztaty miały na celu określenie sposobów na poprawę komunikacji pomiędzy związkami i młodzieżą, a także pomysły na uatrakcyjnienie idei związkowej wśród ludzi, którzy o związkach nie słyszeli bądź nie wiedzą na ich temat zbyt wiele. Wnioski, jakie nasunęły się po długiej dyskusji są oczywiste: młodzi ludzie spędzają większość swojego czasu w Internecie i to tam poszukują wszelkich informacji. Kiedy dopada ich problem w pracy szukają sposobów jego rozwiązania i „towarzyszy niedoli” właśnie na internetowych forach. Właśnie dlatego tak ważnymi narzędziami są dzisiaj listy mailingowe, portale społecznościowe, aplikacje mobilne oraz wszelkie elektroniczne formy komunikacji. Związki zawodowe również nie powinny o tym zapominać i korzystać z internetowych możliwości.

 Szkolenie zorganizowane było przez Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI), który od dawna kładzie nacisk na informatyzację ruchu związkowego oraz tworzenie struktur dla młodych pracowników.

lk/mm

15 maja przypada Międzynarodowy Dzień Rodziny. Z tej okazji Fundacja Humanites, inicjator polskich obchodów tego święta, po raz szósty organizuje z tej okazji akcję społeczną „Dwie Godziny dla Rodziny”. Zachęca, aby tego dnia firmy pozwoliły pracownikom skończyć dzień pracy o dwie godziny wcześniej, by mogli spędzić ten czas z bliskimi. W tym roku hasłem przewodnim jest ,,Gotowanie na Rodzinnym Planie”.

Propagatorzy akcji przekonują, że podarowanie pracownikom tych dwóch symbolicznych godzin po prostu się firmom opłaci. W tym roku akcja obejmie setki pracowników. Jej partnerami są: Fundacja Liderek Biznesu, Great Place to Work, Hotel Bukovina, LiderSHE, PKN ORLEN, Radio Warszawa, Reputation Managers, Sukces Pisany Szminką, Think Tank i Wirtualna Polska. Akcja ma również wsparcie ONZ. W tym roku zgłosiło się już ponad 100 firm.

Akcja w każdym roku ma inny motyw przewodni zachęcający do chwili refleksji i dbałości o nasze relacje w dzisiejszym zabieganym świecie. W tym roku w duchu motta „Gotowanie na Rodzinnym Planie” zachęca się pracodawców do zainspirowania swoich pracowników i ich rodzin do zbliżenia się do siebie wokół tematyki jedzenia, poszukiwania zapomnianych smaków, zapachów i rodzinnych tradycji kulinarnych.

Środowisko pracy poprzez wysoki poziom stresu i presji mocno wpływa na jakość życia pracowników i ich zdrowie psychiczne. Dane zarówno z Polski, jak i innych krajów pokazują aspekt zdrowia psychicznego jako istotny element ograniczający produktywność. Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych na świecie. Wskaźnik napięcia wśród Polaków jest zdecydowanie wyższy niż u pracowników z innych krajów świata. Z przeprowadzonych w 2016 r. badań Fundacji Slowlajf wynika, że problem wypalenia zawodowego dotyczy 70 proc. organizacji działających na terenie Polski, a 4 na 10 pracowników uważa, że problem stresu nie jest właściwie rozwiązywany w ich miejscu pracy. Z kolei WHO szacuje koszty związane z zaburzeniami psychicznymi w rozwiniętych gospodarkach na 3-4 proc. PKB.

– Dbanie o dobre relacje w rodzinie jest szczególnie ważne również w aspekcie ekonomicznym. Badania dr. hab. Pawła Baranowskiego i prof. Jana Sztaudyngera pokazują, że wzrost liczby rozwodów, tj. dezintegracji rodziny może spowodować spowolnienie wzrostu gospodarczego o nawet 1,8 p.p. – dodaje Zofia Dzik, prezes Fundacji Humanites.

Jak wynika z badań przeprowadzonych wśród 10 tysięcy menedżerów z 70 krajów,  najważniejszą wartością dla nich jest rodzina. Na pytanie "która wartość jest najbardziej zagrożona?" odpowiedzią była również "rodzina".


źródło: finanse.wp.pl