Porozumienie ws wzrostu wynagrodzeń zawarte przez Ministerstwo Zdrowia i NFZ z przedstawicielkami Związku Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelną Izbę Pielęgniarek i
położnych wzbudza uzasadnione protesty partnerów społecznych.
Z całą mocą, wbrew licznym pomówieniom, po raz kolejny informujemy iż NSZZ „Solidarność” nie jest przeciwny podwyżkom dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, których tak wiele jest członkami naszego Związku.
Protest budzi sposób negocjacji i uzurpowanie sobie prawa podejmowania porozumień wbrew zasadom dialogu społecznego.
Jednak wzrost wynagrodzeń nie jest przywilejem zastrzeżonym dla wybranych grup zawodowych-podwyżki powinny dotyczyć WSZYSTKICH ZATRUDNIONYCH w szpitalach, przychodniach, domach pomocy społecznych, centrach krwiodawstwa i stacjach sanitarno-epidemiologicznych.
I o to będziemy się upominać do skutku bo uniwersalizm NSZZ „Solidarność” polega na pomocniczości i wzajemnym poszanowaniu.
"Solidarność bowiem to jeden i drugi a nigdy jeden przeciw drugiemu, a skoro brzemię, to niesione razem, we wspólnocie. „(...)”
Te słowa Świętego Jana Pawła II wypowiedziane w 1987 roku w Gdańsku do polskiego świata pracy przekazujemy tym, którzy ulegają łatwej pokusie dzielenia pracowników.
Ministrom, prezesom i dyrektorom.
Ale także wszystkim pracownikom służby zdrowia bo bez wzajemnego wsparcia nie możemy skutecznie pracować dla dobra pacjentów- i dla nas samych.
"Człowiek nie jest sam, żyje z drugimi, przez drugich, dla drugich"
Pamiętajmy o tym walcząc o przysługujące WSZYSTKIM prawo do godnej pracy i wynagrodzenia
W imieniu Rady Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia
Maria Ochman
27 lipca na rozprawie sądowej w gdańskim Sądzie Rejonowym została zawarta ugoda sądowa pomiędzy muzykiem, jednym z pracowników Opery Bałtyckiej, a pracodawcą. Ugodę zawarto w ekspresowym tempie, na pierwszej rozprawie.
Spór pomiędzy pracownikami opery, a jej ówczesnym dyrektorem Warcisławem Kuncem oraz popierającym go samorządem województwa pomorskiego nabrzmiewał od momentu powołania Kunca na stanowisko dyrektora 1 września 2016 roku. Pracownicy przeprowadzili referendum w sprawie wotum nieufności wobec tego dyrektora. Kilkakrotnie pikietowali przed Urzędem Marszałkowskim, prowadzili pracowniczy protest głodowy i wysyłali liczne apele do urzędników samorządowych. Ta ważna dla Pomorza instytucja kulturalna nie mogła normalnie funkcjonować, gdyż łamane były w niej prawa pracownicze. Dyrektor Kunc został odwołany ze stanowiska dyrektora z dniem 30 czerwca br.
Na mocy sądowej ugody pracodawca (nowy dyrektor) wycofał złożone przez swojego poprzednika kilka miesięcy temu wypowiedzenie umowy o pracę. Zawarta ugoda kończy spór w tej sprawie i pozwala artyście na kontynuowanie pracy na dotychczasowych zasadach. Sprawa była prowadzona przez prawnika z Działu Prawnego Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.
www.solidarnosc.gda.pl
9-10 sierpnia w Katowicach odbędzie się międzynarodowa konferencja Społeczny PRE_COP 24. Celem konferencji jest m.in. omówienie i
przedstawienie stanowisk polskich i zagranicznych organizacji związkowych dotyczących polityki klimatycznej w perspektywie zbliżającego się szczyt klimatycznego ONZ COP24.
Szczyt ten odbędzie się w grudniu w Katowicach. Honorowy Patronat nad konferencją objął Prezydent RP Andrzej Duda.
– Ta konferencja będzie miała charakter otwarty. Nie będziemy na niej hamować jakichkolwiek wypowiedzi. Naszym założeniem jest także to, że o klimacie i polityce
klimatycznej będziemy rozmawiać ponad podziałami – mówi Kazimierz Grajcarek, koordynator Międzyzwiązkowego Zespołu ds. Projektu PRE_COP24. Organizatorami PRE_COP24 są NSZZ
Solidarność, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych, Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa Oddział Rybnik oraz społeczna
inicjatywa Górnictwo OK.
W konferencji obok przedstawicieli związków zawodowych z Polski i zza granicy udział wezmą pracodawcy, naukowcy, reprezentanci rządu, eurodeputowani i parlamentarzyści.
PRE_COP24 jednym z kluczowych zagadnień jest takie kształtowanie polityki klimatycznej, aby ochrona środowiska nie oznaczała jednocześnie likwidacji miejsc pracy w przemyśle. – Obecna polityka Unii Europejskiej i ONZ, poprzez nakładanie coraz bardziej wyśrubowanych norm, przyczynia się do likwidacji miejsc pracy. Szczyt klimatyczny w Katowicach może przynieść kolejne niekorzystne zapisy, które uderzą w przemysł. Naszym zdaniem to nie jest konieczność. Można w inny sposób dbać o ochronę środowiska, niekoniecznie likwidując miejsca pracy – podkreśla Kazimierz Grajcarek. – Chcemy też zaproponować, by dialog o polityce klimatycznej odbywał się nieco inaczej. Dziś rozmawiają o niej politycy i naukowcy.
My chcemy zaproponować nieco inne rozwiązanie, czyli czworoboczny stół. Przy nim z jednej strony będą politycy. Potem naukowcy, pracodawcy i związki zawodowe – dodaje.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej www.precop24.eu
Program konferencji „Polska droga do czystego środowiska – Społeczny PRE_COP24”
Honorowy Patronat Prezydenta RP
www.solidarnosckatowice.pl
Komitet Kontaktowy Najwyższych Organów Kontroli Unii Europejskiej opublikował „Kompendium kontroli - Bezrobocie młodzieży i integracja ludzi młodych na rynku pracy. Sprawozdania z kontroli opublikowane w latach 2013–2017 Komitetu Kontaktowego najwyższych organów kontroli (NOK) państw Unii Europejskiej”.
W Kompendium przeanalizowano dotychczas stosowane programy na rzecz zatrudnienia młodych osób w Europie. Pod ocenę trafiły m.in. takie inicjatywy unijne jak „Mobilna młodzież”, „Pakiet na rzecz zatrudnienia młodzieży”, czy też najbardziej znane „Gwarancje dla młodzieży”. Z analiz wynika, że choć występują duże różnice pomiędzy poszczególnymi państwami to można wskazać szereg wspólnych problemów i wyzwań.
W Kompendium możemy przeczytać, że ”niektóre osoby młode są w coraz większym stopniu wykluczone z życia społecznego i obywatelskiego, co naraża ich na izolację, marginalizację lub nawet radykalizację. Wiele osób młodych ma trudności ze znalezieniem dobrej pracy, co stanowi poważną przeszkodę na drodze ku niezależności. Pomimo spadku bezrobocia młodzieży w większości państw członkowskich po tym, jak osiągnęło ono szczytowy poziom w 2013 r., zjawisko to pozostaje poważnym problemem”. Dowiadujemy się również, że „poziom bezrobocia młodzieży nie powrócił jeszcze do poziomów sprzed kryzysu”. W wielu wypadkach praca, którą wykonują młode osoby jest poniżej ich kwalifikacji.
Autorzy podnoszą bardzo ważny problem, szczególnie z polskiej perspektywy, czyli niskiej jakości zatrudnienia. Podkreślono, że w Europie obserwuje się wysoki odsetek umów czasowych młodych pracowników. Zwraca się uwagę, że choć takie umowy mogą pomagać w przejściu z systemu edukacji na rynek pracy, to obecnie obserwowalny poziom zatrudnienia czasowego jest zbyt wysoki i powoduje niepewność na rynku pracy.
Raport obejmuje wyniki kontroli w poszczególnych państwach, w tym w Polsce. Najwyższa Izba Kontroli zbadała sposób wykorzystania staży i praktyk w urzędach administracji publicznej. Z kontroli wynika, że urzędy stworzyły odpowiednie warunki o charakterze organizacyjnym dla realizacji praktyk dla uczniów szkół zawodowych i studentów oraz staży dla bezrobotnych. Problemem jednak było zagwarantowanie wysokiej jakości, a to wpływało na przydatność w uzyskaniu zatrudnienia.
Problemy związane z jakością dotyczyły przede wszystkim zbyt dużej liczby osób przypadających na jednego opiekuna (stażysty, praktykanta), wykonywania najprostszych zadań (np. kserowanie – szczególnie w przypadku praktykantów) oraz niewłaściwego realizowania szkoleń BHP.
Zwrócono uwagę, że jedynie w 52,5% przypadków staże dla osób bezrobotnych w urzędach administracji publicznej prowadziły do zatrudnienia w ciągu trzech miesięcy od ich zakończenia, ponieważ urzędy nie mogły zagwarantować zatrudnienia z powodu procedur konkursowych.
Wspieranie młodych osób na rynku pracy jest niezwykle istotne. Początek ich kariery rzutuje na ich dalsze losy zawodowe. Im ten start gorszy, tym mniejsze szanse na dalszy sukces. Rządom powinno zależeć, by zwiększać szanse młodych ludzi, ponieważ to oni stanowią o przyszłości każdego z państw, tak w sferze gospodarczej jak i społecznej. W związku z tym NSZZ „Solidarność” podejmuje liczne działania na rzecz młodych osób na rynku pracy. W ostatnim czasie do Rady Dialogu Społecznego Związek skierował „Pakiet na rzecz młodych”, gdzie zaproponowano rozwiązania, które uczynią rynek pracy bardziej przyjaznym dla młodych, w tym zmianę ustawy o praktykach absolwenckich, promocję mentoringu, wprowadzenie dodatkowego urlopu na opiekę nad starszymi rodzicami, usunięcie wyłączenia w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku studentów do 26. roku życia oraz wprowadzenie rozwiązań sprzyjających uczeniu się przez całe życie.
Więcej informacji o Kompendium można znaleźć tutaj.
„Pakiet na rzecz młodych” można znaleźć tutaj.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” realizuje projekt pt.: „Podnoszenie kompetencji eksperckich przedstawicieli NSZZ „Solidarność” umożliwiających czynny udział w procesie stanowienia prawa na wybranych aktach prawnych z zakresu prawa pracy oraz obejmujące rynek pracy”.
Rząd wiele ryzykuje, nie podnosząc pensji w budżetówce – ostrzega Henryk Nakonieczny, członek prezydium „S”, z którym rozmawia Andrzej Berezowski.
Rząd tworzy skądinąd oczekiwane programy i inicjatywy, ale niestanowiące spójnego, zaplanowanego programu, biorąc pod uwagę zarówno stronę dochodową, jak i wydatkową budżetu państwa
- twierdzi Henryk Nakonieczny. W jego opinii powinniśmy dyskutować o propozycjach takich jak np. wyprawka, zanim rząd podejmie ostateczną decyzję o jej wprowadzeniu, aby
móc zastanowić się wspólnie, czy jest to odpowiedni czas na jej sfinansowanie, biorąc pod uwagę zaniedbania wobec pracowników sfery budżetowej.
Brak mandatu negocjacyjnego po stronie przedstawicieli strony rządowej podczas prac w Radzie Dialogu Społecznego de facto uniemożliwił prowadzenie rzetelnych negocjacji w sprawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej oraz wysokości płacy minimalnej
- dodaje Nakonieczny. Wskazał, że podobnie miała się sytuacja z wskaźnikiem waloryzacji rent i emerytur, co stawia to pod znakiem zapytania realizację ustawowych
obowiązków wynikających z ustaw szczegółowych oraz ustawy o Radzie Dialogu Społecznego.
Nie mogę wyrazić zgody na kontynuowanie takiej praktyki strony rządowej, arbitralnego podejmowania decyzji o braku waloryzacji wynagrodzeń czy ustalaniu ich wysokości. Taka praktyka nie tylko łamie normy prawne, ale godzi w idee dialogu społecznego
- zaakcentował. Zapytany, czy sytuacja pracowników budżetówki jest rzeczywiście aż tak zła, odpowiedział:
Rząd założył, że średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej wyniesie 100 proc. w ujęciu nominalnym; tzn. wynagrodzenia w roku 2019, ustalone zgodnie z art. 6 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw – już po raz dziewiąty – nie będą waloryzowane. Przypominam, że począwszy od 2011 roku do chwili obecnej, wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla tych osób, wprowadzany jednostronną decyzją kolejnych rządów, ustalany jest na poziomie „zero”
- mówił. W efekcie w tym czasie skumulowana inflacja przewyższyła już 12 procent, co spowodowało spadek wartości realnej wynagrodzeń pracowników tej sfery o taki procent.
Na to nakładają się zwiększone obowiązki wynikające z wprowadzania nowych programów i polityk. Mimo wszystko rząd twierdzi, że w latach 2016-2017 wynagrodzenia w budżetówce
wzrosły o 6,1 proc., a wśród pracowników niemnożnikowych nawet o 8,3 proc.
Statystyki łatwo poprawić. Wystarczy „wyoutsorsingować” nisko płatne prace i średnie wynagrodzenie pozostałych pracowników rośnie. Niemniej jednak proponowałbym o wysokość płac zapytać samych zainteresowanych, np. pracowników ośrodków pomocy społecznej czy też sanepidów
- powiedział Henryk Nakonieczny. Wskazał, że do związku docierają apele ze strony pracowników między innymi z pomocy społecznej, pracowników sądów, ZUS-u, OHP, którym
przez ostatnie lata przybyło zadań, natomiast ich sytuacja płacowa i warunki pracy nie ulegają poprawie.
Wzrost wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej powinien dotyczyć wszystkich grup zawodowych, a nie jedynie wybranych, do czego doprowadza preferowany przez stronę rządową sposób podziału kwoty przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń w miejsce waloryzacji wynagrodzeń. Strona rządowa taki system nazywa „zarządzalnym”, a dla nas jest to system lojalnościowy, niepodlegający jakimkolwiek uzgodnieniom ani negocjacjom. To strona rządowa decyduje, które resorty czy też które jednostki sektora otrzymają określone środki na wynagrodzenia, a które nie. Dalej to już kierownik jednostki nieskrępowanie obdarza podległych mu pracowników podwyżkami lub nie. Dalsza degradacja warunków wynagradzania pracowników jednostek sfery publicznej jest niedopuszczalna i stanowi poważne zagrożenie dla jakości świadczonych usług przez instytucje publiczne
- twierdzi. Zanim jednak dojdzie do protestów w tej sprawie, Solidarność chce rozmawiać z premierem Mateuszem Morawieckim o tym problemie „za zamkniętymi drzwiami”. Czy
Henryk Nakonieczny wierzy w powodzenie tych rozmów?
Nie jest właściwym odwoływanie się do wiary w tych kwestiach. Wiary nie da się ująć w racjonalnie i logiczne reguły. Jestem z natury umiarkowanym optymistą. To pozwala racjonalnie oceniać sytuację, pozostawiając sobie dozę nadziei, ale jednak przygotowywać się do negatywnych rozstrzygnięć. Naszym obowiązkiem jest jednak wykorzystać wszelkie możliwości na drodze negocjacji
- podsumował.
Cały artykuł na: www.tysol.pl/tygodniksolidarnosc
Z Tadeuszem Majchrowiczem, zastępcą przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, rozmawia Mariusz Kamieniecki - Nasz Dziennik
