NSZZ Solidarność - Archiwum aktów prawnych

Zaległy urlop wypoczynkowy do końca września

Kategoria: Kraj
poniedziałek, 10 września 2018 10:05

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Natomiast, zgodnie z art. 163 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli pracodawca nie sporządza planu urlopu – a jest to możliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę – wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w myśl art. 163 k.p. (czyli w terminie ustalonym w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zdaniem Sądu Najwyższego w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w przywołanym przepisie. Dla zachowania wymagań wynikających z ustawy wystarczy, że udzielony urlop rozpocznie się najpóźniej dnia 30 września.

Nieudzielanie pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie przewidzianym w art.168 k.p. w większości przypadków (poza przypadkami losowymi, np. chorobą pracownika) stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zagrożone karą grzywny.

www.solidarnosc.gda.pl / Maria Szwajkiewicz

Czytaj całość...

Pikieta w obronie pracownika Jysk

Kategoria: Regiony
poniedziałek, 10 września 2018 10:03

Zarząd Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” apeluje o poparcie akcji protestacyjnej w obronie bezprawnie zwolnionego z pracy Tomasza Jamrozika, przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Jysk Polska sp. z o.o. i członka Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność”.

21 września br. o godz. 11.00 ma rozpocząć się pikieta przed siedzibą Centrum Dystrybucji Jysk przy ulicy Duńskiej 22 w Radomsku. Członkowie Związku chcący wziąć udział w proteście proszeni są o zgłaszanie się do 19 września do Działu Regionalnego Zarządu Regionu w Łodzi, telefonicznie pod numerem 42 67-72-627 lub 42 67-72-628 albo mailowo na adres kontakty.lodz@solidarnosc.org.pl.

Akcja jest popierana przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność”, która w swoim stanowisku podkreśla, że zwolnienie Tomasza Jamrozika łamie ustawę o związkach zawodowych i Konstytucję RP, ponieważ jest przejawem dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. Czytamy w nim, że „praktyki stosowane przez Jysk Polska sp. z o.o. są niedopuszczalne. Bulwersuje to tym bardziej, że dzieje się w firmie z Danii, która szczyci się wysokimi standardami przestrzegania praw pracowniczych i związkowych”.

www.solidarnosc.gda.pl

Czytaj całość...

Tak wygląda praca w Amazonie

Kategoria: Branże
poniedziałek, 10 września 2018 09:58

Praca ponad siły, bez zapewnienia pracownikom odpowiednich środków bezpieczeństwa. Do tego zaniżane i wypłacane nieterminowo wynagrodzenia – taki obraz pracy w centrach Amazona wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych dzięki staraniom Solidarności. W ocenie związkowców kontrolerzy wskazali zaledwie część nieprawidłowości występujących w firmie.

– W marcu Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność wspólnie z komisją zakładową Solidarności wystąpił do Głównego Inspektora Pracy Wiesława Łyszczka o przeprowadzenie kontroli w centrach magazynowych Amazona. Zwróciliśmy się bezpośrednio do szefa PIP, gdyż skala problemu przekraczała możliwości Okręgowych Inspektoratów Pracy. Amazon jako pracodawca cieszy się złą sławą na całym świecie. W Niemczech pracownicy tej firmy przeprowadzili w ostatnich latach już kilka strajków. Tymczasem w Polsce warunki pracy w Amazonie są nieporównywalnie gorsze od tych w niemieckich centrach magazynowych – mówi Alfred Bujara, przewodniczący handlowej Solidarności.

Wyniki przeprowadzonych w tym roku kontroli w polskich centrach magazynowych Amazon zaprezentowane zostały przez Głównego Inspektora Pracy podczas konferencji prasowej, która odbyła się 30 sierpnia w Warszawie. Lista nieprawidłowości wykazanych przez PIP jest bardzo długa. Inspektorzy wykazali m.in. łamanie przepisów o czasie pracy, nieterminową wypłatę wynagrodzeń i zaniżanie ich wysokości, niewyposażenie pracowników w podstawowe środki ochrony indywidualnej oraz łamanie innych przepisów BHP. Pracownikom obsługującym monitory komputerowe nie zapewniono nawet krzeseł, musieli wykonywać swoją pracę na stojąco. Z kolei wśród pracowników fizycznych na części stanowisk normy określające maksymalny wysiłek fizyczny podczas zmiany roboczej były przekraczane nawet dwukrotnie. – Od dawna wskazujemy, że w Amazonie wymaga się pracy ponad siły, a warunki pracy są fatalne. Pracownicy mają do wypełnienia wyśrubowane do granic możliwości normy, a za najdrobniejsze nawet odstępstwo grożą im nieprzyjemności lub nawet zwolnienie z pracy – mówi szef handlowej Solidarności.

Alfred Bujara zapowiada kolejne wnioski o przeprowadzenie kontroli w Amazonie, gdyż jak podkreśla, dotychczasowe działania ispektorów PIP dotyczyły zaledwie części nieprawidłowości, które zdaniem związkowców występują w tej firmie. – W najbliższych dniach zwrócimy się również do Głównego Inspektora Pracy o przekazanie pełnego raportu pokontrolnego. Na tej podstawie będziemy podejmować dalsze działania. Bo skala problemu jest znacznie większa niż to, co zostało przedstawione mediom przez PIP – zaznacza przewodniczący.

Do tej pory Amazon uruchomił w Polsce centra logistyczne w Poznaniu, Wrocławiu, Sosnowcu i Kołbaskowie pod Szczecinem. Firma prowadzi także Centrum Rozwoju Technologii w Gdańsku i biuro Amazon Web Services w Warszawie. Zatrudnia w Polsce ponad 9 tys. osób.

www.solidrnosckatowice.pl / łk

Czytaj całość...