Menu
  • Polski (PL)

Dobrze, że "S" podpisała porozumienie, bo nauczyciele zostaliby z niczym!

  • Kategoria: Kraj
Dobrze, że "S" podpisała porozumienie, bo nauczyciele zostaliby z niczym!

Sławomir Broniarz, szef ZNP poinformował dzisiaj, że od najbliższej soboty nauczyciele zawieszają ogólnopolski strajk. - Przykro mi, że przez działania ZNP nauczyciele z tego strajku wyszli poobijani i czują się teraz przegrani. Mam nadzieje, że rekompensatą będzie to, że wszyscy maturzyści zostaną sklasyfikowani i największy egzamin w swoim życiu będą zdawać bez emocji i w atmosferze powagi - mówi portalowi Tysol.pl Ryszard Proksa, przewodniczący Krajowej Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność.

Ryszard Proksa przypomina, że przed rozpoczęciem strajku organizowanego przez ZNP i FZZ, Solidarność podpisała z rządem porozumienie, które zakładało podwyżki dla nauczycieli o 9,6 proc. od września 2019 r. Rządowe propozycje dla nauczycieli to w sumie prawie 15 proc. podwyżki w 2019 r. - 9,6 proc. we wrześniu plus wypłacona już 5-procentowa podwyżka od stycznia. Oprócz tego w porozumieniu z „S” zawarto skrócenie stażu, ustalenie kwoty dodatku za wychowawstwo na poziomie nie mniejszym niż 300 zł, zmianę w systemie oceniania nauczycieli i zmniejszenie biurokracji.

 - Teraz się okazuje, że podpisaliśmy porozumienie, które dało nauczycielom konkretne korzyści. Warto podkreślić, że nigdy do tej pory żadnej branży nie udało się wynegocjować tak dużej jednorazowej podwyżki jak w oświacie. Mimo tego próbowano pokazać nasze działania jako klęskę i mamić nauczycieli, że można dostać dwa razy więcej. W realiach państwa i budżetu jest to jednak mało prawdopodobne. Szkoda, że nauczyciele dali się zwieść obietnicom ZNP

- mówi nam Ryszard Proksa.

- Całe szczęście, że Solidarność podpisała porozumienie, bo nauczyciele zostaliby z niczym

- kwituje Proksa.


www.tysol.pl / Marcin Koziestański
 

 

Czytaj całość...

Wzmożone kontrole PIP

  • Kategoria: Regiony
Wzmożone kontrole PIP
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała przeprowadzenie w 2019 roku 70 tys. kontroli w zakładach pracy. To ponad dwukrotnie więcej niż w zeszłym roku. Najwięcej kontroli ma dotyczyć wypłacania wynagrodzeń oraz przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących czasu pracy i zatrudniania pracowników na czas określony. 
 
Zapowiedziane przez PIP kontrole mają związek ze wzrostem liczby skarg, które wpływają do tej instytucji. W zeszłym roku było ich ponad 54 tys. To o 4 tys. więcej niż rok wcześniej. – Każdego roku ponad 40 proc. skarg wpływających do PIP dotyczy naruszenia przepisów o czasie pracy i wypłacania należności pracowniczych. Dlatego inspektorzy pracy w 2019 roku sprawdzą przestrzeganie przepisów w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę i czasu pracy – mówi Tomasz Zalewski z Biura Informacji Głównego Inspektora Pracy. Jak podkreśla, kontrole odbędą się w zakładach działających w różnych branżach oraz w korporacjach świadczących usługi finansowe, prawnicze, informatyczne, czy telekomunikacyjne.
 
Kolejną kwestią, na którą inspektorzy pracy będą zwracać uwagę, jest problem łamania prawa poprzez zawieranie z pracownikami umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Dotyczy głównie firm budowlanych oraz agencji ochroniarskich, w których pracownicy często są zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo że wykonują taką samą pracę, jak osoby posiadające umowy o pracę. – Jednocześnie sprawdzane będzie stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla osób pracujących na podstawie umów zleceń – zaznacza Zalewski.
 
PIP zapowiada także kontrole w przedszkolach i szkołach. Kontrole w placówkach oświatowych mają dotyczyć przestrzegania przepisów dotyczących m.in. zatrudniania pracowników na czas określony. Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie może on być dłuższy niż 33 miesiące plus maksymalnie trzymiesięczny okres próbny.
 
Kontrole mają również dotyczyć przestrzegania przez pracodawców obowiązku tworzenia w zakładach pracy Pracowniczych Planów Kapitałowych i dokonywania na nie wpłat. Od 1 lipca obowiązek ten będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób. – Może to dotyczyć takich sytuacji, że pracownicy chcą oszczędzać w PPK, a pracodawca im to uniemożliwia – wyjaśnia specjalista z GIP. Inspektorzy pracy będą sprawdzać zasadność skarg dotyczących tworzenia PPK składanych przez pracowników oraz informacje o nieprawidłowościach przekazywane przez organizacje związkowe.
 
www.solidarnosckatowice.pl / aga
Czytaj całość...

XVII edycja Wojewódzkiego Konkursu Wiedzy o Solidarności

  • Kategoria: Regiony
XVII edycja Wojewódzkiego Konkursu Wiedzy o Solidarności

Dziś w Kielcach odbyło się wręczenie nagród XVII edycji Wojewódzkiego Konkursu Wiedzy o NSZZ Solidarność. W finale uczestniczyło 58 uczniów z 31 szkół, którzy zwyciężyli w eliminacjach szkolnych. Na uroczystości nagrody i pamiątkowe dyplomy wręczono 15 laureatom.

Konkurs jest skierowany do uczniów szkół średnich województwa świętokrzyskiego, a jego podstawową tematyką jest historia Solidarności na tle najnowszej, powojennej historii Polski. Tematyka dotyczy także uniwersalnych funkcji związków zawodowych oraz ruchu związkowego w Polsce i na świecie. Od ucznia biorącego udział w konkursie wymagana jest też podstawowa wiedza z zakresu prawa związkowego, prawa pracy oraz zagadnień związanych z Państwową i Społeczną Inspekcją Pracy.

– Testy były bardzo trudne, wiemy, że wiele osób z tytułami naukowymi ma z nimi problemy. Dlatego szczególnie gratuluję laureatom. W mojej ocenie organizowanie tego typu konkursów to budowanie kapitału społecznego, rozwijanie obywatelskości. Tego w Polsce brakuje. To, co państwo robią, a mówię do uczniów, ale i nauczycieli, to nie jest tylko przekazywanie wiedzy o NSZZ Solidarność, ale o całym kontekście – również historycznym, tłumaczącym, jak to się stało, że wybuchła Solidarność. To również wiedza o prawie pracy: czym jest strajk, czym jest spór zbiorowy, jakie ustawy regulują te dziedziny życia, czym różni się związek zawodowy od stowarzyszenia, a przypominam, że związek zawodowy jest normą konstytucyjną.

– tymi słowami przywitał gości Waldemar Bartosz, przewodniczący Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ Solidarność.

Konkurs zdominowany został przez panie. W gronie 15 laureatów był tylko jeden mężczyzna. Zwyciężyła Monika Michalik z Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych nr 3 im. Stanisława Staszica we Włoszczowie. Tę samą szkołę reprezentuje Anna Wawrzyk, która zdobyła trzecie miejsce. Między nimi była  Agnieszka Orłowska z Liceum Ogólnokształcącego nr III im Wł. Broniewskiego w Ostrowcu Świętokrzyskim.

– Uczę się na kierunku policyjno-prawnym, cieszę się ze zwycięstwa, to dla mnie wielki zaszczyt. Solidarność jest dla mnie wzorem wolności. Jestem zadowolona z sukcesu. W przyszłości chciałabym studiować bezpieczeństwo wewnętrzne, rozważam pracę w policji. Przygotowania do konkursu zajęły mi kilka tygodni, ale interesują się tą tematyką, więc szybko przyswoiłam materiał


– powiedziała nam zwyciężczyni.

Po wręczeniu nagród kilka słów do zgromadzonych skierował Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ Solidarność.

– To ważne, że mimo codziennych, trudnych spraw pracowniczych NSZZ Solidarność w Regionie Świętokrzyskim znajduje czas na edukację i promowanie swojej historii. Gdyby nie historia Solidarności, nie żylibyśmy przecież w wolnym i demokratycznym kraju. Za to trzeba dziękować wszystkim, którzy w 1980 r. powiedzieli "dosyć" i stanęli u bram swoich zakładów pracy i rozpoczęli protesty, które miały dać godność pracownika. W tym roku obchodzimy kolejną bardzo ważną rocznicę – 40-lecie pielgrzymki Jana Pawła II do Polski i przypominamy sobie słowa Papieża: „Niech zstąpi Duch Twój i odnowi oblicze ziemi, tej ziemi”. To były słowa, które dały faktyczny początek Solidarności. Nie ukrywamy, że duchowym ojcem Solidarności jest Jan Paweł II, dlatego 3 czerwca w Sali BHP organizujemy wspólnie z abp. Słowojem Leszkiem Głódziem i Uniwersytetem Papieskim Jana Pawła II w Krakowie konferencję na temat tej pielgrzymi i tego, co ona nam dała. To, co stało się później w 1980 r. Gdańsku, Szczecinie, Jastrzębiu i wielu innych miastach, było tylko dopełnieniem tych słów. (…) Cieszę się, że w tym zwariowanym świecie znaleźliście czas, by usiąść i zmierzyć się z historią NSZZ Solidarność. Dziękuję Wam za to w imieniu wszystkich członków związku. To dla nas budujące

– mówił Piotr Duda.

Licząc od pierwszej edycji, w konkursie wzięło udział ok. 6 tys. uczniów (w jednej edycji uczestniczy średnio 250-500 uczniów). Konkurs odbywa się pod honorowym patronatem przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Piotra Dudy, a patronat medialny sprawuje nad nim „Tygodnik Solidarność”. Organizatorami są: Zarząd Regionu Świętokrzyskiego NSZZ Solidarność i Świętokrzyskie Kuratorium Oświaty.
 
 www.tysol.pl

 

 

Czytaj całość...

Okrągły stół, na pewno jest potrzebny!

  • Kategoria: Kraj
Okrągły stół, na pewno jest potrzebny!

Po wręczeniu  nagród XVII edycji Wojewódzkiego Konkursu Wiedzy o NSZZ Solidarność w Kielcach odbył się briefing prasowy przewodniczącego Komisji Krajowej Piotra Dudy. W trakcie rozmowy poruszono temat strajku nauczycieli, rozmów Solidarności z rządem w sprawie zarobków budżetówki, Europejskiego Centrum Solidarności i wolnych niedziel dla pracowników handlu.

Jak wygląda dialog S. z rządem w sprawie zarobków budżetówki?

– Po naszych pikietach pod  urzędami wojewódzkimi odbyło się jedno spotkanie zespołu społecznego, na którym omawialiśmy najważniejsze dla nas sprawy, czyli podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników sfery finansów publicznych –zarówno nauczycieli, jak i bibliotekarzy, pracowników sądownictwa, kultury itp. Rozmawialiśmy również o pozostałych postulatach m.in. emeryturach stażowych bez względu na wiek. Nastąpiło zbliżenie, ale nie jest to jeszcze to na co oczekiwaliśmy ze strony rządowej. Umówiliśmy się jednak na kolejne spotkanie po świętach, będziemy temat drążyć, aż zespół wypracuje rozwiązania, które przedstawimy na sztabie protestacyjnym. Jeśli one nie zostaną zaakceptowane to będziemy zastanawiać się nad kolejnymi działaniami protestacyjnymi, bo musimy być w tym temacie konsekwentni

– zaznaczył Piotr Duda.

Dziennikarze prosili o komentarz do dzisiejszej informacji o tym, że ZNP i Forum Związków Zawodowych nie zasiądą do okrągłego stołu poświęconego edukacji.

– Nie chce komentować tego co robi ZNP i Forum Związków Zawodowych. Oczekują tego samego z drugiej strony, żeby nie komentowali tego co robi NSZZ Solidarność. Po to walczyliśmy o autonomię związkową, w kraju mamy 2,5 tys. związków zawodowych, każdy podejmuje swoje decyzje za które odpowiada. Sekcja Krajowa Oświaty NSZZ Solidarność otrzymała od Komisji Krajowej pełnomocnictwa, podpisała porozumienie z rządem. Jesteśmy na innym poziomie niż ZNP i Forum Związków Zawodowych. To jest ich taktyka, której nie będę komentował

– odpowiedział przewodniczący S.

Czy Solidarność zasiądzie do okrągłego stołu?

– Ten okrągły stół mógł odbyć się wcześniej, bo na pewno jest potrzebny. Gospodarzem jest premier, on zaproponował formułę okrągłego stołu. Solidarność zastanowi się, o naszym udziale zdecyduje Ryszard Proksa, przewodniczący sekcji, jeśli się zdecyduje to otrzyma ode mnie pełne pełnomocnictwo. Ważne żeby w tych negocjacjach wzięli udział fachowcy, którzy znają się na edukacji. Jeśli chodzi o formułę spotkania, gdzie mogą spotkać się rodzice, nauczyciele, stowarzyszenia – to dobra formuła, ale to na pewno nie powinno być ostatnie spotkanie. Takie spotkania powinny odbywać się raz na pół roku. Nie zmienia to tego, że nadal będzie spór o wynagrodzenia. Uważam, że na tak dużym forum tego się nie rozwiąże, ale nie jest to problem Solidarności, to problem ZNP i Forum Związków Zawodowych. Wiem, że przygotowywane są akty prawne by wdrożyć podwyżki, które podpisała Solidarność

– powiedział Piotr Duda.

W dalszej części przedstawiciele mediów dopytywali o odebrania Europejskiemu Centrum Solidarności prawa do używania logo związku.

– Ta decyzja w nas dojrzewała ECS nie ma zgody na bieżące wykorzystywanie znaku, daliśmy zgodę na wystawę stałą i związaną z nią różnego rodzaju uroczystościami. Nie wyobrażam sobie, że będzie w ECS odbywać się spotkanie LGBT i na zaproszeniu będzie logo Solidarności, która ma w statucie wpisaną społeczna naukę kościoła. Dlatego skierowaliśmy takie pismo do pana Bazyla Kerskiego z informacją, że jeżeli rzeczywiście będzie logo wykorzystywał ponadto na co daliśmy zgodę to w ogóle je odbierzemy, bo mamy do tego prawo. Polecam pani prezydent Dulkiewicz zapoznanie się z aktami prawnymi, z uchwałą Krajowej Komisji Wykonawczej, pod którą podpisał się także prezydent Lech Wałęsa, która mówi, że znak Solidarności będzie chroniony, bo to znak, którego właścicielem jest NSZZ Solidarność. W 2007 r. wykupiliśmy prawa do posługiwania się tym znakiem od pana Janiszewskiego. Nie życzymy sobie by ktoś wykorzystywał te logo niezgodnie z tym jak tego oczekujemy

–wyjaśnił szef Solidarności.

Niedawno w mediach pojawiły się spekulacje, że może dojść do zmian w ustawie o wolnych niedzielach w handlu. Czy rząd zapewnił związek, że to tylko plotki?

– Od momentu kiedy prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę rozpoczęły się spekulacje, w których bryluje jeden dziennikarz. Minął ponad rok, nic się nie zmienia, dała temu wyraz analiza przygotowana przez minister Emilewicz. Ustawa funkcjonuje, nic złego się nie dzieje, to tylko medialne fake newsy mówiące ile to się małych sklepów zamknęło. Po pierwsze więcej sklepów likwidowano gdy ta ustawa jeszcze nie funkcjonowała, po drugie to normalna fluktuacja mikroprzedsiębiorców. A gdybyśmy znieśli ustawę, to co klienci by poszli w niedzielę do małych sklepików czy dużych marketów? To chwytanie się wszystkiego byleby udowodnić, że ta ustawa jest zła, łącznie z tym, że jedna duża firma, która produkuje lody nie może sprzedawać ich w galeriach handlowych… Proponuję by poszła w niedzielę sprzedawać lody na rynki i do parków. Tam są rodziny, tam są ludzie i lody na pewno będą się sprzedawać

– zakończył Piotr Duda.

www.tysol.pl

 

 

 

Czytaj całość...

Solidarność pisze list do A. Dulkiewicz

  • Kategoria: Regiony
Budynek Komisji Krajowej w Gdańsku, październik 2016 r.

"Solidarność jest dla wszystkich. Nie ma zgody na zawłaszczanie walki o wolność, prawa człowieka i prawa obywatelskie" - napisała na Twitterze prezydent Miasta Gdańska Aleksandra Dulkiewicz na wieść o tym, że władze NSZZ Solidarność wycofały Europejskiemu Centrum Solidarności (poza wystawą stałą) zgodę na użytkowanie loga "S". Portal Tysol.pl dotarł do listu, w którym rzecznik prasowy przewodniczącego KK Marek Lewandowski odpowiada Pani Prezydent.
 

Gdańsk, 18 kwietnia 2019 r.

Sz. Pani

Aleksandra Dulkiewicz

Prezydent Miasta Gdańska

Szanowna Pani Prezydent!

Odnosząc się do Pani publicznych wypowiedzi na temat własności i prawa do dysponowania Logo i nazwą Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”:

„Solidarność jest dla wszystkich. Nie ma zgody na zawłaszczanie walki o wolność, prawa człowieka i prawa obywatelskie”,

przekazuję treść Uchwały nr 27/89 Krajowej Komisji Wykonawczej z 19 sierpnia 1989 r.:

„Krajowa Komisja Wykonawcza NSZZ „Solidarność” oświadcza, iż nazwa i znak graficzny „Solidarność” stanowią dobro osobiste Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, będącego osobą prawną (ustawa o związkach zawodowych). A zatem zarówno nazwa „Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” jak i znak graficzny „Solidarność” korzystają z ochrony prawnej przewidzianej przez obecne przepisy prawne. Oznacza to, że jakiekolwiek posługiwanie się tą nazwą czy znakiem graficznym przez inne osoby prawne bez zgody władz NSZZ „Solidarność” spowoduje wszczęcie odpowiednich działań prawnych dla ochrony dóbr Związku”.

Pod uchwałą podpisały się następujące osoby:

Bieliński Klemens, Borusewicz Bogdan, Brycki Wiesław, Bujak Zbigniew, Całka Jan, Celiński Andrzej, Frasyniuk Władysław, Gil Mieczysław, Jurczak Stefan, Kaczyński Lech, Kostrzewa Ryszard, Kotlarski Paweł, Krasulski Leonard, Król Witold, Krzaklewski Marian, Lis Bogdan, Liwak Władysław Maciejewski Józef, Malicki Bogusław, Marczuk Stanisław, Michałowski Stanisław, Michnik Adam, Milczanowski Andrzej, Mosiński Jan, Olszewski Edward, Onyszkiewicz Janusz, Pałubicki Janusz, Przygoński Aleksander, Radziewicz Edward, Sieczkoś Zbigniew, Staniszewska Grażyna, Stawikowski Antoni, Stępień Jerzy, Tokarczuk Antoni, Wałęsa Lech, Wujec Henryk, Zdrada Jerzy.

To – zgodnie ze statutem – obowiązujący w „Solidarności” akt prawny, który władze Związku zobowiązane są realizować. Konsekwencją tej uchwały było doprowadzenie do zawarcia w 2007 r. umowy z twórcą znaku Jerzym Janiszewskim o przeniesieniu na NSZZ „Solidarność” majątkowych praw autorskich. Na mocy tej umowy potwierdzono jednoznacznie, że Związek posiada majątkowe prawa autorskie, z których korzysta nieprzerwanie od daty rejestracji Związku i rozporządza majątkowymi prawami autorskimi do znaku.

Proszę aby Pani Prezydent uwzględniła to w swoich wypowiedziach.

Z Poważaniem

Marek Lewandowski 
Rzecznik Prasowy Przewodniczącego 
Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" 


- czytamy w liście.

 

 

Czytaj całość...

Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Zgłoszenia do 30 września!

  • Kategoria: Kraj
Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Zgłoszenia do 30 września!

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ogłosiło w kwietniu br. rozpoczęcie XII edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Wnioski można zgłaszać do 30 września 2019 r.

Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat, od daty przyznania.

Tutaj laureaci wszystkich konkursów "Pracodawca Przyjazny Pracownikom"


pm

Czytaj całość...

Wzrost płac w Velvet Care

  • Kategoria: Regiony
Wzrost płac w Velvet Care
Od kwietnia średnio o 4,5 proc. wzrosły wynagrodzenia większości pracowników spółki Velvet Care w Kluczach. Takie podwyżki wynegocjowały z pracodawcą organizacje związkowe działające w firmie, w tym NSZZ Solidarność. Wyższe wypłaty wpłyną na konta pracowników na początku maja.
 
Podwyżki dostali pracownicy produkcyjni i zatrudnieni pośrednio przy produkcji. O konkretnych wskaźnikach wzrostu płac dla poszczególnych osób decydowali kierownicy działów. – Pracownicy są zadowoleni. Udało nam się wynegocjować wyższy wskaźnik wzrostu płac niż w poprzednich latach. W naszej firmie podwyżki zawsze mają charakter uznaniowy, ale w tym roku kierownicy mieli wyższą pulę środków do podziału – mówi Adam Gdula, szef zakładowej Solidarności.
 
Jak informuje przewodniczący, dla części osób była to druga podwyżka w tym roku. 1 marca średnio o 2 proc. wzrosły wynagrodzenia pracowników utrzymania ruchu i warsztatów mechanicznego i elektrycznego, czyli łącznie ok. 100 osób.
 
Przedstawiciele organizacji związkowych uzgodnili także z pracodawcą, że przez kolejny rok wypłacana będzie premia za brak absencji, wynosząca 200 zł brutto. Jednak nie każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim tej premii zostanie pozbawiona. Jeżeli w ciągu roku L-4 nie przekroczy 10 dni, wówczas premia za miesiące, w których pracownik chorował, zostanie wypłacona razem z wynagrodzeniem za grudzień.
 
Spółka Velvet Care zatrudnia ok. 560 osób.
 

www.solidarnosckatowice.pl
Czytaj całość...

Dyskusja o przyszłości pracy w stulecie działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy

  • Kategoria: Branże
Dyskusja o przyszłości pracy w stulecie działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy

15 -16 kwietnia br. odbyła się w Brukseli konferencja poświęcona przyszłości pracy podczas której przedyskutowano Raport „Pracować nad lepszą przyszłością” przygotowany przez Światową Komisję ds. przyszłości pracy oraz omówiono przygotowywaną deklarację dotyczącą nowego kontraktu społecznego, która zostanie przyjęta na Sesji Plenarnej MOP 2019.

Konferencję zorganizowały: EKZZ, MKZZ, ETUI przy współpracy ACTRAV. Natomiast raport został opracowany przez Światową komisję ds. przyszłości pracy. Było to ciało składające się z polityków, naukowców, działaczy społecznych i związkowych. Osoby te, zewnętrzne wobec MOP, miały za zadanie przygotować polityczny raport, który miałby stanowić punkt odniesienia podczas prac nad Deklaracją która ma zostać przyjęta na Sesji Plenarnej MOP 2019. „Zewnętrzny” raport miał pomóc w obiektywnym spojrzeniu na wyzwania stające przez organizacją. Z raportem można zapoznać się tutaj (link do Raportu w języku angielskim). Więcej o raporcie piszemy tutaj.

Rozpoczynając konferencję Luca Visentini, sekretarz generalny EKZZ wskazał na pięć kluczowych obszarów. Po pierwsze, należy wciąż podkreślać potrzebę kreacji miejsc pracy o dobrej jakości. W chwili obecnej mamy do czynienia z około 190 milionami osób bezrobotnych w wymiarze globalnym. Biorąc pod uwagę zmianę technologiczna i możliwa do przewidzenia destrukcje miejsc pracy które zostaną zautomatyzowane kreacja miejsc pracy dobrej jakości stanowi wciąż pierwszoplanowe wyzwanie. Wyzwanie to może być zrealizowane tylko poprzez właściwą politykę inwestycyjną. Po drugie, świat pracy czeka głębokie przeobrażenie wynikające ze zmiany technologicznej (Rewolucja 4.0), digitalizacji, rozwój sztucznej inteligencji czy  technologii blockchain.  Zmiany będą wynikały także z nieuniknionej zmiany demograficznej oraz konieczności dążenia do gospodarki niskoemisyjnej.  Sprawiedliwe przejście (just transition) którego domagają się związki zawodowe nie może ograniczać się jedynie do wsparcia w zakresie nabywania nowych umiejętności i kwalifikacji. Musimy mieć świadomość, że będziemy się musieli zmierzać z bezrobociem osób dobrze i wszechstronnie szkolonych. Just transition to także ochrona socjalna. Trzeci aspekt na który zwrócił uwagę Luca Visentini dotyczy płac. Nie można dłużej tolerować tak daleko idących różnic płacowych w wymiarze geograficznym (przykładowo w państwach tzw. starej i nowej Unii). Wydajność pracowników w przykładowo przemyśle samochodowym w Europie Centralnej zbliża się do 80% wydajności w starych państwach członkowskich – jak wszyscy wiemy płace nie zbliżają się do wysokości 80% pracowników w starej Unii.  Co równie ważne, trzeba myśleć także o nietolerowalnych różnicach w wynagrodzeniu które są pochodną outsourcingu różnego rodzaju zadań nie stanowiących „trzonu” działalności danego przedsiębiorstwa.  Czwartą kwestią kluczową z punktu widzenia i dyskusji które toczą się i w UE i wymiarze globalnym jest definicja pracownika, innymi słowy to kogo maja dotyczyć konwencje i zalecenia MOP czy regulacje unijne. W obliczu olbrzymiego w wymiarze skali zatrudnienia nieformalnego a także zwiększającego się fałszywego samozatrudnienia jak i mikro działalności czy zatrudniania poprzez platformy ta kwestia staje się najbardziej paląca. Ostatnia kwestia poruszona przez Visentiniego dotyczyła pytania, czy MOP jest gotowy i sprawny w obliczu tych wyzwań wcześniej zarysowanych. Jest to kwestia delikatna w chwili obecnej ze względu na kompleksowość procesów, którymi poddawane są wszystkie agendy ONZ. Nie można jednak uciec od  pytania o to czy mamy do czynienia z kryzysem wewnątrz MOP i jakie działania naprawcze winny być podjęte.

-Stulecie MOP stanowi najwłaściwszą okazję do pogłębienia refleksji nad współczesnym wymiarem pracy. Potrzebujemy pogłębionej debaty na temat „sprawiedliwego przejścia” które będzie nieuniknione w obliczu zmiany technologicznej, demograficznej i stopniowej konieczności „zielenienia” gospodarki. Wszystkie te procesy wiążą się zarówno z kreacją jak i destrukcją miejsc pracy. Tak było zawsze, ale współczesność może nam zgotować wyjątkową dynamikę tych procesów – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. -Ta debata może się wydawać odległa od codzienności pracy związkowej ale tylko pozornie. Są to procesy które  oddziałują i będą oddziaływały na wszystkie miejsca pracy i całość społeczeństwa – dodaje ekspertka.

Czytaj całość...

Czy Deklaracja MOP 2019 będzie równie znacząca co Deklaracja Filadelfijska ?

  • Kategoria: Zagranica
Czy Deklaracja MOP 2019 będzie równie znacząca co Deklaracja Filadelfijska ?

Podczas konferencji dotyczącej przyszłości pracy, która odbyła się w Brukseli w dniach 15-16 kwietnia br. (pisaliśmy o tym tutaj) Sharon Burrow, sekretarz generalna MKZZ, Luc Cortebeeck, członek Światowej komisji ds. Przyszłości pracy oraz Tim Noonan, dyrektor MKZZ omawiali problematykę Deklaracji – Nowy Kontrakt Społeczny (New Social Contract) która ma zostać przyjęta  na Sesji Generalnej MOP 2019.

Punktem odniesienia dla prac nad  Deklaracją  stanowi raport „Pracować nad lepszą przyszłością” o którym pisaliśmy tutaj.

We wstępie Sharon Burrow podkreśliła, że Deklaracja która zostanie przyjęta stanowi fragment większej całości działań podejmowanych przez ruch związkowy, w tym MKZZ, które są powiązane z przemianami jakie zachodzą na rynku pracy. Jest to  o wiele bardziej wielopłaszczyznowa układanka nie obejmująca jedynie potencjalnej roli MOP ale także oddziaływanie na  Światową Organizację Handlu czy Międzynarodowy Fundusz Walutowy. Zdaniem szefowej MKZZ świat pracy przegrał batalie o połączenie rozszerzania się sfery wolnego handlu ze  standardami pracowniczymi (Rundy Światowej Organizacji Handlu w Singapurze, Seattle czy Doha). Teraz jest właściwy moment aby ponownie podjąć walkę o dokonanie tego połączenia, gdyż świat staje w obliczu zmiany technologicznej, klimatycznej i demograficznej. Deklaracja winna zawierać:

-          podkreślenie niezależności i zakresu mandatu MOP;

-          wskazanie na konieczność podjęcia radykalnych działań mających na celu zapobieżenie narastającym nierównościom dochodowym;

-          problematykę konieczności globalnych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych i zasad ich wykorzystywania i przetwarzania;

-          uniwersalną gwarancję pracowniczą - istotą uniwersalnej gwarancji pracowniczej winno być zapewnienie, by każdemu pracownikowi niezależnie od fakty czy wykonuje on pracę podporządkowaną czy autonomiczną, a także pracownikom nieformalnym zagwarantować prawa wynikające z 8 fundamentalnych konwencji MOP a także prawo do minimalnej płacy (z odwołaniem do Konwencji MOP 131) oraz prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (z odwołaniem do Konwencji 155 MOP);

-          prawo pracownika do autonomii w zakresie czasu pracy;

-          oraz uniwersalne prawo do zabezpieczenia socjalnego.

Deklaracja – dotycząca Nowego Kontraktu Społecznego, winna w pełni wykorzystywać dotychczasowy dorobek MOP, w tym: Deklarację Filadelfijską z 1944 r., Deklarację dotyczącej Fundamentalnych Praw w Pracy z 1998 r. (można się z nią zapoznać tutaj, należy przypomnieć że z tej Deklaracji wynika wyodrębnienie Konwencji Fundamentalnych, które państwa winny przestrzegać niezależnie od ratyfikacji ze względu na sam fakt członkostwa w MOP) oraz Deklarację dotyczącej Sprawiedliwości Społecznej na Rzecz Uczciwej Globalizacji z 2008 r. (dostępna tutaj).

– Podejście strony związkowej  do zakresu Deklaracji pokazuje świadomość ogromu wyzwań stojących przed przedstawicielami pracowników w obliczu zmieniającego się świata pracy. Pytanie jak do zakresu Deklaracji podejdzie Międzynarodowa Organizacja Pracodawców i co równie ważne – poszczególne rządy państw członkowskich. Te ostatnie tygodnie poprzedzające Sesję Generalną MOP muszą być mądrze wykorzystane przez stronę związkową na wszechstronny lobbing za tymi kluczowymi rozwiązaniami – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSSZ Solidarność. – Nie wystarczy tylko demonstracja w Genewie planowana na 17 czerwca – dodaje ekspertka.

bs

Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.