Decyzja Prezydium KK nr 109/19 ws. opinii o projekcie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (wersja z dnia 8 lipca 2019 r.)
- Kategoria: Prezydium Komisji Krajowej
Menu
Związek zawodowy nowej generacji!
- Kategoria: Zagranica
Szacuje się, że nawet 75 proc. prawa w Polsce wynika z członkostwa naszego kraju w Unii Europejskiej, stąd NSZZ Solidarność podejmuje działania skutkujące nie
tylko wpływem na kształt unijnej legislacji, lecz również inwestując w swoich członków poprzez specjalnie przygotowane dla nich szkolenia. Jednym z takich szkoleń, jest kurs
dla młodych liderów związkowych - „European training for young trade union leaders” - dziewięciomiesięczne szkolenie, na które składają się 3 zagraniczne stacjonarne
seminaria oraz dwa okresy pracy zdalnej, w trakcie której realizowane są projekty w międzynarodowych zespołach roboczych, których członkowie współpracują ze sobą wirtualnie
osiągając realne efekty.
W edycji 2018/2019 Sekcję Młodych NSZZ Solidarność na tym kursie reprezentował Mateusz Zakolski. Zespół roboczy składający się z przedstawicieli związków zawodowych Łotwy,
Czech, Rumunii, Hiszpanii i Polski demokratycznie wybrał przedstawiciela NSZZ Solidarność na lidera. Celem zespołu kierowanego przez Mateusza Zakolskiego było przygotowanie
propozycji rozwiązań zwiększających uzwiązkowienie, w szczególności wśród osób młodych. Zespół ten w oparciu o uprzednio przygotowaną analizę opracował na podstawie
dostępnej literatury oraz doświadczeń członków zespołu dokument pt. Trade Union 2.0 (tłum: Związek zawodowy 2.0). Związek zawodowy 2.0, jest opisem struktury organizacyjnej
otwartej na nowych członków, w szczególności osoby młode, których deficyt w ruchu związkowym jest istotnie odczuwalny, a faktem jest, iż spadek uzwiązkowienia zmniejsza siłę
ruchu związkowego.
Struktura zaprezentowana przez grupę Mateusza Zakolskiego jest odpowiedzią na niebezpieczny trend zmniejszającego się uzwiązkowienia we wszystkich krajach unijnych.
Implementacja rozwiązań zawartych w ww. opracowaniu pozytywnie wpłynie na zaangażowanie młodzieży w ruch związkowy, pozwoli na zbudowanie darmowej platformy współpracy,
komunikacji i debaty dostępnej dla każdego członka związku, w dowolnym momencie, bez względu na region w jakim się znajduje. Utworzenie takiego miejsca debaty nie wymaga
angażowania istotnych środków finansowych, gdyż może ona toczyć się np. przy wykorzystaniu powszechnie dostępnych rozwiązań, jak komunikatory internetowe, czy też fora, lub
też wirtualne grupy robocze. W oparciu o dyskusje, bądź też prace w grupach roboczych, możliwe będzie wyłonienie w trybie demokratycznym postulatów młodzieży związkowej NSZZ
Solidarność. W prosty sposób, przy użyciu powszechnie dostępnych i darmowych narzędzi, bez konieczność zaangażowania istotnych środków zarówno finansowych, jak i osobowych,
będzie możliwe wypracowywanie stanowisk na konkretny temat istotny dla członków związku. Będzie również możliwa większa integracja członków i wzrost ich zaangażowania w
działania związku.
W tym miejscu podkreślić należy, że Związek zawodowy 2.0, którego opis dostępny jest pod następującym linkiem Trade Union 2.0 - opiera się na koncepcji opisanej w literaturze wspartej przykładami dobrych praktyk.
Zaproponowana struktura jest również pomysłem wykorzystującym doświadczenia uczestników kursu, w tym zdobyte podczas okresów pracy zdalnej powyższego szkolenia.
Poza faktem, iż opisywany kurs jest doskonale opracowany merytorycznie i w 100% realizuje postawione przed sobą cele, błędem byłoby pominięcie faktu, że opisywane szkolenie
z zupełnie obcych sobie osób czyni nie tylko efektywny zespół, lecz również przyjaciół. Kurs ten udowodnił, że zupełnie obce sobie osoby, mogą stworzyć zmotywowany i
skuteczny zespół osiągający swój cel, niezależnie od występujących różnic, np. faktu, iż pochodzą i pracują w różny krajach, mają różne wykształcenie oraz doświadczenie
zarówno zawodowe, jak i życiowe, a przed kursem nawet nie wiedziały o swoim istnieniu. Szkolenie to pokazało, że jego uczestnicy są w stanie demokratycznie wybrać lidera,
podjąć wspólną decyzję o realizacji konkretnego celu, zebrać odpowiedni materiał i przygotować analizę konkretnego problemu, a następnie opracować dokument zawierający
propozycję eliminacji tego problemu.
Pomysły oraz rozwiązania zawarte w opracowaniu przygotowanym przez grupę kierowaną przez Mateusza Zakolskiego były przedmiotem gorącej dyskusji po ich prezentacji przez
członków zespołu m.in. Prezydentowi Komitetu Młodych ETUC (Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych). Na uwagę zasługuje również, fakt iż przedstawicielka łotewskich
związków zawodowych zapowiedziała wykorzystanie opracowanego przez grupę dokumentu w pracach związku.
Warto również podkreślić, że rozpoczyna się nabór na kolejną edycję opisywanego kursu, a jego uczestnicy będą mieli możliwość uzyskania certyfikatu potwierdzającego zdobyte
kwalifikacje zgodne z European Qualifications Framework dzięki partnerstwu pomiędzy TUC i Edinburgh College.
Mateusz Zakolski
Lepsza ochrona przed bezprawnym zwolnieniem. To wielki sukces „Solidarności”
- Kategoria: Kraj
Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie w listopadzie 2019 r. wprowadza przepis, że już sąd pierwszej instancji jeśli uzna zwolnienie
za bezprawne, skutecznie może nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie. To może aż o połowę skrócić czas, w którym
pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Obecnie przepisy ochronne są fikcyjne, bo z powodu przewlekłości postępowań sądowych bezprawnie zwolnieni
pracownicy nawet kilka lat pozostawali bez pracy.
– Dnia 24 lipca br. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Ustawa
ta zmienia treść art. 4772 § 2 k.p.c. który w obecnym brzmieniu pozwala sądowi w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek
pracownika nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy – tłumaczy dr Ewa Kędzior, Koordynator ds. ochrony
praw związkowych Komisji Krajowej.
Zwraca również uwagę, że możliwość nałożenia w nieprawomocnym wyroku na zakład pracy obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania
sprawy w przepisach procesowych funkcjonuje już od 1985 r., gdy został wprowadzony ustawą z dnia 18 kwietnia 1985 r. o zmianie ustawy – Kodeks postepowania cywilnego
(Dz.U. 1985, nr 20, poz. 86).
– Wyrok o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne może zostać wydany tylko wtedy gdy nie doszło jeszcze do rozwiązania stosunku pracy, czyli przed upływem okresu
wypowiedzenia. Nie ma możliwości uzyskania stosownego zabezpieczenia w wyroku o przywrócenie do pracy. Zwiększająca się długość trwania postępowań w sprawach
związanych z wypowiedzeniem stosunku pracy sprawiła, iż przepis ten z biegiem czasu stał się przepisem martwym. Obecnie czas trwania postępowania sądowego znacznie
przekracza nawet najdłuższy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, co sprawia iż uzyskanie takiej formy zabezpieczenia jest praktycznie niemożliwe, choć formalnie przewidziane
przez przepisy prawa – dodaje Ewa Kędzior.
Według niej zmiana zawarta w ustawie z dnia 4 lipca 2019 r. dostosuje przepisy procesowe do praktyki funkcjonowania sądów pracy i przywróci wspomniany przepis do życia.
Nowa treść przepisu art. 4772 § 2. k.p.c. pozwoli sądowi na nałożenie na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia
postępowania również w wyroku przywracającym pracownika do pracy. Przepis wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw ustawy z
dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw.
Co w sytuacji, gdy sąd drugiej instancji uzna, że zwolnienie było prawidłowe? Pracodawca będzie mógł się domagać odszkodowania od skarbu państwa.
Nowe przepisy, to ogromny sukces związków zawodowych, w tym przede wszystkim Solidarności, która od lat zabiegała o zmiany. Warto przypomnieć w tej kwestii konferencję z
udziałem Ministra Sprawiedliwości – „Wolność zrzeszania, czy
wolność zwalniania”, która odbyła się 16 marca 2018 r.
ml
W PGG chcą jak najszybszych rozmów o podwyżkach
- Kategoria: Branże
Reprezentanci 13 central związkowych z Polskiej Grupy Górniczej zwrócili się 1 sierpnia do zarządu spółki z żądaniem natychmiastowego rozpoczęcia negocjacji
płacowych. Wśród czterech postulatów, które sformułowali w wystąpieniu do zarządu związkowcy, najważniejszy dotyczy podwyżek podwyżek płac od 2020 roku o 12
proc.
– Firma podobno ma się świetnie, przynosi zyski, planuje kolejne i załoga w podziale tego tortu chce uczestniczyć. Żarty się skończyły. Presja płacowa jest bardzo silna.
Ludzie chcą, aby w ich domowych budżetach zyski firmy też były widoczne. Porównują się z górnikami z JSW, z innymi branżami i to porównanie wypada tak sobie. Dlatego
chcą z tych zysków korzystać już, tu i teraz, a nie czekać na nie wiadomo co – mówi Bogusław Hutek, szef górniczej Solidarności.
Obok żądanie dotyczącego 12-procentowej podwyżki płac w przyszłym roku, strona związkowa domaga się też przedłużenia zapisów porozumienia z kwietnia 2018 roku. –
Porozumienie gwarantowało dopłaty do dniówek w wysokości od 18 do 32 złotych, czyli ok. 450 zł miesięcznie na rękę. Obowiązuje ono tylko do końca roku. Chyba nie muszę
mówić, co by się stało, gdyby nagle górnik dostała o 500 zł mniejszą wypłatę – dodaje szef górniczej „S”.
Strona związkowa domaga się też, aby ten tzw. dodatek gwarantowany z ubiegłorocznego porozumienia został włączony do sumy, na podstawie której naliczana będą nagroda
barbórkowa i nagroda roczna, nazywane potocznie czternastką za 2019 rok.
Ponadto w wystąpieniu do zarządu związkowcy domagają się wypłacenia pracownikom PGG rekompensaty za listopad i grudzień 2019 roku. – Nie wgłębiając się w szczegóły,
zwykle w tych miesiącach fundusz płac jest tak wydrenowany, że miesięczne wynagrodzenia górników, nie liczę tu „barbórki”, są odczuwalnie niższe, stąd nasz postulat, aby
to zrekompensować – wyjaśnia Hutek.
Liderzy central związkowych zapowiedzieli, że jeśli do 1 września nie rozpoczną się rozmowy w sprawie wysuniętych przez nich postulatów, w PGG zostanie wszczęty spór
zbiorowy.
www.solidarnosckatowice.pl / ny
Kołobrzeski Bieg „Solidarności” na znaczku pocztowym
- Kategoria: Regiony
W piątek 2 sierpnia br. Poczta Polska wprowadza do obiegu znaczek pocztowy emisji „Ogólnopolski Bieg Uliczny NSZZ „Solidarność” w Kołobrzegu”.
Autor projektu Jerzy Pietras przedstawił na znaczku rysunek biegnących zawodników na tle latarni morskiej. Wzdłuż lewej i górnej krawędzi znaczka umieszczono nazwę emisji: „OGÓLNOPOLSKI BIEG ULICZNY NSZZ SOLIDARNOŚĆ W KOŁOBRZEGU”. Znaczek obiegowy o wartości 30 gr. wydano w nakładzie 5 mln sztuk.
Ogólnopolski Bieg Uliczny „Solidarności” w Kołobrzegu organizowany przez Zarząd Regionu Koszalińskiego „Pobrzeże” NSZZ „Solidarność” od 1989 roku. Bieg upamiętnia podpisanie porozumień sierpniowych. Poza zawodowymi biegaczami, w zmaganiach uczestniczą także amatorzy oraz osoby niepełnosprawne z całej Europy. Tegoroczna 30. edycja odbędzie się 18 sierpnia 2019r.
Oprócz znaczka Poczta Polska wydała, w limitowanej wersji, kopertę FDC, czyli kopertę wydawaną w pierwszym dniu obiegu znaczków. Widnieje na niej fotografia
kołobrzeskiej plaży.
To i inne wydawnictwa filatelistyczne Poczty Polskiej można nabyć w placówkach pocztowych i sklepie internetowym: www.filatelistyka.poczta-polska.pl
O znaczku:
autor projektu: J. Pietras
liczba znaczków: 1
wartość: 30 gr
nakład: 5 000 000 szt.
technika druku: rotograwiura
format znaczka: 25,5 x 31,25 mm
papier: fluorescencyjny
arkusze sprzedażne: 100 znaczków
data wprowadzenia do obiegu: 2 sierpnia 2019 r.
Wyższe płace w spółkach Grupy PKP
- Kategoria: Branże
Kolejarskie organizacje związkowe, wśród nich NSZZ Solidarność, wynegocjowały porozumienia płacowe, dzięki którym podwyżki otrzyma blisko 60 tys. pracowników
spółek wchodzących w skład Grupy PKP.
Od 1 sierpnia średnio o 220 zł na etat wzrosły wynagrodzenia zasadnicze w PKP Cargo. Podczas rozmów strona związkowa zastrzegła, że podwyżka nie może być niższa niż 150
zł i przekroczyć 300 zł. Porozumienie płacowe między zarządem spółki i związkami podpisane zostało w czerwcu, ale wysokość podwyżek w poszczególnych zakładach PKP Cargo
była przedmiotem odrębnych negocjacji.
W PKP Cargo S.A. Śląski Zakład Spółki w Tarnowskich Górach uzgodniono, że podwyżka gwarantowana wyniesie 200 zł, a średnio 20 zł na etat zostanie przekazane na podwyżki
indywidualne. – Te środki zostaną przeznaczona na wyrównanie stawek w poszczególnych grupach zawodowych i podwyżki dla osób najbardziej obciążonych pracą – mówi
Ryszard Lach, przewodniczący zakładowej Solidarności. Jak informuje Jerzy Sośnierz, przewodniczący Solidarności w PKP Cargo Zakład Południowy Spółki w Katowicach, w tym
przedsiębiorstwie wynegocjowano identyczne rozwiązania, co w Tarnowskich Górach. – Mamy pewność, że żaden pracownik nie zostanie pokrzywdzony, wszyscy otrzymają co
najmniej 200 zł więcej do podstawy, z pochodnymi będzie to ok. 370 zł – mówi Sośnierz.
Dzięki staraniom organizacji związkowych od 1 lipca tego roku pracownicy PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. otrzymali najwyższe podwyżki od wielu lat. Płace zasadnicze w
tej spółce wzrosły średnio o 380 zł na etat. – Razem z pochodnymi podwyżka wyniosła średnio przeszło 600 zł na etat. To najwyższy wzrost płac w PKP PLK, jaki
kiedykolwiek został wynegocjowany – mówi Stanisław Kokot z Solidarności PLK i rzecznik prasowy kolejarskiej „S”.
Natomiast w PKP S.A. podwyżki wejdą w życie 1 września. Jak informuje Barbara Miszczuk, przewodnicząca Solidarności w PKP S.A., zgodnie z zapisami porozumienia
podpisanego w tej spółce w maju, płace zasadnicze wzrosną średnio o 300 zł. To dwukrotnie więcej niż w zeszłym roku. Stronie związkowej udało się też wynegocjować o 300
zł wyższą nagrodę na Dzień Kolejarza, niż wynikałoby to z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W tym roku z okazji branżowego święta pracownicy spółki otrzymają
premię wynoszącą 500 zł brutto.
Porozumienia płacowe są podpisywane w spółkach Grupy PKP co roku. Rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń trwają jeszcze w PKP Intercity.
Wielki kontrakt dla Bumaru-Łabędy
- Kategoria: Regiony
22 lipca na terenie Zakładów Mechanicznych Bumar-Łabędy w obecności premiera Mateusza Morawieckiego podpisany został kontrakt na modernizację czołgów T-72
należących do Sił Zbrojnych RP. Zlecenie warte 1,75 mld zł będzie realizowane głównie w gliwickim zakładzie. To w dużej mierze zasługa śląsko-dąbrowskiej
Solidarności.
Jeszcze kilka tygodni temu istniało poważne zagrożenie, że T-72 co prawda będą remontowane, ale niekoniecznie w Gliwicach. To mogłoby oznaczać koniec Bumaru-Łabędy.
Dopiero interwencja śląsko-dąbrowskiej Solidarności bezpośrednio u pana premiera Mateusza Morawieckiego zmieniła tę sytuację. Pan premier po raz kolejny pokazał, że
rozumie potrzebę utrzymania i zwiększania potencjału przemysłowego naszego regionu oraz że jest otwarty na dialog i merytoryczne argumenty – powiedział Dominik Kolorz,
przewodniczący śląsko-dąbrowskiej Solidarności.
W ramach kontraktu wyremontowanych i unowocześnionych zostanie do 318 wysłużonych czołgów T-72, które są dziś jednym z filarów wyposażenia polskich wojsk pancernych. Na
ten cel Ministerstwo Obrony Narodowej przeznaczyło 1,75 mld zł. Wykonawcą kontraktu będzie konsorcjum Polskiej Grupy Zbrojeniowej, ZM Bumar-Łabędy i Wojskowych Zakładów
Motoryzacyjnych. Prace potrwają do 2025 roku. – To dla mnie ogromna radość, że udało się dopiąć tę umowę, która daje możliwość utrzymania miejsc pracy tutaj w Gliwicach
dla ponad 1000 pracowników, dla kooperantów, dla firm, które współpracują z Zakładami Mechanicznymi Bumar-Łabędy i daje możliwość rozwijania kompetencji w tym bardzo
ważnym obszarze obronnym na najbliższe kilka lat – powiedział podczas uroczystości podpisania kontraktu premier Mateusz Morawiecki.
Czołgom ma zostać przywrócona pełna sprawność. Zostaną one również wyposażone w nowoczesne przyrządy celownicze, nawigacyjne, obserwacyjne, a także w nowoczesne, cyfrowe
środki łączności zewnętrznej i wewnętrznej. Jak wskazuje Zdzisław Goliszewski, przewodniczący Solidarności w Bumarze-Łabędy, niewykluczone, że zakres modernizacji zostanie
w przyszłości rozszerzony tak, aby zwiększyć przydatność polskich T-72 na współczesnym polu walki. – W kontrakcie zapisano, że jeśli w MON pojawią się nowe środki,
modernizacja może być znacznie głębsza. Innymi słowy, w obecnym kształcie ten kontrakt zapewnia naszemu zakładowi spokojną pracę na 6 lat i utrzymanie kompetencji
technologicznych, a każde jego rozszerzenie będzie zwiększać nasz potencjał technologiczny – mówi Zdzisław Goliszewski. Dodaje, że co równie istotne w przypadku kontraktu
na T-72 wszystkie środki finansowe zostaną w polskim przemyśle obronnym. Inaczej sytuacja wygląda np. w przypadku modernizacji niemieckich Leopardów, gdzie polskie zakłady
zbrojeniowe zajmują się w zasadzie wyłącznie montowaniem gotowych elementów, które przyjeżdżają zza Odry. Tam też trafia znaczna część budżetu przeznaczonego na
modernizację.
Kontrakt na T-72 ma jeszcze jeden istotny aspekt. Dzięki niemu Bumar-Łabędy będzie mógł w spokoju przygotować się do produkcji polskiego czołgu podstawowego nowej
generacji, którego opracowanie i konstrukcje zapowiada rząd Mateusza Morawieckiego. Podczas uroczystości w gliwickim zakładzie mówił o tym szef resortu obrony Mariusz
Błaszczak. O tym, że Bumar-Łabędy ma stanowić bazę przemysłową do realizacji prac związanych z nowym czołgiem dla Sił Zbrojnych RP, możemy również przeczytać w komunikacie
opublikowanym przez Polską Grupę Zbrojeniową po podpisaniu kontraktu w Gliwicach. Jeśli te ambitne plany się ziszczą, po latach walki o przetrwanie ZM Bumar-Łabędy mogą na
powrót stać się jednym z największych w Europie producentów sprzętu pancernego.
www.solidarnosckatowice.pl / Łukasz Karczmarzyk
Płaca minimalna w 2020 roku: Propozycja rządu 2450 zł
- Kategoria: Kraj
Rząd Mateusza Morawieckiego nadal proponuje, by minimalne wynagrodzenie od 2020 r. ustalić na poziomie 2450 złotych brutto, a minimalną stawkę godzinową na 16
złotych. Takie stanowisko zostało w czerwcu przedstawione Radzie Dialogu Społecznego. Rozporządzenie trafiło w tym tygodniu do konsultacji. Związki zawodowe, w tym NSZZ
"Solidarność" chcą wzrostu minimalnej pensji do 2520 zł brutto (1822,8 zł na rękę). Byłoby to 48,2 proc. prognozowanej przez rząd na rok 2020 płacy przeciętnej. Pracodawcy
sugerowali 2387 zł.
Jeżeli nie dojdzie do ustalenia wspólnej propozycji przez partnerów społecznych, Rada Ministrów wydaje w terminie do 15 września rozporządzenie określające wysokości
minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. 13 czerwca br. rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego podwyższenie od dnia 1 stycznia 2020 r. minimalnego
wynagrodzenia za pracę z 2 250 zł (obowiązującego w 2019 r.) do 2 450 zł, tj. o 8,9 proc. oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych z 14,70 zł
(obowiązującej w 2019 r.) do 16 zł.
Powyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę uwzględnia warunki określone w art. 5 ustawy, tj. zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2019 r. o prognozowany na 2020 r. wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, powiększony dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto w 2020 r.,
W przyjętych przez Radę Ministrów „Założeniach projektu budżetu państwa na rok 2020” przewidziano prognozy: średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych 102,5%, i realny przyrost PKB 3,7%.
W terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2020 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Wobec powyższego, zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy, Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września br. Określona w projekcie rozporządzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (2 450 zł) oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej (16 zł) w 2020 r. są analogiczne do wysokości zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Od 1 stycznia 2019 roku „minimalna” wynosi 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa – 14,70 zł. RDS ma 30 dni, by uzgodnić wysokość pensji minimalnej na rok 2020 i minimalnej stawki godzinowej na 2020. Zaproponowana przez resort rodziny i pracy kwota 2450 zł jest wyższa niż minimum ustawowe (wynosi ono 2345,60 zł) i zapewnia wzrost tego wynagrodzenia o 200 zł w porównaniu do obowiązującej w tym roku stawki (2250 zł). To oznacza jej wzrost o 8,9 procent.
Co ważne, w relacji do prognozowanego w 2020 roku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowałoby się wówczas na poziomie 46,9 procent. W porównaniu do roku 2015 płaca minimalna wzrosła o 500 zł.
Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu – najczęściej pensja miesięczna). W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że będąc zatrudnionym legalnie na umowę o pracę nie można zarobić poniżej określonego przez państwo poziomu.
A umowa zlecenie? Płaca minimalna nie obowiązuje, ale tzw. minimalna stawka godzinowa, co oznacza, że pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Obecnie jest to 14,70 zł, a w 2020 roku, według propozycji rządu, ma wynosić 16 zł.
www.solidarnosc.gda.pl / ASG
Pikieta pracowników Huty Pokój!
- Kategoria: Branże
Ok. 300 osób uczestniczyło w pikiecie, która odbyła się 30 lipca przed siedzibą Grupy Kapitałowej Węglokoks w Katowicach. Akcję zorganizowały związki zawodowe
działające w należącej do Grupy Hucie Pokój w Rudzie Śląskiej. Protestujący domagali się gwarancji dotyczących utrzymania produkcji w hucie.
Protestujący mówili, że z każdym dniem sytuacja Huty Pokój jest trudniejsza. Zwracali uwagę, że zarząd Węglokoksu ogranicza zakup wsadu, mimo że zakład cały czas otrzymuje
zamówienia i posiada moce produkcyjne potrzebne do ich realizacji.
Biorący udział w pikiecie przewodniczący Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ Solidarność Andrzej Karol podkreślił, że trudna sytuacja, w jakiej znalazła się huta, nie jest winą
pracowników. – Ktoś za to powinien odpowiedzieć. Przecież nie wy. Wy przychodziliście do pracy, żeby pracować. Teraz jest czas, w którym musicie się upomnieć o swoją hutę.
Nie możecie pozwolić na zamknięcie zakładu i utratę miejsc pracy – mówił Andrzej Karol.
Związkowcy przekazali zarządowi Węglokoksu petycję, w której domagają się podjęcia natychmiastowych działań naprawczych, umożliwiających funkcjonowanie i dalszy rozwój
zakładu. Do protestujących wyszedł prezes Węglokoksu Tomasz Heryszek. Zapewnił, że do piątku, czyli do 2 sierpnia wypracowane zostanie porozumienie gwarantujące utrzymanie
produkcji w Hucie Pokój.
W Hucie Pokój oraz w spółce Huta Pokój Konstrukcje, której przyszłość zdaniem związkowców, także jest zagrożona, zatrudnionych jest blisko 800 osób.
www.solidarnosckatowice.pl / aga
Zaproszenie na szczecińskie obchody 39. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych
- Kategoria: Regiony
Przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ Solidarność Pomorza Zachodniego zaprasza na obchody 39. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych.
Program obchodów 39. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych i powstania NSZZ „Solidarność”
23-24 sierpnia 2019 r., Jasne Błonia w Szczecinie
- Spotkania z Zachodniopomorską Solidarnością
24 sierpnia 2019 r., Ośrodek Sportu i Rekreacji w Policach przy ulicy Siedleckiej 2B
- V Turniej Tenisa Stołowego o Puchar Przewodniczącego Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego,
24 sierpnia 2019., Ośrodek Sportu i Rekreacji w Policach przy ulicy Siedleckiej 2B
- V Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego – tegoroczny organizator turnieju to organizacja związkowa przy Poczcie Polskiej
30 sierpnia 2019 r.
Godz. 10.00 Msza Św. w Parafii pw. Św. Stanisława Kostki, pl. Matki Teresy z Kalkuty 5 w Szczecinie
Godz. 12.00 przejazd pod bramę Stoczni Szczecińskiej, ul. Antosiewicza 1 w Szczecinie
- syrena
- wystąpienia zaproszonych gości
- modlitwa „Anioł Pański”
- odznaczenia KWIS
- złożenie kwiatów i wieńców
Region Pomorze Zachodnie
Więcej...
- MRPiPS- projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. wraz z uzasadnieniem i OSR.
- Młodzi o Związku
- Skargi do Państwowej Inspekcji Pracy na upały w pracy
- Działania Solidarności i innych związków przyniosły efekty