Były przewodniczący „Solidarności” w Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej Cuiavia w Inowrocławiu 6 lat walczył o przywrócenie do pracy. Dzisiaj cieszy się ze zmian w prawie, które wprowadzają lepszą ochronę przed bezprawnym zwolnieniem. - Jeśli mój przypadek choć trochę przyczynił się do tego, to warto było walczyć. Warto być w „Solidarności” – tak Hieronim Stachel komentuje podpisaną przez prezydenta nowelizację.

- Szkoda, że nie udało się ukarać tego bandyty, mojego pracodawcy, ale i tak nie żałuję. Mam ogromną satysfakcję, że mój przypadek przyczynił się zmian, które pomogą innym pracownikom. Tak rozumiem „Solidarność” - dodał były przewodniczący.

Hieronim Stachel został dwukrotnie zwolniony z pracy w spółdzielni Cuiavia w 2010 i 2011 r.. Sprawa, która toczyła się w sądach różnej instancji kilka lat pokazała, jak trudna jest walka o prawa pracownicze. Po latach zmagań w 2016 roku Sąd Najwyższy zdecydował o ponownym rozpatrzeniu sprawy przez Temidę. Sąd uznał, że pracodawca niesłusznie zwolnił Hieronima Stachela, a wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło z naruszeniem ustawy o związkach zawodowych, Efektem decyzji Sądu Najwyższego i rozprawy w Sądzie Okręgowym w Bydgoszczy była ostatecznie wygrana i przywrócenie Hieronima Stachel do pracy we wrześniu 2016 roku. Batalia trwała pięć i pół roku a Hieronim Stachel stał się symbolem walki o godność pracownika – przypominają na FB związkowcy z Krajowej Sekcji Przemysłu Mleczarskiego, Spirytusowego i Koncentratów NSZZ „S”.

Swój przypadek opowiedział podczas konferencji „Prawo zrzeszania czy prawo zwalniania” z udziałem Ministra Sprawiedliwości w marcu 2018 r. A to właśnie dzięki tej konferencji zainicjowane zostały prace, których owocem jest wchodząca od 1 listopada tego roku zmiana.

Dzisiaj były przewodniczący prowadzi własną działalność gospodarczą.

Więcej o nowelizacji można przeczytać tutaj>>>

ml

Sąd pierwszej instancji będzie mógł nakazywać firmom dalsze zatrudnianie bezprawnie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie? Zmiany w prawie pracy mają wejść w życie od listopada tego roku. Czy będzie to zmiana na lepsz, czy gorsze? Co nowe przepisy będą oznaczać zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika?

Gośćmi Iwony Wysockiej byli etyk biznesu i prezes firmy Virtus Andrzej Chmielecki, a także rzecznik "Solidarności" Marek Lewandowski.

- Mam bardzo ambiwalentny stosunek do tych zmian. Z jednej strony jako etyk jestem jak najbardziej za tym, żeby pracownikowi przysługiwało prawo do szybkiego i bezstronnego procesu w sprawie bezprawnego zwolnienia. Natomiast sposób, w jaki chce się to zrobić, budzi moje zastrzeżenia. Po orzeczeniu sąd pierwszej instancji nakazuje przywrócenie pracownika. Z praktycznego punktu widzenia wokanda zapada po 6-7 miesiącu, potem są przesłuchania, ugody, apelacje i tak dalej. W efekcie sprawa może się skończyć około po 2,5 roku. To przy tym stanie faktycznym w przedsiębiorstwie, gdzie ten człowiek będzie miał wracać? To bardzo trudne, a wręcz niemożliwe - mówił Andrzej Chmielecki.

- Za tą zmianą stoją bardzo smutne statystyki. Zgadzam się z panem prezesem, że w tym momencie w prawie jest wszystko, czego tak naprawdę potrzeba. Jedynym problemem jest przewlekłość postępowań i sytuacji, gdy sprawy trwają po kilka lat, a ludzie zostają bez pracy i środków do życia. Słowem klucz do nowych przepisów jest bezprawne zwolnienie. Pracodawcy najczęściej w takich sytuacjach z premedytacją odwołują się do samego spodu i przeciągają procedury sądowe. Gdyby problem bezprawnego zwolnienia rozstrzygał się np. w okresie wypowiedzenia lub maksymalnie 6 miesięcy, w ogóle nie postulowalibyśmy o taką zmianę - tłumaczył Marek Lewandowski.

Tutuaj cała audycja