Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)

Pracodawca dominujący czyli kto? Prezydium KK o projekcie ustawy o sporach zbiorowych

  • Kategoria: Kraj
fot. pixabay
W dniu 21 marca w Gdańsku odbyło się posiedzenie Prezydium KK NSZZ „Solidarność”, na którym m.in. podjęto decyzję w sprawie opinii o projekcie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy. Nowa wersja projektu z 9 lutego 2023 r. została przekazana do konsultacji partnerom społecznym w Radzie Dialogu Społecznego.
 
Do poprzedniej wersji z dnia 11 lipca 2022 r. Prezydium KK zgłosiło już swoje uwagi, które zostały przedstawione w decyzji Prezydium KK nr 97/22. Pozostają one nadal aktualne i zostały uwzględnione w obecnej wersji projektu. 
 
Prezydium KK uznało, że wprowadzenie samej konstrukcji pracodawcy dominującego i powiązanie z tym możliwości prowadzenia sporu zbiorowego z tym podmiotem zasługuje na pozytywną ocenę.
„Projekt częściowo realizuje postulat możliwości prowadzenia sporu zbiorowego nie tylko z pracodawcą formalnym(…), ale z podmiotem, który ma rzeczywisty i faktyczny wpływ na szeroko pojęte warunki zatrudnienia”.
„Jednak za pracodawcę dominującego nadal nie będą uznawane podmioty decyzyjne w stosunku do osób zatrudnionych w sferze publicznej, przede wszystkim w administracji” – czytamy w opinii.
 
Prezydium KK pozytywnie oceniło również poszerzenie katalogu osób, do których stosuje się przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy:
„Pozytywnie należy ocenić poszerzenie katalogu osób, do których stosuje się przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy o osoby, o których mowa w art. 2 ust. 41 ustawy o związkach zawodowych, czego zabrakło w poprzedniej wersji projektu” - czytamy w opinii.
 
W kwestii dotyczącej określenia przedmiotu sporu zbiorowego ważną zmianą będzie to, że pracodawca nie będzie mógł kwestionować przedmiotu sporu. 
„Z uzasadnienia do projektu ustawy wynika, że ustawodawca zamierza odejść od enumeratywnego określenia przedmiotu sporu zbiorowego. Odejście od enumeratywnego określenia przedmiotu sporu zbiorowego spowoduje, że przyszła ustawa będzie określać zasady wszczęcia, prowadzenia i rozwiązywania sporu zbiorowego pracy, który zgodnie 
z zaproponowaną definicją będzie sporem osób wykonujących pracę zarobkową z pracodawcą lub pracodawcami o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, związane z wykonywaniem pracy. Tak więc spór będzie mógł być prowadzony we wszelkich sprawach zbiorowych, w których związki zawodowe reprezentują osoby wykonujące pracę zarobkową” – czytamy w opinii do projektu.
 
Wymóg wspólnej reprezentacji organizacji związkowej
Wprowadzenie wymogu wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji związkowych niezbędnych do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, ma w założeniu zapobiec nieuzasadnionemu mnożeniu sporów przez organizacje związkowe działające u pracodawcy. Jednakże w praktyce rozwiązanie to może utrudniać prowadzenie sporu zbiorowego zwłaszcza, gdy żądania w sporze zbiorowym będą dotyczyły różnych grup pracowników zatrudnionych u pracodawcy -  czytamy w opinii.
 
Akcje protestacyjne możliwe przed zakończeniem rokowań
Prezydium KK z zadowoleniem przyjmuje fakt, że w stosunku do prowadzenia innych niż strajk akcji protestacyjnych usunięty został wymóg ich dopuszczalności, jakim było zakończenie rokowań. Rozwiązanie takie, już na gruncie aktualnej ustawy z 1991 r. budzi wątpliwości praktyczne, np. w kontekście ustalenia czy zorganizowanie „pikiety” podczas której rozdawane będą ulotki, wymaga odczekania do zakończenia rokowań - czytamy w opinii.
 
Przywrócenie instytucji strajku solidarnościowego
Bardzo pozytywnym krokiem jest również przywrócenie w projekcie z dnia 9 lutego 2023 r. instytucji strajku solidarnościowego, co było podnoszone w poprzedniej Decyzji Prezydium KK. 
Z kolei na jednoznacznie negatywną ocenę zasługuje fakt, że po raz kolejny ustawodawca pozostawia niezmieniony przepis wyłączający prawo do strajku w administracji publicznej – czytamy w opinii.
 
kk
 
Treść decyzji Prezydium KK nr 36/23
Czytaj całość...

"Największa podwyżka w ostatnich latach". Wzrastają wynagrodzenia w Ficomirrors

  • Kategoria: Regiony
"Największa podwyżka w ostatnich latach". Wzrastają wynagrodzenia w Ficomirrors
Od kwietnia wynagrodzenia w firmie Ficomirrors w Dąbrowie Górniczej wzrosną o ok. 450 zł brutto. Porozumienie w tej sprawie zakładowe organizacje związkowe podpisały z pracodawcą 20 marca. Oprócz podwyżek pracownicy spółki otrzymają także m.in. premię z okazji Świąt Wielkanocnych, która wyniesie 2 tys. zł brutto.
 
– Na podwyżkę w tej wysokości składa się zwiększeniu godzinowych stawek zasadniczych o 2,27 zł brutto oraz premia wynosząca 18 proc. To oznacza, że miesięczne wynagrodzenia wzrosną o ok. 450 zł brutto. Jest to największa podwyżka w firmie w ostatnich latach, ale mamy rekordowo wysoką inflację, więc trudno się dziwić, że oczekiwania pracowników były wyższe – informuje Aleksander Jacuniak, przewodniczący „Solidarności” w Magneti Marelli, organizacji zrzeszającej także pracowników spółki Ficomirrors Polska.
 
Co z nagrodą z okazji Świąt Wielkanocnych?
Przedmiotem negocjacji między stroną związkową i przedstawicielami zarządu spółki była także nagroda z okazji Świąt Wielkanocnych, której wysokość została uzależniona od stażu pracy w firmie. Najwyższą nagrodę, wynoszącą 2 tys. zł brutto otrzymają osoby, które we Ficomirrors przepracowały co najmniej 9 miesięcy, czyli zdecydowana większość załogi. Ponadto związkowcy uzgodnili z pracodawcą, że przed Świętami Bożego Narodzenia wypłacona zostanie nagroda wynosząca 1200 zł brutto. – Nagrodę w tej wysokości mamy już zagwarantowaną, ale może ona zostać zwiększona, jeśli spółka osiągnie dobre wyniki finansowe – dodaje Aleksander Jacuniak.
 
Jeden z zapisów porozumienia dotyczy dofinansowania wyjazdów na tzw. zielone szkoły, które wyniesie 300 zł na każde dziecko. Dodatkowo uzgodniono, że utrzymana zostanie karta uprawniająca do nabywania posiłków. Jej wartość to 190 zł miesięcznie.
 
Firma Ficomirrors Polska produkuje lusterka do różnych marek samochodowych. Spółka zatrudnia ok. 600 pracowników etatowych.
 
NSZZ "S" Region Śląsko-Dąbrowski
Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.