8 czerwca doszło do podpisania Porozumienia
strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia się. Jest to element wdrażania w Polsce porozumienia europejskich partnerów społecznych z 8 marca
2017 r.
Podpisanie porozumienia jest uwieńczeniem procesu dwustronnych uzgodnień
zapoczątkowanego dwa lata temu przez Grupę roboczą Rady Dialogu Społecznego ds. europejskiego dialogu społecznego. Wypracowane tam rekomendacje trafiły następnie m.in. do
Zespołu RDS ds. prawa pracy, gdzie partnerzy społeczni w trakcie dyskusji uznali, że chcą stworzyć ramy dla wspólnych działań na
rzecz odpowiedzialnego zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach. Autonomiczne rozmowy dały wreszcie efekt.
– „Solidarność” podpisała się pod tym
porozumieniem, bo uważamy, że wychodzi ono naprzeciw wyzwaniom przyszłości – mówi Bogdan Kubiak, zastępca przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność”. -Teraz chcemy, aby jego
zapisy były doprecyzowane w ramach pracy zespołów problemowych RDS i oczywiście będziemy zachęcać rząd do aktywnego włączenia
się.
– Musimy pamiętać, że mimo obecnego koronawirusowego „tąpnięcia” na rynku pracy, w
perspektywie długookresowej będziemy borykać się z niedoborem pracowników, ze względu m.in. na zmianę demograficzną. Dlatego ważne jest, by dbać o dobrostan pracownika w całym cyklu jego życia zawodowego, tak aby jak najdłużej miał nie tylko potrzebę , ale i satysfakcję z utrzymywania się na rynku pracy – wyjaśnia Sławomir Adamczyk, przedstawiciel polskich związków w Komitecie Dialogu Społecznego UE i jeden z inicjatorów
procesu wdrożeniowego.
W porozumieniu partnerzy społeczni deklarują wspólne
zaangażowanie na rzecz wprowadzenia przykładowo takich rozwiązań jak:
· poprawa warunków zatrudnienia, w tym wprowadzenie dodatkowej przerwy od pracy oraz zwiększenie autonomii czasu pracy
starszych pracowników;
· promowanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim, m.in. poprzez przeciwdziałanie
rutynie/wypaleniu zawodowemu, zmniejszenie uciążliwości wykonywania poszczególnych czynności (ergonomiczne meble, stanowiska pracy, webinaria), czy dostosowanie stanowisk pracy do specyfiki danej płci;
· zarządzanie umiejętnościami i kompetencjami, w tym wsparcie inwestycji edukacyjnych w kapitał ludzki oraz wdrożenie
tzw. umowy mentorskiej.
– Warto zwrócić uwagę w
szczególności na zadeklarowanie działań związanych z dostosowaniem miejsc pracy do potrzeb zdrowotnych starszych pracowników. Wpisuje się to bezpośrednio w cele
Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, którego punkt 10 wskazuje, że pracownicy mają prawo do
środowiska pracy dostosowanego do ich potrzeb zawodowych, co pozwala im przedłużyć okres ich uczestnictwa w rynku pracy – podkreśla Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego
KK NSZZ „Solidarność”, uczestnicząca w zespole negocjacyjnym strony związkowej RDS.
– W naszej ocenie ważne jest to, że partnerom społecznym udało się sformułować
konkretne zalecenia legislacyjne związane ze zmianami w kodeksie pracy (w postaci wprowadzenia dodatkowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy) - dodaje Sławomir
Adamczyk. –Teraz „piłeczka” znajdzie się po stronie rządu i zobaczymy czy ten potrafi właściwie zareagować.
Porozumienie przewiduje, że począwszy od 2023 r. roku, partnerzy społeczni i na ich
zaproszenie przedstawiciele rządu, składać będą sprawozdania z realizacji zadeklarowanych działań, a raport z wykonywania porozumienia podlegał będzie ocenie na posiedzeniu
Rady Dialogu Społecznego.
– Taki zapis pozwoli na utrzymanie tej tematyki w sferze zainteresowania partnerów
społecznych i uporządkowane działania w RDS. Wyzwania związane z aktywnym starzeniem będą się bowiem zmieniać, tak jak zmienia
się środowisko pracy – zwraca uwagę Barbara Surdykowska.
Tekst porozumienia dostępny jest tutaj.
bb-k
