21 marca 2022r., w trybie online, odbyła się doroczna konferencja ETUI poświęcona funkcjonowaniu Europejskich Rad Zakładowych (ERZ). Tegorocznym celem konferencji, prowadzonej przez Aline Hoffmann (ETUI), było podsumowanie doświadczeń wynikających z obserwacji działania Dyrektyw o ERZ z 1996 i 2009 roku, jak również wskazanie kierunków koniecznych zmian. Dlatego głównym zadaniem prelegentów i uczestników było zastanowienie się jakie mechanizmy działają, a jakie wymagają poprawy tak aby Europejskie Rady Zakładowe mogły spełniać swoją rolę jako filar skutecznej komunikacji i konsultacji w przedsiębiorstwach międzynarodowych w Europie.
Poniżej przedstawiamy najistotniejsze problemy, które były omawiane na spotkaniu.
I) Pogoń za informacją
To, nie zawsze, ale jednak często spotykany obraz w codziennej pracy delegatów do ERZ. Strona pracodawców ogranicza dostęp do
informacji, m. in. poprzez nadużywanie zapisów o informacji poufnej lub kwestionowanie czy dana sprawa ma charakter ponadnarodowy, czy też należy ją rozpatrywać poza ERZ, na
gruncie lokalnym, gdzie z reguły związkowcy otrzymują informację, że decyzje podejmowane są na tzw. „wyższym szczeblu”. Stąd istotnym wsparciem dla uczestników były
wskazówki przekazane przez ekspertów ETUI, Romualda Jagodzińskiego i Marcusa Meyer-Erdmanna z zakresu narzędzi prawnych, będących do dyspozycji delegatów. Co prowadzi nas do
kwestii kolejnej, czyli ...
II) Wyboista droga do sprawiedliwości
Problem, który wymaga spojrzenia na dwie kwestie. Pierwsza to konieczność doprecyzowania, uproszczenia i przyspieszenia
procedur dzięki, którym strona pracownicza może uzyskać orzeczenie i – co równie istotne – nałożenie odpowiedniej sankcji na osoby decyzyjne, o ile złamały one przepisy.
Obecny poziom sankcji jest zdecydowanie nieadekwatny. Natomiast druga kwestia to zmiana mentalna, która powinna nastąpić po naszej, związkowej stronie, tak abyśmy częściej
sięgali po, może niedoskonałe, ale jednak dostępne narzędzia prawne i, w razie konieczności, wchodzili na drogę sądową. Obecnie, często dochodzi do sytuacji, że rezygnujemy
z tego zniechęceni perspektywą długiej batalii, często przed sądem innego kraju. W tym aspekcie dobitnie widać konieczność związkowej współpracy transnarodowej.
Organizatorzy konferencji założyli, że wsparciem dla delegatów w tym obszarze, będzie nowo utworzona baza danych, podsumowująca orzecznictwo sądowe dotyczące ERZ w UE. W
zamyśle twórców ma to być katalog spraw i źródło wiedzy i inspiracji dla delegatów. Sądząc z pozytywnej reakcji uczestników konferencji, inicjatywa ETUI, prezentowana przez
Petrę Molenaar (SBI Formaat) i Sarę Huybrechts (Katolicki Uniwersytet w Leuven) będzie użytecznym wsparciem dla reprezentacji pracowniczej w ERZ.
Tutaj link do bazy
III) Jak wpłynąć na legislację Parlamentu Europejskiego?
W trzeciej części spotkania Dennis Radtke, eurodeputowany, członek zespołu roboczego przygotowującego zmiany w dyrektywach o ERZ, przedstawił sprawozdanie z prac nad
inicjatywą legislacyjną do Parlamentu Europejskiego.
„Jesteśmy w newralgicznym momencie prac – mówił eurodeputowany – dlatego presja wywierana przez lobbystów korporacji międzynarodowych jest duża, ale jako związkowiec nie
dbam o to, natomiast apeluję o Waszą aktywność i wsparcie związkowych postulatów”.
„Istotnie – dodała Isabelle Schömann (ETUC) – mamy szansę na właściwe uregulowanie najistotniejszych postulatów. Począwszy od już sygnalizowanych dotyczących kwestii
informacji, sankcji, ale również wzmocnienia pozycji Rad choćby przez rozciągnięcie postanowień dyrektywy na wszystkie ERZ, również te założone przed 1996r. – znany artykuł
13 dyrektywy z 1996r. Ważne jest również ujednolicenie procedur funkcjonowania Rad, ich wewnętrznych regulaminów pod kontem zgodnosci z przepisami i przestrzeganie terminów
w procesach komunikacji i konsultacji” – zakończyła ekspertka. Konferencję zakończył panel dyskusyjny, w którym uczestnicy podkreślili wagę omawianych kwestii dając
wyraz przekonaniu, że być może jesteśmy w momencie kluczowym dla idei partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach międzynarodowych. Mamy do wyboru dwie drogi albo
stopniowego osuwania się ERZ w byt czysto formalny, albo uczynienia z ERZ faktycznego forum konsultacyjnego.
PP
Pracownicy Domu Pomocy Społecznej w Baszkowie weszli w spór zbiorowy z pracodawcą. Domagają się podwyżek wynagrodzeń dla wszystkich 132 zatrudnionych. Grożą, że jeśli ich żądania nie zostaną spełnione, sytuacja zakończy się protestem, a nawet strajkiem.
W baszkowskim DPSie pracuje ponad 130 osób. Większość z nich na co dzień wykonuje bardzo trudną pracę, opiekując się schorowanymi, często niepełnosprawnymi pensjonariuszami. Ale załoga to nie tylko pielęgniarki i opiekunowie rezydentów, ale też fizjoterapeuci, pracownicy kuchni, sprzątaczki, kierowcy czy pracownicy administracyjni. Trzy czwarte tych ludzi to kadra zarabiająca minimalną płacę zasadniczą, czyli ledwie trzy tysiące złotych brutto. – Wynagrodzenia wynoszą od 2 tys. 500 do 2 tys. 800 zł na rękę - w zależności od pracy w godzinach nocnych i stażu pracowniczego. Młode pracownice z kuchni i pralni, które nie mają tzw. nocek, zarabiają mniej niż 2 tys. 500 zł – mówią Małgorzata Kozłowska, przewodnicząca „Solidarności” DPS Baszków i jej zastępczyni, Elżbieta Głowacka.
Na początku listopada zeszłego roku organizacja przedłożyła pracodawcy pismo, w którym w imieniu pracowników zwróciła się z prośbą o podwyżki dla wszystkich zatrudnionych. W piśmie wyrażono też nadzieję na spotkanie z krotoszyńskim starostą w celu rozpoczęcia rozmów na temat ewentualnego wzrostu wynagrodzeń. Spotkanie, które odbyło się pod koniec tego samego miesiąca nie przyniosło żadnych konkretnych decyzji. Po uzyskaniu zgody członków związku, organizacja zakładowa podjęła decyzję o wejściu w spór zbiorowy z pracodawcą. O działaniach poinformowano pracodawcę zaznaczając, że jeśli w dalszym ciągu nie podejmie rozmów w sprawie wynagrodzeń, spór może przerodzić się w strajk. Związkowcy mają konkretne żądania: podwyżki płacy zasadniczej dla wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o 1200 złotych brutto, wprowadzenie dodatku funkcyjnego na 5 różnych stanowiskach w wysokości 600 złotych brutto. – Przez ostatnie lata nie było znaczących podwyżek. Doszłyśmy do momentu, kiedy trzeba powiedzieć stop. Nasza praca powinna być godziwie wynagradzana – mówi portalowi rzeczkrotoszynska.pl Małgorzata Kozłowska.
Dla Stanisława Szczotki, starosty krotoszyńskiego, żądania pracowników Baszkowskiego DPSu są nierealne. Szczotka szacuje, że spełnienie postulatów związkowców wiązałoby się z podniesieniem miesięcznej odpłatności za pobyt pensjonariuszy do ok. 6 tysięcy złotych, co mogłoby skutkować nawet zamknięciem ośrodka, bo rodzin mieszkańców nie byłoby na taki wydatek stać. Jednocześnie starosta informuje, że zatrudnieni w DPSie dostaną podwyżki od marca, ale zaznacza, że nie wie jakiej będą wysokości. Można się jednak spodziewać, że wyniosą one znacznie mniej, niż życzą sobie pracownicy. –Powiemy tylko tak - koszty utrzymania jednego mieszkańca wzrastają corocznie, i to niemało, a nasze pensje nie rosną – mówią przewodniczące „S”.
msz
Było mnóstwo uśmiechów, wiele ważnych rozmów, słów wsparcia i niespodzianka przygotowana przez dzieci dla pierwszej damy Agaty Kornhauser-Duda, która w sobotę odwiedziła ośrodek Solidarności w Spale. Przebywa tam 217 kobiet z dziećmi, które uciekły przed wojną z Ukrainy.
W rozmowach przeważała troska o tych, co pozostali i walczą za ojczyznę, o zdrowie i kondycję dzieci i ogromna tęsknota, przeplatana z rozpaczą.
– Dramatyczne okoliczności, które sprowadziły tu mieszkańców Ukrainy, obawy o przyszłość i troska o pozostawionych w Ukrainie bliskich towarzyszą uchodźczyniom każdego dnia. Modląc się o koniec wojny i powrót do dawnego życia, dziękujemy za solidarność i wspaniałą postawę wszystkich Polaków. Nie wiem, co byśmy zrobiły – mówiły Pani Prezydentowej uchodźczynie.
– Walczycie o pokój nie tylko dla swojej ojczyzny, ale dla całej Europy i świata – mówiła pierwsza dama. – Proszę was, drogie Panie, abyście znalazły w sobie siłę dla dzieci i walczących w kraju mężczyzn. Ukraina wyjdzie z tego silniejsza, silniejsza niż wcześniej.
Małżonka prezydenta zwiedziła ośrodek, została nawet zaproszona do pokoi, gdzie rozmowom nie było końca.
Podczas spotkania z kierownictwem ośrodka i przewodniczącym Piotrem Dudą Agata Kornhauser-Duda dziękowała przede wszystkim Solidarności.
– Jeszcze raz składam ogromne podziękowania członkom NSZZ „Solidarność” za ich wsparcie, wszelką pomoc, dziękuję pracownikom ośrodka i wolontariuszom – powiedziała. Jestem dumna z postawy wszystkich Polaków. Jest to dla mnie wzruszające, że nasz naród tak wspaniale się zachował.
– Pani wizyta jest również ważnym wsparciem dla Solidarności – powiedział Piotr Duda. – Pomoc, której udzielamy, jest jak na nasze możliwości ogromna. Solidarność oprócz Spały przekazała dla uchodźców również ośrodek w Jarnołtówku, wspólnie z regionem gdańskim i wojewodą pomorskim uruchomiła punk rejestracyjny w Gdańsku, utworzyła specjalne konto, na które członkowie Związku wpłacają pieniądze, regiony, branże i organizacje zakładowe organizują zbiórki i wysyłają transporty z pomocą na Ukrainę – wyliczał przewodniczący.
Na koniec dzieci przygotowały niespodziankę artystyczną.
ml
Sieć Badawcza Prawa Pracy LLRN przestawiła stanowisko, w którym odnosi się do inwazji na Ukrainę i będącego tego następstwem kryzysu humanitarnego.
Sieć Badawcza Prawa Pracy LLRN (http://www.labourlawresearch.net/) to najbardziej dynamiczna wspólnota naukowców zajmujących prawem pracy i prawem socjalnym. W networku zrzeszonych jest 80 uczelni i ośrodków badawczych. Współpraca polega na wymianie informacji, opracowań naukowych, wspólnym organizowaniu seminariów i spotkań w tym co dwa lata globalnej konferencji. Ostanie z tych spotkań przed pandemią Covid- 19 miało miejsce w Chile a kolejne w przyszłym roku organizuje Uniwersytet Warszawski wraz z Uniwersytetem Łódzkim. Tak wiec warto spojrzeć na stanowiska wyrażane przez ten network. W ostatnim stanowisku czytamy, że Komitet Sterujący Sieci Badawczej Prawa Pracy LLRN z niepokojem obserwuje inwazję na Ukrainę, wynikające z niej zniszczenia miast i nowy kryzys uchodźczy.
Widzimy również oświadczenie prezydenta Putina, że chce on zaangażować Rosję w "konieczne oczyszczenie społeczeństwa", aby "wypluć" zdrajców, którzy sprzeciwiają się wojnie. Jako naukowcy zajmujący się prawem pracy w tej sieci zajmujemy się oczywiście pracą, a nie wojną. Zdajemy sobie jednak sprawę, że wydarzenia te mogą dotknąć nas wszystkich. Chcemy potwierdzić, podobnie jak to uczyniliśmy w kontekście protestów Black Lives Matters w 2020 roku, prawo ludzi we wszystkich krajach do życia bez strachu, brutalności i zastraszania. Prosimy, aby w nadchodzących dniach członkowie sieci poprzez swoje badania i inne działania wspierali wszystkich naszych kolegów, niezależnie od kraju, w swobodnym wypowiadaniu się i bezpiecznym życiu. Potwierdzamy również nasze zaangażowanie na rzecz międzynarodowych rządów prawa, popierając opinię wydaną przez Międzynarodowy Trybunał Sprawiedliwości 16 marca 2022 r. oraz rezolucję Rady Administracyjnej MOP z 23 marca 2022 r.
Zaangażowanie się sieci naukowej Labour Law Research Network w antywojenną narrację wcale nie jest oczywiste - przecież w sieci działają badaczki i badacze z całego świata - w tym z Rosji- komentuje dr Izabela Florczak (Uniwersytet Łódzki).
Na forum Komitetu Sterującego nie było jednak wątpliwości, że należy wyrazić nasz sprzeciw względem łamania prawa międzynarodowego, bezpodstawnej brutalności oraz ograniczania wolności słowa. Już na początku marca członkowie sieci LLRN zostali zaproszeni do przygotowywania krótkich komentarzy na temat możliwego wpływu wojny w Ukrainie na sytuację pozbawienie milionów osób uprawnień socjalnych. Kilka takich opracowań już powstało - są prezentowane na łamach Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE – dodaje Izabela Florczak.
Dr hab. Piotr Grzebyk (Uniwersytet Warszawski) podkreśla, że działania płynące od członków Sieci LLRN nie są jedynie gestami wyrażającymi solidarność z naukowcami z Ukrainy. Wewnątrz Sieci członkowie informują o otwieranych konkursach stypendialnych dla ukraińskich badaczek i badaczy oraz o innych formach wsparcia. Nikt nie może być obojętny na to, co się dzieje - nie jest zatem obojętna międzynarodowa społeczność nauki prawa pracy.
bs
Rada Administracyjna Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) na ostatnim spotkaniu w Genewie (22 marca) wybrała nowego dyrektora generalnego. Będzie nim Gilbert F. Houngbo z Togo, który swoją pięcioletnią kadencję rozpocznie w październiku 2022 r. w miejsce Guya Rydera. To jedenasty dyrektor generalny MOP i pierwszy Afrykanin na tym stanowisku.
Gilbert F. Houngbo ostatnio sprawował funkcję prezesa Międzynarodowego Funduszu Rozwoju Rolnictwa (IFAD), ale do jego doświadczeń zawodowych zaliczyć można również pracę w ONZ, PwC w Kanadzie czy czteroletnią kadencję jako premiera Togo. W latach 2013-2017 był zastępcą dyrektora generalnego MOP ds. operacji w terenie i partnerstwa. Z wykształcenia jest certyfikowanym księgowym z międzynarodowym doświadczeniem.
Gilbert Houngbo miał poparcie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Oprócz niego na stanowisko dyrektora generalnego zgłosiło się czterech kandydatów. Byli to:
Kang Kyung-wha (Republika Korei), była minister spraw zagranicznych Republiki Korei, zastępca dyrektora generalnego ds. organizacji międzynarodowych w Korei i zastępca wysokiego komisarza ONZ ds. praw człowieka.
Mthunzi Mdwaba (Republika Południowej Afryki), dawniej wiceprzewodniczący Rady Administracyjnej MOP i wiceprzewodniczący MOP z ramienia pracodawców (International Organization of Employers – Międzynarodowej Organizacji Pracodawców).
Muriel Pénicaud (Francja), obecnie ambasador i stała przedstawiciel Francji przy Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) oraz była minister pracy Francji.
Greg Vines (Australia), obecnie zastępca dyrektora generalnego MOP odpowiedzialny za zarządzanie i reformę, a wcześniej minister pracy, członek australijskiej stałej misji przy ONZ w Genewie i przewodniczący Rady Administracyjnej MOP.
kb
O 450 zł brutto wzrosną od kwietnia wynagrodzenia zasadnicze w Centrum Serwisowym Pendolino, należącym do warszawskiego oddziału Alstom Konstal. W maju, wraz z wypłatą za kwiecień, pracownicy firmy otrzymają także jednorazową nagrodę wynoszącą 300 zł brutto.
Porozumienie płacowe zakładowe organizacje związkowe podpisały z pracodawcą 10 marca. – Zdecydowana większość pracowników jest zadowolona. Zdają sobie sprawę, że w związku z wojną na Ukrainie Alstom wstrzymał produkcję w tym kraju i zawiesił działalność w Rosji, co przełoży się na sytuację finansową koncernu. Z tego względu rozmowy z pracodawcą były trudne, a część osób obawiała się, że nawet takiej kwoty podwyżek nie zdołamy wynegocjować – mówi Mirosław Breuer, przewodniczący zakładowej „Solidarności”.
Zaznacza, że podwyżki otrzyma większość pracowników firmy. Wyjątek stanowią osoby, które rozpoczęły pracę po 31 marca zeszłego roku.
W warszawskim oddziale Alstom Konstal zatrudnionych jest 190 osób. Działająca w tej firmie „Solidarność” wchodzi w skład Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „S” w Alstom Konstal w Chorzowie.
www.solidarnosckatowice.pl / aga
Jak informował Tauron w minionych latach, budowa szybu Grzegorz, której łączny koszt szacowano na ponad 0,5 mld zł, to inwestycja kluczowa dla przyszłości kopalni Sobieski, należącej do Tauronu Wydobycie.
Zapowiadano, że ten głęboki docelowo na 870 m szyb ma uzyskać pełną funkcjonalność w 2023 r., a po jego uruchomieniu podziemna droga dotarcia do ściany wydobywczej skróciłaby się o ponad połowę. Dzięki przedsięwzięciu kopalnia ma uzyskać dostęp do perspektywicznych złóż węgla.
W latach 2020–2021 prace przy inwestycji znacząco spowolniły, a Tauron Wydobycie podjął rozmowy z generalnym wykonawcą robót na temat warunków ich dalszego prowadzenia. Utrzymywano stan inwestycji tak, aby można było ją w każdej chwili kontynuować.
– Uruchomiliśmy w styczniu prace przygotowawcze do wznowienia głębienia szybu Grzegorz. Wznowiony został ruch górniczych wyciągów szybowych
– powiedział prezes głównego wykonawcy, Przedsiębiorstwa Budowy Szybów, Marcin Mieszczak.
– Na teren budowy szybu sukcesywnie dostarczamy materiały i konstrukcje technologiczne, które pozwolą wydrążyć szyb do docelowej głębokości, a tym samym osiągnąć cele stawiane przez Tauron Wydobycie
– uściślił Mieszczak.
– Budowa nowego szybu oraz uruchomienie eksploatacji w części złoża Dąb w oparciu o jego infrastrukturę ma m.in. umożliwić zachowanie stabilnej produkcji węgla dla energetyki w horyzoncie czasowym określonym przez Ministerstwo Aktywów Państwowych
– powiedział PAP w czwartek prezes Tauronu Wydobycie Jacek Pytel.
– Prowadzimy na rzecz budowy Szybu Grzegorz równolegle prace w podziemnej części Zakładu Górniczego Sobieski w Jaworznie. Z istniejących dołowych wyrobisk kopalni drążone są wyrobiska na poziomie 540 m, stanowiące w przyszłości główny poziom wydobywczy. W specjalnym reżimie technologicznym pokonana została już m.in. skomplikowana strefa uskokowa
– wskazał Pytel.
Przypomniał, że inwestycja w złoże Dąb ma zapewnić dedykowane paliwo dla aktywów energetycznych, w szczególności dla nowego bloku energetycznego 910 MW w Jaworznie.
Na terenie inwestycji wykonano do tej pory infrastrukturę powierzchniową, niezbędną do głębienia szybu i wydrążono ponad 80 m w obudowie ostatecznej. Utrzymywany jest płaszcz mrożeniowy, zabezpieczający drążenie szybu. Teren budowy pozostaje w gotowości do kontynuowania głębienia.
1 marca br. rząd przyjął w drodze uchwały dokument „Transformacja sektora elektroenergetycznego w Polsce. Wydzielenie wytwórczych aktywów węglowych ze spółek z udziałem Skarbu Państwa”. Zakłada on m.in. odkupienie od kontrolowanych przez państwo spółek energetycznych bloków węglowych, które trafią do Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego (NABE).
Zgodnie z planami rządu po wydzieleniu aktywów do NABE państwowe koncerny energetyczne skupią się na inwestycjach nisko- i zeroemisyjnych. W strukturach tych spółek pozostaną także aktywa ciepłownicze i kogeneracyjne.(PAP)
www.tysol.pl /mtb/ drag/
24 marca 2022 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy przyjęła rezolucję w sprawie agresji Federacji Rosyjskiej na Ukrainę. Projekt rezolucji został zgłoszony przez 47 państw członkowskich. Rezolucja została przyjęta przy 42 głosach za, dwóch przeciw i ośmiu wstrzymujących się.
Rezolucja wyraża "poważne zaniepokojenie doniesieniami o ofiarach wśród ludności cywilnej i atakach na obiekty cywilne oraz poważnym wpływie na pracowników i pracodawców ryzykujących życiem, aby kontynuować pracę i działalność, w tym podczas ataków na szpitale, szkoły, transport, przedsiębiorstwa i elektrownie jądrowe, co dodatkowo pogarsza brak dostępu pomocy humanitarnej".
Uznaje "ogromną skalę" wewnętrznych przesiedleńców i uchodźców zmuszonych do opuszczenia swoich domów, miejsc pracy, przedsiębiorstw, społeczności i kraju oraz oświadcza, że "trwająca agresja Federacji Rosyjskiej, wspomaganej przez rząd Białorusi, przeciwko Ukrainie jest rażąco niezgodna z celami i zadaniami Organizacji oraz zasadami członkostwa w MOP".
Wyrażając "niezachwiane poparcie" dla trójstronnych podmiotów na Ukrainie - pracowników, pracodawców i demokratycznie wybranego rządu - rezolucja wzywa Federację Rosyjską do "natychmiastowego i bezwarunkowego zaprzestania agresji, wycofania swoich wojsk z Ukrainy, zakończenia cierpień zadawanych narodowi ukraińskiemu, a także powstrzymania się od wszelkich dalszych bezprawnych gróźb lub użycia siły wobec któregokolwiek z państw członkowskich oraz obrania drogi pokojowego rozwiązania konfliktu zgodnie z Kartą Narodów Zjednoczonych i prawem międzynarodowym".
Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy wzywa MOP do tymczasowego zawiesza pomoc w zakresie współpracy technicznej dla Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pomocy humanitarnej. Zawieszone winny zostać zaproszenia dla Federacji Rosyjskiej na spotkania ekspertów, konferencje i seminaria itp.
Rada Administracyjna zwraca się także do MOP o zbadanie możliwości zorganizowania współpracy technicznej lub pomocy dla wszystkich innych krajów regionu objętych działalnością Biura MOP w Moskwie, w tym o ewentualne przeniesienie Zespołu Wsparcia Technicznego w zakresie Godnej Pracy oraz Biura Krajowego dla Europy Wschodniej i Azji Środkowej na obszar poza Federacją Rosyjską.
bs
