Stopa bezrobocia w wakacyjnym okresie nie zmieniła się znacząco i wynosi obecnie 4,3 proc. (zmiana wynosi 0,1 procent), ale - choć są to dane częściowe, ponieważ nie ma jeszcze pełnych raportów - da się zauważyć jeden niepokojący element.
Ze statystyk wynika, że od czerwca zmniejszyła się znacząco liczna wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. Spadek jest rzędu 13 proc. Jednocześnie ogólna liczba oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom z różnych krajów się zmniejszyła (o ponad 5 proc.), ale znacząco wzrosło zatrudnienie osób z terenu Ukrainy (skok wynosi ponad 21 proc.).
Latem największa stopa bezrobocia była widoczna w powiatach: człuchowskim (ponad 10%), lęborskim i nowodworskim (ponad 9%) oraz bytowskim i malborskim (ponad 8%). Najniższa z kolei w powiecie kartuskim i Gdańsku oraz w Gdyni (poniżej 3%), a także w Sopocie (poniżej 2%).
Osoby długotrwale bezrobotne stanowią prawie 50 proc. wszyskich zarejestrowanych, a pozostających bez pracy. Pod względem płci znacznie więcej jest bezrobotnych kobiet niż mężczyzn.
www.solidarnosc.gda.pl
Od dnia 1 września 2022 r. Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” rozpoczęła realizację nowego, międzynarodowego projektu zatytułowanego “Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji”.
Projekt ten oparty jest na dokumencie „Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji” - podpisanym 22 czerwca 2020 r. przez reprezentatywne organizacje partnerów społecznych na poziomie europejskim (wersja EN; wersja PL), który jest odpowiedzią na zmiany zachodzące na rynku pracy w związku z transformacją cyfrową dotyczącą m.in.: technologii produkcji, modeli biznesowych, szkoleń pracowników, pracy zdalnej oraz sposobów zarządzania w firmach.
Uchwała Programowa XXIX Zjazdu NSZZ „Solidarność” zwraca uwagę, że „nowe technologie, zwłaszcza cyfrowe powodują, że powstaje przestrzeń do dyskusji nt. czasu pracy i konieczności wprowadzenia ułatwień w łączeniu życia prywatnego i zawodowego”. Uchwała uwzględnia także zagrożenia dla pracowników wynikające z coraz szybszego tempa robotyzacji w Polsce, powodującego automatyzację miejsc pracy oraz zagrożenia dla zdrowia pracowników, które związane są ze zmianami technologicznymi i informatycznymi w miejscu pracy.
Pandemia COVID-19 przyśpieszyła wprowadzenie tych zmian w firmach i wykorzystywanie rozwiązań opartych na cyfryzacji i usługach internetowych. W reakcji na pandemię większość badanych firm zmieniło przede wszystkim sposób wykonywanej pracy, a komunikację z klientami i dostawcami oparto głównie na narzędziach cyfrowych. Pociąga to za sobą także liczne zagrożenia, gdyż do praktyk cyfrowych gigantów wchodzi inwigilacja (wgląd w dane osobowe), dyskryminacja (wykluczenie użytkowników), czy manipulacja (np. mikrotargetowanie w celach handlowych i politycznych). Dodatkowe zagrożenie stanowi wprowadzanie przez pracodawców algorytmów do oceniania przydatności pracownik, które decydują m. in. o premiach lub awansach.
Z tego względu konieczne staje się przybliżenie partnerom społecznym, w tym członkom NSZZ „Solidarność” wyzwań związanych z galopującym procesem cyfryzacji obejmującym sferę zawodową i prywatną. Dodatkowo w obliczu starzejącego się społeczeństwa i narastającej „dziury demograficznej” coraz bardziej nieodzowny jest udział pracowników starszych na rynku pracy i prowadzenie dla nich szkoleń w zakresie umiejętności cyfrowych.
KK NSZZ „Solidarność” po raz kolejny inicjuje w Polsce oraz innych krajach europejskich, działania na rzecz wdrażania i promocji siódmego już dokumentu ramowego europejskich partnerów społecznych – oficjalnego rezultatu dialogu autonomicznego na poziomie europejskim. Do tej pory KK NSZZ „Solidarność” poprzez pozyskane w ramach projektów fundusze europejskie zaangażowana była w kształtowanie krajowej polityki zatrudnienia poprzez wdrożenie w Polsce czterech takich Porozumień (dot.: stresu, przemocy i nękania w pracy, włączających rynków pracy, aktywizacji starszych pracowników i współpracy międzypokoleniowej) oraz dwóch Europejskich Planów Działań (na rzecz równości płci oraz zatrudniania młodych). Efekty dotychczasowych projektów zostały częściowo włączone do obecnie obowiązującego prawa i znacznie przyczyniły się do poprawy stosunków przemysłowych w krajach partnerskich oraz podniesienia poziomu i kultury dialogu społecznego.
W skład konsorcjum projektowego wchodzi 10 organizacji z 5 krajów. Liderem projektu jest Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, współwnioskodawcami są: CISL (Włochy), BLOCUL (Rumunia), Konfederacja Lewiatan (Polska), Fundacja Instrat (Polska), a partnerami „wspierającymi”: Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), związki zawodowe: LPS „Solidarumas” (Litwa), KSS (Macedonia Północna) oraz organizacje pracodawców – LDK (Litwa) oraz OEM (Macedonia Północna).
Managerem projektu jest Karol Nosal – kontakt: k.nosal@solidarnosc.org.pl.
Więcej informacji o projekcie znajduje się TUTAJ.
Treść Porozumienia w języku polskim można znaleźć TUTAJ.
Treść Porozumienia w języku angielskim można znaleźć TUTAJ.
kn
Od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” realizuje projekt ze środków pozyskanych z Komisji Europejskiej zatytułowany “Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji”.
Pracownicy Policji zrzeszeni w „Solidarności” popierają stanowisko zajęte przez Komisję Krajową NSZZ „S” w sprawie założeń projektu budżetu Państwa na rok 2023r. i ostrzegają przed „kadrowym Armagedonem” w strukturach tej formacji w przyszłym roku.
Brak podwyżek, przynajmniej równoważących inflację i polityki kadrowej dążącej do zatrzymania w służbie doświadczonych funkcjonariuszy może znacząco zmniejszyć bezpieczeństwo Polaków w nadchodzących latach.
Więcej informacji w dokumencie zamieszczonym poniżej.
pp
"To co dzieje się w polskim zakładzie W&W stoi w sprzeczności z zasadami społecznej odpowiedzialności, o której informujecie na swoich stronach internetowych".
"Upokarzająco niskie wynagrodzenia w porównaniu do pracowników z Niemiec i innych krajów, nieznośny akord, brak zrozumienia dla naszych skromnych oczekiwań poprawy warunków płacy i chroniczne przemęczenie doprowadziły do frustracji" - pisze w liście przewodniczący Piotr Duda.
"Przy wszystkich kryteriach naszego Kwestionariusza Odpowiedzialności Społecznej, W&W Polska Sp. z o.o. osiągała w przeszłości bardzo dobre wyniki. Oczywiście będziemy regularnie monitorować te kryteria i podejmiemy odpowiednie kroki - gdy będzie to konieczne. Do czasu wyjaśnienia opisanej przez Pana obecnej sytuacji, zawiesiliśmy dalszą współpracę z W&W Polska Sp. z o.o".
Przemówienie Piotra Dudy, przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność w Sali BHP w Gdańsku, 31 sierpnia 2022 r. z okazji 42. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych.
