– Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje prace na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości – zapewnił Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.

Co musisz wiedzieć:

• Niektórzy przedsiębiorcy zatrudniają pracowników na umowach cywilnoprawnych, choć powinni im dać umowę o pracę.
• Pracownicy tracą wtedy między innymi prawo do płatnego urlopu.
• Osoby zatrudnione na pozornych umowach cywilnoprawnych mogą zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy i wnioskować o zmianę umowy.

Umowa o pracę i umowa-zlecenie – jakie są różnice? 

Umowa o pracę należy się pracownikowi, który wykonuje pracę osobiście, pod kierownictwem lub nadzorem pracodawcy czy przełożonego we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Taka praca ma charakter ciągły, a więc obowiązki są wykonywane w sposób powtarzalny, za co zatrudniony otrzymuje regularne wynagrodzenie. Umowy o prace są regulowane przez Kodeks pracy i gwarantują zatrudnionemu 26-dniowy urlop wypoczynkowy, zazwyczaj standardowy 8-godzinny dzień pracy, a także płatne urlopy – macierzyński, ojcowski, rodzicielski. Co więcej, w czasie zwolnienia chorobowego etatowiec otrzymuje 80 procent wynagrodzenia. 

Umowy-zlecenia regulowane są natomiast przez Kodeks cywilny. W takiej sytuacji pracownik zobowiązuje się wykonać określone czynności dla zleceniodawcy, ale nie musi działać pod jego ścisłym nadzorem. Umowa może zostać wypowiedziana bez podania przyczyny, a jeśli strony nie umówiły się na okres wypowiedzenia, to umowa-zlecenie wygasa z dnia na dzień. Pracownik nie ma też gwarantowanego płatnego urlopu, minimalnej stawki miesięcznej czy normowanego czasu pracy. 

Na rynku występują też inne formy zatrudnienia, jak umowa o dzieło czy umowy B2B, kiedy osoba prowadząca firmę zawiera kontrakt na świadczenie usług na rzecz innej firmy. 

Wszystkie te formy zatrudnienia są legalne. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik powinien mieć umowę o pracę i wynikające z tego korzyści – choćby urlopowe – ale zamiast tego pracodawca trzyma go na umowie-zleceniu. 

Takie sytuacje ma ukrócić obowiązująca od 8 lipca reforma Państwowej Inspekcji Pracy. 

Skarga do Inspekcji 

Jeśli zatem pracujesz na zleceniu, a powinieneś mieć umowę o pracę, to możesz to zgłosić do PIP. W jaki sposób? 

Musisz napisać skargę zawierającą twoje dane, podpis oraz opis zarzutów dotyczących sposobu wykonywania określonej umowy wraz z podaniem nazwy i adresu podmiotu, który stosuje umowę cywilnoprawną w sposób niezgodny z przepisami. Pismo powinno być podpisane – anonimowe skargi mogą być rozpatrzone tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Zapewniam, że dane skarżących są w Państwowej Inspekcji Pracy bezpieczne i podlegają pełnej ochronie. Inspektorzy pracy mają całkowity zakaz ujawniania informacji, że kontrola prowadzona jest w następstwie skargi, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę

– uspokaja Główny Inspektor Pracy.

Taką skargę należy przekazać do okręgowego inspektoratu pracy lub terenowego oddziału inspekcji. Jeśli siedziba firmy znajduje się w Łodzi, to sprawę zgłaszamy do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. 

Skargę można zgłosić na kilka sposobów. Można to zrobić przez system e-Doręczeń lub wysyłając e-maila – należy wtedy pamiętać o złożeniu kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego lub osobistego. 

Można też udać się osobiście do inspektoratu pracy lub oddziału PIP i tam zgłosić sprawę ustnie do protokołu lub wypełnić dostępny na miejscu formularz. 

Ostatnim sposobem jest wysyłka tradycyjną pocztą papierowego pisma, które sporządziliśmy własnoręcznie i podpisaliśmy. 

Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje prace na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości

– zapewnił Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.

Kontrola PIP 

Inspektorzy przeprowadzają kontrole zazwyczaj w sposób niezapowiedziany – pracodawcy nie znają ich przyczyn i nie wiedzą, kto zgłosił się o pomoc do PIP. 

Co się stanie, jeśli inspektor stwierdzi, że faktycznie pracownik powinien mieć umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej? Najpierw wyda on polecenie usunięcia nieprawidłowości i na przykład wyznaczy pracodawcy termin na zawarcie umowy o pracę. Oczywiście pracownik może dalej pracować na umowie cywilnoprawnej, ale wtedy firma musi ustalić z nim inne warunki współpracy. 

Jeśli pracodawca nie wykona tego polecenia, inspektor PIP złoży wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej pozorną umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli się od tej decyzji odwołać do sądu pracy. 

Jeśli przedsiębiorca złoży odwołanie, sąd będzie mógł udzielić pracownikowi zabezpieczenia, co zapewni mu ochronę przed zwolnieniem w trakcie postępowania. 

Źródło: tysol.pl