Aktualności

10 września 2020r. czwartek

Opublikowano: 10 wrzesień 2020

Autor

Dalej pracujemy nad organizowaniem pracowników w związek zawodowy. Jakie i ile problemów mamy widać przez te kilka miesięcy. Główny to brak zrozumienia istoty zagadnienia przez samych związkowców. Najczęściej nasze Koleżanki i Koledzy mylą organizowanie pracowników w związek zawodowy z namawianiem pracowników do zapisania się do związku zawodowego.

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Następny głos w naszej dyskusji na temat rozwoju związku zabrała Przewodnicząca Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa Beata Goca.

Wiem ,że prowadzona jest akcja szkoleniowa odnośnie Rozwoju związku w naszym regonie, tak jak większość moich przedmówców popieram działania ZR w tym zakresie. Sama zgłosiłam się na takie szkolenie 25 września br. Wcześniej nie brałam udziału w szkoleniach. W zeszłym roku udało się nam pozyskać 5 nowych członków, ale kilku też ubyło ze względu na sporą rotację kadr w mojej firmie, teraz mamy 23 członków na 70 zatrudnionych. Co robię aby pozyskać nowych członków? rozmawiam i uświadamiam ,że z przynależności do ‘Solidarności” są same korzyści, chociażby darmowe porady prawne, ochronę pracownika przed zwolnieniem bez naszej zgody, jednak wiele osób, nie chce zapisywać się do związku bo uważają ,ze im to nic nie da, ja staram się podczas takich rozmów przełamywać te bariery i prowadząc tak rozmowę przedstawiam same pozytywy z przynależności do związku zawodowego. Te osoby, które przekonałam są świadome, że im więcej nas będzie zorganizowanych w związek zawodowy to więcej możemy wywalczyć dla pracowników, a i pracodawcy będą nas traktować jako partnerów do rozmów i negocjacji. Mam nadzieję, że na zbliżającym się szkoleniu poszerzę swoja wiedzę na temat pozyskania nowych członków i przyda mi się to do pracy w rozwoju mojej OZ."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Elżbieta Lewandowska Przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Miastko- Łodzież to kolejna osoba, która dzieli się z nami swoimi przemyśleniami na temat Rozwoju Związku. Moja Organizacja razem z emerytami liczy 50 osób. Szefuje Oświatowej „Solidarności „ już 8 lat także mam doświadczenie z zakresu pozyskiwania nowych członków tym bardziej, że uczestniczyłam w wielu takich szkoleniach ,które również sama organizowałam np. w zeszłym roku trzy dniowe szkolenie dla pracowników Oświaty w Ustce. Brałam także udział w ostatnim szkoleniu zorganizowanym 7 września br. przez nasz Zarząd Regionu. Zawsze będę namawiała koleżanki i kolegów związkowców do udziału w tego rodzaju spotkaniach, gdyż można wiele się dowiedzieć nie tylko od prowadzących takie szkolenia, ale także od uczestników, którzy przecież w życiu codziennym spotykają się z takimi problemami jak pozyskać nowych członków. W mojej OZ od zeszłego roku panuje regres w pozyskaniu nowych związkowców. Miał na to wpływ zeszłoroczny strajk prowadzony przez ZNP. Wszyscy dobrze wiemy ,że był to strajk nie tylko o podwyżki dla nauczycieli, ale miał charakter polityczny. Wielu moich związkowców wypisało się z „Solidarności” i wstąpiło do ZNP i od tej pory jest szalenie trudno kogoś nowego zapisać do „Solidarności. Po za tym istnieje w oświacie problem starzenia się pracowników, wielu w niedługim czasie odejdzie na emerytury a nowych młodych pracowników Starostowie i wójtowie nie chcą zatrudniać ponieważ ma nastąpić likwidacja kilku placówek oświatowych. Mimo wszystko dopóki będę przewodniczącą „Solidarności „ oświatowej w Miastku będę zawsze miała na pierwszym miejscu postawiony cel zwiększenie liczebności swojej organizacji związkowej."

Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Następny głos w naszej dyskusji na temat rozwoju związku zabrał Przewodniczący Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nowym Teatrze im Witkacego w Słupsku Tomasz Żurawski.

Jestem jak najbardziej za taką akcją prowadzoną przez ZR służącą poprzez szkolenia i wymianą poglądów na stronie internetowej służącą rozwojowi naszego związku. Ja ze swej strony rozmawiam jak najczęściej z pracownikami Teatru aby wstąpili do „Solidarności”. Ostatnio udało mi się pozyskać jednego członka, w tej chwili jest nas 13 osób na 30 pracowników, w moim zakładzie pracy jest taki problem , że jest duża rotacja ludzi i nie zawsze takie osoby, które czują, że za chwile przeniosą się w inne miejsce zamieszkania chcą wstępować do związku. Nie byłem jeszcze na szkoleniach dotyczących rozwoju związku ,ale wyrażam chęć udziału w następnych szkoleniach zorganizowanych przy Zarządzie Regionu."

9 września 2020r. środa

Opublikowano: 09 wrzesień 2020

Autor

Trwają działania zmierzające do większego zaangażowania naszych Koleżanek i Kolegów w akcję organizowania pracowników w związek zawodowy. Jak to zwykle bywa największy problem tkwi w nas samych. Wszyscy deklarują, że są zainteresowani, że chcą, że będą, że działają, że.... Kiedy jednak przychodzi do konkretów, to...

W chwili obecnej najważniejszą sprawą jest zmiana naszej mentalności. Przestawienie się z pustych deklaracji na rzeczywiste działania.

Z naszych informacji wynika, że w obecnym okresie tylko jedna organizacja związkowa w Regionie realizuje jakiś plan działania dotyczący organizowania pracowników w związek zawodowy i w ostatnim czasie zorganizowali oni ok 50 pracowników.

Jest też kilka organizacji, które zadeklarowały zorganizowanie w Związku po kilku pracowników, ale na razie nie mamy informacji o zrealizowaniu tych zamiarów.

8 września 2020r. wtorek

Opublikowano: 08 wrzesień 2020

Autor

Istnieje możliwość wzięcia udziału w Pielgrzymce. Szczegóły w biurze Zarządu Regionu.

Dziś, po dłuższej przerwie znów w "Biedronkach". Trwa organizowanie pracowników.

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

W tej sprawie wysłuchaliśmy kolegę Bogusława Kęsickiego Przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” Unia Famarol Sp. zo.o w Słupsku.

Moja OZ Liczy 85 osób na 220 zatrudnionych, także jak na warunki naszego Regionu jest dość liczna. Famarol ma wieloletnią tradycję jeśli chodzi o „Solidarność” ponieważ nasza OZ powstała w 1980r, jednak porównując liczbę związkowców do lat gdy rodziła się „Solidarność” jest nas coraz mniej. Złożyło się na to wiele czynników, przede wszystkim inną rolę spełniał związek na początku swojego istnienia , a inna w obecnych czasach. Na temat przynależności do związku rozmawiam z pracownikami prawie codziennie, pracujemy wszyscy na jednej hali i mam możliwość w zasadzie dotarcia do każdej osoby, w zeszłym tygodniu na ten temat rozmawiałem z 5 osobami i być może coś z tego będzie. Tak jak wszyscy chyba nasi członkowie przynajmniej w mojej OZ tak jest są świadomi, że im liczniejsza reprezentacja pracownicza skupiona w związku tym większa siła oddziaływania na pracodawcę a tym samym skuteczność naszego związku się zwiększa. Największym problem przy takich rozmowach są w tej chwili płace, które są naszym zdaniem za niskie, i będziemy się starać aby właśnie poprzez nasze działanie związkowe to zmienić. Mamy dobre relacje z pracodawcą, który traktuje nas partnersko, bo wie ,że musi się z nami liczyć. „Solidarność” stanowi ponad 1/3 załogi więc stanowimy realną silę. Jeżeli chodzi o szkolenia z zakresu pozyskania nowych członków to byłem na takim szkoleniu w zeszłym roku organizowanym przez nasz ZR. Zamierzam tez wziąć udział w szkoleniu 7 września w Zarządzie Regionu i wszystkich zachęcam do jak liczniejszego w nich udziału, ponieważ im więcej się dowiemy na ten temat tym większe będą efekty naszej pracy , przez co uzwiązkowienie zwiększy się."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kolejny głos w naszej akcji rozwoju związku zabrał kolega Przewodniczący Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Przedsiębiorstwa Komunalnego Sp. zo.o. w Człuchowie Jan Dembek.

Popieram akcję pozyskiwania członków w naszym regionie, ale w mojej firmie jest mi ciężko kogokolwiek pozyskać do naszego związku. Moja organizacja liczy 13 osób, wszystkich zatrudnionych jest 120 osób. Oprócz „Solidarności” działają jeszcze dwa związki zawodowe, także jest konkurencja. W poprzednim roku udało mi się pozyskać 3 nowych członków ale tyle samo odeszło na emeryturę, i to jest problem bo nowi młodzi pracownicy w ogóle nie garna się do żadnych organizacji, ich interesuje tylko dobry zarobek i jak słyszą, że mają płacić składki to już kończą rozmowę. Ludzie teraz nie chcą uczestniczyć w życiu zakładu, czy to organizacji związkowej jest to dla mnie niezrozumiałe ale tak jest. Bralem udział w zeszłych latach w szkoleniach dotyczących miedzy innymi pozyskiwania nowych członków, na pewno to mi dużo pomogło, więc zachęcam do udziału 7 września w Zarządzie Regionu w Słupsku."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

W naszej akcji rozwoju związku poprzez pozyskanie nowych członków zabrała głos przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania Człuchów pani Aurelia Taizari. To bardzo ważna sprawa aby nasz związek rozwijał się i także tak jak moi poprzednicy , którzy zabierali głos na tym forum uważam, że inicjatywa z która wyszedł Zarząd Regionu w Słupsku odnośnie szkoleń jest bardzo dobra. W mojej OZ jest w tej chwili 20 osób. Podczas wakacji zapisały się 2 kolejne osoby. Podczas rozmów, które przeprowadzam z pracownikami pojawia się problem z niepłaceniem za nadgodziny i z zatrudnianiem emerytów a tym samym blokowaniem miejsc pracy młodym nauczycielom, ludzie także boja się zapisywać do związku ponieważ dyrekcja zamiast współpracować z nami to dyskryminuje nas. Ja jestem tego przykładem, gdy próbowałam wywalczyć dogodne warunki pracy dla naszych pracowników zostałam przeniesiona do miejscowości Czarne, co uważam za szykanę. Trudno po takich działaniach dyrekcji o namawianie do wstąpienia w szranki związkowe, ale takie też jest życie związkowca i trzeba się z tym liczyć, że i takie zdarzają się sytuacje. Jeżeli chodzi o szkolenie organizowane przez ZR w Słupsku to bardzo chętnie skorzystam z terminu 18 września i postaram się wraz z jeszcze jedna osobą wybrać się na takie szkolenie i poszerzyć swoja wiedzę na temat Rozwoju Związku poprzez pozyskiwanie nowych członków."

Wiele osób namawia nas, żeby nie publikować ww. i podobnych tekstów, gdyż są one dramatyczne. Taka jest jednak rzeczywistość. Jeżeli chcemy się rozwijać , to ważne jest żebyśmy poznali w jakim dziś jesteśmy miejscu. Dramatycznym!!!

W Regionie Słupskiem jeszcze nie było takiej sytuacji, żeby szkolenia z zakresu organizowania pracowników odbywały się nawet dwa razy w tygodniu. Zawsze pojawi się pytanie o skuteczność szko0leń. O tym świadczy realizacja zamierzonych na szkoleniu celów związkowych. Tylko w jednym przypadku organizacja zakładowa, która zgłosiła do realizacji zorganizowanie kilkudziesięciu pracowników w naszym związku zawodowym zrealizowała ten cel. Wydaje się jednak, że w tej organizacji, oprócz szkolenia, największą rolę odgrywa codzienna praca z działaczami związkowymi. Potwierdza to zasadę, że jeżeli związkowcy stale, systematycznie w zaplanowany sposób organizują pracowników, to efekt może być "piorunujący". W przeciągu jednego roku w związek zawodowy zorganizowało się w jednej firmie około 300 osób. Czy w innych firmach może być podobnie?