Czynniki psychospołeczne w środowisku pracy odgrywają coraz większą rolę, niejednokrotnie są źródłem zagrożeń. Dotyczy to w szczególności mobbingu. Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu zorganizował 27 maja wspólnie z Wydziałem Prawa i Administracji Uniwersytetu Opolskiego konferencję “Mobbing 2.0 – ochrona pracownika w realiach współczesnego zatrudnienia”. W konferencji uczestniczyła sekretarz Zarządu Regionu NSZZ “Solidarność” Śląska Opolskiego Anna Lubasińska-Tabaczniuk.

Mobbing w miejscu pracy oraz w niemal każdej innej przestrzeni, wciąż stanowi jeden z najpoważniejszych problemów na polskim rynku pracy. To zjawisko dotyka nie tylko poszczególnych pracowników, ale również całych organizacji i społeczeństwa. Najnowsze badania wykazują, że zdecydowana większość pracowników zetknęła się z zachowaniami mogącymi być uznanymi za mobbing.
Prawo do godnej pracy oraz przestrzeni wolnej od przemocy i molestowania jest fundamentalnym prawem człowieka. Przemoc w miejscu pracy narusza prawa człowieka, zagraża równości szans oraz negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne.

Obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. Obecnie trwają prace nad ich zmianą i wprowadzeniem nowych rozwiązań prawnych w celu zwiększenia ochrony pracowników. Ustawa ma także wprowadzić narzędzia, które pozwolą pracownikom budować świadomość swoich praw oraz skutecznie się bronić w przypadku uporczywego nękania w pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy traktuje ten problem priorytetowo, promując działania zapobiegające destrukcyjnym praktykom.

Podczas konferencji poruszono najważniejsze zagadnienia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi m.in.: obowiązujące regulacje prawne i ich skuteczność. Dyskutowano również o roli pracodawców w przeciwdziałaniu temu zjawisku, dobrych praktykach i skutecznych narzędziach wsparcia pracowników, a także o tym jakie zmiany legislacyjne są konieczne, by lepiej chronić pracowników przed destrukcyjnymi zjawiskami.

Część pierwsza konferencji składała się z prelekcji o tematyce:

• Radca prawny dr Błażej Mądrzycki – Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego: „Słów kilka o konieczności zmian przepisów dotyczących mobbingu w realiach współczesnego zatrudnienia”,
• Adwokat dr Michał Bąba – Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Opolskiego: „System sztucznej inteligencji jako system mobbingujący”,
• Radca prawny dr hab. Agnieszka Ziółkowska, prof. UŚ – Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego: „Mobbing i inne niepożądane zachowania w szkolnictwie wyższym: przyczyny, realia i próby przeciwdziałania”,
• Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki: „Państwowa Inspekcja Pracy a mobbing”,
• Radca prawny Alina Giżejowska – kancelaria Sobczyk i Współpracownicy: „Przeciwdziałanie mobbingowi. Kierunek planowanych zmian w Kodeksie pracy”,
• Monika Ciborek–Sofińska – HR Menager IFM Ecolink Sp. z o. o. w Opolu. „Praktyczne formy przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w środowisku pracy”.

Szczególne zainteresowanie uczestników wzbudziło wystąpienie Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego, który podkreślił rolę Państwowej Inspekcji Pracy w egzekwowaniu przepisów antymobbingowych. Podczas swojego referatu „Państwowa Inspekcja Pracy a mobbing” omówił ograniczenia obecnego systemu prawnego oraz wskazał na konieczność jego doprecyzowania.
Główny Inspektor Pracy zachęcał, by w ramach szkoleń bhp omawiać zagrożenia psychospołeczne. Podkreślił, że należy mówić nie tylko o mobbingu, ale też o dyskryminacji, molestowaniu, w tym o molestowaniu seksualnym, gdyż w praktyce te działania bardzo często są mylone. One wszystkie składają się na katalog zjawisk niepożądanych na rynku pracy. Zaapelował także o rozszerzenie definicji środowiska pracy o czynniki psychospołeczne, by wymusić na pracodawcach opracowanie, w ramach oceny ryzyka zawodowego, metod przeciwdziałania mobbingowi.

Ważną i zbieżną dla wszystkich wystąpień konkluzją była myśl przewodnia stanowiąca, że przeciwdziałanie mobbingowi, to po prostu zastosowanie znanych wszystkim dobrych zasad współżycia społecznego.

Kolejną częścią konferencji był panel dyskusyjny, którego moderatorem był  adwokat dr hab. Dariusz Mucha, prof. UO  z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Opolskiego. Tematem rozmowy były „Prawnokarne aspekty mobbingu na przykładzie wybranych przestępstw z Kodeksu karnego”.

Wymianą doświadczeń i opinii, a także propozycjami zmian podzielili się z zebranymi:
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki,
Adwokat dr Jarosław Marciniak,
Sędzia Sądu Rejonowego w Nysie Kamil Nahler, doktorant w Szkole Doktorskiej Uniwersytetu Opolskiego,
Adwokat Patricia Różańska-Ungur, doktorant w Szkole Doktorskiej Uniwersytetu Opolskiego.

Podczas panelu dyskusyjnego podkreślono konieczność:

• doprecyzowania definicji mobbingu w polskim kodeksie pracy, aby wyeliminować niejednoznaczne interpretacje,
• wzmocnienia roli Państwowej Inspekcji Pracy w zwalczaniu mobbingu, np. poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku opracowania procedur antymobbingowych,
• uwzględnienia mobbingu jako zagrożenia psychospołecznego w ramach oceny ryzyka zawodowego,
• zwiększenia świadomości pracowników na temat ich praw i możliwości przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.

źródło: https://opole.pip.gov.pl/