Polecane artykuły
O czym chcemy rozmawiać z przyszłym rządem?
- Szczegóły
Waloryzacja emerytur i rent
Jak jest?
Dziś używany jest termin waloryzacja, który w nauce oznacza, że świadczenie po waloryzacji powinno mieć taką samą siłę nabywczą, jak przed waloryzacją. Świadczenie jest waloryzowane raz w roku, ale jeśli ktoś kiedyś otrzymał świadczenie w wysokości średniej krajowej płacy, to po kilku latach mimo corocznej „waloryzacji” wartość jego świadczenia jest mniejsza, niż była na początku. Dlaczego? Bo obowiązująca ustawa przewiduje, że „waloryzacja” w rozumieniu ustawy składa się z dwóch elementów: 20 % realnego wzrostu płac, czyli wzrostu płac rok do roku minus inflacja krajowa, do której należy dodać wysokość rocznej inflacji w gospodarstwie emeryckim. Nawet po dodaniu tych dwu wartości „waloryzacja” świadczenie nigdy nie dorównuje realnemu wzrostowi płac. Z każdym rokiem siła nabywcza świadczeń maleje i to mimo „waloryzacji” ustawowej.
Ustawa dopuszcza co prawda większy niż 20 % udział realnego wzrostu płac, ale musi to się stać jednomyślnie: za zgodą rządu, pracodawców i związkowców uzyskaną w trakcie dialogu społecznego. Ponieważ zwykle tak się nie dzieje, więc gdy np. „Solidarność” chce 50 % realnego wzrostu płac w „waloryzacji” emerytur, a np. pracodawcy – 40 %, to rząd „wybiera” swój współczynnik – 20 % i jego stanowisko jest decydujące.