W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Kwota ta dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Ile to będzie netto? Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracownik w wieku ponad 26 lat, świadczący pracę w miejscowości zamieszkania, bez uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zarabiający 4666 zł brutto otrzyma na rękę 3510,92 zł netto.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto. W przypadku stawki godzinowej kwota netto, zależnie od uwarunkowań, może wynieść od 30,50 zł do 20,62 zł.
Od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalane są niektóre należności pracownicze i inne świadczenia.
Dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy
w porze nocnej.
styczeń, marzec, kwiecień: 5,55 zł;
luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień: 5,83 zł;
lipiec, październik: 5,07 zł;
wrzesień: 5,30 zł;
listopad: 6,48 zł
Minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady
równego traktowania.
4666 zł
Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas
niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania,
a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy
4666 zł
Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu
na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy.
4666 zł
Kwoty wolne od potrąceń.
przy potrącaniu sum egzekwowanych
na mocy tytułów wykonawczych na
pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne – 100 proc.
minimalnego wynagrodzenia: 3510,92 zł;
przy potrącaniu zaliczek pieniężnych
udzielonych pracownikowi – 75 proc.
minimalnego wynagrodzenia: 2633,19 zł;
przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108 Kodeksu
pracy – 90 proc. minimalnego
wynagrodzenia: 3159,83 zł;
przy potrącaniu za zgodą pracownika – 80 proc.
minimalnego wynagrodzenia: 2808,74 zł
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu
rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
pracownika.
69990 zł
Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia
pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej.
Czasem jest tak, że tematy poruszone podczas debat Zarządu Regionu wywołują szersze reakcje, niż przeciętnie. Sprawa relacji pomiędzy dwoma inowrocławskimi […]
