W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Kwota ta dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Ile to będzie netto? Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracownik w wieku ponad 26 lat, świadczący pracę w miejscowości zamieszkania, bez uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zarabiający 4666 zł brutto otrzyma na rękę 3510,92 zł netto.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto. W przypadku stawki godzinowej kwota netto, zależnie od uwarunkowań, może wynieść od 30,50 zł do 20,62 zł.
Od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalane są niektóre należności pracownicze i inne świadczenia.
Dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy
w porze nocnej.
styczeń, marzec, kwiecień: 5,55 zł;
luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień: 5,83 zł;
lipiec, październik: 5,07 zł;
wrzesień: 5,30 zł;
listopad: 6,48 zł
Minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady
równego traktowania.
4666 zł
Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas
niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania,
a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy
4666 zł
Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu
na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy.
4666 zł
Kwoty wolne od potrąceń.
przy potrącaniu sum egzekwowanych
na mocy tytułów wykonawczych na
pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne – 100 proc.
minimalnego wynagrodzenia: 3510,92 zł;
przy potrącaniu zaliczek pieniężnych
udzielonych pracownikowi – 75 proc.
minimalnego wynagrodzenia: 2633,19 zł;
przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108 Kodeksu
pracy – 90 proc. minimalnego
wynagrodzenia: 3159,83 zł;
przy potrącaniu za zgodą pracownika – 80 proc.
minimalnego wynagrodzenia: 2808,74 zł
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu
rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
pracownika.
69990 zł
Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia
pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej.
Wiatr od morza Trudno o inną instytucję lub zgromadzenie, w którym, podobnie jak podczas Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność”, kumulowałby […]
