Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2026

Jak co roku, z początkiem stycznia mamy do czynienia z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Najniższa płaca wzrośnie z 4666 zł brutto do 4806 zł brutto. Obecnie stawka godzinowa na zleceniu lub umowie oświadczeniu usług wynosi 30,50 zł brutto, a od nowego roku będzie to kwota 31,40 zł brutto.

Jakie świadczenia pracownicze rosną wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę? Jednym z nich jest odprawa wypłacana pracownikom przy zwolnieniach grupowych. Nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnej płacy czyli w 2026 r. limit ten wyniesie 72090 zł brutto. Co więcej, zmieniają się również kwoty:

• dodatku za pracę w porze nocnej;
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój;
• odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację;
• wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy;
• kwoty wolnej od potrąceń;
• świadczenia pieniężnego dla praktykanta;
• minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;
• kosztu zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem.

Zmiany w wynagrodzeniach od grudnia

Od 24 grudnia 2025 r. zmieniają się zasady dotyczące jawności wynagrodzeń pracowników. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom do pracy szczegółowe informacje o oferowanym wynagrodzeniu w formie papierowej lub elektronicznej i to z odpowiednim wyprzedzeniem. Co więcej, nie będą mogli pytać kandydatów o wysokość aktualnego wynagrodzenia ani pobieranego w poprzednich miejscach pracy. Duże emocji budzą przepisy o konieczności konstruowania neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę.

Zmiany w kontroli PIP 2026

Na 2026 r. przewidziano także zmiany w kontroli prowadzonej przez PIP. Głośna kwestia dotyczy przyznania inspektorom pracy uprawnień do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Byłoby to stosowane w przypadkach nadużywania umów cywilnych w sytuacjach faktycznego stosunku pracy.