Zwracam się do Pana w dwóch sprawach pilnych i niezwykle ważnych dla ludzi świata pracy – rozpoczął w swoim liście do ministra sprawiedliwości Zbigniewa Ziobry, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. Chodzi o przywrócenie ławników do składów sądów pracy oraz postulowanego od lat zabezpieczenia przed zwolnieniem osób znajdujących się pod szczególną ochroną do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
O przywrócenie ławników „Solidarność” apelowała już w lipcu br w przyjętym przez Prezydium KK stanowisku 5/21 (całe stanowisko tutaj>>>). Niestety w projekcie ustawy z 26 sierpnia sygnowanym przez Ministerstwo sprawiedliwości nie znalazł się projekt przepisu przywracającego ławniczy skład sądu w sprawach z zakresu prawa pracy.
– Związek domagał się od Rządu RP niezwłocznego podjęcia działań w celu przywrócenia na dotychczasowych zasadach udziału ławników sądowych w rozpatrywaniu spraw z zakresu prawa pracy. W sprawach tych udział ławnika z uwagi na posiadanie przez niego doświadczenie życiowe jest bardzo pomocny, zwłaszcza dla młodego i nieoświadczonego jeszcze sędziego – napisał w liście do Ministra Sprawiedliwości szef Związku. Lider naszego związku przytoczył tu badania przeprowadzone przez Polską Akademię Nauk, z których jednoznacznie wynika, że ławnicy stanowią ważny czynnik wywierających faktyczny wpływ na kształtowanie się orzecznictwa sądów powszechnych.– W opinii społecznej udział ławnika w orzekaniu stanowi swego rodzaju kontrolę społeczną nad procesem wymierzania sprawiedliwości i w efekcie może powodować poprawę wizerunków zarówno sędziów, jak i sądów w społeczeństwie. Sędziowie są do orzekania przygotowani od strony merytorycznej, zaś ławnicy mają doświadczenie życiowe – czytamy w liści. „Solidarność” domaga się również pilnej interwencji Ministra Sprawiedliwości w sprawie wprowadzenia zabezpieczenia w postępowaniach o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, w postaci nakazania przez sąd dalszego zatrudniania przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy.
