CZY W KRUS DOCHODZI DO ŁAMANIA PRAWA?

W naszej ocenie ukarano naganą pracownika bez rzetelnego postępowania wyjaśniającego?

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w KRUS złożyła sprzeciw od kary porządkowej nagany nałożonej na pracownika w Oddziale Regionalnym KRUS w Gdańsku.

Sekwencja zdarzeń – konflikt dotyczący Komisji Socjalnej, protest organizacji związkowej, kontrola poczty po ujawnieniu protestu, użycie spornych zarzutów z kontroli jako okoliczności obciążających, zwiększenie zakresu zadań pracownicy z ustalonym orzeczeniem o niepełnosprawności, toczący się proces sądowy o mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu oraz zastosowanie nagany po powrocie ze zwolnienia – uzasadnia poważne podejrzenie instrumentalnego, odwetowego charakteru sankcji.

Naszym zdaniem sprawa wymaga ponownego, niezależnego zbadania. W sprzeciwie wskazaliśmy szereg poważnych wątpliwości dotyczących sposobu przeprowadzenia postępowania, w szczególności:

▪ zachowania ustawowych terminów do nałożenia kary, ▪ prawidłowości i rzeczywistego przebiegu wysłuchania pracownicy, ▪ podstaw prawnych i sposobu kontroli służbowej poczty elektronicznej, ▪ braku wykazania, że doszło do ujawnienia chronionych informacji osobom nieuprawnionym, ▪ niewykazania szkody ani realnego zagrożenia dla pracodawcy, ▪ braku uzasadnienia, dlaczego zastosowano naganę zamiast łagodniejszego środka.

Nie zgadzamy się z sytuacją, w której domniemania zastępują dowody. Jeżeli pracodawca twierdzi, że pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków, powinien wykazać to w sposób pełny, spójny i możliwy do zweryfikowania.

Zażądaliśmy przedstawienia pełnej dokumentacji dotyczącej postępowania wyjaśniającego, historii działań systemu ServiceDesk, dokumentów związanych z kontrolą poczty elektronicznej oraz materiałów, na których oparto decyzję o ukaraniu.

Od Prezesa KRUS jako pracodawcy oczekujemy rzetelnego rozpatrzenia sprzeciwu zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o związkach zawodowych i regulaminami.

Jeżeli sprzeciw zostanie odrzucony, sprawa zostanie skierowana do sądu pracy, gdzie to pracodawca będzie zobowiązany wykazać legalność zastosowanej kary.

Rolą związku zawodowego jest stać po stronie pracownika, reagować na wszelkie wątpliwości dotyczące przestrzegania prawa pracy oraz regulaminów i domagać się uczciwego postępowania. Takie działania będziemy konsekwentnie podejmować zawsze, niezależnie od tego, kogo dotyczą.

Przewodnicząca kz NSZZ Solidarność w KRUS 

Jolanta Kołodziej   Na fot. Jolanta Kołodziej z przewodniczacym ZR Toruńsko-Włocławskiego Tomaszem Jeziorkiem